餐厅招聘员工合同简单模板

餐厅招聘员工合同简单模板合同编号：__________甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经充分协商，自愿签订本劳动合同，并共同遵守以下条款：一、合同期限1.本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.甲方根据乙方的工作表现和甲方业务需要，可以提前一个月通知乙方解除或续签本劳动合同。二、工作内容和地点1.乙方在甲方餐厅担任____职位，负责____工作。2.乙方的工作地点为甲方餐厅，具体地址为：__________。三、工作时间1.乙方每周工作时间不超过40小时，按照甲方制定的工作时间表执行。2.乙方享有国家法定节假日休息的权利，甲方依法支付乙方加班费。四、劳动报酬1.乙方的月工资为人民币____元（含____元基本工资和____元绩效奖金），试用期为____个月，试用期间工资为人民币____元。2.乙方的工作时间超过法定工作时间部分的，甲方应按照法律规定支付加班费。3.乙方依法享受社会保险和福利待遇，甲方为乙方缴纳社会保险费。五、保密条款1.乙方同意在合同期间及合同终止后，对甲方的商业秘密、客户信息等予以保密，不得泄露给第三方。2.乙方违反保密条款的，应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。六、合同终止和解除1.本劳动合同期满，双方未续签的，自动终止。2.乙方提前解除劳动合同的，应提前一个月通知甲方。3.甲方提前解除劳动合同的，应提前一个月通知乙方，并支付乙方一个月工资的经济补偿。七、争议解决1.双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。1.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商补充。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：____年__月__日1.乙方身份证明复印件2.甲方营业执照复印件3.社会保险缴纳证明复印件4.其他与本劳动合同相关的文件第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________第三方（人力资源服务机构）：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经充分协商，自愿签订本劳动合同，并共同遵守以下条款：一、合同期限1.本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.甲方根据乙方的工作表现和甲方业务需要，可以提前一个月通知乙方解除或续签本劳动合同。二、工作内容和地点1.乙方在甲方餐厅担任____职位，负责____工作。2.乙方的工作地点为甲方餐厅，具体地址为：__________。三、工作时间1.乙方每周工作时间不超过40小时，按照甲方制定的工作时间表执行。2.乙方享有国家法定节假日休息的权利，甲方依法支付乙方加班费。四、劳动报酬1.乙方的月工资为人民币____元（含____元基本工资和____元绩效奖金），试用期为____个月，试用期间工资为人民币____元。2.乙方的工作时间超过法定工作时间部分的，甲方应按照法律规定支付加班费。3.乙方依法享受社会保险和福利待遇，甲方为乙方缴纳社会保险费。五、第三方主体权益1.第三方作为甲方的人力资源服务机构，负责为甲方提供招聘、培训、薪资福利管理等人力资源服务。2.第三方应保证乙方的招聘质量，确保乙方符合甲方招聘要求，具备相关技能和经验。3.第三方负责为乙方提供岗前培训，确保乙方熟悉甲方的工作要求和流程。4.第三方负责处理乙方的薪资福利事宜，确保乙方的合法权益得到保障。六、甲方权益保障1.甲方有权对乙方的工作表现进行评估，并根据评估结果决定乙方的晋升、奖惩等事项。2.甲方有权根据业务需要调整乙方的岗位和工作内容，乙方应积极配合。3.甲方有权在合同期内解除本劳动合同，但应提前一个月通知乙方。4.甲方有权要求第三方承担违约责任，如第三方未能按时提供合格员工，导致甲方遭受损失的，甲方有权向第三方追偿。七、乙方的违约及限制条款1.乙方在合同期内提前解除劳动合同的，应提前一个月通知甲方和第三方，并支付甲方一个月工资的经济补偿。2.乙方在合同期内泄露甲方商业秘密、客户信息的，应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。3.乙方在合同期内违反甲方规章制度，严重违反劳动纪律的，甲方有权解除劳动合同。八、争议解决1.双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。1.本劳动合同一式三份，甲乙双方各执一份，第三方执一份。2.本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商补充。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________第三方（人力资源服务机构）：__________签订日期：____年__月__日1.乙方身份证明复印件2.甲方营业执照复印件3.第三方资质证明复印件4.其他与本劳动合同相关的文件第三方介入的意义和目的在于，甲方可以借助第三方的人力资源服务，提高招聘效率，降低招聘成本，同时通过第三方提供的培训和薪资福利管理服务，提升员工的工作满意度和忠诚度。第三方作为甲方的合作伙伴，承担着为甲方提供优质人力资源服务的责任，同时也保障了乙方的合法权益。甲方为主导的目的和意义在于，通过明确甲方的权益和责任，确保甲方的利益得到优先保障，同时通过设立乙方的违约及限制条款，维护甲方的合法权益。第三篇范文：第三方主体+乙方权益主导甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________第三方（人力资源服务机构）：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经充分协商，自愿签订本劳动合同，并共同遵守以下条款：一、合同期限1.本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.乙方同意根据甲方业务需要，签订固定期限的劳动合同，并在合同期满后根据双方意愿续签。二、工作内容和地点1.乙方在甲方担任____职位，负责____工作。2.乙方的工作地点为甲方所在地，具体地址为：__________。三、工作时间1.乙方每周工作时间不超过40小时，按照甲方制定的工作时间表执行。2.乙方享有国家法定节假日休息的权利，甲方依法支付乙方加班费。四、劳动报酬1.乙方的月工资为人民币____元（含____元基本工资和____元绩效奖金），试用期为____个月，试用期间工资为人民币____元。2.乙方的工作时间超过法定工作时间部分的，甲方应按照法律规定支付加班费。3.乙方依法享受社会保险和福利待遇，甲方为乙方缴纳社会保险费。五、第三方主体权益1.第三方作为乙方的人力资源服务机构，负责为乙方提供招聘、培训、薪资福利管理等人力资源服务。2.第三方应保证甲方的招聘质量，确保甲方符合乙方招聘要求，具备相关技能和经验。3.第三方负责为乙方提供岗前培训，确保乙方熟悉甲方的工作要求和流程。4.第三方负责处理乙方的薪资福利事宜，确保乙方的合法权益得到保障。六、乙方权益保障1.乙方有权对甲方的工作表现进行评估，并根据评估结果决定甲方的晋升、奖惩等事项。2.乙方有权根据个人职业发展规划，提出转岗或调整工作内容的申请。3.乙方有权在合同期内解除本劳动合同，但应提前一个月通知甲方和第三方。4.乙方有权要求第三方承担违约责任，如第三方未能按时提供合格员工，导致乙方遭受损失的，乙方有权向第三方追偿。七、甲方的违约及限制条款1.甲方在合同期内提前解除劳动合同的，应提前一个月通知乙方和第三方，并支付乙方一个月工资的经济补偿。2.甲方在合同期内降低乙方工资待遇的，乙方有权解除劳动合同。3.甲方在合同期内未能提供合同约定的工作条件或环境的，乙方有权解除劳动合同。八、争议解决1.双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。1.本劳动合同一式三份，甲乙双方各执一份，第三方执一份。2.本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商补充。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________第三方（人力资源服务机构）：__________签订日期：____年__月__日1.乙方身份证明复印件2.