2022年体育局事难办专项治理工作总结

2022年体育局事难办专项治理工作总结为进一步加强我局机关效能建设，改进干___伍作风，全面提升为民服务意识和服务水平，根据上级要求，我局结合工作实际，认真开展了“门难进、脸难看、事难办”专项治理工作，现将具体工作总结如下：一、加强___领导，及时安排部署（一）认真学习文件精神。为确保此次“门难进、脸难看、事难办”专项治理工作扎实有效的开展，我局迅速行动，及时___全体干部职工系统学习了《州体育局开展“门难进、脸难看、事难办”问题专项整治活动实施方案》，通过学习，对专项治理工作的目标任务、时间安排、工作重点、方法步骤和工作要求等有了较为明确的认识。（二）及时成立___机构。我局高度重视此次专项治理活动，把推进专项治理工作作为开展党的群众路线教育实践活动、机关效能建设和优化经济发展软环境的重要抓手。为了确保专项治理活动扎实有效地开展，切实把活动的各项要求落到实处，我局成立了由局长任组长的专项治理活动领导小组，明确了任务分工，强化了工作措施。（三）精心制定工作措施。专项治理活动领导小组对开展此次专项治理工作的目标要求、方法措施和___领导作出了全面部署安排，对开展专项治理工作进行了分工和责任细化，并提出了明确的工作要求。把开展专项治理工作与开展党的群众路线教育实践活动、机关效能建设和优化经济发展软环境有效结合起来，确保“两不误、两促进”，切实推动当前各项工作全面落实。二、狠抓整改落实，创新制度机制一是查找整改突出问题。按照州效能办___开展“门难进、脸难看、事难办”专项治理工作的总体部署和要求，我局将查找整改问题作为专项治理工作的重要环节，围绕“门难进、脸难看、事难办”等问题，通过群众提、自己找、上级点、互相帮、___议等方式，认真查找落实制度不严格、服务意识不强、工作纪律松懈、工作态度消极、对待群众态度生硬、推诿扯皮、办事效率低下等问题，为了使征求到的意见建议落到实处，进一步改进和推动各项工作的开展，对存在的问题进行认真梳理，研究制定了整改方案，对梳理归纳出的问题，明确了整改责任人、整改期限和整改措施，务求整改工作取得实效。二是建立健全各项管理制度。为了进一步巩固和提高整改成效，使专项治理工作真正成为提高全局干部职工素质，进一步加强和改进体育工作的动力，我局把健全完善制度，努力建立长效机制作为此次专项治理工作的主要环节，对原有的各项管理制度进行了全面梳理，进一步修订完善了首问责任制、服务承诺制、一次性告知制、限时办结制等机关效能建设各项制度，确保工作流程更简便，服务态度更热情，服务行为更规范，群众办事更方便。三、强化工作措施，推进工作落实为督促全局干部职工认真履职、转变作风、提高绩效，进一步转理念、简程序、改作风、求实效，坚决杜绝“门难进、脸难看、事难办”现象，更好地促进我州体育工作的开展，我局严格落实各项管理制度，并不定期对干部职工履职情况进行督查，及时通报督查结果，对存在的问题限时整改，有力地增强了干部职工的工作纪律性，提升了工作质量，提高了办事效率。2022年体育局人事处年度工作总结今年，我处在局党组的正确领导下，在兄弟处室、单位的有力支持下，认真贯彻___大及___届___中全会精神，紧跟中央改革步伐和一系列工作部署，做好系统内各类人事人才工作，努力营造奋发进取、和谐稳定的发展氛围。一、今年主要工作（一）深入学习贯彻党的___大精神，不断加强干___伍建设。结合市委及局党组党的群众路线教育实践活动相关要求，制定我处教育实践活动计划，按时开展学习教育、听取意见、查摆问题、开展批评、整改落实、建章立制等环节活动。紧紧围绕“四查四治”开展活动，坚决抵制“四风”，根据群众集中反映的问题，即知即改，能立刻改的及时提出改进措施和办法，不能立刻整改的及时答复和反馈，建立人事人才工作的长效机制。（二）通过不断加强政策研究和制度建设，进一步推进局系统干部人事制度改革。为适应全面深化改革和转变体育发展方式的需要，印发了市体育局党组《___完善局系统___选拔任用工作的实施意见》，意见坚持“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的好干部标准，坚持“德才兼备、以德为先”的用人导向，努力做到选贤任能、用当其时、知人善任、人尽其才，为___体育事业科学发展提供坚实的___人才保障。（三）做好干部日常管理工作。配合市___做好___名处级干部提任副巡视员相关考察工作。完成___名处级干部提拔使用、___名处级___期满正式任职的相关考察、测评、任职工作。完成___名处级干部交流轮岗工作。完成___名处级干部满___周岁转任非领导职务和顾问相关工作。完成局机关___名___部接收和___名科级干部任职工作。争取市___支持，做好厅局级领导___批___人次的国家和市级社团兼职工作。办理___名厅级干部和___名处级干部的退休手续。申请下达年度人员调配使用计划___名，完成系统内外___名干部调动手续及局系统内外共___名干部赴___青奥组委会工作借用手续。完成体科所、水上中心公开招聘___名工作人员工作，协助___体院完成___名工作人员招聘工作，相关进编手续全部办理完毕。（四）扎实推进运动员保障工作。全年审核办理___名市优秀运动队运动员招聘工作，______名入队运动员进行文化考试。办理___名试训运动员资格考核、招聘工作。全面完成___年度___位___运动员___安置工作。完成今年度___名运动员___审核工作，符合___安置___名（其中留队任教练考核___名），______名，测算核定___经济补偿金___万元。审核运动员免试入学及老运动员、教练员关怀基金申报工作。给___位___世界冠军运动员补发一次性突出贡献津贴共计___万元。为进一步做好市优秀运动员的保障工作，解决___优秀运动员后顾之忧，促进我市体育事业科学发展，结合多年来运动员___工作中的实际困难，我处初步拟定《___市___运动员___安置办法》，分别邀请___人事司运动员保障处、人力资源开发中心相关工作负责人，市编办、市财政厅、市人力资源社会保障厅、市公务员局等市内厅局相关工作负责人，市优秀___运动员，训练单位人事工作负责人等，召开座谈会对安置办法（征求意见稿）进行研讨，广泛征求意见，进一步完善安置办法。（五）圆满完成相关表彰工作。全系统共有___个___被市政府表彰为“市先进___”，___个___记___一等功___次、___名个人被授予“市劳动模范”称号、___名个人记一等功___次，___个单位被授予“特别贡献奖”称号。全运会举行期间，人力资源和社会保障部、国家体育___表彰了一批全国体育系统先进___和先进工作者，我市共有_