2024版全日制劳动合同书

2024版全日制劳动合同书合同目录第一章定义与解释1.1定义1.2解释第二章合同双方2.1劳动者2.2用人单位第三章合同期限3.1合同开始3.2合同结束第四章工作职责4.1岗位职责4.2工作地点第五章工作时间与休息休假5.1工作时间5.2休息日与休假第六章劳动报酬6.1报酬构成6.2报酬支付第七章社会保险与福利7.1社会保险7.2福利待遇第八章劳动纪律与保密8.1劳动纪律8.2保密义务第一章定义与解释1.1定义除非本合同条款或上下文另有规定，下列术语在本合同中的含义如下：（1）“劳动者”指依法为用人单位提供劳动，并与之建立劳动关系的自然人。（2）“用人单位”指依法招用劳动者，并与之建立劳动关系的法人、非法人组织或其他组织。（3）“劳动合同”指劳动者与用人单位就建立劳动关系、明确双方权利义务所达成的协议。1.2解释（1）合同；（2）合同附件；（3）双方约定的其他文件。第二章合同双方2.1劳动者（1）姓名：（2）性别：（3）身份证号码：（4）住址：（5）联系方式：2.2用人单位（1）名称：（2）统一社会信用代码：（3）住所地：（4）法定代表人（或负责人）：（5）联系方式：第三章合同期限3.1合同开始本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。3.2合同结束（1）有固定期限：本合同自生效之日起至____年__月__日止。（2）无固定期限：本合同自生效之日起，至双方约定的终止条件出现时止。第四章工作职责4.1岗位职责（1）岗位名称：（2）岗位职责：4.2工作地点（1）劳动者主要工作地点：（2）根据用人单位业务需要，劳动者同意服从用人单位的工作地点调整。第五章工作时间与休息休假5.1工作时间（1）标准工时制度：劳动者实行每日工作8小时，每周工作40小时的工时制度。（2）综合工时制度：劳动者实行以周、月、季、年等为周期的综合计算工时制度。5.2休息日与休假（1）休息日：劳动者享有法定的休息日。（2）法定节假日：劳动者享有法定的节假日休假。（3）年休假：劳动者根据国家规定享有带薪年休假。第六章劳动报酬6.1报酬构成（1）基本工资：（2）奖金：（3）津贴：（4）补贴：6.2报酬支付（1）支付方式：用人单位以货币形式按月支付劳动者劳动报酬。（2）支付时间：每月__日为工资发放日。第七章社会保险与福利7.1社会保险（1）养老保险：（2）医疗保险：（3）失业保险：（4）工伤保险：（5）生育保险：7.2福利待遇（2）劳动者享有国家规定的其他福利待遇。第八章劳动纪律与保密8.1劳动纪律（1）遵守国家法律法规；（2）遵守用人单位的规章制度；（3）爱护用人单位的财产；（4）维护用人单位的声誉。8.2保密义务（1）劳动者在劳动合同期间及解除或终止劳动合同后，应保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。（2）劳动者违反保密义务的，应承担相应的法律责任。第九章培训与教育9.1培训9.1.1用人单位有权对劳动者进行必要的业务培训，以提高劳动者的业务能力和职业素质。9.1.2劳动者应积极参加用人单位组织的培训活动，并遵守培训纪律。9.1.3培训费用及培训期间的工资待遇，双方应按照国家有关规定和双方的约定执行。9.2教育9.2.1用人单位鼓励劳动者进行在职教育，提升自身学历和专业技能。9.2.2劳动者在职教育期间，应确保不影响正常工作，如需请假，应按照用人单位规定办理。第十章劳动合同的变更与解除10.1变更10.1.1双方同意，在劳动合同履行期间，可以根据实际情况变更合同内容。10.1.2变更劳动合同，应采用书面形式，并由双方签字确认。10.2解除10.2.1劳动合同解除分为双方协商解除、用人单位单方面解除和劳动者单方面解除。10.2.2双方协商解除劳动合同的，应签订解除劳动合同协议书。10.2.3用人单位单方面解除劳动合同的，应提前通知劳动者，并支付经济补偿。10.2.4劳动者单方面解除劳动合同的，应提前通知用人单位，并按照约定承担相应的责任。第十一章劳动合同的终止11.1合同到期11.1.1劳动合同期满，双方未续签劳动合同的，劳动合同自动终止。11.1.2用人单位应在合同到期前与劳动者协商续签事宜。11.2法定终止11.2.1劳动者达到法定退休年龄或者完全丧失劳动能力的，劳动合同终止。11.2.2用人单位破产或者被吊销营业执照的，劳动合同终止。第十二章争议解决12.1协商解决12.1.1双方应通过友好协商的方式解决合同履行过程中的争议。12.1.2协商不成时，任何一方均可依法申请调解、仲裁或提起诉讼。12.2仲裁与诉讼12.2.1双方同意，合同争议提交仲裁委员会仲裁。12.2.2对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十三章违约责任13.1劳动者违约13.1.1劳动者违反合同约定的，应承担违约责任。13.1.2劳动者违反保密义务的，应支付违约金，并赔偿用人单位损失。13.2用人单位违约13.2.1用人单位违反合同约定的，应承担违约责任。13.2.2用人单位未按时足额支付劳动报酬的，应支付违约金，并补发劳动报酬。第十四章附则14.1合同效力14.1.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，对双方具有法律约束力。14.1.2本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。14.2合同附件14.2.1本合同附件包括但不限于岗位说明书、培训协议、保密协议等。14.2.2附件与本合同具有同等法律效力。第十五章签字盖章15.1劳动者确认15.1.1劳动者已充分阅读并理解本合同的全部内容，同意按照本合同的约定履行。15.1.2劳动者签字：______________日期：____年__月__日15.2用人单位确认15.2.1用人单位已充分阅读并理解本合同的全部内容，同意按照本合同的约定履行。15.2.2用人单位盖章：______________日期：____年__月__日附件：（1）岗位说明书（2）培训协议（3）保密协议（4）其他相关文件多方为主导时的，附件条款及说明1、当甲方（用人单位）为主导时，增加的多项条款及说明：1.1甲方有权根据业务需要调整乙方（劳动者）的工作岗位，调整前应书面通知乙方，并在通知中说明调整原因及新岗位的工作内容、职责、薪酬等事项。1.1.1甲方应在调整岗位前与乙方进行充分沟通，听取乙方的意见和建议。1.1.2乙方应在新岗位通知送达后15日内完成岗位调整，并按照新岗位的要求履行工作职责。1.2甲方有权对乙方的劳动成果进行审查，如乙方的工作成果不符合甲方要求，甲方有权要求乙方进行改正。1.2.1甲方应明确工作成果的标准和要求，并在乙方入职时或调整岗位时告知乙方。1.2.2乙方应按照甲方的要求及时改正工作成果，直至符合甲方标准。1.3甲方为乙方提供的工作条件，包括但不限于办公环境、设备、工具等，应满足乙方正常工作的需要。1.3.1甲方应定期检查和维护工作条件，确保乙方工作安全和效率。1.3.2乙方对工作条件有任何意见和建议，应及时向甲方提出。2、当乙方（劳动者）为主导时，增加的多项条款及说明：2.1乙方有权要求甲方（用人单位）提供与其岗位相匹配的必要培训，以提升个人职业能力。2.1.1乙方应在提出培训需求时，说明培训的必要性及预期效果。2.1.2甲方应在合理范围内满足乙方的培训需求，并提供相应的培训资源。2.2乙方有权要求甲方按照国家规定为其缴纳社会保险，并享受法定的福利待遇。2.2.1乙方应提供办理社会保险所需的个人资料，并配合甲方完成相关手续。2.2.2甲方应按时足额为乙方缴纳社会保险费，并按照国家规定提供福利待遇。2.3乙方在劳动合同期间创造的知识产权，归乙方所有，但甲方有权在业务范围内合理使用。2.3.1乙方应保证其创造的知识产权不侵犯他人权益。2.3.2甲方在使用乙方知识产权时，应尊重乙方的署名权和其他合法权益。3、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明：3.1第三方中介机构应保证其提供的信息真实、准确，并协助甲乙双方顺利完成劳动合同的签订。3.1.1第三方中介应对其提供的信息承担法律责任。3.1.2甲乙双方有权要求第三方中介提供相关