2024版事业编制内工作人员劳动合同

标准合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL标准合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL

2024版事业编制内工作人员劳动合同本合同目录一览1.劳动合同的订立1.1双方同意订立劳动合同的日期和地点1.2双方的基本信息1.2.1用人单位的基本信息1.2.2劳动者的基本信息1.3劳动合同的类型和期限1.3.1固定期限劳动合同1.3.2无固定期限劳动合同1.3.3以完成一定工作任务为期限的劳动合同1.4劳动者的岗位和职责2.劳动条件2.1工作时间2.2休息休假2.3劳动保护2.4劳动纪律3.劳动报酬3.1工资待遇3.2奖金和福利3.3社会保险3.4劳动报酬的支付方式4.劳动合同的变更4.1劳动合同的变更条件4.2劳动合同的变更程序5.劳动合同的解除和终止5.1劳动合同的解除条件5.2劳动合同的终止条件5.3劳动合同解除或终止的程序5.4劳动合同解除或终止后的权益处理6.保密协议6.1保密信息的范围和内容6.2保密协议的期限6.3违反保密协议的责任7.知识产权7.1劳动者创造的知识产权归属7.2劳动者参与的项目成果归属8.劳动合同的争议解决8.1争议解决的途径8.2仲裁程序8.3诉讼程序9.劳动合同的附件9.1附件一：劳动合同期限变更协议9.2附件二：保密协议9.3附件三：竞业限制协议10.其他约定10.1双方认为需要约定的其他事项11.合同的生效、变更和解除11.1合同的生效条件11.2合同的变更条件11.3合同的解除条件12.违约责任12.1用人单位的违约责任12.2劳动者的违约责任13.不可抗力13.1不可抗力的认定13.2不可抗力事件对合同履行的影响14.争议解决14.1争议解决的方式14.2争议解决的时效第一部分：合同如下：第一条劳动合同的订立1.1双方同意订立劳动合同的日期和地点双方于2024年1月1日，在中国北京市区路号，自愿订立本劳动合同。1.2双方的基本信息1.2.1用人单位的基本信息用人单位：事业单位地址：中国北京市区路号联系人：联系电话：电子邮箱：1.2.2劳动者的基本信息劳动者：身份证号码：X联系电话：住址：中国北京市区路号第二条劳动合同的类型和期限2.1双方同意，本劳动合同为固定期限劳动合同，自2024年1月1日起至2029年12月31日止，共计60个月。2.2双方约定，劳动合同期满后，如双方均无异议，本劳动合同自动续签，续签期限为固定期限劳动合同，每次续签期限为60个月。第三条劳动者的岗位和职责3.1劳动者岗位：3.2劳动者职责：（1）负责工作；（2）完成工作任务；（3）遵守用人单位的规章制度；（4）履行其他双方约定的工作职责。第四条劳动条件4.1工作时间劳动者每周工作5天，每天工作8小时，周六日休息。国家法定节假日按国家规定执行。4.2休息休假劳动者享有带薪年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等法定休假待遇。具体休假天数和办法按照国家和用人单位的规定执行。4.3劳动保护用人单位为劳动者提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动保护设施和劳动防护用品。劳动者应正确使用劳动保护设施和劳动防护用品。4.4劳动纪律劳动者应遵守用人单位的规章制度，服从用人单位的管理，认真履行工作职责，不得迟到、早退、旷工。第五条劳动报酬5.1工资待遇劳动者的月工资为人民币元（税前），工资发放时间为每月日。5.2奖金和福利劳动者根据用人单位的考核结果，享受年终奖、绩效奖等奖金待遇。用人单位为劳动者缴纳五险一金，提供住宿、餐饮、交通等福利。5.3社会保险用人单位为劳动者依法缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。具体缴纳标准和办法按照国家和地方政府的有关规定执行。5.4劳动报酬的支付方式劳动者的工资、奖金和福利等劳动报酬，通过银行转账方式支付。第六条保密协议6.1保密信息的范围和内容保密信息包括但不限于：用人单位的商业秘密、技术秘密、经营策略、客户信息、内部资料等。6.2保密协议的期限保密协议自双方签订劳动合同之日起生效，至劳动合同终止或解除后五年内有效。6.3违反保密协议的责任劳动者违反保密协议，泄露用人单位的保密信息，应承担违约责任，赔偿用人单位因此造成的损失。具体损失金额根据实际情况确定。第八条劳动合同的变更8.1劳动合同的变更条件在劳动合同有效期内，如因客观原因导致劳动合同的内容需要变更的，双方可协商一致，变更劳动合同。8.2劳动合同的变更程序劳动合同的变更，应采用书面形式，并由双方签字或者盖章确认。变更后的劳动合同文本，由双方各执一份。第九条劳动合同的解除和终止9.1劳动合同的解除条件1）劳动者提前解除劳动合同：劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。2）用人单位解除劳动合同：用人单位有下列情形之一的，可以解除劳动合同：（1）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；（2）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（3）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（4）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（5）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。9.2劳动合同的终止条件有下列情形之一的，劳动合同终止：1）劳动合同期满的；2）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；3）劳动者达到法定退休年龄的；4）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；5）用人单位被依法宣告破产的；6）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；7）法律、行政法规规定的其他情形。9.3劳动合同解除或终止的程序劳动合同解除或终止的，用人单位应当向劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。9.4劳动合同解除或终止后的权益处理1）经济补偿：劳动者依法解除或者终止劳动合同的，用人单位应当按照国家规定向劳动者支付经济补偿。2）赔偿责任：用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照国家规定向劳动者支付赔偿金。第十条保密协议10.1保密信息的范围和内容保密信息包括但不限于：用人单位的商业秘密、技术秘密、经营策略、客户信息、内部资料等。10.2保密协议的期限保密协议自双方签订劳动合同之日起生效，至劳动合同终止或解除后五年内有效。10.3违反保密协议的责任劳动者违反保密协议，泄露用人单位的保密信息，应承担违约责任，赔偿用人单位因此造成的损失。具体损失金额根据实际情况确定。第十一条知识产权11.1劳动者创造的知识产权归属劳动者在劳动合同期间创造的知识产权，除法律明确规定属于国家或者集体所有外，归劳动者所有。11.2劳动者参与的项目成果归属劳动者参与的项目成果，按照项目协议或者用人单位的规章制度确定归属。第十二条劳动合同的争议解决12.1争议解决的途径劳动者与用人单位发生劳动争议的，可以先尝试协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。12.2仲裁程序仲裁程序按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的有关规定执行。12.3诉讼程序劳动者对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十三条劳动合同的附件13.1附件一：劳动合同期限变更协议13.2附件二：保密协议13.3附件三：竞业限制协议第十四条其他约定14.1双方认为需要约定的其他事项本合同未尽事宜，可由双方另行协商补充。本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：劳动合同期限变更协议附件二：保密协议附件三：竞业限制协议附件四：工资条附件五：考勤记录附件六：绩效考核表附件七：培训记录附件八：社会保险缴纳证明附件九：公积金缴纳证明附件十：劳动合同解除或终止证明附件十一：经济补偿计算公式附件十二：赔偿金计算公式附件十三：项目协议附件十四：知识产权归属证明附件十五：其他双方约定的附件说明二：违约行为及责任认定：1.劳动者提前解除劳动合同：如劳动者未提前30日以书面形式通知用人单位，擅自解除劳动合同的，视为违反合同。用人单位有权要求劳动者支付违约金，违约金为劳动者一个月工资的赔偿。示例说明：劳动者小王在未通知用人单位的情况下，于2023年10月15日擅自离职，违反了劳动合同的约定。用人单位要求小王支付违约金，按照小王一个月的工资计算，共计人民币5000元。2.用人单位违法解除或者终止劳动合同：如用人单位未按照合同约定或者国家规定的原因解除或者终止劳动合同的，应当依照国家规定向劳动者支付赔偿金。示例说明：用人单位因为小王的工作表现不佳，未经协商即于2023年10月15日解除了劳动合同。由于不符合合同约定的解除条件，用人单位需向小王支付赔偿金，赔偿金为小王一个月工资的两倍，共计人民币10000元。3.劳动者违反保密协议：如劳动者泄露了用人单位的保密信息，应承担违约责任，赔偿用人单位因此造成的损失。示例说明：小王在离职后加入了一家与原用人单位存在竞争关系的公司，并泄露了原公司的商业秘密。原公司因此遭受了经济损失，小王需承担相应的赔偿责任。4.劳动者违反竞业限制协议：如劳动者在离职后在竞业限制期内从事与原用人单位相同或者相似的工作，应承担违约责任。示例说明：小王在离职后加入了与原用人单位相同行业的公司，违反了竞业限制协议。原用人单位有权要求小王停止违约行为，并支付违约金。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：指劳动者与用人单位之间建立的，明确双方权利义务关系的书面协议。2.固定期限劳动合同：指劳动合同双方约定了明确的起始时间和终止时间的劳动合同。3.无固定期限劳动合同：指劳动合同双方未约定明确的起始时间和终止时间的劳动合同。