短期工劳务合同范本

短期工劳务合同范本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（短期工）：__________身份证号码：__________联系电话：__________第一条工作内容1.1乙方在甲方从事__________工作，具体工作岗位及职责按甲方的实际工作需要安排。1.2乙方应按照甲方的要求，按时完成工作任务，保证工作质量。第二条合同期限2.1本合同期限为__________个月，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.2合同期满后，如甲方继续使用乙方，双方可续签合同。第三条工作时间和休息休假3.1乙方每周工作时间不超过__________小时，每小时工资为人民币__________元。3.2乙方按国家规定享受法定节假日，甲方依法支付乙方加班费。第四条劳动报酬4.1乙方的月工资为人民币__________元，按月支付。4.2甲方依法为乙方缴纳社会保险费，乙方应承担的部分由甲方从乙方工资中代扣。4.3乙方如因特殊情况需要请假，需提前向甲方申请，经批准后按甲方规定扣除工资。第五条保密条款5.1乙方在合同期内及合同期满后一年内，不得泄露甲方商业秘密、技术秘密等有关信息。5.2乙方违反保密条款的，甲方有权要求乙方承担违约责任。第六条劳动保护和安全6.1甲方应按照国家规定为乙方提供符合劳动安全卫生标准的劳动条件。6.2乙方应遵守甲方制定的安全生产规章制度，注意劳动安全。第七条合同的变更、解除和终止7.1双方协商一致，可以变更、解除或终止本合同。7.2甲方违反国家法律法规规定，损害乙方权益的，乙方有权解除合同。7.3乙方严重违反甲方规章制度，甲方有权解除合同。第八条争议解决8.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。8.2如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第九条其他9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（短期工）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.社会保险缴纳证明5.甲方公司规章制度6.甲方公司保密协议7.工作服及劳动保护用品清单8.劳动合同解除/终止证明9.甲方公司营业执照副本复印件10.甲方公司组织机构代码证复印件二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定提供劳动条件，认定违约。2.甲方未按时支付乙方工资，认定违约。3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费，认定违约。4.乙方未按照甲方要求完成工作任务，认定违约。5.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密等有关信息，认定违约。6.乙方严重违反甲方规章制度，认定违约。7.双方协商一致解除/终止合同，不属于违约。三、法律名词及解释：1.劳动法：指《中华人民共和国劳动法》。2.劳动合同法：指《中华人民共和国劳动合同法》。3.短期工：指合同期限不满一年的劳动者。4.工作时间：指劳动者在用人单位规定的工作时间内的工作时间。5.加班费：指劳动者在法定工作时间之外工作所应得的报酬。6.社会保险：指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。7.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益的信息。8.技术秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益的技术信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按时支付乙方工资。解决办法：乙方应及时与甲方沟通，要求按时支付工资；如协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。2.问题：乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密。解决办法：甲方应及时与乙方沟通，要求停止泄露行为；如协商不成，可向法院提起诉讼，要求乙方承担违约责任。3.问题：乙方因特殊情况需要请假。解决办法：乙方应提前向甲方申请，经批准后按甲方规定扣除工资。4.问题：甲方未依法为乙方缴纳社会保险费。解决办法：乙方应及时向甲方提出要求，要求依法缴纳社会保险费；如协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。五、所有应用场景：1.企业因临时性、季节性需要招聘短期工。2.个人因