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文档简介

医院内护士训练与教育管理制度第一章总则第一条为了提高医院内护士的专业素养和工作本领，规范护士训练与教育管理，确保医院护理质量，订立本制度。第二条本制度适用于医院内全部护士的训练与教育管理工作。第三条医院将依据护士的岗位职责和需求，综合运用各种教育训练形式，培养护士的专业技能和综合素养。第二章护士培训计划第四条医院内护士培训计划应依据护士的职业发展需求和部门要求订立，每年进行一次，经医务部审批后实施。第五条护士培训计划内容应涵盖科学护理知识、临床技能、沟通与协作本领、安全风险管理、职业道德等方面。第六条护士培训计划可通过内部培训、外部培训、专业讲座、学历提升等形式进行。第七条医院将依据护士的实际情况订立个性化的培训计划，鼓舞护士参加连续教育和学术沟通。第三章护士培训实施第八条医院将配备专业的护理培训师和教育引导人员，负责培训计划的实施和引导。第九条护士培训师和教育引导人员应具备相关专业知识和教育经验，并不定期进行培训，提升自身教育本领。第十条护士培训可以采取集中培训、分散培训、个别辅导等形式，确保培训效果和个人学习需求的匹配。第十一条护士培训应具有针对性和应用性，重视理论与实践相结合，加强护理技能的操作性培训。第十二条医院将为参加培训的护士供应必需的培训设备、教材和学习资源，并指定学习时间、地方和考核方式。第四章护士培训考核第十三条为了评估护士培训的效果，医院将进行护士培训考核。护士在考核合格后方可进行下一阶段培训或晋升。第十四条护士培训考核内容应与培训计划中的目标和内容相匹配，包含理论知识考核和实际操作本领考核。第十五条医院将设立特地的考核组织机构，负责订立考核标准、组织考核工作，并进行考核结果的统计和反馈。第十六条护士培训考核不合格者，应参加相应的补考或重新参加培训，并在规定时间内完成。第五章护士培训档案管理第十七条医院将建立护士培训档案管理制度，记录护士的培训历史、培训成绩和培训证书等相关信息。第十八条护士培训档案应设有个人基本信息、培训记录、考核成绩、培训证书等内容，并依照保密相关规定进行管理。第十九条护士培训档案应定期进行维护和更新，确保培训记录的完整性和准确性。第二十条护士培训档案仅供医院内部使用，不得以任何形式外传或泄露。第六章法律责任第二十一条对于拒绝参加医院规定的护士培训的人员，医院将按相关规定予以处理。第二十二条对于护士在培训中作弊或违反培训纪律的，医院将按相关规定进行处理。第二十三条医院将配备特地的投诉处理机构，负责处理与护士培训相关的投诉和纠纷。第七章附则第二十四条本制度自发布之日起生效，由医务部负责解释。第二十五条本制度的修订和解释权归医务部全部，经批准后可进行相应的调整和修改

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