寒假工合同范文2024年

寒假工合同范文2024年合同编号：_________甲方（用人单位）：_________乙方（寒假工）：_________签订日期：_________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，就寒假期间的劳务合作事宜，达成如下协议：第一条工作内容1.1甲方聘用乙方担任_______岗位，从事_______工作。第二条工作地点2.1乙方的工作地点为_______。第三条合同期限3.1本合同有效期自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。第四条工作时间和休息休假4.1乙方在甲方工作期间，实行_______工时制度。4.2乙方享有国家规定的节假日休息权利。第五条劳动报酬5.1甲方按照_______元/小时（或_______元/日）的标准支付乙方劳动报酬。5.2甲方应于每月_______日前支付乙方上月劳动报酬。第六条社会保险和福利6.1由于乙方为寒假工，甲方不负责为乙方缴纳社会保险。6.2乙方在工作期间享有甲方提供的_______等福利。第七条劳动保护和劳动条件7.1甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动条件。7.2甲方应确保乙方在工作期间的安全与健康。第八条劳动纪律和规章制度8.1乙方应遵守甲方的劳动纪律和规章制度。8.2乙方违反劳动纪律或规章制度的，甲方有权根据情节轻重给予相应的处罚。第九条合同的变更、解除和终止9.1双方协商一致，可以变更本合同的相关内容。9.2有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：a.乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；b.乙方严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损失的；c.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系的；d.乙方被依法追究刑事责任的。9.3有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：a.甲方未按照本合同约定支付劳动报酬的；b.甲方未依法为乙方提供劳动保护或劳动条件的。第十条违约责任10.1任何一方违反本合同约定，应承担违约责任，并赔偿对方因此遭受的损失。第十一条争议解决11.1双方因履行本合同发生争议，应先通过协商解决；协商不成的，可依法向人民法院提起诉讼。第十二条其他约定12.1本合同未尽事宜，双方可另行协商确定。第十三条合同生效13.1本合同自双方签字盖章之日起生效。第十四条合同份数14.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：_______乙方（签字）：_______法定代表人（签字）：_______身份证号码：_______地址：_______地址：_______联系电话：_______联系电话：_______签订日期：_______签订日期：_______（注：本合同范本仅供参考，具体条款应根据实际情况和相关法律法规进行调整。）（正文结束）第十五条附件15.1本合同的附件是合同不可分割的一部分，与合同正文具有同等法律效力。15.2附件包括但不限于：15.2.1乙方身份证复印件；15.2.2乙方学生证复印件或在校证明；15.2.3岗位工作描述和要求说明；15.2.4甲方的营业执照复印件；15.2.5劳动安全和工作条件的说明。第十六条违约行为及认定16.1违约行为包括但不限于：16.1.1甲方未按时支付劳动报酬；16.1.2乙方未按约定提供劳务；16.1.3乙方违反甲方的工作纪律和规章制度；16.1.4乙方泄露甲方的商业秘密或工作相关的保密信息。16.2违约行为的认定应由双方协商确定，或由有关劳动争议仲裁机构或人民法院依法裁定。16.3违约方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。第十七条法律名词及解释17.1本合同中使用的法律名词，按照相关法律法规的规定进行解释。17.2对于合同中未明确解释的名词，按照通常理解或行业惯例进行解释。17.3如遇法律名词的解释与实际情形不符，双方应协商解决。第十八条执行中遇到的问题及解决办法18.1在合同执行过程中，双方应积极沟通，及时解决遇到的问题。18.2若因乙方工作能力不符合岗位要求，甲方有权提前解除合同，并应给予乙方适当的通知期。18.3若甲方未按约定提供劳动条件或劳动保护，乙方有权要求甲方改善条件或提前解除合同。18.4对于合同执行中的争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成时，可依法申请调解、仲裁或提起诉讼。第十九条所有应用场景19.1本合同适用于寒假期间甲方聘用乙方作为临时工作人员的情形。19.2本合同同样适用于其他短期或特定项目下的劳务合