2024年企业高级管理人员聘用协议范本

2024年企业高级管理人员聘用协议范本本合同目录一览1.聘用双方1.1聘用方1.2受聘方2.聘用岗位及职责2.1岗位名称2.2岗位职责3.聘用期限3.1起始日期3.2结束日期4.薪资待遇4.1基本工资4.2奖金4.3福利待遇5.工作时间与休息休假5.1工作时间5.2休息休假6.保密协议6.1保密内容6.2保密期限7.劳动合同的解除和终止7.1解除条件7.2终止条件8.经济补偿8.1解除合同补偿8.2终止合同补偿9.争议解决9.1协商解决9.2调解解决9.3仲裁解决9.4诉讼解决10.合同的修改与补充10.1修改条件10.2补充内容11.合同的生效、变更与解除11.1生效条件11.2变更条件11.3解除条件12.违约责任12.1违约行为12.2违约责任13.其他约定13.1知识产权13.2信息安全13.3社会责任14.合同的签署与备案14.1签署日期14.2签署地点14.3备案日期14.4备案地点第一部分：合同如下：第一条聘用双方第二条聘用岗位及职责2.1岗位名称：高级管理人员2.2岗位职责：乙方作为甲方的高级管理人员，负责公司的经营管理、决策制定、业务发展等工作，具体职责详见附件《岗位职责说明书》。第三条聘用期限3.1起始日期：2024年1月1日3.2结束日期：至2026年12月31日止，期间如需延长，双方可协商一致后书面签订《聘用延长协议》。第四条薪资待遇4.1基本工资：乙方每月基本工资为人民币万元（税前）。4.2奖金：乙方根据公司业绩及个人绩效，可获得相应的奖金。具体奖金制度详见附件《奖金制度说明书》。4.3福利待遇：乙方享受国家规定的社会保险、公积金以及年假、病假、产假、陪产假等休假待遇，具体待遇详见附件《福利待遇说明书》。第五条工作时间与休息休假5.1工作时间：乙方按照甲方规定的正常工作时间上班，如需加班，按国家规定支付加班费。5.2休息休假：乙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假等休假待遇，具体休假规定详见附件《休假规定说明书》。第六条保密协议6.1保密内容：乙方在甲方任职期间及离职后，对甲方的商业秘密、机密信息、客户资源等负有保密义务。具体保密内容详见附件《保密协议》。6.2保密期限：自乙方签署本合同之日起至离职后两年止。第八条劳动合同的解除和终止8.1解除条件：8.1.1乙方如遇重大过失或严重违反甲方规章制度，甲方有权立即解除本合同。8.1.2乙方主动提出离职申请，经甲方同意后，本合同解除。8.1.3本合同约定的聘用期限届满，双方未达成续签协议的，本合同自然解除。8.2终止条件：8.2.1乙方因健康原因不能继续履行本合同约定的工作，经甲方同意，本合同终止。8.2.2本合同约定的聘用期限届满，双方达成续签协议的，本合同终止。第九条经济补偿9.1解除合同补偿：9.1.1若甲方因乙方重大过失或严重违反规章制度而解除本合同，乙方不享有经济补偿。9.1.2若乙方主动提出离职，经甲方同意的，甲方按照乙方在本公司工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。9.1.3若本合同约定的聘用期限届满，双方未达成续签协议的，甲方按照乙方在本公司工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。9.2终止合同补偿：9.2.1若乙方因健康原因不能继续履行本合同约定的工作，经甲方同意终止本合同的，甲方不承担经济补偿责任。9.2.2若本合同约定的聘用期限届满，双方达成续签协议的，乙方不享有经济补偿。第十条争议解决10.1协商解决：对于因本合同引起的或与本合同有关的一切争议，双方应通过友好协商解决。10.2调解解决：如协商不成，任何一方均可向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。10.3仲裁解决：如调解不成，任何一方均有权向甲方所在地有管辖权的中级人民法院申请仲裁。10.4诉讼解决：如仲裁不成，任何一方均有权向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。第十一条合同的修改与补充11.1修改条件：本合同一经签署即具有法律效力，如双方同意对合同内容进行修改，应书面签署《修改协议》并经双方盖章确认。11.2补充内容：本合同签署后，如双方认为有必要对合同内容进行补充，可以书面形式签订《补充协议》并经双方盖章确认。第十二条合同的生效、变更与解除12.1生效条件：本合同自双方签字盖章之日起生效。12.2变更条件：本合同的变更应书面签署《变更协议》并经双方盖章确认。12.3解除条件：本合同的解除应书面签署《解除协议》并经双方盖章确认。第十三条违约责任13.1违约行为：双方应严格履行本合同的约定，如一方违反合同约定，守约方有权要求违约方承担违约责任。13.2违约责任：违约方应向守约方支付违约金，违约金的具体数额双方可根据实际情况在《违约金支付协议》中约定。第十四条合同的签署与备案14.1签署日期：本合同自双方签字盖章之日起生效。14.2签署地点：本合同在甲方办公地点签署。14.3备案日期：本合同签署后，甲方应在十个工作日内向相关政府部门备案。14.4备案地点：本合同备案的具体地点为甲方所在地的人力资源和社会保障部门。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件1：《岗位职责说明书》详细描述乙方的岗位职责，包括工作内容、工作目标、工作权限等。附件2：《奖金制度说明书》详细描述乙方的奖金计算方式、奖金发放条件、奖金组成部分等。附件3：《福利待遇说明书》详细描述乙方的福利待遇，包括社会保险、公积金、年假、病假、产假、陪产假等。附件4：《保密协议》详细描述乙方的保密义务，包括保密内容、保密期限、保密泄露的后果等。附件5：《休假规定说明书》详细描述乙方的休假规定，包括休假类型、休假申请流程、休假期间的工作安排等。附件6：《违约金支付协议》详细描述违约金的计算方式、支付时间、支付条件等。说明二：违约行为及责任认定：1.乙方如遇重大过失或严重违反甲方规章制度，甲方有权立即解除本合同。示例：乙方因故意泄露公司机密信息给竞争对手，属于严重违反规章制度，甲方有权立即解除本合同。2.乙方主动提出离职申请，经甲方同意后，本合同解除。示例：乙方因个人原因向甲方提出离职申请，并经甲方同意后，本合同解除。3.本合同约定的聘用期限届满，双方未达成续签协议的，本合同自然解除。示例：合同到期后，乙方未与甲方就续签合同达成一致意见，本合同自然解除。4.乙方因健康原因不能继续履行本合同约定的工作，经甲方同意，本合同终止。示例：乙方因病需要长期休养，无法继续工作，经甲方同意，本合同终止。5.双方应严格履行本合同的约定，如一方违反合同约定，守约方有权要求违约方承担违约责任。示例：乙方未按照合同约定完成工作任务，甲方有权要求乙方承担违约责任。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：本合同是乙方向甲方提供劳动，甲方向乙方支付报酬的