试用期为三天劳动合同2024版详尽手册

试用期为三天劳动合同2024版详尽手册本合同目录一览1.合同主体及有效期1.1用人单位信息1.2劳动者信息1.3合同期限2.试用期规定2.1试用期时长2.2试用期工资2.3试用期福利3.工作内容和要求3.1工作岗位3.2工作职责3.3工作业绩考核4.劳动报酬4.1工资构成4.2奖金制度4.3五险一金5.工作时间与休息休假5.1工作时间5.2休息日5.3节假日6.劳动保护与劳动条件6.1劳动保护措施6.2劳动条件改善7.合同的变更、解除和终止7.1变更情形7.2解除情形7.3终止情形8.违约责任8.1用人单位违约8.2劳动者违约9.争议解决9.1协商解决9.2调解解决9.3仲裁解决10.合同的签订与生效10.1签订程序10.2生效条件11.合同的解除或终止后的权益处理11.1经济补偿11.2失业保险12.保密协议12.1保密内容12.2保密期限13.知识产权归属13.1成果归属13.2专利申请14.其他约定14.1通知与送达14.2不可抗力14.3附件：劳动合同附件及有关协议第一部分：合同如下：第一条合同主体及有效期1.1用人单位信息1.1.1用人单位名称：__________1.1.2用人单位地址：__________1.1.3用人单位联系方式：__________1.2劳动者信息1.2.1劳动者姓名：__________1.2.2劳动者性别：__________1.2.3劳动者身份证号码：__________1.3合同期限1.3.1合同开始日期：__________1.3.2合同结束日期：__________第二条试用期规定2.1试用期时长2.1.1试用期为三天，自劳动合同生效之日起计算。2.2试用期工资2.2.1试用期工资为人民币__________元整。2.3试用期福利2.3.1用人单位为劳动者提供__________福利待遇。第三条工作内容和要求3.1工作岗位3.1.1劳动者在试用期内担任__________岗位的工作。3.2工作职责3.2.1劳动者在试用期内需履行__________职责。3.3工作业绩考核3.3.1用人单位对劳动者试用期的业绩进行考核，考核标准如下：__________第四条劳动报酬4.1工资构成4.1.1劳动者试用期工资由基本工资、奖金等构成。4.2奖金制度4.2.1劳动者根据工作业绩可获得相应的奖金。4.3五险一金4.3.1用人单位为劳动者缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险及住房公积金。第五条工作时间与休息休假5.1工作时间5.1.1劳动者每日工作时间不超过__________小时，每周工作时间不超过__________小时。5.2休息日5.2.1劳动者享有__________天的带薪年休假。5.3节假日5.3.1用人单位依法支付劳动者节假日加班工资。第六条劳动保护与劳动条件6.1劳动保护措施6.1.1用人单位为劳动者提供符合国家标准的劳动保护用品。6.2劳动条件改善6.2.1用人单位定期改善劳动条件，保障劳动者身心健康。第七条合同的变更、解除和终止7.1变更情形7.1.1用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同的内容。7.2解除情形7.2.1有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：7.2.1.1劳动者在试用期内不符合录用条件的；7.2.1.2劳动者严重违反用人单位的规章制度的；7.2.1.3劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；7.2.1.4劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；7.2.1.5劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；7.2.1.6劳动者被依法追究刑事责任的。7.3终止情形7.3.1有下列情形之一的，劳动合同终止：7.3.1.1劳动合同期满的；7.3.1.2劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；7.3.1.3劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；7.3.1.4用人单位被依法宣告破产的；7.3.1.5用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；7.3.1.6法律、行政法规规定的其他情形。第八条违约责任8.1用人单位违约8.1.1用人单位未按照合同约定提供劳动条件的，应支付劳动者违约金，违约金的标准为劳动者试用期满月工资的__________倍。8.1.2用人单位未按照合同约定支付劳动报酬的，应支付劳动者违约金，违约金的标准为未支付工资的__________倍。8.2劳动者违约8.2.1劳动者在试用期内提前解除劳动合同的，应支付用人单位违约金，违约金的标准为试用期满月工资的__________倍。8.2.2劳动者未按照合同约定履行工作职责的，应支付用人单位违约金，违约金的标准为未履行职责期间的工资。第九条争议解决9.1协商解决9.1.1双方发生劳动争议时，应通过友好协商解决。9.2调解解决9.2.1如协商不成，可以向所在地的劳动争议调解委员会申请调解。9.3仲裁解决9.3.1如调解不成，任何一方均有权向所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十条合同的签订与生效10.1签订程序10.1.1双方在本合同上签字或者盖章后，合同即刻生效。10.2生效条件10.2.1本合同自双方签字或者盖章之日起生效，有效期至合同期满之日。第十一条合同的解除或终止后的权益处理11.1经济补偿11.1.1用人单位依照本合同约定解除劳动合同的，应支付劳动者经济补偿，补偿标准为劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资。11.2失业保险11.2.1劳动者依法解除或者终止劳动合同，符合失业保险待遇条件的，可申请失业保险金。第十二条保密协议12.1保密内容12.1.1劳动者应当保守用人单位的商业秘密和技术秘密。12.2保密期限12.2.1保密期限自劳动合同终止之日起计算，为期__________年。第十三条知识产权归属13.1成果归属13.1.1劳动者在合同期间所创造的成果，属于用人单位。13.2专利申请13.2.1劳动者在合同期间所申请的专利，归用人单位所有。第十四条其他约定14.1通知与送达14.1.1双方之间的通知与送达，可以通过书面、电子邮件、短信等方式进行。14.2不可抗力14.2.1因不可抗力导致合同无法履行或者部分履行，双方互不承担责任。14.3附件：劳动合同附件及有关协议14.3.1本合同附件包括__________等，附件与本合同具有同等法律效力。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：试用期满月工资确认表详细要求：记录劳动者试用期满月的工资构成，包括基本工资、奖金等。附件二：劳动者的基本信息表详细要求：包含劳动者的姓名、性别、身份证号码、联系方式等基本信息。附件三：工作岗位说明书详细要求：详细描述劳动者在试用期内担任的工作岗位及工作职责。附件四：工作业绩考核标准详细要求：列出劳动者试用期间工作业绩的考核标准。附件五：劳动保护用品清单详细要求：列出用人单位提供给劳动者的劳动保护用品名称和数量。附件六：社会保险缴纳明细表详细要求：记录用人单位为劳动者缴纳的社会保险费用明细。附件七：知识产权归属协议详细要求：明确劳动者在合同期间所创造的成果和申请的专利归属问题。附件八：保密协议详细要求：详细描述劳动者应保守的用人单位商业秘密和技术秘密的内容。附件九：劳动合同续签申请表详细要求：用于劳动者试用期满后申请续签劳动合同的表格。附件十：劳动合同解除或终止申请表详细要求：用于记录劳动者依法解除或终止劳动合同的情况。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.用人单位未按照合同约定提供劳动条件的。2.用人单位未按照合同约定支付劳动报酬的。3.劳动者在试用期内提前解除劳动合同的。4.劳动者未按照合同约定履行工作职责的。责任认定标准：1.用人单位违约金标准为劳动者试用期满月工资的2倍。2.劳动者违约金标准为试用期满月工资的1倍。3.未支付工资的违约金标准为未支付工资的1倍。示例说明：若用人单位未按照合同约定提供劳动条件，需支付劳动者违约金，违约金为试用期满月工资的2倍。例如，若试用期满月工资为5000元，则用人单位需支付10000元违约金。说明三：法律名词及解释：1.试用期：指用人单位与劳动者在劳动合同期限内为互相了解、选择而约定的期限。2.劳动合同：指用人单位与劳动者约定劳动条件和双方权利义务的书面协议。3.劳动报酬：指劳动者因提供劳动而应得的工资、奖金、津贴和补贴等。4.五险一金：指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。5.工作时间：指劳动者在用人单位规定的正常工作时间内的工作时长。6.带薪年休假：指劳动者在劳动合同期内享受的带薪休息时间。7.商业秘密：指不为公众所知悉，能为用人单位带来经济利益、竞争优势的信息。8.技术秘密：指不为公众所知悉，能为用人单位带来经济利益、竞争优势的技术信息。9.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、社会事件等。试用期：