实习生岗位聘用合同模板（2024版）

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实习生岗位聘用合同模板（2024版）本合同目录一览1.实习生岗位聘用合同模板（2024版）概述1.1合同主体1.1.1聘用方信息1.1.2实习生信息1.2合同期限1.3工作内容和地点1.4实习生的权利和义务2.合同期限与起始日期2.1合同开始日期2.2合同结束日期3.工作内容与职责3.1实习生职责3.2实习生培训3.3实习生考核4.实习生待遇4.1薪资待遇4.2福利待遇4.3实习生保险5.合同的变更和解除5.1合同变更条件5.2合同解除条件5.3合同解除后的处理6.保密协议6.1保密内容6.2保密期限6.3保密违约责任7.争议解决7.1协商解决7.2调解解决7.3仲裁解决7.4法律途径8.合同的生效、修改和终止8.1合同生效条件8.2合同修改程序8.3合同终止条件9.其他约定9.1通知与送达9.2法律适用9.3合同附件10.合同解除或终止后的权益处理10.1薪资待遇处理10.2福利待遇处理10.3实习生人事档案处理11.违约责任11.1聘用方违约11.2实习生违约12.强制性法律规定12.1实习生权益保障12.2劳动争议处理13.合同的签署和备案13.1合同签署程序13.2合同备案程序14.最终解释权14.1合同条款解释14.2争议解决解释第一部分：合同如下：第一条实习生岗位聘用合同模板（2024版）概述1.1合同主体1.1.1聘用方信息聘用方全称：____________成立地址：________________法定代表人：____________1.1.2实习生信息实习生姓名：____________性别：____________身份证号码：____________学历：____________专业：____________联系方式：____________1.2合同期限1.2.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____个月。1.2.2合同期满后，如双方同意续约，应提前____天书面通知对方。1.3工作内容和地点1.3.1实习生在聘用方的指导下，负责____工作。1.3.2实习生工作地点为：________________。1.4实习生的权利和义务1.4.1实习生的权利（1）获得按照聘用方规定的工作条件和工作环境。（2）获得约定的工资、奖金及福利待遇。（3）参加聘用方组织的培训和晋升。（4）对聘用方的管理提出合理化建议。1.4.2实习生的义务（1）遵守聘用方的规章制度，服从管理。（2）按照聘用方的要求，完成指定工作。（3）不得泄露聘用方的商业秘密和机密信息。（4）不得从事与聘用方利益相冲突的活动。第二条合同期限与起始日期2.1合同开始日期本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。2.2合同结束日期本合同有效期为____个月，自合同开始日期起计算，合同期满后自动终止。第三条工作内容与职责3.1实习生职责（1）参与____项目的工作，协助项目团队成员完成任务。（2）协助完成部门的日常事务工作。（3）参加聘用方组织的培训和学习。3.2实习生培训聘用方应提供实习生必要的培训，包括：（1）公司文化、规章制度、工作流程的培训。（2）岗位技能培训。（3）实习生应积极参与培训，提高自身能力。3.3实习生考核聘用方对实习生的工作进行定期考核，考核内容包括：（1）工作绩效。（2）工作态度。（3）岗位技能。第四条实习生待遇4.1薪资待遇实习生工资为人民币____元/月。4.2福利待遇（1）实习生享有国家法定节假日休息。（2）实习生不享有年假、病假等福利待遇。4.3实习生保险聘用方为实习生购买意外伤害保险。第五条合同的变更和解除5.1合同变更条件（1）双方协商一致。（2）因国家法律法规变化，需要变更合同内容。5.2合同解除条件（1）实习生提前____天书面通知聘用方解除合同。（2）聘用方因客观原因需要解除合同，应提前____天书面通知实习生。5.3合同解除后的处理（1）聘用方应支付实习生剩余合同期限的工资。（2）实习生应归还聘用方提供的办公用品、工作服等物品。第六条保密协议6.1保密内容实习生应对在实习期间接触到的聘用方的商业秘密、技术秘密、经营信息等予以保密。6.2保密期限保密期限自合同终止之日起计算，期限为____年。6.3保密违约责任（1）实习生违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿聘用方的损失。（2）聘用方违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿实习生的损失。第八条争议解决8.1协商解决双方在合同履行过程中发生的争议，应通过友好协商解决。8.2调解解决协商不成的，可以向所在地的劳动争议调解委员会申请调解。8.3仲裁解决调解不成的，任何一方均有权向所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。8.4法律途径对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第九条合同的生效、修改和终止9.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。9.2合同修改程序合同的修改应由双方协商一致，并以书面形式进行确认。9.3合同终止条件本合同期满或者双方协商一致解除合同。第十条其他约定10.1通知与送达双方应确保合同中提供的联系方式准确有效，所有的通知、文件等均以此联系方式为准。10.2法律适用本合同的订立、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。10.3合同附件本合同附件包括：实习生的简历、职位要求、培训计划等。第十一条合同解除或终止后的权益处理11.1薪资待遇处理合同解除或终止后，聘用方应一次性支付实习生剩余合同期限的工资。11.2福利待遇处理合同解除或终止后，实习生不再享有任何福利待遇。11.3实习生人事档案处理合同解除或终止后，聘用方应将实习生的人事档案及时返还实习生。第十二条违约责任12.1聘用方违约聘用方未按照合同约定提供工作条件、支付工资等，应承担违约责任，赔偿实习生的损失。12.2实习生违约实习生未按照合同约定完成工作、违反保密义务等，应承担违约责任，赔偿聘用方的损失。第十三条强制性法律规定13.1实习生权益保障实习生的合法权益受国家法律、法规的保护。13.2劳动争议处理实习生与聘用方的劳动争议，应按照国家的劳动争议处理规定进行处理。第十四条合同的签署和备案14.1合同签署程序本合同一式两份，双方各执一份，签字（或盖章）后生效。14.2合同备案程序双方应在合同生效后____天内，将合同副本报送所在地的劳动行政部门备案。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.实习生简历：包括实习生的个人基本信息、教育背景、工作经历等。2.职位要求：详细描述实习生所担任职位的工作职责、技能要求、任职资格等。3.培训计划：包括实习生在实习期间所需接受的培训内容、培训时间、培训方式等。4.工作说明书：详细描述实习生在实习期间的工作任务、工作目标、工作地点等。5.工资发放明细：详细列出实习生的工资构成、发放时间、发放方式等。6.福利待遇明细：详细列出实习生可以享受的福利待遇，如五险一金、年假、病假等。7.保密协议：明确实习生的保密义务、保密内容、保密期限等。8.实习生绩效考核标准：详细描述实习生的绩效考核指标、考核方式、考核周期等。说明二：违约行为及责任认定：1.聘用方违约行为及责任认定（1）未能按照合同约定提供工作条件，如工作环境、工资待遇等。示例：聘用方未能提供合同约定的工作环境，导致实习生工作受到严重影响。（2）未能按照合同约定支付工资。示例：聘用方延迟支付实习生工资，未在约定时间内支付。（3）未能提供合同约定的培训机会。示例：聘用方未按照合同约定提供实习生培训，导致实习生技能无法提升。2.实习生违约行为及责任认定（1）未能按照合同约定完成工作任务。示例：实习生在工作中经常迟到早退，未能完成工作任务。（2）未能遵守聘用方的规章制度。示例：实习生违反了聘用方的考勤制度，未经允许擅自请假。（3）违反保密义务，泄露聘用方的商业秘密。示例：实习生在社交媒体上公开披露了聘用方的尚未公开的项目信息。说明三：法律名词及解释：1.实习生：指在大学或其他教育机构学习的学生，在完成学业期间，进入企业或其他单位进行实践学习的人员。2.合同期限：指合同的有效期限，自合同开始日期起至合同结束日期止。3.工作内容：指实习生在实习期间所需完成的工作任务和工作职责。4.工资：指聘用方向实习生支付的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴等。5.福利待遇：指实习生在实习期间享