事业单位职工固定期限聘用合同示例2024版

事业单位职工固定期限聘用合同示例2024版本合同目录一览1.聘用合同概述1.1合同双方1.2合同期限1.3合同内容2.职工的基本信息2.1姓名2.2性别2.3出生日期2.4身份证号码2.5联系方式3.聘用岗位及职责3.1岗位名称3.2岗位职责3.3岗位职级4.工资待遇4.1基本工资4.2绩效工资4.3奖金4.4社会保险4.5福利待遇5.工作时间和休息休假5.1工作时间5.2休息休假5.3加班6.培训和继续教育6.1培训计划6.2培训费用6.3继续教育7.保密协议7.1保密内容7.2保密期限7.3违约责任8.合同的终止和解除8.1合同终止条件8.2合同解除条件8.3经济补偿9.争议解决9.1协商解决9.2调解解决9.3仲裁解决9.4诉讼解决10.其他约定10.1合同修改10.2合同解除10.3补充协议11.合同的生效、变更和解除11.1合同生效条件11.2合同变更11.3合同解除12.违约责任12.1职工违约12.2单位违约13.法律适用和争议解决13.1法律适用13.2争议解决方式14.附件14.1职工简历14.2岗位说明书14.3工资福利制度第一部分：合同如下：第一条聘用合同概述1.1合同双方甲方：事业单位名称乙方：职工姓名1.2合同期限本合同期限为固定期限，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.3合同内容本合同内容包括但不限于：聘用岗位、工资待遇、工作时间和休息休假、培训和继续教育、保密协议、合同的终止和解除、争议解决等。第二条职工的基本信息2.1姓名乙方姓名：____________________2.2性别乙方性别：____________________2.3出生日期乙方出生日期：____________________2.4身份证号码乙方身份证号码：____________________2.5联系方式乙方联系方式：____________________第三条聘用岗位及职责3.1岗位名称乙方聘用岗位名称：____________________3.2岗位职责乙方岗位职责：____________________3.3岗位职级乙方岗位职级：____________________第四条工资待遇4.1基本工资乙方基本工资为每月人民币____元整。4.2绩效工资乙方绩效工资根据工作绩效考核结果发放。4.3奖金乙方奖金根据单位奖金制度规定发放。4.4社会保险乙方按照国家和地方规定参加社会保险，单位依法为乙方缴纳社会保险费。4.5福利待遇乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、探亲假等福利待遇。第五条工作时间和休息休假5.1工作时间乙方工作时间按照单位规定执行，每日工作__小时，每周工作__天。5.2休息休假乙方享有国家规定的休息休假权利，按照单位休假制度执行。5.3加班乙方加班按照单位加班制度规定计算加班费。第六条培训和继续教育6.1培训计划单位为乙方提供培训机会，制定培训计划并组织实施。6.2培训费用单位承担乙方培训费用，包括培训课程费用、差旅费用等。6.3继续教育乙方应当积极参加继续教育，不断提升自身素质和业务能力。第七条保密协议7.1保密内容乙方应当对单位商业秘密、技术秘密、工作秘密等保密信息予以保密。7.2保密期限乙方的保密期限自本合同签订之日起至合同终止或解除之日止。7.3违约责任乙方违反保密协议的，应当承担相应的违约责任，赔偿单位因此遭受的损失。第八条合同的终止和解除8.1合同终止条件有下列情形之一的，本合同终止：（一）合同期满，双方不再续签；（二）乙方达到法定退休年龄；（三）乙方因伤残丧失劳动能力；（四）乙方死亡；（五）法律、法规规定的其他终止情形。8.2合同解除条件有下列情形之一的，单位可以解除本合同：（一）乙方严重违反单位规章制度；（二）乙方严重失职，营私舞弊，给单位造成重大损害；（三）乙方同时与其他单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经单位提出，拒不改正；（四）乙方因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效；（五）法律、法规规定的其他解除情形。8.3经济补偿单位依照本合同解除或者终止合同的，应当按照国家规定支付经济补偿。第九条争议解决9.1协商解决双方发生劳动争议的，应当通过协商解决。9.2调解解决协商不成的，可以向所在单位的劳动争议调解委员会申请调解。9.3仲裁解决调解不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.4诉讼解决对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十条其他约定10.1合同修改本合同的修改、补充，应当采用书面形式，经双方协商一致后生效。10.2合同解除双方协商一致解除本合同的，应当书面确认，并办理相关手续。10.3补充协议双方可以就本合同未尽事宜，签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。第十一条合同的生效、变更和解除11.1合同生效条件本合同自双方签字或者盖章之日起生效。11.2合同变更本合同的变更，应当经双方协商一致，并书面确认。11.3合同解除本合同的解除，依照第八条、第十条的规定办理。第十二条违约责任12.1职工违约乙方违反本合同的，应当承担违约责任，赔偿单位因此遭受的损失。12.2单位违约单位违反本合同的，应当承担违约责任，赔偿乙方因此遭受的损失。第十三条法律适用和争议解决13.1法律适用本合同的订立、履行、变更、解除和终止，适用中华人民共和国法律、法规。13.2争议解决方式本合同争议的解决，依照第九条的规定办理。第十四条附件14.1职工简历附件一：乙方简历14.2岗位说明书附件二：乙方岗位说明书14.3工资福利制度附件三：单位工资福利制度第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：乙方简历详细要求和说明：乙方简历应包括姓名、性别、出生日期、身份证号码、联系方式、教育背景、工作经历等相关信息，以便单位了解乙方的基本情况。附件二：乙方岗位说明书详细要求和说明：乙方岗位说明书应包括岗位名称、岗位职责、岗位职级、工作要求和标准等内容，明确乙方在单位中的职责和任务。附件三：单位工资福利制度详细要求和说明：单位工资福利制度应包括基本工资、绩效工资、奖金、社会保险、福利待遇等方面的具体规定，以便乙方了解单位的薪酬福利政策。说明二：违约行为及责任认定：1.乙方违反保密协议，泄露单位商业秘密、技术秘密、工作秘密等保密信息，给单位造成损失的，应当承担相应的违约责任，赔偿单位因此遭受的损失。示例说明：乙方在合同期间，未经单位同意，向第三方泄露了单位的商业秘密，导致单位经济损失达人民币10万元。根据保密协议的约定，乙方应当承担违约责任，赔偿单位经济损失。2.乙方严重违反单位规章制度，单位依据合同解除劳动合同的，乙方应当按照单位规定承担违约责任，支付违约金。示例说明：乙方在工作中严重违反单位规章制度，如迟到、早退、旷工等，单位依据合同解除劳动合同，乙方应当按照单位规定支付违约金。3.乙方同时与其他单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经单位提出，拒不改正的，单位可以解除劳动合同，并要求乙方支付违约金。示例说明：乙方在合同期间，同时与其他单位建立劳动关系，导致本单位的工作任务，单位提出整改要求后，乙方仍不改正。单位依据合同解除劳动合同，并要求乙方支付违约金。说明三：法律名词及解释：1.固定期限：指本合同约定的乙方向单位提供劳动的时间段，自合同签订之日起至合同终止或解除之日止。2.保密协议：指乙方向单位承诺，在合同期间及合同终止或解除后一定期限内，对单位商业秘密、技术秘密、工作秘密等保密信息予以保密的协议。3.违约金：指乙方违反本合同约定，单位要求