劳动合同变更与权益

劳动合同变更与权益合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________性别：__________身份证号码：__________联系电话：__________地址：__________根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，就甲方员工乙方的劳动合同变更事宜，达成如下协议：第一条劳动合同变更1.1甲乙双方确认，自____年__月__日起，乙方在甲方从事__________岗位工作。1.2甲乙双方同意，将乙方原劳动合同期限由____年__月予以变更，新劳动合同期限为____年__月。（1）基本工资：人民币（大写）：__________元整（小写）：__________元；（2）绩效奖金：根据乙方的工作绩效，按月平均工资的__________%发放；（3）其他补贴：__________元/月。1.4甲乙双方确认，变更后的劳动合同其他条款不变，双方应继续履行原劳动合同中约定的权利和义务。第二条劳动权益保障2.1甲方应按照国家和地方法律法规的规定，为乙方缴纳社会保险费，确保乙方的社会保险权益。2.2甲方应按照国家和地方法律法规的规定，为乙方提供安全、卫生的劳动条件，确保乙方的人身安全和健康。2.3甲方应按照国家和地方法律法规的规定，保障乙方享有休息、休假、劳动保护、劳动培训等权益。2.4乙方应认真履行劳动合同约定的工作职责，遵守甲方制定的各项规章制度，维护甲方的合法权益。第三条合同解除和终止3.1甲乙双方同意，如乙方在劳动合同期限内提前解除或终止劳动合同，应依照《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，办理相关手续。3.2甲方提前解除或终止劳动合同的，应向乙方支付经济补偿，具体标准如下：（1）乙方在甲方工作满____个月的，支付一个月工资的经济补偿；（2）乙方在甲方工作满一年但不满____个月的，支付一个月工资的经济补偿；3.3乙方因严重违反甲方规章制度、失职、营私舞弊等原因，甲方有权解除劳动合同，且不支付经济补偿。第四条保密协议4.1乙方同意，在劳动合同期限内及解除或终止劳动合同后____年内，保守甲方商业秘密、技术秘密、经营秘密等涉及甲方利益的信息。4.2乙方违反保密协议的，应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。第五条争议解决5.1甲乙双方在履行劳动合同过程中发生纠纷的，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。5.2甲乙双方对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第六条其他约定6.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。6.2本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效，变更后的劳动合同期限自____年__月__日起计算。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.社会保险缴费证明4.甲方规章制度5.甲方商业秘密、技术秘密、经营秘密等相关资料6.劳动合同变更协议书二、违约行为及认定：1.乙方提前解除或终止劳动合同，未依照法律法规规定办理相关手续。2.甲方未按照法律法规规定为乙方缴纳社会保险费。3.甲方未为乙方提供安全、卫生的劳动条件，导致乙方人身安全受到威胁。4.甲方未按照法律法规规定保障乙方享有休息、休假、劳动保护、劳动培训等权益。5.乙方违反保密协议，泄露甲方商业秘密、技术秘密、经营秘密等涉及甲方利益的信息。三、法律名词及解释：1.劳动合同：用人单位与劳动者之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.劳动合同变更：在劳动合同期限内，用人单位与劳动者协商一致，对劳动合同的内容进行修改。3.经济补偿：用人单位依法解除或终止劳动合同，支付给劳动者的补偿。4.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、工伤、生育等社会风险，实行的一种社会保障制度。5.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在劳动合同期限内提前解除或终止劳动合同，未依照法律法规规定办理相关手续。解决办法：乙方应依照法律法规规定办理相关手续，否则可能承担违约责任。2.问题：甲方未按照法律法规规定为乙方缴纳社会保险费。解决办法：甲方应按照法律法规规定为乙方缴纳社会保险费，否则可能面临行政处罚。3.问题：甲方未为乙方提供安全、卫生的劳动条件，导致乙方人身安全受到威胁。解决办法：甲方应确保劳动条件符合法律法规规定，保障乙方的人身安全。4.问题：甲方未按照法律法规规定保障乙方享有休息、休假、劳动保护、劳动培训等权益。解决办法：甲方应按照法律法规规定保障乙方的各项权益，否则可能面临行政处罚。5.问题：乙方违反保密协议，泄露甲方商业秘密、技术秘密、经营秘密等涉及甲方利益的信息。解决办法：乙方应严格遵守保密协议，否则可能承担违约责任。五、所有应用场景：1.用人单位与劳动者协商一致，需要变更劳动合同内容。2.劳动者在劳动合同期限内提前解除或终止劳动合同。3.用人单位未按照法律法规规定为劳动者缴纳