劳务派遣合作框架协议：2024年度合作细则

劳务派遣合作框架协议：2024年度合作细则本合同目录一览1.1劳务派遣合作框架1.22024年度合作细则2.1合作双方的基本信息2.2合作内容与范围2.3派遣员工的基本权益保障2.4派遣员工的工作职责与要求2.5派遣员工的工作时间与报酬2.6派遣员工的社会保险与福利待遇2.7合作双方的责任与义务2.8合作期限与终止条件2.9违约责任与争议解决方式2.10合同的签订与生效2.11合同的修改与解除2.12合同的终止与注销2.13保密条款2.14其他条款第一部分：合同如下：1.1劳务派遣合作框架1.1.1本合同由甲方（派遣单位）与乙方（接收单位）共同签订，双方同意按照平等、自愿、互利的原则，开展劳务派遣合作。1.1.2甲方根据乙方业务需求，向乙方提供符合岗位要求的工作人员，乙方对派遣员工进行工作指导和管理。1.1.3甲方负责派遣员工的招聘、培训、薪资福利等事项，乙方负责派遣员工的工作安排、考核和评价。2.1合作双方的基本信息2.1.1甲方（派遣单位）名称：_______，住所：_______，法定代表人：_______，联系电话：_______。2.1.2乙方（接收单位）名称：_______，住所：_______，法定代表人：_______，联系电话：_______。3.1合作内容与范围3.1.1甲方根据乙方的业务需求，向乙方提供_______名派遣员工，岗位为_______，工作地点为_______。3.1.2乙方负责向甲方支付派遣员工的工资、社会保险、公积金等费用，具体金额和支付方式见附件。4.1派遣员工的基本权益保障4.1.1甲方保证派遣员工享有国家规定的劳动权益，包括但不限于工资、工时、休假、培训等。4.1.2乙方应尊重派遣员工的合法权益，不得歧视、虐待、非法辞退派遣员工。5.1派遣员工的工作职责与要求5.1.1派遣员工应遵守乙方的规章制度，服从乙方的工作安排和管理。5.1.2派遣员工应具备胜任岗位职责的能力和素质，如不符合要求，甲方应负责调整或替换。6.1派遣员工的工作时间与报酬6.1.1派遣员工的工作时间为标准工时制，每天不超过8小时，每周不超过40小时。6.1.2派遣员工的工资标准为_______元/月，按月支付，具体支付方式见附件。7.1派遣员工的社会保险与福利待遇7.1.1甲方为派遣员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。7.1.2甲方为派遣员工提供与乙方员工同等的福利待遇，包括但不限于年终奖、节假日福利等。8.1合作双方的责任与义务8.1.1甲方负责派遣员工的质量和数量，确保派遣员工符合乙方的要求。8.1.2乙方负责为派遣员工提供合适的工作环境和条件，确保派遣员工的工作安全和健康。8.1.3双方应共同解决派遣员工在工作中遇到的问题和困难，维护双方的合法权益。9.1合作期限与终止条件9.1.1本合同自双方签字盖章之日起生效，合作期限为_______年，自合同生效之日起计算。9.1.2合同期满前，双方如需续约，应提前_______个月书面通知对方。9.1.3双方在任何一方未履行合同义务或者违反合同约定时，对方有权终止合同。10.1违约责任与争议解决方式10.1.1双方应严格履行合同约定，如一方违约，应承担违约责任，赔偿对方因此造成的损失。10.1.2双方对于合同的解释或履行发生争议时，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。11.1合同的签订与生效11.1.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。11.1.2本合同自双方签字盖章之日起生效，对双方具有法律约束力。12.1合同的修改与解除12.1.1双方同意，合同的修改或解除应书面签订，经双方确认后生效。12.1.2合同修改或解除不影响双方在合同有效期间的合法权益。13.1合同的终止与注销13.1.1合同终止后，双方应按照约定办理相关手续，包括派遣员工的离职、工资结算等。13.1.2合同终止后，双方不得就合同终止前的事项再提出任何要求。14.1保密条款14.1.1双方应对合同内容和双方之间的商业秘密予以保密，未经对方同意，不得向第三方披露。14.1.2双方违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿对方因此造成的损失。15.1其他条款15.1.1本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。15.1.2本合同的签订、履行、修改、解除、终止和注销等事项，适用中华人民共和国法律法规。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：派遣员工名单详细列出所有被派遣到乙方工作的员工姓名、性别、年龄、岗位等信息。附件二：工资福利明细表详细列出派遣员工的工资构成、福利项目以及各项费用的计算方式和标准。附件三：社会保险明细表详细列出派遣员工应缴纳的社会保险项目、缴费比例、缴费基数等信息。附件四：培训计划详细列出甲方为派遣员工提供的培训内容、培训时间、培训方式等信息。附件五：工作职责和要求详细列出派遣员工在乙方的工作职责、岗位要求以及绩效考核标准。附件六：保密协议详细列出双方应保密的信息范围、保密期限以及违约责任等保密条款。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.甲方未按照约定提供符合乙方要求的派遣员工。2.甲方未按照约定为派遣员工缴纳社会保险。3.甲方未按照约定支付派遣员工的工资和福利。4.乙方未按照约定提供合适的工作环境和条件。5.乙方未按照约定支付甲方应得的费用。责任认定：1.甲方违约的，应向乙方支付违约金，违约金金额为合同金额的_______%。2.乙方违约的，应向甲方支付违约金，违约金金额为合同金额的_______%。3.双方均违约的，各自承担相应的违约责任。示例说明：若甲方未能按照约定提供符合乙方要求的派遣员工，甲方应向乙方支付违约金，违约金金额为合同金额的10%。说明三：法律名词及解释：1.劳务派遣：指甲方根据乙方的需求，向乙方提供符合岗位要求的工作人员，由乙方进行工作指导和管理。2.派遣员工：指由甲方派遣至乙方工作的人员，其工资、福利