2024年职场劳动合同暨深度保密协议参考文本

本合同目录一览第一条：合同主体及定义1.1甲方（用人单位）1.2乙方（劳动者）1.3保密信息第二条：合同期限2.1固定期限2.2无固定期限第三条：工作内容3.1岗位职责3.2工作成果第四条：劳动报酬4.1基本工资4.2绩效奖金4.3福利补贴第五条：工作时间与休息休假5.1工作时间5.2休息休假第六条：保密协议6.1保密义务6.2保密期限6.3违约责任第七条：竞业限制7.1限制范围7.2限制期限7.3补偿措施第八条：知识产权归属8.1成果归属8.2专利申请第九条：合同的变更与解除9.1变更条件9.2解除条件9.3经济补偿第十条：争议解决10.1协商解决10.2调解仲裁10.3法律诉讼第十一条：违约责任11.1甲方违约11.2乙方违约第十二条：合同的终止12.1终止条件12.2终止程序第十三条：附则13.1合同的生效13.2合同的修订第十四条：其他约定14.1双方其他约定事项第一部分：合同如下：第一条：合同主体及定义1.3保密信息：指在合同履行期间，甲方拥有的不为公众所知的商业秘密、技术秘密、经营策略、客户资源等资料，包括但不限于书面资料、电子文档、光盘、口头信息等。第二条：合同期限2.1固定期限：本合同期限为____年，自合同生效之日起计算。2.2无固定期限：本合同无固定期限，自合同生效之日起生效，直至双方协商一致解除或者依法解除。第三条：工作内容3.1岗位职责：乙方在甲方的安排下，担任____职位，负责____工作，具体职责和要求详见附件一。3.2工作成果：乙方应按甲方的要求，完成工作任务，并达到约定的工作质量标准。乙方的工作成果归甲方所有。第四条：劳动报酬4.2绩效奖金：乙方根据甲方的绩效考核结果，可获得相应的绩效奖金。4.3福利补贴：乙方享有国家规定的法定节假日、年假、病假等休假待遇，以及甲方提供的其他福利补贴。第五条：工作时间与休息休假5.1工作时间：乙方每周工作____天，每日工作时间为____小时，具体工作时间按照甲方规定执行。5.2休息休假：乙方享有国家规定的法定节假日、年假、病假等休假待遇。第六条：保密协议6.1保密义务：乙方在合同期限内和解除合同后____年内，对甲方的保密信息承担保密义务。6.2保密期限：保密期限自乙方知悉保密信息之日起计算，至保密信息成为公众信息或甲方公开披露之日止。6.3违约责任：乙方违反保密义务的，应向甲方支付违约金，违约金数额为保密信息价值的一倍至三倍。第七条：竞业限制7.1限制范围：乙方在合同期限内和解除合同后____年内，不得在与甲方经营同类业务的企事业单位、社会团体、个体工商户等任职、兼职或者以其他方式从事同类业务。7.2限制期限：竞业限制期限自合同解除之日起计算。7.3补偿措施：甲方在竞业限制期限内，按月向乙方支付竞业限制补偿金，补偿金标准为乙方解除劳动合同前十二个月的平均工资的百分之五十。第八条：知识产权归属8.1成果归属：乙方在职期间所创作的属于甲方业务范围内的作品、发明、实用新型、外观设计等知识产权，归甲方所有。8.2专利申请：乙方在职期间所提出的专利申请，应明确属于甲方所有，并在申请文件中予以注明。第九条：合同的变更与解除9.1变更条件：合同变更需双方协商一致，并书面确认。9.2解除条件：合同解除的条件和程序，依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定执行。9.3经济补偿：乙方解除合同时，甲方应根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，支付经济补偿。第十条：争议解决10.1协商解决：双方在履行合同过程中发生的争议，应通过协商解决。10.2调解仲裁：协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议调解委员会申请调解，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.3法律诉讼：对仲裁裁决不服的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十一条：违约责任11.1甲方违约：甲方未按照合同约定支付劳动报酬、提供劳动条件的，乙方有权要求甲方支付违约金。11.2乙方违约：乙方未按照合同约定履行劳动义务的，甲方有权要求乙方支付违约金。第十二条：合同的终止12.1终止条件：合同终止的条件，依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定执行。12.2终止程序：合同终止前，双方应办理相关手续，包括但不限于工作交接、解除劳动关系证明等。第十三条：附则13.1合同的生效：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。13.2合同的修订：合同的修订需双方协商一致，并书面确认。第十四条：其他约定14.1双方其他约定事项：本合同未尽事宜，双方可另行协商，并书面确认。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：岗位职责说明书详细说明乙方在甲方担任的岗位职责、工作内容、工作标准和要求等。附件二：保密协议具体内容详细列出保密信息的范围、保密义务、保密期限及违约责任等。附件三：竞业限制具体内容详细说明竞业限制的范围、期限及违约责任等。附件四：知识产权归属确认书确认乙方在职期间所创作的知识产权归甲方所有，并明确专利申请的归属。附件五：劳动报酬明细表详细列出乙方的基本工资、绩效奖金、福利补贴等相关待遇。附件六：工作时间与休息休假规定详细说明乙方的工作时间、休息休假等相关规定。附件七：争议解决方式确认书明确双方在发生争议时选择的解决方式，包括协商、调解、仲裁和诉讼等。附件八：违约金计算方式确认书详细说明违约金的计算方式及相关规定。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方违约行为及责任认定：未按时支付工资、奖金、补贴等劳动报酬；未提供合同约定的工作条件；提前解除合同未支付经济补偿；示例：如果甲方未按时支付乙方工资，乙方有权要求甲方支付违约金，违约金的计算方式按照附件八的规定执行。2.乙方违约行为及责任认定：未按约定履行岗位职责；泄露甲方保密信息；违反竞业限制约定；示例：如果乙方泄露了甲方的保密信息，甲方有权要求乙方支付违约金，违约金的计算方式按照附件八的规定执行。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：指甲方与乙方建立的劳动关系，双方的权利义务依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定执行。2.保密信息：指不为公众所知的甲方商业秘密、技术秘密、经营策略、客户资源等资料。3.竞业限制：指乙方在合同期限内和