业绩超额分红激励协议书2024年

业绩超额分红激励协议书2024年通用合同编号：__________业绩超额分红激励协议书甲方：（公司名称）地址：________________________法定代表人：____________________联系电话：_____________________电子邮箱：_____________________乙方：（员工姓名）身份证号码：__________________联系电话：_____________________电子邮箱：_____________________鉴于：1.甲方是一家依据中国法律合法成立的有限责任公司，拥有合法的经营权和业务范围；2.乙方是甲方的正式员工，愿意为甲方的业务发展做出积极贡献；3.双方希望通过建立业绩超额分红激励机制，进一步激发乙方的积极性和创造力，共同实现甲方的业务目标。基于上述情况，双方达成如下协议：第一条业绩超额分红激励机制1.1甲方根据乙方的年度业绩表现，给予乙方一定的超额分红激励。具体分红比例和金额根据甲方的业绩情况和乙方的贡献程度由双方另行商定。1.2乙方应当根据甲方的要求，积极参与公司的各项工作，并努力完成甲方向乙方分配的任务和目标。第二条业绩考核标准2.1甲、乙双方同意，以乙方所在部门的年度业绩指标作为考核标准。具体考核指标由甲方制定，并与乙方进行充分的沟通和协商。2.2甲方应当根据行业标准、公司历史业绩和市场状况等因素，合理制定业绩考核指标，确保考核结果的公正性和合理性。第三条分红支付方式3.1甲方在确认乙方达到业绩考核指标后，应在一个月内将超额分红支付给乙方。3.2甲方应按照中国法律的规定，依法为乙方代扣代缴个人所得税等相关税费。第四条保密条款4.1乙方同意在合同有效期内和解除合同后继续承担保密义务，对甲方的商业秘密、技术秘密、经营策略等予以保密。4.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并有权要求乙方支付相应的违约金。第五条解除和终止5.1在合同有效期内，双方均有权提前解除或终止本协议。5.2甲方解除或终止本协议的，应提前一个月通知乙方，并支付乙方相应的经济补偿。5.3乙方解除或终止本协议的，应提前一个月通知甲方，并承担相应的违约责任。第六条争议解决6.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第七条其他条款7.1本协议自双方签字或盖章之日起生效，有效期为____年。7.2本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。甲方：（盖章）乙方：（签名）签订日期：2024年一、附件列表：1.乙方个人简历2.甲方公司章程3.业绩考核指标表4.保密协议5.个人所得税法相关规定6.合同解除和终止通知7.争议解决机构名录二、违约行为及认定：1.乙方未能达到约定的业绩考核指标，甲方有权终止合同并扣除相应的分红。2.乙方违反保密义务，泄露甲方商业秘密，甲方有权要求乙方承担违约责任。3.甲方未按时支付分红，构成违约。4.甲方提前解除或终止合同，未按照约定支付经济补偿，构成违约。三、法律名词及解释：1.业绩超额分红：指乙方达成约定的业绩考核指标后，甲方给予乙方的额外分红激励。2.商业秘密：指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益、竞争优势的信息。3.保密义务：指乙方在合同有效期内和解除合同后，对甲方的商业秘密、技术秘密、经营策略等予以保密的义务。4.经济补偿：指甲方在解除或终止合同时，按照约定向乙方支付的补偿。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方对业绩考核指标有异议，可与甲方协商解决，必要时可请求第三方调解。2.甲方未按时支付分红，乙方可与甲方沟通，要求按时支付。如有必要，可寻求法律途径解决。3.乙方违反保密义务，甲方应采取适当措施保护自身权益，如要求乙方承担违约金或赔偿损失。4.合同解除或终止时，如有经济补偿纠纷，可协商解决，必要时可请求第三方调解或法律途径解决。五、所有应用场景：1.甲方为乙方提供业绩超额分红激励，以提高乙方的工作积极性和创造力。2.甲方对乙方进行业绩考核，以确保乙方的工作表现符合甲方要求。3.甲方与乙方签订保