2024年职场解除劳动关系协议书模板

标准合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL标准合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL

2024年职场解除劳动关系协议书模板本合同目录一览1.解除劳动关系1.1解除条件1.2解除程序1.3解除日期2.经济补偿2.1补偿标准2.2补偿计算方式2.3补偿支付时间3.福利待遇3.1医疗保险3.2养老保险3.3失业保险3.4工伤保险3.5生育保险4.保密协议4.1保密内容4.2保密期限4.3违约责任5.竞业限制5.1限制范围5.2限制期限5.3违约责任6.知识产权6.1知识产权归属6.2离职后权益处理7.合同解除7.1解除条件7.2解除程序7.3解除后的权益处理8.争议解决8.1争议解决方式8.2仲裁机构8.3诉讼管辖9.违约责任9.1违约行为9.2违约责任10.合同的生效、变更和终止10.1生效条件10.2变更条件10.3终止条件11.附则11.1合同的解释权11.2合同的修订11.3合同的解除12.其他约定13.附件14.签字盖章第一部分：合同如下：1.解除劳动关系1.1解除条件1.1.1双方协商一致1.1.2员工一方因个人原因提出离职1.1.3用人单位因经营需要，按照相关法律法规和公司规定解除员工劳动关系1.2解除程序1.2.1双方协商一致解除劳动关系的，应签订解除协议书，并注明解除日期1.2.2员工一方提出离职的，应提前向用人单位提交书面离职申请，并经用人单位批准1.2.3用人单位解除员工劳动关系的，应提前通知员工，并办理相关手续1.3解除日期1.3.1双方协商一致解除劳动关系的，解除日期为双方签订解除协议书的日期1.3.2员工一方提出离职的，解除日期为用人单位批准离职的日期1.3.3用人单位解除员工劳动关系的，解除日期为提前通知的日期2.经济补偿2.1补偿标准2.1.1按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿2.1.2工作不满一年的，按比例支付经济补偿2.1.3工作不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿2.2补偿计算方式2.2.1经济补偿的计算以员工离职前十二个月的平均工资为基准2.2.2平均工资计算不包括加班费、奖金、补贴等非固定工资收入2.3补偿支付时间2.3.1用人单位应自员工离职之日起十个工作日内一次性支付经济补偿3.福利待遇3.1医疗保险3.1.1员工在解除劳动关系后，继续享受医疗保险待遇，直至医疗保险缴费年限满3.2养老保险3.2.1员工在解除劳动关系后，继续缴纳养老保险，并享受养老保险待遇3.3失业保险3.3.1员工在解除劳动关系后，可申请失业保险金，并享受失业保险待遇3.4工伤保险3.4.1员工在解除劳动关系后，如发生工伤，仍享受工伤保险待遇3.5生育保险3.5.1员工在解除劳动关系后，如生育，可享受生育保险待遇4.保密协议4.1保密内容4.1.1员工在在职期间及解除劳动关系后，对用人单位的经营秘密、技术秘密等商业秘密予以保密4.2保密期限4.2.1保密期限自员工离职之日起计算，为期五年4.3违约责任4.3.1如员工违反保密协议，应承担违约责任，赔偿用人单位因此造成的损失5.竞业限制5.1限制范围5.1.1员工在解除劳动关系后，不得在与用人单位有竞争关系的单位从事与原工作内容相同或相似的工作5.2限制期限5.2.1竞业限制期限自员工离职之日起计算，为期两年5.3违约责任5.3.1如员工违反竞业限制约定，应承担违约责任，赔偿用人单位因此造成的损失6.知识产权6.1知识产权归属6.1.1员工在职期间创作的职务作品，其知识产权归用人单位所有6.2离职后权益处理6.2.1员工在离职后，如涉及职务作品的知识产权纠纷，应予以解决8.争议解决8.1争议解决方式8.1.1双方在合同履行过程中发生的争议，应通过友好协商解决8.1.2如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼8.2仲裁机构8.2.1双方同意，如发生合同争议，可向约定的仲裁机构申请仲裁8.3诉讼管辖8.3.1双方约定，任何一方在诉讼中提出的管辖权异议，均应由合同签订地人民法院管辖9.违约责任9.1违约行为9.1.1双方应严格履行合同义务，如一方违约，应承担违约责任9.2违约责任9.2.1违约方应赔偿对方因此造成的直接经济损失，并支付违约金10.合同的生效、变更和终止10.1生效条件10.1.1本合同自双方签字盖章之日起生效10.2变更条件10.2.1合同的变更需经双方协商一致，并以书面形式作出10.3终止条件10.3.1合同在履行完毕后自行终止11.附则11.1合同的解释权11.1.1本合同的解释权归双方共同所有11.2合同的修订11.2.1合同的修订需经双方协商一致，并以书面形式作出11.3合同的解除11.3.1合同的解除需经双方协商一致，并以书面形式作出12.其他约定12.1双方认为合同中未涉及的事项，应通过协商解决12.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力13.附件13.1附件为本合同的组成部分，与合同具有同等法律效力14.签字盖章14.1双方代表在本合同上签字并加盖公章，以证明合同的效力第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：解除劳动关系证明附件二：经济补偿计算明细附件三：保密协议附件四：竞业限制协议附件五：知识产权归属确认书附件六：员工社会保险缴纳证明附件七：员工医疗保险报销明细附件八：员工养老保险缴费证明附件九：员工失业保险缴费证明附件十：员工工伤保险缴费证明附件十一：员工生育保险缴费证明附件十二：仲裁协议附件十三：诉讼管辖确认书附件十四：违约金计算公式附件详细要求和说明：附件一：解除劳动关系证明应包含员工姓名、身份证号码、解除劳动关系日期、解除原因等信息由用人单位加盖公章，并由负责人签字附件二：经济补偿计算明细详细列出员工工资、工龄、补偿金额等信息需保证计算准确无误附件三：保密协议详细列出保密内容、保密期限、违约责任等信息双方签字盖章后生效附件四：竞业限制协议详细列出限制范围、限制期限、违约责任等信息双方签字盖章后生效附件五：知识产权归属确认书确认员工在职期间创作的职务作品的知识产权归用人单位所有双方签字盖章后生效附件六：员工社会保险缴纳证明证明员工在解除劳动关系后的社会保险缴纳情况由相关社会保险机构出具附件七：员工医疗保险报销明细详细列出员工医疗保险报销的情况由医疗保险机构出具附件八：员工养老保险缴费证明证明员工在解除劳动关系后的养老保险缴费情况由养老保险机构出具附件九：员工失业保险缴费证明证明员工在解除劳动关系后的失业保险缴费情况由失业保险机构出具附件十：员工工伤保险缴费证明证明员工在解除劳动关系后的工伤保险缴费情况由工伤保险机构出具附件十一：员工生育保险缴费证明证明员工在解除劳动关系后的生育保险缴费情况由生育保险机构出具附件十二：仲裁协议明确双方在发生争议时选择仲裁解决，并约定仲裁机构双方签字盖章后生效附件十三：诉讼管辖确认书明确双方在发生诉讼时的管辖法院双方签字盖章后生效附件十四：违约金计算公式详细列出违约金的计算方式需保证计算准确无误说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.员工违反保密协议或竞业限制协议2.员工未按照约定时间办理离职手续3.用人单位未按照约定时间支付经济补偿4.用人单位未按照约定提供社会保险待遇5.双方未按照约定履行合同义务违约责任认定标准：1.违约金计算：根据附件十四的违约金计算公式，按照实际损失的一定比例计算违约金2.赔偿损失：根据实际损失金额，计算赔偿金额3.支付经济补偿：按照合同约定，计算应支付的经济补偿金额4.履行合同义务：按照合同约定，履行双方的权利和义务示例说明：若员工违反保密协议，泄露了公司的商业秘密，导致公司遭受经济损失，则根据违约金计算公式，计算违约金，并赔偿公司因此造成的实际损失。说明三：法律名词及解释：1.解除劳动关系：指用人单位与员工终止雇佣关系的行为2.经济补偿：指用人单位根据员工在本单位工作的年限，支付给员工的补偿金额3.保密协议：指用人单位与员工签订的，要求员工在离职后对用人单位的商业秘密予以保密的协议4.竞业限制：指用人单位与员工签订的，要求员工在离职后不得在与用人单位有竞争关系的单位从事与原工作内容相