劳动合同书制式2024年

劳动合同书制式2024年通用合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________通讯地址：__________联系电话：__________第一条劳动合同期限1.1本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2甲方根据生产经营需要，经乙方同意，可以书面形式延长劳动合同期限。延长期限参照本合同第一条的规定。1.3乙方同意在合同期内，按照甲方的要求，到甲方所属的分支机构、派出机构或甲方指定的其他单位工作。第二条工作内容2.1乙方同意按照甲方的要求，担任____职位，负责____工作。2.2乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理，认真履行工作职责，按时完成工作任务。第三条劳动报酬3.1甲方向乙方支付的劳动报酬为：基本工资为人民币____元/月，奖金、津贴、补贴等根据甲方的规定和乙方的实际工作业绩确定。3.2乙方工资支付时间及方式：甲方每月____日前向乙方支付工资。3.3乙方同意，甲方有权根据法律法规的规定和甲方的经营状况，调整乙方的工资待遇。第四条工作时间与休息休假4.1乙方的工作时间为：每周工作____天，每天工作____小时。4.2乙方享有国家法定的休息休假权利，甲方应依法保障乙方的休息休假。4.3乙方同意，在甲方工作需要时，可以加班。甲方应按照国家有关规定支付加班费。第五条社会保险5.1甲方应按照国家和地方政府的有关规定，为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2乙方应按时缴纳个人应承担的社会保险费。第六条劳动保护与劳动条件6.1甲方应按照国家和地方政府的有关规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动条件。6.2甲方应定期对乙方进行安全教育和培训，提高乙方的安全意识和技能。6.3乙方应严格遵守甲方的安全规章制度，注意安全生产，防止事故发生。第七条保密条款7.1乙方同意，在合同期内及合同终止后一年内，不得以任何方式泄露或传播甲方商业秘密和技术秘密。7.2乙方同意，在合同期内，不得以任何方式损害甲方利益，不得从事与甲方业务相竞争的活动。第八条解除和终止劳动合同的条件8.1甲乙双方协商一致，可以解除或终止本劳动合同。8.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除或终止本劳动合同：（1）严重违反甲方的规章制度；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作；（4）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；（5）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。8.3乙方同意，甲方在解除或终止本劳动合同时，应依法支付乙方经济补偿。第九条争议解决9.1甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。9.2如果协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十条其他条款10.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本劳动合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。10.3本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件

4.甲方营业执照副本复印件

5.甲方规章制度复印件

6.甲方提供的劳动保护设施和安全条件的相关资料

7.社会保险参保证明

8.乙方的工作绩效评估报告

9.甲方支付给乙方的工资流水单

10.双方签订的其他书面协议或补充协议二、违约行为及认定：

1.甲方未按照合同约定提供劳动保护设施和安全条件

2.甲方未按时足额支付乙方工资

3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费

4.乙方未按照合同约定履行工作职责

5.乙方未遵守甲方规章制度，导致经济损失

6.乙方未按照合同约定保密甲方商业秘密和技术秘密

7.甲方未按照合同约定解除或终止劳动合同

8.甲方未依法支付乙方经济补偿

9.乙方在合同期内从事与甲方业务相竞争的活动

10.甲方未按照合同约定提供约定的工作内容或工作条件三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

2.用人单位：依法成立，具有营业执照或者其他登记证书的企事业单位、社会团体、个体工商户等。

3.劳动者：年满十六周岁，具有劳动能力，与用人单位建立劳动关系的人员。

4.经济补偿：用人单位依法解除或终止劳动合同，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付的补偿。

5.社会保险：国家通过法律强制实施，为工薪劳动者在丧失劳动能力或失去工作机会时提供基本生活保障的制度。

6.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。

7.违约行为：违反合同约定，不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.甲方未按照合同约定提供劳动保护设施和安全条件：乙方有权要求甲方改正，并可向劳动监察部门投诉。

2.甲方未按时足额支付乙方工资：乙方有权要求甲方支付工资，并可向劳动监察部门投诉。

3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费：乙方有权要求甲方补缴社会保险费，并可向社会保险管理部门投诉。

4.乙方未按照合同约定履行工作职责：甲方有权依据合同约定对乙方进行考核，并根据实际情况采取相应措施。

5.乙方未遵守甲方规章制度，导致经济损失：甲方有权要求乙方赔偿经济损失。

6.乙方未按照合同约定保密甲方商业秘密和技术秘密：甲方有权要求乙方承担违约责任，并可向法院提起诉讼。

7.甲方未按照合同约定解除或终止劳动合同：乙方有权要求甲方继续履行合同，并可向劳动监察部门投诉。

8.甲方未依法支付乙方经济补偿：乙方有权要求甲方支付经济补偿，并可向劳动监察部门投诉。

9.乙方在合同期内从事与甲方业务相竞争的活动：甲方有权要求乙方立即停止违约行为，并可向法院提起诉讼。五、所有应用场景：

1.企业与员工签订正式劳动合同

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