人力资源经理岗位概述

人力资源经理岗位概述人力资源经理岗位概述篇一职责：1、协助公司决策层制定公司战略发展目标，并监督执行与检查;2、根据公司战略目标制定人力资源、行政工作发展规划、计划与预算方案;3、协助建立有效的组织机构，牵头制定各部门岗位职能;4、组织制定完善公司各项管理制度;5、建立和优化公司绩效管理体系，组织实施并对各部门绩效考核过程进行监督控制;6、根据公司人力资源规划，负责人力资源的招聘和重要岗位的选拔及团队搭建;7、建立和优化公司培训体系，负责公司全员的职前和在职培训;8、负责公司薪酬和福利管理，建立具有竞争力的薪酬体系。任职资格：1、人力资源、企业管理或者相关专业大专以上学历;2、5年及以上行政人力资源相关管理工作经验，有金融行业从业经验者优先;3、熟悉行政人力资源管理各个职能模块并能独立执行;4、熟悉国家相关的政策、法律法规;5、具很强的计划性和实施执行的能力，有亲和力、责任心、事业心，具备一定的抗压能力;6、具备良好的团队领导能力、人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。人力资源经理岗位概述篇二1、依据公司发展战略规划，制定公司人力资源管理的规划、方针及政策，为重大人事决策提供建议和信息支持;2、负责制定、修订人力资源管理的各项规章制度、流程，监督检查各中心、部门人力资源管理的各项制度的执行情况;3、结合公司人才战略目标，制定有效的员工职业生涯规划方案;4、负责根据公司规划、各部门用人需求及岗位职责开展定岗、定编工作;5、负责制定招聘计划并实施招聘工作;6、负责制定、修订公司年度培训计划，并监督、检查执行情况;7、负责人力资源相关教材的拟制工作;8、负责全员绩效管理工作并协助总经理完成高管绩效管理工作;9、负责管理干部能力测评工作;10、通过不同形式组织、宣传开展企业文化工作，增强团队凝聚力，弘扬企业文化;11、通过人事工作的开展与员工进行积极有效的沟通，提升员工对企业文化的认同感;12、负责结合企业管理，组织开展各项例如生产竞赛、劳动纪律检查并协助有关部门开展相关的管理活动;13、负责处理部门间人员纠纷及投诉等工作;14、负责部门内部人员的绩效考核、配置、培训及管理工作;人力资源经理岗位概述篇三1、全面负责集团及各分子公司的人力资源管理工作，组织制定企业的人力资源发展规划，并推进各项计划的实施，保证各层级人员的及时到岗;2、组织进行人才盘点，优化集团及各分子公司组织架构、制定人力资源规划并组织实施;3、积极建立具有竞争力、公平性的薪酬管理体系，激励员工的潜力和积极性，增强研究院凝聚力;4、制定与集团发展阶段相匹配的培训与人才发展计划，为公司业务发展提供内部人力保障;5、积极建立、并推进公司目标管理和绩效考核，实现公司年度经营指标，提升组织效能和个人效能;6、组织建立、并维护岗位说明书，建立切合实际、规范的岗位评价系统，确定岗位价值和职级体系，以及逐步建立核心岗位能力素质模型和人员测评系统，完善人力资源的基础性工作;人力资源经理岗位概述篇四1.参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持。2.组织制定、执行、监督和完善公司人事行政管理制度，监督检查制度的贯彻执行。3.审核和确定各部门的岗位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证岗位说明书与实际相符。4.制定招聘战略，指导人事主管制定招聘计划、招聘程序，负责领班级以上人员的招聘与面试。5.根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案(包括人员内部调入和调出)，经上级领导审批后实施，促进人员的优化配置。6.处理各种投诉和员工关系。7.根据公司对绩效管理的要求，制定绩效考核方案，组织实施绩效管理，对各部门绩效考核过程进行监督控制，并不断完善绩效管理体系。8.制定薪酬福利制度和激励政策，组织提薪评审和晋升评审。9.办理社会保障福利，并负责员工的工资核算和咨询解答等工作。10.负责制定和跟踪落实人力资源部的年度、月度和每周的工作计划。11.组织员工一级培训、监督检查各部门的二级培训工作、负责外派培训管理工作。12.统筹公司年会、员工活动、市场类活动及各类会议。13.指导外联工作及公司所需各项证照的办理。14.主持部门内部的建设工作。15.审核人事行政支出，控制人事行政成本。人力资源经理岗位概述篇五职责：1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标;2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;4、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告;5、协助推动公司理念及企业文化的形成;6、协助制定公司人力资源整体战略规划。任职要求：1、人力资源、管理或相关专业大专及以上学历;2、4年以上游戏行业人力资源工作经验，1年以上人力资源经理工作经验;3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验;4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作;5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;6、具有解决复杂问题的能力;很强的计划性和实施执行的能力;7、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。人力资源经理岗位概述篇六岗位职责：1、协助上级建立健全公司招聘、培训、薪酬、保险、福利、绩效考核等人力资源制度;2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;3、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;4、审核、监察招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续的完整性、有效性;5、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;6、定期做各部门各区域人力资源建设情况监察、需求收集等，为人力资源体系建设提供参考依据、数据分析;7、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动;8、完成上级交办的其他工作。任职资格：1、本科及以上学历，人力资源或相关专业;2、5年以上人力资源管理工作经验，原就职单位员工100人以上，能提供工作证明者优先;3、熟悉人力资源管理六大版块的操作流程，至少精通其中两大版块并能实际操作运用;4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神;5、持有二级或以上人力资源管理师证书。人力资源经理岗位概述篇七全面统筹规划公司的人力资源战略;建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式(包含各岗位职务分析、招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源管理制度;向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平;组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施;为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计;及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;完成总经理临时交办的各项工作任务。人力资源经理岗位概述篇八1、负责公司内主要目标和计划，制定、参与或协助领导执行相关的政策和制度的落实;2、负责公司的日常管理工作及部门员工的管理、