劳务派遣外包合同2024年

劳务派遣外包合同2024年通用合同编号：__________甲方（派遣单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（接收单位）：__________地址：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就甲方将部分劳务派遣给乙方，乙方接受并完成相关劳务派遣工作的事宜，达成如下协议：第一条派遣岗位及人数1.1甲方根据业务需要，将部分岗位的劳务工作派遣给乙方。1.2乙方同意接受甲方的劳务派遣，并为甲方提供相应的劳动力。1.3双方确认的派遣岗位、人数及派遣期限等详见附件。第二条派遣员工的职责和要求2.1乙方应按照甲方的要求，派遣符合岗位需求、具备相应技能和资质的员工到甲方工作。2.2乙方应确保派遣员工遵守甲方的规章制度，按照甲方的要求完成工作任务。2.3乙方应承担派遣员工在派遣期间的社会保险、公积金等福利待遇。第三条派遣期限3.1本合同的派遣期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。3.2双方如需延长派遣期限，应提前一个月协商并签订书面extensionagreement。第四条派遣费用4.1乙方应按照双方确认的派遣人数和期限，向甲方支付派遣费用。具体费用标准和支付方式详见附件。4.2甲方应在收到乙方支付的派遣费用后，按时足额支付给乙方派遣员工工资及各项福利待遇。4.3双方应按照相关法律法规的规定，开具合规的发票和支付凭证。第五条合同的解除和终止5.1在合同期限内，如甲方因业务需要提前解除或终止本合同，应提前一个月通知乙方，并支付乙方相应的违约金。具体违约金计算方式详见附件。5.2在合同期限内，如乙方未能按照约定完成派遣任务，甲方有权提前解除或终止本合同，并要求乙方支付相应的违约金。具体违约金计算方式详见附件。5.3本合同期满后，如双方未达成续签协议，本合同自动终止。第六条保密条款6.1双方在合同履行过程中，应对对方的商业秘密、技术秘密、客户信息等予以保密。6.2保密期限自本合同签订之日起至合同终止或解除之日止。6.3违约方应承担由此造成对方损失的赔偿责任。第七条争议解决7.1本合同的签订、履行、解除、终止及解释等事项，如有争议，双方应友好协商解决。7.2如协商无果，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第八条其他约定8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（派遣单位）：__________乙方（接收单位）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.派遣岗位、人数及派遣期限明细2.派遣费用明细表3.违约金计算方式说明4.保密协议5.派遣员工简历及相关资质证明6.社会保险、公积金等相关政策文件7.甲方、乙方公司资质证明文件二、违约行为及认定：1.甲方未按约定支付派遣费用：甲方未按时、足额支付乙方派遣费用，按照双方确认的支付方式和时间节点进行计算。2.乙方未按约定完成派遣任务：乙方未能按照双方确认的派遣人数、岗位和期限，提供符合要求的员工。3.双方未按约定履行保密义务：双方在合同履行过程中，泄露对方的商业秘密、技术秘密、客户信息等。4.甲方提前解除或终止合同未支付违约金：甲方在合同期限内因业务需要提前解除或终止本合同，未按照附件约定的违约金计算方式支付违约金。5.乙方提前解除或终止合同未支付违约金：乙方在合同期限内未能按照约定完成派遣任务，提前解除或终止本合同，未按照附件约定的违约金计算方式支付违约金。三、法律名词及解释：1.劳务派遣：指甲方将部分岗位的劳务工作派遣给乙方，乙方接受并完成相关劳务派遣工作的一种劳动关系。2.派遣员工：指乙方根据甲方要求，派遣到甲方工作岗位上从事劳动的人员。3.派遣费用：指乙方为甲方提供派遣员工所需的工资、社会保险、公积金等费用。4.违约金：指违约方因未能履行合同约定的义务，按照约定或者法定计算方式向守约方支付的赔偿金。5.保密义务：指双方在合同履行过程中，对对方的商业秘密、技术秘密、客户信息等予以保密的义务。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.派遣员工不符合甲方要求：乙方应加强员工选拔和培训，确保派遣员工具备相应技能和资质。2.派遣费用争议：双方应严格按照附件约定的费用标准和支付方式进行结算，如有争议，友好协商解决。3.保密义务违反：违约方应承担由此造成对方损失的赔偿责任，具体赔偿金额按照附件约定的方式计算。4.提前解除或终止合同争议：双方应严格按照附件约定的违约金计算方式支付违约金，如有争议，友好协商解决。5.法律法规变化：双方应遵循最新的法律法规，如有变更，应及时签订书面修正案。五、所有应用场景：1.甲方因业务波动或季节性需求，需要临时增加或减少劳动力。2.甲方希望降低人力资源成本，通过劳务派遣方式获取所需人才。3