办公室助理聘用协议书示例（2024版）

办公室助理聘用协议书示例（2024版）本合同目录一览1.协议概述1.1甲方名称与地址1.2乙方姓名与身份证号码1.3协议类型与期限1.4协议签署日期2.工作职责2.1乙方工作内容2.2乙方工作时间2.3乙方工作地点3.薪酬待遇3.1乙方薪资结构3.2薪资发放时间与方式3.3奖金与福利4.试用期限4.1试用期时长4.2试用期间待遇5.合同解除与终止5.1甲方解除合同的情形5.2乙方解除合同的情形5.3合同终止后的权益处理6.保密协议6.1保密内容6.2保密期限6.3违约责任7.争议解决7.1协商解决7.2调解解决7.3法律途径8.其他条款8.1甲方义务与责任8.2乙方义务与责任8.3第三方权益保障9.附件9.1乙方个人简历9.2甲方公司规章制度10.签字盖章10.1甲方代表签字10.2乙方签字10.3见证人签字11.合同生效条件11.1签字盖章11.2甲方审批11.3法律法规要求12.合同修订12.1修订条件12.2修订程序12.3修订内容生效13.法律适用与管辖13.1适用法律13.2争议管辖法院14.完整性与优先级14.1合同完整性14.2附件与合同不一致的处理第一部分：合同如下：1.协议概述1.1甲方名称与地址甲方名称：X公司甲方地址：市区路号1.2乙方姓名与身份证号码乙方姓名：乙方身份证号码：11010519900307567X1.3协议类型与期限本协议类型为全职办公室助理聘用协议，自双方签字之日起生效，有效期为一年。1.4协议签署日期本协议于2024年4月10日由甲方代表与乙方签署。2.工作职责2.1乙方工作内容乙方主要负责协助甲方完成日常办公事务，包括文件整理、资料收集、会议记录等工作。2.2乙方工作时间乙方每周工作5天，工作时间如下：周一至周五：上午9:00下午6:002.3乙方工作地点乙方工作地点为甲方公司所在地，即市区路号。3.薪酬待遇3.1乙方薪资结构乙方薪资由基本工资和绩效奖金组成，具体薪资标准如下：基本工资：人民币4000元/月绩效奖金：根据乙方工作表现，每月最高可获得人民币1000元。3.2薪资发放时间与方式乙方薪资将于每月一个工作日发放至乙方指定的银行账户。3.3奖金与福利乙方在合同期间，若表现优秀，有资格获得年终奖及其他公司规定的奖金与福利。4.试用期限4.1试用期时长乙方享有试用期，试用期时长为一个月。4.2试用期间待遇在试用期间，乙方享有本协议规定的薪资待遇，甲方有权在试用期间解除本协议。5.合同解除与终止5.1甲方解除合同的情形（1）乙方严重违反甲方公司的规章制度；（2）乙方提供虚假个人信息或隐瞒重要事实；（3）乙方因疾病或伤残无法继续履行工作职责；（4）法律、法规规定的其他情形。5.2乙方解除合同的情形（1）甲方未按照约定提供工作条件；（2）甲方未按照约定支付薪资待遇；（3）乙方因个人原因无法继续履行工作职责；（4）法律、法规规定的其他情形。5.3合同终止后的权益处理本协议终止后，乙方应按照甲方要求办理工作交接手续，并退还甲方提供的办公用品等。甲方应支付乙方依法享有的经济补偿。6.保密协议6.1保密内容乙方同意对在甲方任职期间接触到的商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息予以保密。6.2保密期限乙方应承担保密义务的期限为合同终止后两年。6.3违约责任乙方如违反保密义务，应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。8.其他条款8.1甲方义务与责任甲方应按照本协议的约定提供工作条件，按时支付乙方薪资待遇，为乙方提供必要的培训和指导。8.2乙方义务与责任乙方应认真履行工作职责，遵守甲方公司的规章制度，尊重甲方和同事，保持职业操守。8.3第三方权益保障本协议的签订不涉及任何第三方权益，如涉及第三方权益，甲方应与乙方共同协商解决，并确保第三方的合法权益得到保障。9.附件9.1乙方个人简历乙方提供的一份真实、完整的个人简历，包括教育背景、工作经历等相关信息。9.2甲方公司规章制度甲方提供的一份公司规章制度，包括员工手册、岗位职责、绩效考核标准等相关内容。10.签字盖章10.1甲方代表签字甲方代表在本协议上签字，并加盖甲方公司公章。10.2乙方签字乙方在本协议上签字。10.3见证人签字见证人在本协议上签字。11.合同生效条件11.1签字盖章本协议自甲方代表签字、乙方签字并由见证人签字后生效。11.2甲方审批甲方公司董事会审批本协议。11.3法律法规要求本协议的签订和生效符合相关法律法规的要求。12.合同修订12.1修订条件本协议的修订需经甲方代表和乙方协商一致，并以书面形式进行。12.2修订程序修订后的协议经双方签字盖章后生效。12.3修订内容生效修订后的协议内容自双方签字盖章之日起生效。13.法律适用与管辖13.1适用法律本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。13.2争议管辖法院如发生争议，双方同意将争议提交甲方所在地的人民法院管辖。14.完整性与优先级14.1合同完整性本协议及其附件构成双方之间完整的雇佣关系约定，取代了之前所有口头或书面的约定。14.2附件与合同不一致的处理如本协议附件与合同内容不一致，以本协议为准。附件如有修改，需经双方协商一致并签字盖章后生效。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：乙方个人简历详细要求：乙方应提供一份真实、完整的个人简历，包括教育背景、工作经历、技能特长、联系方式等信息。简历应加盖乙方本人签名及身份证复印件。附件二：甲方公司规章制度详细要求：甲方应提供一份公司规章制度，包括员工手册、岗位职责、绩效考核标准、请假制度、加班规定等内容。规章制度应加盖甲方公司公章。附件三：职位说明书详细要求：甲方应提供一份详细描述乙方职位说明书，包括工作职责、岗位要求、工作环境、工作时间等信息。职位说明书应加盖甲方公司公章。附件四：薪资待遇确认书详细要求：甲方应提供一份确认乙方薪资待遇的书面文件，包括基本工资、绩效奖金、奖金福利、社保公积金等福利待遇。薪资待遇确认书应加盖甲方公司公章。附件五：保密协议详细要求：甲方应提供一份保密协议，明确乙方在任职期间应保守的商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息。保密协议应加盖甲方公司公章。附件六：培训计划详细要求：甲方应提供一份乙方在职期间培训计划，包括培训内容、培训时间、培训地点等信息。培训计划应加盖甲方公司公章。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方违约行为及责任认定：违约行为：未按照约定提供工作条件、未按照约定支付薪资待遇、违法解除合同等。责任认定：甲方应支付乙方违约金，违约金金额为本协议约定的薪资待遇总和的20%。示例说明：如果甲方未按时支付乙方薪资，甲方应支付乙方违约金，违约金金额为本协议约定的薪资待遇总和的20%。2.乙方违约行为及责任认定：违约行为：未认真履行工作职责、违反甲方公司规章制度、提前解除合同等。责任认定：乙方应支付甲方违约金，违约金金额为本协议约定的薪资待遇总和的20%。示例说明：如果乙方未认真履行工作职责，导致甲方公司遭受损失，乙方应支付甲方违约金，违约金金额为本协议约定的薪资待遇总和的20%。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：指甲方与乙方建立的、明确双方权利义务的、具有连续性的、长期性的劳动