专业化人力资源机构聘用员工合同模板2024版

专业化人力资源机构聘用员工合同模板2024版本合同目录一览1.合同主体及定义1.1甲方（聘用方）1.2乙方（受聘方）1.3丙方（第三方）2.聘用岗位及职责2.1岗位名称2.2岗位职责2.3岗位要求3.聘用期限3.1合同期限3.2试用期3.3续约条款4.劳动报酬4.1工资待遇4.2奖金及福利4.3社会保险4.4劳动报酬的支付时间及方式5.工作时间和休息休假5.1工作时间5.2休息休假5.3加班及加班费6.劳动保护和职业危害防护6.1劳动保护6.2职业危害防护7.培训和保密7.1培训7.2保密8.合同的变更、解除和终止8.1变更条款8.2解除条款8.3终止条款9.违约责任9.1甲方违约9.2乙方违约9.3共同违约10.争议解决10.1协商解决10.2调解解决10.3仲裁解决10.4诉讼解决11.其他条款11.1不可抗力11.2合同的生效、变更和解除11.3附件12.附则12.1合同的签订日期12.2合同的生效日期12.3合同的终止日期13.附件13.1甲方营业执照复印件13.2乙方身份证复印件13.3其他相关文件14.签署页14.1甲方代表签字14.2乙方签字14.3见证人签字14.4日期第一部分：合同如下：第一条合同主体及定义1.1甲方（聘用方）甲方是指具有独立法人资格的________（公司名称），根据本合同的规定，享有hiringrightsandobligations的权利和义务。1.2乙方（受聘方）乙方是指具有完全民事行为能力的________（姓名），根据本合同的规定，享有employmentrightsandobligations的权利和义务。1.3丙方（第三方）丙方是指与甲方有业务往来的________（公司名称），与本合同的履行密切相关。第二条聘用岗位及职责2.1岗位名称乙方被聘用担任的岗位名称为________（岗位名称）。2.2岗位职责乙方在甲方担任________（岗位名称）期间，其主要职责包括________（列举主要职责）。2.3岗位要求（1）________（学历要求）；（2）________（专业要求）；（3）________（工作经验要求）；（4）________（其他要求）。第三条聘用期限3.1合同期限本合同自双方签字之日起生效，有效期为________年，自________年________月________日起至________年________月________日止。3.2试用期乙方在合同生效后，享有________个月的试用期。试用期内，甲方有权对乙方的综合素质和业务能力进行考察。3.3续约条款合同期满后，如双方同意续约，应提前________个月书面通知对方。续约后的合同期限、待遇等事项由双方另行商定。第四条劳动报酬4.1工资待遇4.2奖金及福利乙方按照甲方的规定，享有________（奖金名称）等奖金以及________（福利名称）等福利。4.3社会保险甲方依法为乙方缴纳社会保险，包括________（列举社会保险项目）。4.4劳动报酬的支付时间及方式甲方每月________日前以________（支付方式）支付乙方工资及奖金。第五条工作时间和休息休假5.1工作时间乙方的工作时间为________（工作时间），如因工作需要，甲方可以调整乙方的工作时间。5.2休息休假乙方享有国家法定的________（休假名称）等休假权利。5.3加班及加班费乙方加班按照甲方的规定支付加班费，具体标准为________（加班费计算方式）。第六条劳动保护和职业危害防护6.1劳动保护甲方应按照国家有关规定，为乙方提供符合安全、卫生标准的劳动条件，保障乙方的人身安全。6.2职业危害防护甲方应采取有效措施，防止职业病的发生。乙方在作业过程中，发现职业病危害事故隐患，有权要求甲方予以改善。第八条培训和保密8.1培训甲方应根据乙方的业务能力和职业发展需要，提供必要的培训机会。培训期间，乙方的工资及福利照常发放。8.2保密乙方应对在甲方任职期间接触到的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密，不得向任何第三方泄露。保密期限自合同终止之日起计算，为期________年。第九条合同的变更、解除和终止9.1变更条款合同履行过程中，如双方同意变更合同内容，应签订书面变更协议，经双方签字盖章后生效。9.2解除条款合同履行过程中，如乙方严重违反甲方规章制度或合同约定，甲方有权解除本合同。9.3终止条款合同期满或者双方达成终止协议的，本合同即行终止。第十条违约责任10.1甲方违约甲方违反本合同的约定，造成乙方损失的，应承担违约责任，向乙方支付赔偿金。10.2乙方违约乙方违反本合同的约定，造成甲方损失的，应承担违约责任，向甲方支付赔偿金。10.3共同违约双方共同违反本合同的约定，造成损失的，应共同承担违约责任。第十一条争议解决11.1协商解决合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。11.2调解解决协商不成的，可以向所在地的劳动争议调解委员会申请调解。11.3仲裁解决调解不成的，可以向所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。11.4诉讼解决对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十二条其他条款12.1不可抗力因不可抗力导致本合同无法履行，双方互不承担责任。12.2合同的生效、变更和解除本合同自双方签字盖章之日起生效。合同的变更和解除应书面协议，经双方签字盖章后生效。12.3附件本合同附件包括________（列举附件名称）。附件与本合同具有同等法律效力。第十三条附则13.1合同的签订日期本合同签订日期为________年________月________日。13.2合同的生效日期本合同自签字盖章之日起生效。13.3合同的终止日期本合同终止日期为________年________月________日。第十四条签署页14.1甲方代表签字甲方代表（签字）：________14.2乙方签字乙方（签字）：________14.3见证人签字见证人（签字）：________14.4日期本合同签订日期：________年________月________日第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：甲方营业执照复印件说明：附件一应提交甲方最新的营业执照复印件，以证明甲方的合法经营资格。附件二：乙方身份证复印件说明：附件二应提交乙方有效的身份证复印件，以证明乙方的个人身份。附件三：岗位说明书说明：附件三详细描述乙方的岗位名称、岗位职责、岗位要求等，作为乙方工作指南。附件四：工资福利制度说明：附件四详细列出甲方的工资福利制度，包括工资标准、奖金项目、福利内容等。附件五：社会保险缴纳证明说明：附件五提交甲方为乙方缴纳社会保险的证明，以证明甲方履行法定义务。附件六：培训计划说明：附件六列出甲方为乙方提供的培训计划，包括培训内容、培训时间、培训方式等。附件七：保密协议说明：附件七是乙方的保密协议，明确乙方对甲方保密信息的保密义务和保密期限。附件八：劳动安全卫生规定说明：附件八是甲方制定的劳动安全卫生规定，用于指导乙方在工作中注意安全防护。附件九：劳动纪律管理办法说明：附件九是甲方制定的劳动纪律管理办法，用于规范乙方的劳动行为。附件十：合同续约申请表说明：附件十用于合同期满后，双方如需续约时填写，作为续约的申请依据。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：甲方未按时支付乙方工资、奖金及福利。责任认定：甲方应按时支付乙方工资、奖金及福利，如逾期支付，应支付逾期期间的违约金，违约金计算方式为应付金额的________%。示例说明：如果甲方未能在约定时间内支付乙方工资，则应按照约定支付逾期违约金，如逾期一个月，则应支付当月工资的________%作为违约金。违约行为：乙方未按照甲方要求完成工作任务。示例说明：如果乙方未能按照甲方要求完成某项工作，导致甲方损失了________元，乙方应承担相应的赔偿责任。违约行为：双方未按照约定履行合同义务。责任认定：双方应按照合同约定履行各自义务，如未能履行，应承担违约责任，赔偿对方因此造成的损失。示例说明：如果双方未能按照合同约定履行合同义务，导致合同无法正常履行，双方应承担相应的违约责任。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.工资：工资是劳动者因履行劳动合同所获得的报酬。3.社会保险：社会保险是国家通过立法建立的一种社会保障制度，用以保障劳动者在丧失劳动能力或失去工作机会时的基本生活。4.违约金：违约金是违反合同的一方按照约定向对方支付的赔偿金。5.赔偿损失：赔偿损失是指违约方因违约行为给对方造成的实际损失，包括直接损失和间接损失