新员工试用期合同模板(2024版)

新员工试用期合同模板(2024版)甲方（用人单位）：_______统一社会信用代码/注册号：_______地址：_______联系人：_______联系电话：_______乙方（员工）：_______身份证号码/护照号码：_______地址：_______联系电话：_______鉴于甲方为合法注册并有效存续的企业，乙方为具备完全民事行为能力的自然人。甲方拟聘用乙方为其员工，乙方愿意接受甲方的聘用。为明确双方在试用期间的权利和义务，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，经双方协商一致，特订立本试用期合同。第一条合同期限试用期开始日期：__________年__________月__________日。试用期结束日期：__________年__________月__________日。合同期限：本合同为固定期限合同，试用期为__________个月。第二条工作内容和岗位乙方同意根据甲方的工作需要，在__________部门担任__________岗位。乙方应按照甲方的要求，完成规定的工作任务。第三条工作时间和休息休假乙方实行标准工时制，每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。乙方享有国家规定的节假日休息权利。第四条劳动报酬乙方试用期工资为人民币__________元/月。甲方应于每月__________日前支付乙方上月工资。第五条社会保险和福利甲方应按照国家规定为乙方缴纳社会保险。乙方享有甲方规定的其他福利待遇。第六条劳动保护和劳动条件甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动保护和劳动条件。甲方应保证乙方的工作场所安全卫生，符合国家规定的环保标准。第七条劳动纪律乙方应遵守甲方的劳动纪律和规章制度。乙方应服从甲方的工作安排和管理。第八条试用期考核甲方有权对乙方在试用期内的工作表现进行考核。考核内容包括但不限于工作能力、工作态度、团队合作精神等。第九条合同解除试用期内，甲方有权根据乙方的工作表现决定是否提前解除合同。试用期内，乙方有权提前解除合同，但应提前__________日书面通知甲方。第十条违约责任任何一方违反合同约定，应承担违约责任，并赔偿对方因此造成的损失。乙方违反劳动纪律或规章制度，甲方有权解除合同，并要求乙方支付违约金。第十一条争议解决双方因履行本合同发生争议的，应友好协商解决；协商不成的，可向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十二条其他约定本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。第十三条附件附件一：乙方身份证复印件附件二：甲方规章制度附件三：劳动纪律和考核标准甲方（签字/盖章）：_______乙方（签字）：_______签订日期：_______年_______月_______日（此处为试用期合同的前半部分，合同的后半部分将在下一个提问中继续提供。）第十四条合同的变更和续签合同期满前，双方可协商变更合同条款或续签合同。若双方同意续签，应于合同到期前_______日内签订新的劳动合同。第十五条知识产权和保密乙方在试用期间创造的与工作相关的知识产权归甲方所有。乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露给任何第三方。第十六条教育培训甲方应为乙方提供必要的职业培训。乙方应参加甲方安排的培训，并遵守培训纪律。第十七条健康检查甲方应定期为员工提供健康检查。乙方应配合甲方的体检安排。第十八条合同生效本合同自双方签字盖章之日起生效。第十九条通知和送达合同中任何通知应以书面形式进行。双方确认的送达地址为合同首部所列地址。第二十条法律适用本合同的订立、解释、变更、履行和解决争议均适用中华人民共和国法律。一、附件列表乙方身份证复印件甲方规章制度劳动纪律和考核标准职位描述书培训计划和材料健康检查报告二、违约行为及认定未按时支付劳动报酬未提供符合规定的劳动条件违反保密协议违反教育培训纪律未按约定参加健康检查未提前通知解除合同三、法律名词及解释劳动合同：指用人单位与劳动者之间就劳动关系权利义务达成的协议。试用期：劳动合同期限内，用人单位对劳动者进行考核的期限。劳动报酬：用人单位根据合同约定支付给劳动者的工资。社会保险：包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险等。劳动纪律：指劳动者在工作期间应遵守的规章制度和行为规范。四、执行中遇到的问题及解决办法劳动报酬争议：通过协商或仲裁解决报酬支付问题。工作环境问题：甲方应改善劳动条件，确保符合规定。保密问题：对违反保密协议的员工进行处罚，并要求赔偿损失。教育培训问题：对不参加培训或违反培训纪律的员工进行教育或处罚。健康检查问题：对不参加体检的员工进行提醒和教育。五、所有应用场景企业招聘新员工公司内部职