在职分红合同范本2024年企业专用

通用版在职分红合同范本2024年企业专用本合同目录一览1.合同主体及分红权1.1甲方（企业）名称及地址1.2乙方（员工）姓名及职务1.3分红权定义与范围2.分红金额与比例2.1分红金额计算公式2.2分红比例确定方法2.3分红金额的支付时间及方式3.分红条件与考核3.1分红条件3.2绩效考核指标3.3绩效考核流程4.分红期间的调整4.1分红期间调整的条件4.2分红期间调整的流程4.3分红期间调整的生效时间5.分红权的转让与放弃5.1分红权的转让条件5.2分红权的放弃声明5.3分红权转让或放弃的生效时间6.合同的变更与终止6.1合同变更条件6.2合同终止条件6.3合同变更与终止的生效时间7.保密协议7.1保密信息的定义7.2保密信息的保护期限7.3违反保密协议的后果8.争议解决8.1争议解决方式8.2仲裁机构的选定8.3仲裁裁决的执行9.法律适用与管辖9.1合同适用的法律9.2合同争议的管辖法院10.其他条款10.1合同的生效时间10.2合同的解除10.3合同的副本11.附录11.1分红方案详细说明11.2绩效考核制度11.3保密协议的具体内容12.签字盖章页12.1甲方（企业）盖章12.2乙方（员工）签字12.3见证人签字13.附件13.1企业营业执照副本复印件13.2员工身份证复印件13.3其他相关文件14.合同修订历史记录14.1修订日期14.2修订内容摘要14.3修订人签字第一部分：合同如下：1.合同主体及分红权1.1甲方（企业）名称及地址甲方（企业）名称为：X公司，地址为：市区路号。1.2乙方（员工）姓名及职务乙方（员工）姓名为：X，职务为：。1.3分红权定义与范围分红权是指在合同有效期内，乙方根据甲方的经营状况和业绩完成情况，按照约定的比例享有甲方分红权利。分红范围包括但不限于甲方的净利润、资产增值等。2.分红金额与比例2.1分红金额计算公式分红金额=甲方上一年度净利润×分红比例×乙方在职时间比例。2.2分红比例确定方法分红比例根据乙方的绩效考核结果确定，绩效考核优秀的乙方可享有较高的分红比例。2.3分红金额的支付时间及方式分红金额将在每年年底根据甲方财务审计结果确定后，于次年初支付给乙方。支付方式为银行转账。3.分红条件与考核3.1分红条件（1）乙方须全职在职，且合同有效期内；（2）乙方须完成甲方规定的年度工作任务；（3）乙方须通过甲方的年度绩效考核。3.2绩效考核指标绩效考核指标包括但不限于：工作质量、工作效率、团队合作、业务能力提升等。3.3绩效考核流程绩效考核分为年终考核和定期考核。年终考核由甲方管理层根据乙方全年的工作表现进行评价；定期考核由甲方人力资源部门组织，对乙方的业务能力进行评估。4.分红期间的调整4.1分红期间调整的条件如遇特殊情况，如市场环境变化、企业经营困难等，甲方有权根据实际情况调整分红期间。4.2分红期间调整的流程分红期间的调整需经过甲方董事会审议通过，并书面通知乙方。4.3分红期间调整的生效时间分红期间的调整自甲方董事会审议通过之日起生效。5.分红权的转让与放弃5.1分红权的转让条件乙方在合同有效期内，如因个人原因需转让分红权，须书面通知甲方，并经甲方同意。5.2分红权的放弃声明乙方可以书面声明放弃当年度的分红权利，声明须在分红日前送达甲方。5.3分红权转让或放弃的生效时间分红权的转让或放弃自声明书面送达甲方之日起生效。6.合同的变更与终止6.1合同变更条件合同变更需双方协商一致，并书面签署变更协议。6.2合同终止条件合同终止的条件包括但不限于：（1）合同有效期届满，双方未续签；（2）乙方因个人原因离职；（3）甲方根据法律规定或合同约定解除合同。6.3合同变更与终止的生效时间合同变更与终止自双方书面签署协议之日起生效。第二部分：保密协议7.保密协议7.1保密信息的定义保密信息是指在合同有效期内，乙方因工作原因获得的甲方商业秘密、技术秘密、运营策略等不为公众所知的信息。7.2保密信息的保护期限保密信息的保护期限自合同终止之日起计算，为期五年。7.3违反保密协议的后果如乙方违反保密协议，甲方有权要求乙方承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。如情节严重，甲方有权要求乙方支付违约金。8.争议解决8.1争议解决方式如合同履行过程中发生争议，双方应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。8.2仲裁机构的选定双方同意将争议提交至X仲裁委员会进行仲裁，仲裁裁决是终局的，对双方均具有法律约束力。8.3仲裁裁决的执行仲裁裁决生效后，败诉方应按照裁决结果承担相应的违约责任，并按照裁决规定的期限履行付款义务。9.法律适用与管辖9.1合同适用的法律本合同的签订、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。9.2合同争议的管辖法院如发生诉讼，甲方所在地人民法院具有管辖权。10.其他条款10.1合同的生效时间本合同自双方签字盖章之日起生效。10.2合同的解除双方同意，合同解除应当书面通知对方，并经双方确认。合同解除后，双方的权利义务终止，但本合同解除不影响双方的其他权利和责任。10.3合同的副本双方各自保留一份合同正本，副本具有同等法律效力。11.附录11.1分红方案详细说明附件中详细说明分红方案的具体内容，包括分红计算方法、分红条件等。11.2绩效考核制度附件中详细说明绩效考核制度的具体内容，包括考核指标、考核流程等。11.3保密协议的具体内容附件中详细说明保密协议的具体内容，包括保密信息的定义、保护期限、违反保密协议的后果等。12.签字盖章页12.1甲方（企业）盖章甲方（企业）盖章处。12.2乙方（员工）签字乙方（员工）签字处。12.3见证人签字见证人签字处。13.附件13.1企业营业执照副本复印件附件中附上企业营业执照副本复印件。13.2员工身份证复印件附件中附上员工身份证复印件。13.3其他相关文件附件中附上其他与合同相关的文件。14.合同修订历史记录14.1修订日期本合同的修订日期为2024年1月1日。14.2修订内容摘要本次修订主要对分红金额计算公式、绩效考核制度等内容进行了调整。14.3修订人签字修订人签字处。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：分红方案详细说明内容：详细说明分红方案的具体内容，包括分红计算方法、分红条件、分红金额的支付时间及方式等。附件二：绩效考核制度内容：详细说明绩效考核制度的具体内容，包括考核指标、考核流程、绩效考核结果与分红比例的对应关系等。附件三：保密协议的具体内容内容：详细说明保密协议的具体内容，包括保密信息的定义、保护期限、违反保密协议的后果等。附件四：企业营业执照副本复印件内容：附上企业营业执照副本复印件，以证明甲方（企业）的法律地位和资质。附件五：员工身份证复印件内容：附上员工身份证复印件，以证明乙方（员工）的身份。附件六：其他相关文件内容：附上其他与合同相关的文件，如乙方的入职证明、工作表现证明等。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方违约行为及责任认定：甲方未按照合同约定支付分红金额的，应支付违约金，违约金金额为应支付分红金额的10%。示例：如果甲方未按照合同约定支付分红金额，乙方可以要求甲方支付违约金，违约金金额为应支付分红金额的10%。2.乙方违约行为及责任认定：乙方未按照合同约定完成工作任务的，甲方有权解除合同，并要求乙方支付违约金，违约金金额为乙方当年度分红金额的10%。示例：如果乙方未按照合同约定完成工作任务，甲方可以解除合同，并要求乙方支付违约金，违约金金额为乙方当年度分红金额的10%。3.双方的其他违约行为及责任认定：双方如有其他违约行为，应根据违约的性质和后果，协商解决或依法解决。说明三：法律名词及解释：1.甲方（企业）：指X公司，根据中华人民共和国法律成立并合法经营的企业法人。应用：本合同中的甲方（企业）指的是X公司，根据中华人民共和国法律成立并合法经营的企业法人。2.乙方（员工）：指与甲方（企业）签订合同的员工。应用：本合同中的乙方（员工）指的是与X公司签订合同的员工。3.分红权：指乙方根据甲方的经营状况和业绩完成情况，按照约定的比例享有甲方分红权利。应用：根据合同约定，乙方享有根据甲方的经营状况和业绩完成情况获取分红的权利。4.绩效考核：指对乙方的工作质量、工作效率、团队合作、业务能力提升等方面进行评估的过程。应用：甲方可根据乙方的绩效考核结果确定分红比例。5.保密信息：指在合同有效期内，乙方因工作原因获得的甲方商业秘密、技术秘