企业招聘外包服务合同样本（2024年度版）

企业招聘外包服务合同样本（2024年度版）本合同目录一览1.服务内容1.1招聘外包服务范围1.2服务期限1.3服务人数2.双方义务2.1企业义务2.2外包公司义务3.服务费用3.1费用构成3.2费用支付方式3.3费用调整机制4.人员管理4.1外包公司人员管理4.2企业对人员的监督和管理5.保密条款5.1保密内容5.2保密期限5.3违约责任6.合同的解除和终止6.1合同解除的条件6.2合同终止的条件7.违约责任7.1企业违约责任7.2外包公司违约责任8.争议解决8.1争议解决方式8.2诉讼管辖9.合同的生效、修改和解除9.1合同生效条件9.2合同修改方式9.3合同解除程序10.附则10.1合同的解释权10.2合同的附件10.3合同的修订历史11.其他条款11.1双方约定的其他事项11.2补充协议12.签字盖章12.1企业盖章12.2外包公司盖章12.3法定代表人签字13.合同日期14.合同编号第一部分：合同如下：1.服务内容1.1招聘外包服务范围本合同所指招聘外包服务范围包括但不限于：职位发布、简历筛选、电话邀约、面试安排、背景调查、候选人推荐及后续跟踪服务等。外包公司应按照企业的要求完成相应的招聘工作。1.2服务期限本合同服务期限为2024年1月1日至2024年12月31日。除非合同提前解除或终止，否则双方应继续履行合同义务。1.3服务人数根据企业的需求，外包公司应在合同期限内提供相应数量的合格候选人，具体人数及职位要求详见附件。2.双方义务2.1企业义务企业在合同期限内应向外包公司提供详细的招聘需求、面试安排等信息，并按照约定支付服务费用。2.2外包公司义务外包公司应在合同期限内按照企业的要求完成招聘工作，并保证所推荐候选人的质量和数量。3.服务费用3.1费用构成服务费用包括基本服务费、人员推荐费、其他费用等，具体费用构成详见附件。3.2费用支付方式企业应在服务期限内按照约定的时间和方式向外包公司支付服务费用。3.3费用调整机制如因市场行情变化等原因导致服务费用发生变动，双方可协商调整费用，具体调整方式详见附件。4.人员管理4.1外包公司人员管理外包公司应对所推荐候选人的工作能力和职业道德进行严格把关，确保候选人符合企业的要求。4.2企业对人员的监督和管理企业应对外包公司推荐的候选人进行监督和管理，确保其在工作过程中符合企业的规章制度和业务需求。5.保密条款5.1保密内容双方应对在合同执行过程中获取的对方商业秘密、技术秘密、招聘需求等信息予以保密。5.2保密期限保密期限自合同生效之日起算，至合同解除或终止之日起五年。5.3违约责任如一方违反保密条款，应承担违约责任，赔偿对方因此遭受的损失。6.合同的解除和终止6.1合同解除的条件双方同意，在合同执行过程中，如发生不可抗力等情形导致合同无法履行，双方可协商解除合同。6.2合同终止的条件服务期限届满，或者双方协商一致终止合同，或者发生不可抗力等情形导致合同无法履行。8.违约责任8.1企业违约责任如企业违反合同约定，导致外包公司无法正常履行合同义务，企业应承担违约责任，向外包公司支付违约金，并赔偿因此造成的外包公司损失。8.2外包公司违约责任如外包公司违反合同约定，导致企业无法正常使用招聘服务，外包公司应承担违约责任，向企业支付违约金，并赔偿因此造成的企业的损失。9.争议解决9.1争议解决方式如合同执行过程中发生争议，双方应协商解决；协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。9.2诉讼管辖本合同的签订地、履行地和争议解决地均为合同签订地。10.合同的生效、修改和解除10.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。10.2合同修改方式合同的修改应采用书面形式，经双方协商一致后生效。10.3合同解除程序合同解除应按照双方约定或法律规定的方式进行，解除合同后，双方应按照约定办理相关手续。11.附则11.1合同的解释权本合同的解释权归双方共同所有。11.2合同的附件本合同的附件包括：招聘需求表、服务费用明细表、保密协议等。11.3合同的修订历史本合同自2024年1月1日起实施，取代原有招聘外包服务合同。12.其他条款12.1双方约定的其他事项双方在合同执行过程中，如需增加其他事项，应采用书面形式予以确认。12.2补充协议如双方在合同执行过程中就某些事项达成补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。13.签字盖章13.1企业盖章企业盖章代表企业对合同的认可和承诺。13.2外包公司盖章外包公司盖章代表外包公司对合同的认可和承诺。13.3法定代表人签字法定代表人的签字代表双方对合同的认可和承诺。14.合同日期本合同签订日期为2024年1月1日。15.合同编号本合同编号为_______。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.招聘需求表详细要求和说明：本附件应详细列出企业所需招聘的职位、人数、职位要求、工作职责等信息，以便外包公司准确理解企业的招聘需求。2.服务费用明细表详细要求和说明：本附件应详细列出服务费用的构成、基本服务费、人员推荐费、其他费用等，以及费用的支付方式和时间。3.保密协议详细要求和说明：本附件应明确双方在合同执行过程中获取的对方商业秘密、技术秘密、招聘需求等信息予以保密，并约定保密期限和违约责任。4.招聘流程说明详细要求和说明：本附件应详细描述招聘流程的各个环节，包括职位发布、简历筛选、电话邀约、面试安排、背景调查、候选人推荐及后续跟踪服务等内容。5.人员管理协议详细要求和说明：本附件应明确外包公司应对所推荐候选人的工作能力和职业道德进行严格把关，确保候选人符合企业的要求。6.考核评估标准详细要求和说明：本附件应列出对外包公司的服务质量和数量的考核评估标准，以便双方在合同执行过程中进行评估和监督。说明二：违约行为及责任认定：1.企业违约行为未按约定时间支付服务费用未向外包公司提供准确的招聘需求信息未按约定配合外包公司完成招聘工作2.外包公司违约行为未能在约定时间内完成招聘工作所推荐候选人质量不符合企业要求泄露企业商业秘密或技术秘密3.违约责任认定标准企业违约：按照合同约定向外包公司支付违约金，并赔偿因此造成的外包公司损失。外包公司违约：按照合同约定向企业支付违约金，并赔偿因此造成的企业的损失。示例说明：如企业未能在约定时间内支付服务费用，视为违约。外包公司可以要求企业在规定时间内支付费用，并有权要求企业支付违约金，赔偿因延迟支付导致的损失。说明三：法律名词及解释：1.不可抗力指无法预见、无法避免并且无法克服的客观情况，如自然灾害、社会事件等。2.商业秘密