2024年事业单位专技岗位聘用合同样本

标准合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL标准合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL

2024年事业单位专技岗位聘用合同样本本合同目录一览1.聘用岗位及职责1.1聘用岗位1.2岗位职责2.聘用期限2.1合同期限2.2试用期3.工资待遇3.1基本工资3.2绩效工资3.3福利待遇4.工作时间和休息休假4.1工作时间4.2休息休假5.培训和继续教育5.1培训5.2继续教育6.保密协议6.1保密内容6.2保密期限7.违约责任7.1违约情形7.2违约责任8.争议解决8.1协商解决8.2调解解决8.3诉讼解决9.合同的变更和解除9.1变更情形9.2解除情形10.合同终止10.1终止情形10.2终止后的待遇11.合同的签署和生效11.1签署11.2生效12.合同的保管12.1保管责任12.2查阅和复制13.附则13.1解释权13.2合同的修订14.其他约定14.1双方约定的其他事项第一部分：合同如下：1.聘用岗位及职责1.1聘用岗位根据我国事业单位的人事制度改革，乙方经甲方评审认定为专业技术职务，甲方聘用乙方在专技岗位上工作。具体岗位名称和职责如下：（在此部分详细描述乙方的具体岗位名称和职责，如教师、医生、工程师等，并明确乙方的工作任务、工作目标和职责要求。）1.2岗位职责乙方须按照聘用合同的约定和国家及甲方规定的职责范围，认真履行岗位职责，完成工作任务。具体岗位职责如下：（在此部分详细描述乙方的岗位职责，如教学、科研、管理、服务等，并明确乙方的权利和义务。）2.聘用期限2.1合同期限甲乙双方的聘用合同期限为（在此处填写具体的合同期限，如三年、五年等）。2.2试用期乙方在甲方首次聘用时，试用期为（在此处填写具体的试用期期限，如六个月、一年等）。试用期内，甲方对乙方的聘用岗位、职责等进行考核。乙方试用期的表现作为甲方对乙方是否正式聘用的依据。3.工资待遇3.1基本工资乙方的基本工资标准为（在此处填写基本工资的具体数额）。3.2绩效工资乙方的绩效工资根据乙方的工作业绩、工作质量、工作量等因素确定。具体标准如下：（在此部分详细描述乙方的绩效工资的计算方式和标准。）3.3福利待遇乙方享受国家规定的带薪休假、医疗保险、养老保险等福利待遇。具体待遇如下：（在此部分详细描述乙方的福利待遇，如加班费、补贴、奖金等。）4.工作时间和休息休假4.1工作时间乙方实行（在此处填写工作时间制度，如标准工时制、综合计算工时制等）工作制度。每天工作时间不超过（在此处填写每天工作时间，如8小时、9小时等），每周工作时间不超过（在此处填写每周工作时间，如40小时、44小时等）。4.2休息休假乙方享有国家规定的节假日休假、年休假、探亲假等休息休假权利。具体休假方式和标准如下：（在此部分详细描述乙方的休假方式和标准。）5.培训和继续教育5.1培训甲方按照乙方的岗位职责要求，组织乙方参加业务培训、技能培训等形式的培训。乙方应积极参加甲方组织的培训，提高自身业务能力和综合素质。5.2继续教育乙方享有国家规定的继续教育权利。甲方支持乙方参加国家和地方组织的继续教育，并提供必要的帮助。乙方应按照甲方和国家规定的要求，参加继续教育，提高自身业务水平和综合素质。6.保密协议6.1保密内容乙方在甲方工作期间，接触到的国家秘密、商业秘密、技术秘密等保密信息，均属于保密内容。具体保密信息如下：（在此部分详细描述乙方的保密内容。）6.2保密期限乙方的保密期限为（在此处填写具体的保密期限，如三年、五年等）。保密期限内，乙方不得泄露保密信息，不得利用保密信息从事与甲方业务相竞争的活动。8.违约责任8.1违约情形乙方在合同期内有下列情形之一的，视为违约：（1）未经甲方同意，擅自离岗的；（2）违反国家法律法规，被追究刑事责任的；（3）严重违反甲方规章制度，影响甲方正常工作的；（4）违反保密协议，泄露保密信息的；（5）其他违反合同约定的行为。8.2违约责任乙方违约的，应承担违约责任，具体包括但不限于：（1）赔偿甲方因此造成的经济损失；（2）支付违约金，违约金的标准为乙方当时一个月工资的倍数；（3）甲方有权提前解除合同，乙方应支付解除合同的违约金，违约金的标准为乙方当时一个月工资的倍数。9.争议解决9.1协商解决甲乙双方在履行合同过程中发生纠纷的，应通过友好协商解决。9.2调解解决协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议调解组织申请调解。9.3诉讼解决调解不成的，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。10.合同的变更和解除10.1变更情形合同期内，因甲方业务发展需要或乙方个人原因，可以协商变更合同内容。变更事项经双方协商一致，并以书面形式签订补充协议。10.2解除情形有下列情形之一的，甲方有权提前解除合同：（1）乙方因健康原因不能继续从事原工作的；（2）乙方达到法定退休年龄的；（3）乙方因国家政策调整，需要解除合同的；（4）其他符合国家法律法规和甲方规章制度的情形。11.合同终止11.1终止情形合同期满或者双方约定的其他终止条件出现时，合同即行终止。11.2终止后的待遇合同终止后，乙方按照甲方规定办理相关手续，甲方依法支付乙方经济补偿。12.合同的签署和生效12.1签署本合同自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。12.2生效本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。13.合同的保管13.1保管责任甲乙双方均有义务妥善保管合同副本，不得泄露合同内容。13.2查阅和复制甲乙双方有权查阅和复制合同副本，以保障各自权益。14.附则14.1解释权本合同的解释权归甲方。14.2合同的修订合同的修订应由甲乙双方共同协商，并以书面形式进行。修订后的内容与原合同具有同等法律效力。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：聘用岗位说明书详细描述乙方的具体岗位名称、岗位职责、工作任务、工作目标和职责要求等。附件二：工资待遇明细表详细列出乙方的基本工资、绩效工资、各项福利待遇等内容，以及计算方式和标准。附件三：工作时间制度说明详细描述乙方的工作时间制度，包括每天工作时间、每周工作时间等。附件四：休假制度说明详细描述乙方的休假方式、休假标准和相关假期类型。附件五：培训和继续教育计划详细列出甲方为乙方提供的培训和继续教育的内容、时间、方式等。附件六：保密协议详细描述保密内容的范围、保密期限以及违约泄露保密信息的后果。附件七：甲方规章制度详细列出甲方的规章制度，包括乙方应遵守的行为规范、工作纪律等。附件八：合同变更和解除协议详细描述合同变更和解除的情形、条件和程序。附件九：争议解决方式说明详细描述合同争议的协商、调解和诉讼解决方式。附件十：合同保管和查阅复制说明详细描述合同副本的保管责任、查阅和复制的方式和条件。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.擅自离岗2.违反国家法律法规，被追究刑事责任3.严重违反甲方规章制度，影响甲方正常工作4.违反保密协议，泄露保密信息5.其他违反合同约定的行为违约责任认定标准：1.赔偿甲方因此造成的经济损失2.支付违约金，违约金的标准为乙方当时一个月工资的倍数3.甲方有权提前解除合同，乙方应支付解除合同的违约金，违约金的标准为乙方当时一个月工资的倍数示例说明：若乙方未经甲方同意擅自离岗，甲方可以根据合同约定，解除与乙方的聘用合同，并要求乙方支付违约金，违约金的标准为乙方当时一个月工资的倍数。说明三：法律名词及解释：1.事业单位：指由国家、地方或者其他社会组织举办，以提供公共产品和服务为主要目的，具有独立法人资格的非营利性单位。2.专业技术职务：指在事业单位中，根据工作需要和人员能力，设立的从事专业技术工作的岗位。3.聘用合同：指事业单