2024年关于劳动合同参考模板（二篇）

第9页共9页2024年关于劳动合同参考模板以下是根据您提供的内容，以严谨、稳重、理性、官方的语言风格进行的改写：一、当员工出现以下情形之一时，单位有权解除聘用合同：1.旷工超过20个工作日的；2.未经单位同意，擅自出国或出国逾期不归的；3.违反工作规定或操作规程，发生责任事故，或失职、渎职，造成严重后果的；4.严重扰乱工作秩序，导致本单位或其他单位工作无法正常进行的；5.被依法收监执行或被劳动教养的；6.法律、法规和规章规定的其他情形。二、在以下情况下，甲方可解除聘用合同，但需提前30日以书面形式通知乙方：1.乙方因患病或非因公负伤，医疗期满后无法从事原工作或单位安排的其他工作；2.乙方年度考核或聘期考核不合格，且不同意调整工作岗位或虽同意调整但新岗位考核仍不合格的；3.聘用合同订立时依据的客观情况发生重大变化，导致原合同无法履行，且双方无法就变更合同达成一致的。三、乙方在以下情况下，甲方不得解除合同：1.乙方患病、负伤，在规定的医疗期内；2.女职工在孕期、产期和哺乳期内；3.因公负伤，经劳动能力鉴定机构鉴定为1至4级丧失劳动能力的；4.患职业病或现有医疗条件下难以治愈的严重疾病、精神病的；5.乙方正在接受纪律审查且尚未作出结论的；6.国家规定不得解除聘用合同的其他情形。四、乙方在以下情况下，可随时解除聘用合同，并书面通知甲方：1.在试用期内；2.考入普通高等院校；3.被录用或选调到国家机关工作；4.依法服兵役；5.甲方未按照合同约定支付工作报酬、提供工作条件或福利待遇；6.甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫工作。五、在合同规定的聘期内，任何一方解除合同，需提前____日以书面形式通知对方（本合同第五条第5款第5项除外），并按相关程序办理解除合同手续。六、乙方如要解除合同，未经甲方同意，不得擅自离职。乙方在聘用期间接受的培训，甲方可根据培训时间和服务年限要求乙方赔偿培训费。七、在合同期限未满，乙方无第五条第2款第5项规定的情形，又无其他特殊原因，甲方有权拒绝乙方的解除合同要求。八、经济补偿：1.任何一方违约给对方造成经济损失的，需承担经济责任，具体赔偿金额根据违约程度和损失情况确定。2.乙方因个人原因要求解除合同且未满合同服务年限的，需按照《_____医院聘用合同制职工违约赔偿的有关规定》和国家相关规定进行赔偿。特定情况下，按乙方在本院实际工作年限，每工作____年给予其一个月工资的经济补偿。九、其他约定事项按照医院相关规定执行。本合同未提明事宜均按《上海市事业单位聘用合同办法》等规定办理。如有不完善之处，经双方协商可作适当补充。十、甲乙双方因解除合同发生人事争议，经调解未成的，可向医院所属区人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，对仲裁不服的可依法向人民法院提起诉讼。本合同条款如与国家法律、法规相抵触的，以国家法律、法规和政策为准。十一、本合同一式二份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。十二、本合同经甲、乙双方签字或盖章后生效。甲方（法人或委托代表）：（签名盖章）日期：登记单位：（盖章）日期：乙方：（签名盖章）日期：2024年关于劳动合同参考模板（二）____一、工作时间____乙方在甲方单位的工作时间，应依据国家相关法规及甲方单位内部制度进行确定。____二、医疗待遇____乙方在医疗期内所享有的医疗待遇，应与甲方合同制职工保持一致。____三、伤病假待遇____乙方在伤病假期间，甲方将依据企业规定，酌情向乙方发放生活费，金额为____元。____四、因病或非因工死亡待遇____若乙方因病或非因工死亡，甲方将按照统一标准，酌情向其家属发放丧葬补助费____元和一次性优抚金____元。____五、工伤保险____甲方应为乙方办理并缴纳工伤保险基金手续，以确保乙方在工作中的安全与权益。____六、劳动保护____（一）甲方应严格遵循国家相关劳动保护规定，特别是《女职工劳动保护条例》以及未成年工（16周岁至未满18周岁）的劳动保护规定，切实保护乙方在生产工作中的安全与健康。（二）甲方将按照国家要求，对乙方进行安全生产知识、法规教育以及操作规程培训，乙方应积极参与上述培训，并严格遵守相关安全卫生法规、规章、制度和操作规程。（三）甲方将根据乙方所从事的工作岗位，按照国家有关规定，向其发放必要的劳动保护用品，并定期安排乙方进行免费体检。（四）乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员忽视乙方安全和健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举、控告。____七、劳动纪律及奖惩____乙方应严格遵守甲方依法制定的各项规章制度，甲方有权对乙方遵守制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩。____八、劳动合同的变更、解除与终止____（一）本合同期限届满后，即终止执行。在符合本市有关招用外地工政策、规定的前提下，若双方均表示同意，可以重新签订合同。但各合同期限累计不得超过____年，特定人员除外。（二）如因甲方生产经营情况变化需调整生产任务，或乙方因个人原因要求变更本合同条款，双方应协商一致后变更合同内容，并由双方签字（盖章）确认。（三）甲方在以下情况下，有权解除劳动合同：1.乙方无正当理由屡次未能完成合同规定的生产工作任务；2.乙方非因工伤病医疗期满，且不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作；3.乙方存在违法违纪行为，按国家及甲方规定应予辞退；4.甲方生产经营情况发生变化，不能继续履行劳动合同，但须事先征求工会意见并向劳动行政部门报告。（四）乙方在以下情况下，有权随时解除劳动合同：1.经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康；2.甲方不能按劳动合同规定支付劳动报酬；3.甲方严重违反国家政策、法规，侵害乙方合法权益。（五）在以下情况下，甲方不得解除劳动合同：1.乙方患职业病或因工负伤在医疗终结前或合同期内；2.乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内或医疗期虽满仍住院治疗；3.乙方在享受法定假期期间；4.乙方为女职工，且在孕期、产期、哺乳期内。（六）经济补偿金将按照国家和____市的相关规定执行。（七）按照本合同第八条第三款第二项解除劳动合同时，甲方将向乙方支付一次性医疗补助费____元。（八）若本合同终止或解除，乙方应将甲方交付其使用、保管的物品、工具等如数归还，如有遗失应予赔偿（低值易耗品除外）。（九）甲、乙双方任何一方欲解除劳动合同，必须以书面形式提前30天通知对方。但在试用期内，以及符合第八条第三款第三项、第四项情形之一的，可随时解除劳动合同。解除劳动合同的通知应包含原因、依据及生效时间等内容。____九、违约责任____如一方违反合同，给对方造成经济损失的，应根据其后果和责任大小，予以适当赔偿。____十、调解与仲裁____双方在履行本合同过程中如发生争议，应首先通过协商解决；协商无效的，可向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解无效的，向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，可向甲方所在地人民法院提起诉讼。____十一、其他事项____双方需明确的其他事项，请在此处补充。____十二、未尽事宜____