事业单位临时用工2024年聘用协议范本

事业单位临时用工2024年聘用协议范本本合同目录一览1.聘用协议的签订1.1聘用单位的名称、地址和联系方式1.2临时用工的姓名、性别、出生日期、身份证号码和联系方式1.3聘用岗位、职责和工作地点1.4聘用期限和起始日期1.5劳动报酬的金额、支付方式和时间2.临时用工的权利和义务2.1临时用工的权利2.1.1获得劳动报酬的权利2.1.2享受法定的休息休假的权利2.1.3获得安全卫生保护的权利2.1.4参加职业技能培训的权利2.1.5查阅个人档案的权利2.2临时用工的义务2.2.1遵守国家法律法规和聘用单位的规章制度2.2.2履行岗位职责，完成工作任务2.2.3保守国家秘密和聘用单位的商业秘密2.2.4维护国家、集体和聘用单位的合法权益3.聘用协议的解除和终止3.1聘用协议的解除3.1.1双方协商一致解除聘用协议3.1.2聘用单位单方面解除聘用协议的情形3.1.3临时用工单方面解除聘用协议的情形3.2聘用协议的终止3.2.1聘用期限届满3.2.2临时用工因故不能继续履行聘用协议的情形3.2.3聘用单位因故不能继续履行聘用协议的情形4.争议解决4.1双方在履行聘用协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决4.2如果协商不成，任何一方均有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁4.3对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼5.其他约定5.1聘用协议的签订地5.2聘用协议的生效日期5.3双方认为需要约定的其他事项6.违约责任6.1双方违反聘用协议的，应承担相应的违约责任6.2双方因违约给对方造成损失的，应依法承担赔偿责任7.合同的变更和解除7.1双方同意，可以变更或解除本合同，但需书面协议7.2合同变更或解除后，有关权利和义务按照变更或解除后的协议执行8.适用法律8.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国的法律9.合同的签订日期9.1本合同由双方于____年__月__日签订，并自签订之日起生效10.附件10.1本合同的附件包括：10.1.1临时用工的个人简历10.1.2聘用单位的招聘公告10.1.3其他与本合同有关的文件11.双方签字11.1临时用工的签字11.2聘用单位的签字12.备注12.1本合同一式两份，双方各执一份12.2本合同的电子文本与纸质文本具有同等法律效力第一部分：合同如下：第一条聘用协议的签订1.1聘用单位的名称、地址和联系方式（聘用单位的名称）：X事业单位（聘用单位的地址）：市区路号1.2临时用工的姓名、性别、出生日期、身份证号码和联系方式（临时用工的姓名）：（临时用工的性别）：男（临时用工的出生日期）：1990年1月1日（临时用工的身份证号码）：1.3聘用岗位、职责和工作地点（聘用岗位）：临时工作人员（职责）：负责协助完成单位分配的临时工作任务（工作地点）：市区路号1.4聘用期限和起始日期（聘用期限）：自2024年1月1日至2024年12月31日（起始日期）：2024年1月1日1.5劳动报酬的金额、支付方式和时间（劳动报酬的金额）：每月人民币X元（支付方式）：银行转账（支付时间）：每月5日前第八条临时用工的权利和义务2.1临时用工的权利2.1.1获得劳动报酬的权利临时用工按照聘用协议的约定，有权获得约定的劳动报酬。2.1.2享受法定的休息休假的权利临时用工有权享受法定的休息休假，具体按照国家的相关规定执行。2.1.3获得安全卫生保护的权利临时用工在工作过程中，有权获得安全卫生保护，确保其人身安全和健康。2.1.4参加职业技能培训的权利临时用工有权参加职业技能培训，提高自身的职业技能水平。2.1.5查阅个人档案的权利临时用工有权查阅和复印本人的个人档案，以确保个人信息的准确性。2.2临时用工的义务2.2.1遵守国家法律法规和聘用单位的规章制度临时用工应遵守国家法律法规和聘用单位的规章制度，不得违法乱纪。2.2.2履行岗位职责，完成工作任务临时用工应认真履行岗位职责，按照聘用单位的的要求，完成工作任务。2.2.3保守国家秘密和聘用单位的商业秘密临时用工应保守国家秘密和聘用单位的商业秘密，不得泄露给第三方。2.2.4维护国家、集体和聘用单位的合法权益临时用工应维护国家、集体和聘用单位的合法权益，不得从事损害单位利益的活动。第九条聘用协议的解除和终止3.1聘用协议的解除3.1.1双方协商一致解除聘用协议双方可以协商一致解除聘用协议，需签订书面协议确认解除事项。3.1.2聘用单位单方面解除聘用协议的情形聘用单位在临时用工严重违反规定，或者因病不能继续工作时，可以单方面解除聘用协议。3.1.3临时用工单方面解除聘用协议的情形临时用工在聘用单位未按照约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的情况下，可以单方面解除聘用协议。3.2聘用协议的终止3.2.1聘用期限届满聘用期限届满后，聘用协议自动终止。3.2.2临时用工因故不能继续履行聘用协议的情形临时用工因故不能继续履行聘用协议，如因病去世，聘用协议自动终止。3.2.3聘用单位因故不能继续履行聘用协议的情形聘用单位因故不能继续履行聘用协议，如破产清算，聘用协议自动终止。第十条争议解决4.1双方在履行聘用协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决。4.2如果协商不成，任何一方均有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。4.3对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十一条其他约定5.1聘用协议的签订地聘用协议的签订地为聘用单位的所在地。5.2聘用协议的生效日期聘用协议自双方签字盖章之日起生效。5.3双方认为需要约定的其他事项双方认为需要约定的其他事项，可以在附件中另行约定。第十二条违约责任6.1双方违反聘用协议的，应承担相应的违约责任。6.2双方因违约给对方造成损失的，应依法承担赔偿责任。第十三条合同的变更和解除7.1双方同意，可以变更或解除本合同，但需书面协议。7.2合同变更或解除后，有关权利和义务按照变更或解除后的协议执行。第十四条适用法律8.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国的法律。第十五条合同的签订日期9.1本合同由双方于2024年1月1日签订，并自签订之日起生效。第十六条附件10.1本合同的附件包括：10.1.1临时用工的个人简历10.1.2聘用单位的招聘公告10.1.3其他与本合同有关的文件第十七条双方签字11.1临时用工的签字11.2聘用单位的签字第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：临时用工的个人简历详细要求和说明：个人简历应包括临时用工的姓名、性别、出生日期、教育背景、工作经历、专业技能等相关信息，以确保聘用单位对临时用工的基本情况进行全面的了解。附件二：聘用单位的招聘公告详细要求和说明：招聘公告应包括聘用单位的名称、招聘职位、岗位职责、任职要求、招聘流程等相关信息，以便临时用工了解聘用单位的招聘条件和流程。附件三：临时用工的健康证明详细要求和说明：临时用工应提供有效的健康证明，证明其身体健康状况符合从事相关工作所需的条件。附件四：聘用合同的签订证明详细要求和说明：聘用合同的签订证明应包括聘用单位与临时用工签订的聘用合同副本，以证明双方已达成一致并正式签订聘用合同。附件五：其他与本合同有关的文件详细要求和说明：其他与本合同有关的文件包括但不限于工作说明书、岗位职责说明、工作场所安全指南等，以帮助临时用工了解工作内容和注意事项。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.临时用工未按照约定履行岗位职责，导致工作进度延迟或质量不符合要求的。2.临时用工泄露国家秘密或聘用单位的商业秘密给第三方。3.临时用工违反国家法律法规或聘用单位的规章制度，严重违反工作纪律的。4.聘用单位未按照约定支付劳动报酬或提供劳动条件的。5.聘用单位违反国家法律法规或合同约定，损害临时用工的合法权益的。违约责任认定：1.临时用工违约行为导致聘用单位损失的，应承担相应的赔偿责任。2.聘用单位违约行为导致临时用工损失的，应承担相应的赔偿责任。3.双方违约行为导致对方损失的，应根据实际情况分别承担相应的赔偿责任。示例说明：1.如果临时用工未按照约定完成工作任务，导致工作进度延迟，聘用单位可以要求临时用工在规定时间内完成工作，并有权要求临时用工承担因延迟产生的损失赔偿。2.如果临时用工泄露了国家的秘密或聘用单位的商业秘密，聘用单位有权立即解除聘用协议，并要求临时用工承担相应的赔偿责任。说明三：法律名词及解释：1.临时用工：指在事业单位中因临时性、辅助性或者替代性的工作需要，由聘用单位聘用的短期工作人员。2.聘用单位：指具有独立法人资格的事业单位，按照法律、法规和政策规定，与临时用工签订聘用合同，并支付劳动报酬。3.劳动报酬：指聘用单位按照约定支付给临时用工的工资、奖金、津贴和补帖等。4.法定休息休假：指国家法律、法规规定的休息日和节假日。5.安全卫生保护：指聘用单位为临时用工提供的工作环境和条件，保障临时用工的人身安全和健康。6.职业技能培训：指聘用单位为临时用工提供的职业技能提升和培训机会。7.争议解决：指双方在履行聘用协议过程中发生的争议，通过协商、仲裁或诉讼等方式解决。1.临时用工是指由聘用单位聘用的短期工作人员，按照本合同的约定履行岗位职责。2.聘用单位是指具有独立法人资格的事业单位，按照本合同的约定提供劳动条件和支付劳动报酬。3.劳动报酬是指