2024年变更劳动合同协议标准样本（二篇）

第4页共4页2024年变更劳动合同协议标准样本延伸补充：在变更、终止或解除劳动合同的过程中，应注意以下重要事项：一、劳动合同的解除应当基于劳动合同当事人的协商一致。劳动者在以下情况下，用人单位有权解除劳动合同：1.在试用期间被证明不符合录用条件的；2.严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的；3.严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；4.被依法追究刑事责任的。二、在以下情况下，用人单位可以解除劳动合同，但需提前30日以书面形式通知劳动者本人：1.劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后无法从事原工作且无法胜任另行安排的工作；2.劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后，仍不能胜任的；3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致原劳动合同无法履行，且双方无法就变更劳动合同达成协议的。三、在用人单位濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员时，应提前向工会或全体职工说明情况，并听取其意见。经向劳动行政部门报告后，方可裁减人员。用人单位在6个月内重新招聘时，应优先录用被裁减的人员。四、在以下情况下，用人单位不得解除劳动合同：1.劳动者患职业病或因工负伤并丧失或部分丧失劳动能力的；2.劳动者在规定的医疗期内患病或非因工负伤的；3.女职工在孕期、产期、哺乳期内的；4.法律、行政法规规定的其他情形。五、如工会认为用人单位解除劳动合同的决定不适当，有权提出意见。若用人单位违反法律、法规或劳动合同，工会有权要求重新处理。劳动者在申请仲裁或提起诉讼时，工会应依法给予支持和帮助。六、劳动者要求解除劳动合同时，应提前以书面形式通知用人单位。但在试用期内，或遭遇用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫劳动，以及用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件等情况时，劳动者有权随时提出解除合同。七、在终止和解除合同后，用人单位应一次性向劳动者支付经济补偿金。若用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资，以及拒不支付延长工作时间工资报酬的，除全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。八、若用人单位支付的工资报酬低于当地最低工资标准，需在补足差额的同时，另行支付相当于差额部分25%的经济补偿金。经劳动合同当事人协商一致解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不满一年的按一年标准计算。九、劳动者因患病或非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认无法从事原工作或另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，并支付不低于6个月工资的医疗补助费。对于患重病和绝症的劳动者，还应适当增加医疗补助费。十、在劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致原劳动合同无法履行且双方无法就变更劳动合同达成协议时，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按劳动者的工作年限支付经济补偿金。十一、在用人单位濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员时，用人单位应按被裁减人员的工作年限支付经济补偿金。十二、如用人单位在解除劳动合同后未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额支付经济补偿金外，还需按经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金。经济补偿金应列入企业成本，不得占用企业按规定比例应提取的福利费用。2024年变更劳动合同协议标准样本（二）劳动合同修改协议范例一：甲方：_____乙方：_____双方经协商一致，同意对____年____月____日签署的劳动合同进行如下调整：变更的合同内容：甲方(盖章):_____乙方(签字):_____法定代表人或授权代表(签字)日期：____年____月____日日期：____年____月____日劳动合同修改协议范例二：甲方：_____(盖章)乙方：_____(签名或盖章)双方平等协商后，一致同意对____年____月____日至____年____月____日的合同作如下变更：其他合同条款仍按原约定执行。法定代表人：(或委托代理人)____年____月____日____年____月____日乙方确认于____年____月____日收到本协议文本。签名：____年____月____日劳动合同修改协议范例三：甲方：AA公司乙方：(员工工号：)双方协商一致，对____年____月____日签订/续签的劳动合同第条第款作如下变