2024实习期间劳动合同签订流程及要点

2024实习期间劳动合同签订流程及要点本合同目录一览1.第一条实习期间劳动合同的签订流程1.1第二条实习生的条件和资格要求1.2第三条实习生的权利和义务1.3第四条实习生的工作内容和要求1.4第五条实习生的工作时间1.5第六条实习生的薪资待遇1.6第七条实习生的福利保障1.7第八条实习生的培训与发展1.8第九条实习生的考核与评价1.9第十条实习期间劳动争议的解决方式1.10第十一条实习期间劳动关系的解除和终止1.11第十二条实习期间劳动合同的续签1.12第十三条实习期间劳动者的保密义务1.13第十四条实习期间劳动者的竞业限制第一部分：合同如下：第一条实习期间劳动合同的签订流程1.1第二条实习生的条件和资格要求（1）实习生应为在校大学生，且已年满18周岁；（2）实习生应具备与实习岗位相关的基本知识和技能；（4）实习生应遵守国家的法律法规，并无犯罪记录。1.2第三条实习生的权利和义务1.2.1实习生的权利（1）获得合法的实习证明；（2）获得平等的实习机会和公正的待遇；（3）在工作时间内享有休息和休假的权利；（4）获得与实习工作相关的信息、培训和指导；（5）在合法权益受到侵害时，有权依法维护自己的权益。1.2.2实习生的义务（1）遵守实习单位的规章制度，服从管理；（2）认真履行实习职责，完成实习任务；（3）尊重实习单位的知识产权和商业秘密；（4）不得在实习期间自行离岗或无故旷工；（5）遵守职业道德，不得利用实习机会从事违法或损害实习单位利益的行为。1.3第四条实习生的工作内容和要求（1）实习生应按照实习单位的工作安排，参加实习工作；（2）实习生应遵守实习单位的工作时间，按时上下班；（3）实习生应按照实习单位的要求，完成指定的工作任务；（4）实习生应积极参加实习单位组织的培训和活动；1.4第五条实习生的工作时间（1）实习生的实习期限应由实习单位与实习生协商确定，并在实习协议中明确；（2）实习生的工作时间应遵守国家法律法规，确保实习生身心健康；（3）实习单位应合理安排实习生的工作时间，避免过度劳累；（4）实习期间，实习生如需请假，应提前向实习单位申请。1.5第六条实习生的薪资待遇（1）实习生的薪资待遇由实习单位与实习生协商确定；（2）实习生在实习期间，应按照实习单位的规定享受相应的薪资待遇；（3）实习生的薪资待遇应包含基本工资、奖金、补贴等；（4）实习单位应按时足额支付实习生的薪资待遇。1.6第七条实习生的福利保障（1）实习生在实习期间，应享有国家法定的节假日休息待遇；（2）实习生在实习期间，应由实习单位购买意外伤害保险；（3）实习生在实习期间，应享有实习单位提供的其他福利待遇；（4）实习生在实习期间，如需解决住宿问题，实习单位应给予协助。第八条实习生的培训与发展（1）实习单位应根据实习生的实际情况，提供相应的培训机会；（2）实习单位应对实习生进行必要的业务知识和技能培训；（3）实习单位应定期对实习生进行考核和评价，并提供反馈；（4）实习单位应关注实习生的职业发展，为其提供晋升机会。第九条实习生的考核与评价（1）实习单位应对实习生的工作表现进行定期考核；（2）实习单位应根据实习生的工作质量、工作态度等方面进行综合评价；（3）实习单位应将考核结果及时反馈给实习生，并为其提供改进建议；（4）实习单位应根据实习生的考核结果，决定是否提供续签劳动合同的机会。第十条实习期间劳动争议的解决方式（1）实习期间发生的劳动争议，应通过友好协商解决；（2）如协商不成，任何一方均可向实习单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；（3）对仲裁裁决不服的，可以向实习单位所在地的人民法院提起诉讼。第十一条实习期间劳动关系的解除和终止（1）实习期间，任何一方均有权提前解除或终止劳动合同，但应提前通知对方；（2）实习单位解除或终止劳动合同的，应向实习生支付相应的经济补偿；（3）实习生因个人原因提前解除或终止劳动合同的，不享有经济补偿；（4）实习期间劳动合同的解除或终止，不影响实习生依法享有的权益。第十二条实习期间劳动合同的续签（1）实习期间表现优秀的实习生，实习单位可考虑与其续签劳动合同；（2）实习单位与实习生续签劳动合同的，应重新签订劳动合同，并明确双方的权利和义务；（3）实习单位与实习生续签劳动合同的，应遵守国家法律法规，确保实习生的合法权益；（4）实习单位与实习生续签劳动合同的，实习单位应重新为实习生购买社会保险和意外伤害保险。第十三条实习期间劳动者的保密义务（1）实习生在实习期间，应对实习单位的技术秘密、商业秘密等予以保密；（2）实习生在实习期间，不得泄露实习单位的任何保密信息；（3）实习生在实习期间，应签订保密协议，明确保密义务和违约责任；（4）实习生在实习期间，违反保密义务的，应承担相应的法律责任。第十四条实习期间劳动者的竞业限制（1）实习生在实习期间，不得在实习单位竞争对手处从事与实习单位业务相同或相似的工作；（2）实习生在实习期间，不得自行创业，从事与实习单位业务相同或相似的经营活动；（3）实习生在实习期间，应遵守竞业限制的约定，不得违反规定；（4）实习生在实习期间，违反竞业限制的，应承担相应的法律责任。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：《实习生资格证明》详细要求：实习生应提供有效的学生身份证明和成绩单，以证明其在校大学生身份和基本学术成绩。2.附件二：《实习生个人简历》详细要求：实习生应提供个人简历，包括个人信息、教育背景、实习经历、技能特长等。3.附件三：《实习单位提供的培训计划》详细要求：实习单位应提供详细的培训计划，包括培训内容、培训时间、培训方式等。4.附件四：《实习单位的工作安排》详细要求：实习单位应提供实习生在实习期间的工作安排，包括工作任务、工作时间、工作地点等。5.附件五：《实习单位的薪资待遇说明》详细要求：实习单位应提供详细的薪资待遇说明，包括基本工资、奖金、补贴等。6.附件六：《实习单位的福利保障说明》详细要求：实习单位应提供详细的福利保障说明，包括节假日休息待遇、意外伤害保险、住宿协助等。7.附件七：《保密协议》详细要求：实习生与实习单位签订的保密协议，明确保密义务和违约责任。8.附件八：《竞业限制协议》详细要求：实习生与实习单位签订的竞业限制协议，明确竞业限制的约定和违约责任。说明二：违约行为及责任认定：1.实习生违反实习单位的规章制度，导致实习单位遭受损失的，应承担相应的违约责任。示例说明：实习生未经允许擅自离岗，导致实习单位的工作进度受阻，实习生应承担相应的赔偿责任。2.实习生泄露实习单位的保密信息，导致实习单位遭受损失的，应承担相应的违约责任。示例说明：实习生未经允许向第三方泄露实习单位的商业秘密，导致实习单位遭受经济损失，实习生应承担相应的赔偿责任。3.实习生在实习期间违反法律法规，导致实习单位遭受损失的，应承担相应的违约责任。示例说明：实习生在实习期间从事违法活动，导致实习单位受到行政处罚或声誉损害，实习生应承担相应的赔偿责任。4.实习单位未按时支付实习生薪资待遇，应承担相应的违约责任。示例说明：实习单位未按照合同约定按时足额支付实习生的薪资待遇，应向实习生支付迟延支付的薪资及相应的违约金。5.实习单位未提供合同约定的培训和发展机会，应承担相应的违约责任。示例说明：实习单位未按照合同约定提供培训机会，导致实习生未能获得合同约定的培训收益，实习单位应承担相应的违约责任。说明三：法律名词及解释：1.实习生：指在校大学生，已年满18周岁，具备与实习岗位相关知识和技能，遵守国家法律法规的人员。2.实习单位：指提供实习机会的企业、机关、事业单位等组织。3.实习期间：指实习生在实习单位进行实习的时间段，自实习合同生效之日起至合同解除或终止之日止。4.薪资待遇：指实习期间实习生的工资、奖金、补贴等经济报酬。5