2024年版公司股权限制性奖励计划合同

2024年版公司股权限制性奖励计划合同本合同目录一览1.股权奖励计划1.1奖励计划的目的和范围1.2股权奖励的类型和数量1.3奖励的授予条件和限制2.股权授予和归属2.1授予条件和时间2.2归属条件和时间2.3授予和归属的特殊情况处理3.股权奖励的归属和处置3.1归属条件和处置方式3.2归属和处置的限制性规定3.3归属和处置的时间安排4.股权奖励的绩效考核4.1绩效考核的标准和方式4.2绩效考核的结果和影响4.3绩效考核的特殊情况处理5.股权奖励的调整和变更5.1调整和变更的条件和程序5.2调整和变更的影响和处理方式6.股权奖励的终止和取消6.1终止和取消的条件和程序6.2终止和取消的影响和处理方式7.股权奖励的税务处理7.1税务责任和处理方式7.2税务咨询和协助8.合同的生效和终止8.1合同的生效条件8.2合同的终止条件9.争议解决9.1争议的解决方式9.2争议的解决程序10.合同的适用法律和管辖10.1适用法律10.2管辖法院11.保密条款11.1保密信息的定义和范围11.2保密义务和期限11.3保密违约的责任和处理方式12.合同的修改和补充12.1修改和补充的条件和程序12.2修改和补充的效力13.合同的附件13.1附件的定义和范围13.2附件的效力14.其他条款14.1通知和送达14.2合同的完整性和独立性14.3合同的不可抗力条款第一部分：合同如下：1.股权奖励计划1.1奖励计划的目的和范围1.2股权奖励的类型和数量根据激励对象的具体情况和公司的发展需求，股权奖励可包括但不限于限制性股票、股票期权等形式。奖励的数量将根据激励对象的职位、绩效、职责和对公司的贡献等因素综合确定，并在授予时明确。1.3奖励的授予条件和限制1.3.1激励对象须为公司任职人员，且符合奖励计划规定的资格要求；1.3.2激励对象需满足公司规定的绩效考核标准，并根据公司的绩效考核结果确定是否授予奖励；1.3.3奖励的授予需经公司董事会批准，并遵循公平、公正、公开的原则。2.股权授予和归属2.1授予条件和时间股权奖励的授予条件如下：2.1.1激励对象须在公司任职满一定期限，具体期限由公司根据奖励计划规定确定；2.1.2激励对象需满足公司规定的绩效考核标准，并根据公司的绩效考核结果确定是否授予奖励；2.1.3奖励的授予需经公司董事会批准，并遵循公平、公正、公开的原则。股权奖励的授予时间由公司根据奖励计划规定确定，并在股权奖励授予通知书中明确。2.2归属条件和时间股权奖励的归属条件如下：2.2.1激励对象须在公司任职满一定期限，具体期限由公司根据奖励计划规定确定；2.2.2激励对象需满足公司规定的绩效考核标准，并根据公司的绩效考核结果确定是否归属奖励；2.2.3激励对象需遵守公司规定的股权奖励归属程序和规定。股权奖励的归属时间由公司根据奖励计划规定确定，并在股权奖励归属通知书中明确。2.3授予和归属的特殊情况处理如激励对象因离职、退休、死亡等特殊情况需处理已授予但未归属的股权奖励，公司将根据奖励计划和相关法律法规的规定，以及与激励对象的协议处理。3.股权奖励的归属和处置3.1归属条件和处置方式股权奖励的归属条件如下：3.1.1激励对象须在公司任职满一定期限，具体期限由公司根据奖励计划规定确定；3.1.2激励对象需满足公司规定的绩效考核标准，并根据公司的绩效考核结果确定是否归属奖励；3.1.3激励对象需遵守公司规定的股权奖励归属程序和规定。股权奖励的处置方式如下：3.1.1激励对象在满足归属条件后，按照公司规定的程序和方式进行股权奖励的处置；3.1.2激励对象在处置股权奖励时，需遵守国家法律法规、公司章程和相关交易规则；3.1.3激励对象在处置股权奖励时，需按照公司规定的程序和方式进行，并确保交易的安全性和合规性。3.2归属和处置的限制性规定3.2.1激励对象在归属前，不得转让、赠与、抵押或以其他方式处置股权奖励；3.2.2激励对象在归属后，如需处置股权奖励，应遵守国家法律法规、公司章程和相关交易规则；3.2.3激励对象在处置股权奖励时，不得违反公司规定的程序和方式，不得损害公司和其他股东的利益。3.3归属和处置的时间安排股权奖励的归属和处置时间安排由公司根据奖励计划规定确定，并在股权奖励归属和处置通知书中明确。4.股权奖励的绩效考核4.1绩效考核的标准和方式股权奖励的绩效考核标准如下：4.1.1激励对象的工作绩效，包括工作质量、工作效率、业务成果等方面；4.1.2激励对象的职责履行情况，包括工作职责的完成情况、工作态度、团队合作等方面；4.1.3激励对象对公司发展的贡献，包括创新、拓展、节约等方面的成果。绩效考核方式如下：4.1.1公司设立绩效考核委员会，负责制定绩效考核标准和程序；4.1.28.股权奖励的调整和变更8.1调整和变更的条件和程序8.1.1宏观经济、政策法规、市场环境等外部因素发生重大变化，影响股权奖励的实施；8.1.2公司经营状况、财务状况发生重大变化，影响股权奖励的实施；8.1.3激励对象个人情况发生重大变化，影响股权奖励的实施。调整和变更程序如下：8.1.1公司董事会根据上述条件，提出股权奖励调整和变更方案；8.1.2董事会审议通过后，将调整和变更方案提交股东大会审批；8.1.3股东大会审批通过后，公司予以实施。8.2调整和变更的影响和处理方式8.2.1调整奖励数量或比例；8.2.2调整归属条件、期限或方式；8.2.3变更奖励类型或其他相关事项。公司将与激励对象根据调整和变更方案协商确定具体处理方式。9.股权奖励的终止和取消9.1终止和取消的条件和程序9.1.1激励对象严重违反公司规章制度，损害公司利益；9.1.2激励对象出现失职、渎职等行为，影响公司正常运营；9.1.3激励对象因涉嫌违法违纪被有权机关调查或采取强制措施。终止和取消程序如下：9.1.1公司董事会根据上述条件，提出股权奖励终止和取消方案；9.1.2董事会审议通过后，将终止和取消方案提交股东大会审批；9.1.3股东大会审批通过后，公司予以实施。9.2终止和取消的影响和处理方式9.2.1取消已授予但未归属的股权奖励；9.2.2取消已归属的股权奖励，或要求激励对象返还已归属的股权奖励；9.2.3其他相关事项。公司将与激励对象根据终止和取消方案协商确定具体处理方式。10.股权奖励的税务处理10.1税务责任和处理方式激励对象应按照国家和地方税务法规，自行缴纳股权奖励相关的税费。公司将在必要时提供税务咨询和协助。10.2税务咨询和协助公司将为激励对象提供税务咨询和协助，确保激励对象了解和遵守相关税务法规。11.合同的生效和终止11.1合同的生效条件本合同自双方签字或盖章之日起生效。11.2合同的终止条件11.2.1激励对象完全履行本合同项下的各项义务；11.2.2股权奖励全部归属和处置完毕；11.2.3其他符合合同约定或法律法规规定的情况。12.争议解决12.1争议的解决方式本合同争议的解决方式如下：12.1.1双方应通过友好协商解决争议；12.1.2如协商不成，任何一方均可向公司所在地人民法院提起诉讼。13.合同的适用法律和管辖13.1适用法律本合同的签订、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。13.2管辖法院本合同引起的诉讼，由公司所在地人民法院管辖。14.保密条款14.1保密信息的定义和范围保密信息是指本合同的签订、内容以及与股权奖励计划相关的其他信息。14.2保密义务和期限双方对保密信息承担保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方披露。保密义务在本合同终止后继续有效，期限为五年。14.3保密违约的责任和处理方式如双方违反保密义务，导致保密信息泄露，泄露方应承担违约责任，并赔偿对方因此遭受的损失。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：股权奖励计划书本附件详细说明了股权奖励计划的具体内容，包括奖励的类型、数量、授予条件、归属条件、处置方式、绩效考核标准等。2.附件二：绩效考核办法本附件详细介绍了绩效考核的标准、方式和程序，以及绩效考核结果对于股权奖励归属和处置的影响。3.附件三：股权奖励授予通知书本附件用于通知激励对象股权奖励的授予条件、数量、时间以及归属和处置的程序和要求。4.附件四：股权奖励归属和处置通知书本附件用于通知激励对象股权奖励的归属条件、时间以及处置的方式和程序。5.附件五：股权奖励调整和变更方案本附件用于说明公司根据特定条件对股权奖励进行调整和变更的方案。6.附件六：股权奖励终止和取消方案本附件用于说明公司根据特定条件决定终止和取消股权奖励的方案。7.附件七：税务咨询和协助协议本附件明确了公司为激励对象提供税务咨询和协助的具体内容和责任。8.附件八：保密协议本附件明确了双方对于保密信息的责任、义务和保密期限。说明二：违约行为及责任认定：1.激励对象违反合同规定，导致股权奖励归属和处置不符合约定的，应承担违约责任，并赔偿公司因此遭受的损失。示例：激励对象在未满足归属条件的情况下，私自转让或处置股权奖励，构成违约行为。2.激励对象发生严重违反公司规章制度、损害公司利益或出现失职、渎职等行为，公司有权终止和取消股权奖励，并要求激励对象返还已归属的股权奖励。示例：激励对象因严重违纪被公司解除劳动合同，公司据此终止和取消股权奖励。3.公司未按照合同约定履行股权奖励的授予、归属和处置义务的，应承担违约责任，并赔偿激励对象因此遭受的损失。示例：公司未按时发放股权奖励，导致激励对象权益受损。4.公司未按照合同约定提供税务咨询和协助的，应承担违约责任，并赔偿激励对象因此遭受的损失。示例：公司在激励对象需要税务咨询时，未能提供必要的协助，导致激励对象产生税务纠纷。说明三：法律名词及解释：1.股权奖励：指公司授予激励对象的限制性股票、股票期权等形式的公司股权。2.激励对象：指公司任