2024年试用期间劳动合同详则

2024年试用期间劳动合同详则本合同目录一览1.合同主体及合同标的1.1甲方（用人单位）1.2乙方（劳动者）1.3合同标的2.试用期限2.1试用期限的确定2.2试用期的延长3.劳动报酬3.1试用期间的工资3.2试用期满后的工资调整4.工作内容和工作地点4.1工作内容4.2工作地点5.工作时间5.1标准工作时间5.2加班时间6.劳动保护与劳动条件6.1劳动保护6.2劳动条件7.社会保险7.1社会保险的缴纳7.2社会保险的转移和接续8.试用期考核8.1试用期考核的内容8.2试用期考核的结果及处理9.合同解除和终止9.1甲方解除合同的情形9.2乙方解除合同的情形9.3合同终止的情形10.违约责任10.1甲方违约责任10.2乙方违约责任11.争议解决11.1劳动争议的解决方式11.2劳动争议的诉讼时效12.其他条款12.1保密协议12.2竞业限制13.附件13.1附件一：职位说明书13.2附件二：试用期考核表14.合同的生效、修改和解除14.1合同的生效条件14.2合同的修改14.3合同的解除第一部分：合同如下：第一条合同主体及合同标的1.1甲方（用人单位）甲方是指依据中国法律设立，具备合法经营资格的企业或组织，具体名称和地址详见附件一。1.2乙方（劳动者）乙方是指具备完全民事行为能力，根据甲方招聘条件经面试合格，双方自愿签订本劳动合同的员工，具体姓名、身份证号码和联系方式详见附件一。1.3合同标的本合同标的为乙方在试用期间向甲方提供劳动力的行为。乙方同意按照甲方的要求，在试用期内完成甲方分配的工作任务。第二条试用期限2.1试用期限的确定本合同的试用期为____个月，自双方签订劳动合同之日起计算。2.2试用期的延长在试用期内，如乙方表现优秀，甲方可以根据实际情况提前结束试用期，并与乙方签订正式劳动合同。试用期的延长需双方协商一致，并签订书面协议。第三条劳动报酬3.1试用期间的工资乙方在试用期的工资为人民币____元/月，不低于甲方所在地区最低工资标准。3.2试用期满后的工资调整试用期满后，乙方的工资将根据乙方的工作表现、甲方经济效益及市场行情等因素进行调整。具体调整办法详见附件一。第四条工作内容和工作地点4.1工作内容乙方在试用期内的工作内容包括：________（具体工作内容详见附件一）。4.2工作地点乙方的工作地点为甲方所在地，具体地址详见附件一。第五条工作时间5.1标准工作时间乙方的标准工作时间为每周工作五天，每天工作八小时，即周一至周五，上午8:00至12:00，下午13:00至17:00。5.2加班时间乙方在法定节假日及休息日工作的，甲方应按照国家有关规定支付加班费。乙方同意在必要时按照甲方的工作需要加班，但每月加班时间不得超过36小时。第六条劳动保护与劳动条件6.1劳动保护甲方应按照国家有关规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和必要的劳动防护用品。6.2劳动条件第八条试用期考核8.1试用期考核的内容试用期考核主要包括乙方的业务能力、工作态度、团队协作等方面。具体考核标准和方法详见附件一。8.2试用期考核的结果及处理试用期考核结果分为合格、不合格两种。乙方如达到考核标准，视为考核合格；如未达到考核标准，视为考核不合格。甲方有权在试用期满前提前解除本合同。第九条合同解除和终止9.1甲方解除合同的情形（1）乙方在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）乙方严重违反甲方规章制度，或者严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作的；（4）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（5）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经双方协商不能就变更合同达成协议的。9.2乙方解除合同的情形（1）甲方未按照合同约定提供劳动报酬或者劳动条件的；（2）甲方未按照合同约定提供工作时间、休息休假、社会保险等福利待遇的；（3）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的；（4）甲方违章指挥或者强令冒险作业，对乙方生命健康造成严重威胁的；（5）法律、法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。9.3合同终止的情形有下列情形之一的，本合同终止：（1）试用期满，双方达成续约协议的，乙方继续履行劳动合同；未达成续约协议的，本合同自然终止；（2）乙方达到法定退休年龄或者开始享受基本养老保险待遇的；（3）乙方死亡或者被宣告死亡、失踪的；（4）法律、法规规定的其他情形。第十条违约责任10.1甲方违约责任甲方违反本合同的，应承担违约责任，向乙方支付违约金，并赔偿乙方因此所遭受的损失。10.2乙方违约责任乙方违反本合同的，应承担违约责任，向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此所遭受的损失。第十一条争议解决11.1劳动争议的解决方式双方在履行本合同过程中发生的劳动争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。11.2劳动争议的诉讼时效劳动争议当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的时效期间为一年，自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。第十二条其他条款12.1保密协议乙方同意在合同期内和解除合同后一定期限内，对其在甲方工作期间接触到的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密，并不得向任何第三方泄露。12.2竞业限制乙方同意在合同期内和解除合同后一定期限内，不得在与甲方经营同类业务的企事业单位、个体工商户或者其他组织从事相同或者类似的工作。第十三条附件本合同附件包括：13.1附件一：职位说明书13.2附件二：试用期考核表13.3附件三：保密协议13.4附件四：竞业限制协议第十四条合同的生效、修改和解除14.1合同的生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。14.2合同的修改合同的修改需经双方协商一致，并签订书面协议。14.3合同的解除合同的解除需双方协商一致，并签订书面协议。解除协议应明确解除原因、解除时间等相关事项。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：职位说明书详细要求和说明：职位说明书应详细描述乙方的职位名称、工作职责、工作内容、任职要求等相关信息。附件二：试用期考核表详细要求和说明：试用期考核表应包括对乙方在试用期间的工作表现、业务能力、工作态度、团队协作等方面的评估内容。附件三：保密协议详细要求和说明：保密协议应明确保密信息的范围、保密期限、保密义务以及违约责任等内容。附件四：竞业限制协议详细要求和说明：竞业限制协议应明确竞业限制的期限、地域范围、禁止从事的行业或职位以及违约责任等内容。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方违反合同约定，未按时支付乙方工资的，应支付违约金，并赔偿乙方因此所遭受的损失。示例：甲方未能在约定的时间内支付乙方工资，乙方因此遭受的生活损失和精神压力等。2.甲方违反合同约定，未提供乙方合同约定的劳动条件的，应支付违约金，并赔偿乙方因此所遭受的损失。示例：甲方未能提供乙方合同约定的工作场所、设备、工具等劳动条件，导致乙方工作无法正常进行。3.乙方违反合同约定，提前解除合同的，应支付违约金，并赔偿甲方因此所遭受的损失。示例：乙方在试用期内未经甲方同意，擅自离职，导致甲方的工作安排受到严重影响。4.乙方违反保密协议和竞业限制协议的，应支付违约金，并赔偿甲方因此所遭受的损失。示例：乙方泄露了甲方的商业秘密，导致甲方在市场竞争中受到严重损失。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：劳动合同是劳动者与用人单位之间约定劳动关系的协议，明确了双方的权利和义务。2.试用期：试用期是用人单位与劳动者在劳动合同中约定的，用于考察劳动者是否符合职位要求的一段时间。3.劳动报酬：劳动报酬是指劳动者按照合同约定提供的劳动所应得的报酬，包括工资、奖金、津贴等。4.工作时间：工作时间是指劳动者按照合同约定工作的时间，包括标准工作时间和加班时间。5.劳动保护：劳动保护是指用人单位为劳动者提供符合国家安全标准的劳