琴台一小幼儿园教师聘用协议书(2024版)

琴台一小幼儿园教师聘用协议书(2024版)合同编号：__________甲方（聘用单位）：单位名称：琴台一小幼儿园地址：_________________________联系电话：_____________________法定代表人：___________________职务：_________________________乙方（受聘教师）：姓名：_________________________性别：_________________________身份证号码：__________________联系电话：_____________________住址：_________________________鉴于甲方需要招聘合格的教师以满足幼儿园教育工作的需要，乙方具备相应的教育背景和教学能力，愿意接受甲方的聘用。根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、诚实信用的原则，经协商一致，签订本教师聘用协议书。第一条聘用职位及工作内容1.1乙方同意根据甲方的工作安排，在琴台一小幼儿园担任_______职位。1.2乙方的工作内容包括但不限于：_________________________1.2.1制定和执行教学计划；1.2.2管理班级，确保学生安全；1.2.3与家长沟通，反馈学生学习情况；1.2.4参与学校组织的各项教育活动。1.3乙方应按照甲方的要求，完成规定的工作任务。第二条工作地点2.1乙方的工作地点为甲方幼儿园所在地，地址：_________________________第三条合同期限3.1本合同有效期自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。3.2试用期自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。第四条工作时间和休息休假4.1乙方的工作时间为每周_______天，每天_______小时。4.2乙方享有国家规定的节假日、年假等休息休假权利。第五条薪酬待遇5.1乙方的薪酬为_______元/月，具体支付方式为：_________________________5.2甲方应按时足额支付乙方薪酬，不得无故拖欠。第六条社会保险和福利6.1甲方应依法为乙方缴纳社会保险。6.2乙方享有甲方规定的福利待遇，包括但不限于：_________________________第七条劳动保护和工作条件7.1甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动保护和工作条件。7.2甲方应保证乙方的工作环境安全、健康。第八条培训与考核8.1甲方有权根据工作需要，安排乙方参加相关培训。8.2乙方应接受甲方的考核，并根据考核结果进行相应的工作调整。第九条保密义务9.1乙方应对甲方的商业秘密负有保密义务，不得泄露给第三方。第十条违约责任10.1如甲方未按约定支付薪酬或提供劳动条件，应承担违约责任。10.2如乙方违反合同约定，给甲方造成损失，应承担相应的赔偿责任。（注：以上为合同的前半部分，合同的后半部分将在下一个提问中继续提供。）第十一条合同的变更和解除11.1合同一经签订，未经双方协商一致，任何一方不得擅自变更或解除合同。11.2如一方需要变更或解除合同，应提前_______天书面通知对方，并说明理由。第十二条争议解决12.1本合同在履行过程中发生的任何争议，双方应友好协商解决。12.2如协商不成，任何一方可向甲方所在地人民法院提起诉讼。第十三条通知和送达13.1双方因履行合同而相互发出的通知、请求等文书，均应以书面形式进行。13.2双方确认的送达地址如下：甲方地址：_________________________乙方地址：_________________________任何一方变更送达地址，应及时书面通知对方。第十四条附加条款14.1本合同未尽事宜，双方可另行协商解决，并以书面形式作为本合同的补充。14.2本合同的任何修改和补充均需经双方协商一致，并以书面形式确认。第十五条法律适用15.1本合同的订立、解释、履行和争议解决均适用中华人民共和国法律。第十六条合同生效16.1本合同自双方签字盖章之日起生效。16.2本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：_________________________授权代表签字：_________________________日期：_________________________乙方签字：_________________________日期：_________________________附件及其他补充说明：一、附件列表：1.1附件一：乙方教师资格证书复印件1.2附件二：乙方身份证复印件1.3附件三：工作职责详细说明1.4附件四：薪酬结构及支付方式说明1.5附件五：幼儿园规章制度及员工手册二、违约行为及认定：2.1甲方违约行为包括但不限于：未按时支付薪酬、未提供约定的工作条件、未按时为乙方缴纳社会保险。2.2乙方违约行为包括但不限于：未完成工作任务、违反工作纪律、泄露甲方商业秘密。2.3违约行为的认定应以书面形式通知违约方，并明确违约行为的性质、责任及后果。三、法律名词及解释：3.1劳动合同：指用人单位与劳动者依法签订的，明确双方权利义务的书面协议。3.2试用期：指劳动合同中约定的，用以评估劳动者是否符合岗位要求的期限。四、执行中遇到的问题及解决办法：4.1如甲方需要调整乙方的工作内容或时间，应与乙方协商一致，并签订补充协议。4.2如乙方因个人原因需要提前解除合同，应按照合