潍坊人力资源劳动合同模板(2024版)

潍坊人力资源劳动合同模板(2024版)合同目录第一章：合同总则1.1合同目的1.2合同定义1.3合同效力第二章：合同双方2.1甲方（用人单位）基本信息2.2乙方（劳动者）基本信息2.3双方权利与义务第三章：工作内容与工作地点3.1工作内容3.2工作地点3.3工作性质与岗位第四章：劳动合同期限4.1固定期限劳动合同4.2无固定期限劳动合同4.3以完成一定工作任务为期限的劳动合同第五章：工作时间与休息休假5.1工作时间5.2休息日与法定节假日5.3年休假及其他休假第六章：劳动报酬6.1工资构成6.2工资支付方式与时间6.3加班工资与奖金第七章：社会保险与福利待遇7.1社会保险7.2住房公积金7.3其他福利待遇第八章：劳动保护与劳动条件8.1劳动保护8.2劳动条件8.3职业健康与安全第九章：劳动合同的变更、解除与终止9.1劳动合同的变更9.2劳动合同的解除9.3劳动合同的终止第十章：违约责任10.1违约定义10.2违约责任10.3争议解决方式第十一章：其他条款11.1保密条款11.2不可抗力11.3法律适用第十二章：合同生效与附件12.1合同生效条件12.2附件清单12.3签字栏、签订时间、签订地点合同编号：______第一章：合同总则1.1合同目的本合同旨在明确甲方与乙方在劳动关系中的权利、义务和责任，确保双方的合法权益得到保护，并规范劳动关系的建立、运行和终止。1.2合同定义本合同所指的“劳动关系”是指甲方作为用人单位与乙方作为劳动者之间建立的雇佣关系。“劳动合同”是指本合同书。1.3合同效力本合同自双方授权代表签字盖章之日起生效，并对双方具有同等法律约束力。第二章：合同双方2.1甲方（用人单位）基本信息甲方名称：______法定代表人：______地址：______联系电话：______电子邮箱：______2.2乙方（劳动者）基本信息乙方姓名：______身份证号码：______联系电话：______电子邮箱：______2.3双方权利与义务甲方有权根据工作需要安排乙方的工作内容和工作地点，并按时支付乙方的劳动报酬。甲方有义务为乙方提供符合国家规定的劳动保护和劳动条件。乙方有权获得劳动报酬和享受国家规定的社会保险及福利待遇。乙方有义务遵守甲方的规章制度，完成甲方安排的工作任务。第三章：工作内容与工作地点3.1工作内容乙方同意根据甲方的工作需要，担任______岗位（工种）工作，具体工作内容为：______。3.2工作地点乙方的工作地点为甲方指定的______。3.3工作性质与岗位乙方的工作性质为______（全职/兼职），岗位级别为______。第四章：劳动合同期限4.1固定期限劳动合同本合同为固定期限劳动合同，合同期限自______年______月______日起至______年______月______日止。4.2无固定期限劳动合同（如适用）本合同为无固定期限劳动合同，自本合同生效之日起，除非依法解除或终止，否则本合同长期有效。4.3以完成一定工作任务为期限的劳动合同（如适用）本合同为以完成一定工作任务为期限的劳动合同，合同期限至______工作任务完成时止。第五章：工作时间与休息休假5.1工作时间甲方实行标准工作时间制度，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。5.2休息日与法定节假日乙方享有国家规定的休息日和法定节假日。5.3年休假及其他休假乙方工作满一年后，享有国家规定的年休假。其他休假按照国家相关规定执行。第六章：劳动报酬6.1工资构成乙方的工资由基本工资、岗位工资、绩效工资等构成，具体工资构成为：______。6.2工资支付方式与时间甲方应以货币形式按月支付乙方工资，支付时间为每月的______日。6.3加班工资与奖金乙方加班的，甲方应按照国家规定支付加班工资。奖金根据乙方的工作表现和甲方的经营状况确定。第七章：社会保险与福利待遇7.1社会保险甲方应依法为乙方缴纳社会保险费，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。7.2住房公积金甲方应依法为乙方缴纳住房公积金。7.3其他福利待遇甲方为乙方提供以下福利待遇：______。第八章：劳动保护与劳动条件8.1劳动保护甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动保护措施，包括但不限于安全防护用品、职业健康检查等。8.2劳动条件甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动条件，包括但不限于适宜的工作环境、必要的工作设施等。8.3职业健康与安全甲方应定期进行职业健康与安全教育，确保乙方了解并掌握相关的职业健康与安全知识。第九章：劳动合同的变更、解除与终止9.1劳动合同的变更任何对本合同内容的变更，必须经甲乙双方协商一致，并以书面形式确认。变更后的合同条款与原合同具有同等法律效力。9.2劳动合同的解除甲乙双方均可在以下情况下提出解除合同：9.2.1经双方协商一致同意解除劳动合同。9.2.2乙方严重违反甲方的规章制度或劳动纪律。9.2.3甲方未按照合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件。9.2.4乙方因健康原因不能胜任工作，且经调整工作岗位后仍不能胜任的。9.3劳动合同的终止劳动合同在以下情况下自动终止：9.3.1合同期限届满，且双方未就续约达成一致。9.3.2乙方达到法定退休年龄或开始享受基本养老保险待遇。9.3.3甲方依法宣告破产、解散或被撤销。第十章：违约责任10.1违约定义任何一方未能履行或未能完全履行本合同项下的义务，或违反合同规定的行为，均构成违约。10.2违约责任违约方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。10.2.1违约金：违约方应支付违约金，金额为乙方上一个月工资的______%。10.2.2损失赔偿：违约方应赔偿对方因违约行为所遭受的直接经济损失。10.3争议解决方式甲乙双方因履行本合同发生争议时，应首先通过友好协商解决。协商不成时，任何一方均可向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十一章：其他条款11.1保密条款甲乙双方应对在合同履行过程中获知的对方商业秘密和技术秘密予以保密，未经对方书面同意，不得向第三方披露。11.2不可抗力因不可抗力导致无法履行或部分履行合同义务的，受影响的一方应及时通知对方，并提供相应的证明。双方应根据实际情况协商解决。11.3法律适用本合同的解释、适用及争议解决均适用中华人民共和国法律。11.4通知与送达甲乙双方应以书面形式进行通知和送达，包括但不限于合同的变更、解除、违约通知等。11.4.1通知方式：双方可通过邮寄、传真或电子邮件等方式进行通知。11.4.2送达地址：甲方送达地址为______，乙方送达地址为______。第十二章：合同生效与附件12.1合同生效条件本合同自甲乙双方授权代表签字盖章之日起生效。12.2附件清单本合同附件包括但不限于乙方的身份证复印件、学历证明、职业资格证书、体检报告等，附件与本