导购员用工合同(2024版)

导购员用工合同(2024版)甲方（用人单位）：_______地址：_______法定代表人（或负责人）：_______联系电话：_______乙方（导购员）：_______身份证号码：_______联系电话：_______住址：_______鉴于甲方因业务发展需要，需聘用乙方担任导购员一职，乙方愿意接受甲方聘用并遵守相关规章制度，双方本着平等自愿、协商一致的原则，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，签订本用工合同，并共同遵守。第一条合同类型与期限1.1本合同为固定期限劳动合同，合同期限自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。第二条工作内容与要求2.1乙方同意根据甲方的工作安排，担任导购员岗位，负责商品销售、顾客服务等工作。2.2乙方应按照甲方的要求，完成规定的工作任务，达到甲方规定的工作标准。第三条工作地点3.1乙方的工作地点为甲方指定的_______。根据工作需要，甲方有权调整乙方的工作地点。第四条工作时间4.1乙方实行标准工时制，即每日工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。4.2甲方因工作需要安排乙方加班的，应依法支付加班工资或安排补休。第五条劳动报酬5.1乙方的月工资由基本工资和绩效工资组成，基本工资为人民币_______元，绩效工资根据乙方的工作业绩和甲方的薪酬制度确定。5.2甲方应于每月_______日前以货币形式支付乙方上月工资。第六条社会保险6.1甲方应依法为乙方缴纳社会保险费，包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险。6.2乙方个人应缴纳的社会保险费由甲方代扣代缴。第七条劳动保护与劳动条件7.1甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护设施。7.2乙方应严格遵守安全操作规程，正确使用劳动保护设施。第八条教育培训8.1甲方应根据工作需要，为乙方提供必要的职业技能培训。8.2乙方应积极参加甲方组织的培训，提升自身的业务能力和工作技能。第九条合同的变更、解除和终止9.1合同一经签订，未经双方协商一致，任何一方不得擅自变更或解除合同。9.2合同期满或双方约定的终止条件出现，合同即行终止。第十条违约责任10.1甲方未按时支付劳动报酬或未提供劳动条件的，应承担违约责任。10.2乙方违反合同约定或甲方规章制度的，应承担相应的违约责任。第十一条争议解决11.1双方因履行合同发生争议，应先通过协商解决；协商不成的，可向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十二条其他约定12.1双方可就本合同未尽事宜另行签订补充协议。12.2本合同的任何修改和补充均须以书面形式作出，并经双方签字盖章后生效。第十三条合同生效13.1本合同自双方签字盖章之日起生效。13.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：_______授权代表（签字）：_______日期：_______乙方（签字）：_______日期：_______（正文结束）第十四条保密协议14.1乙方应对在工作期间获知的甲方商业秘密、客户信息等保密，未经甲方书面同意，不得向第三方泄露或用于其他商业用途。14.2保密义务在合同终止后仍然有效。第十五条知识产权15.1乙方在工作期间创造的与工作相关的知识产权，包括但不限于设计方案、技术方案等，归甲方所有。15.2乙方应协助甲方完成知识产权的申请、登记等手续。第十六条健康检查16.1甲方应定期为乙方安排健康检查，确保乙方符合工作要求。16.2乙方应配合甲方的健康检查安排，并如实提供健康信息。第十七条劳动合同的续签17.1合同期满前，甲方根据乙方的工作表现和公司需要，可与乙方协商续签劳动合同。17.2续签劳动合同的条件、期限等事项，由双方协商确定。第十八条离职手续18.1乙方离职时应按照甲方规定办理离职手续，包括但不限于工作交接、财务结算等。18.2甲方应在乙方办妥离职手续后，出具解除或终止劳动合同的证明。第十九条通知与送达19.1本合同要求的任何通知应以书面形式进行，并以邮寄、电子邮件或双方确认的其他方式送达。19.2通知视为在以下时间送达：邮寄方式为邮戳日期的次日，电子邮件方式为发送成功之时。附件及其他补充说明一、附件列表：乙方身份证复印件。乙方学历、资格证书复印件。甲方营业执照复印件及组织机构代码证。岗位工作说明书。劳动安全卫生操作规程。健康检查报告。二、违约行为及认定：甲方未按时支付工资或未提供劳动条件视为违约。乙方无故缺勤、不服从工作安排或泄露商业秘密视为违约。违约行为的认定应依据合同条款和相关法律法规进行。三、法律名词及解释：劳动争议仲裁：指劳动争议发生后，由劳动争议仲裁委员会进行的调解和裁决。劳动保护：指用人单位为保障劳动者在劳动过程中的安全与健康所采取的各项措施。劳动合同：指用人单位与劳动者之间就劳动关系的权利义务所达成的书面协议。四、执行中遇到的问题及解决办法：如遇工资支付争议，双方应先行协商，协商不成可申请劳动争议仲裁。对于工作安排的争议，乙方可提出异议，甲方应予以合理解释或调整。对于劳动条件和劳动保