学校宿管员聘用合同(2024版)

学校宿管员聘用合同(2024版)甲方（学校方）：_______________________地址：_________________________________联系电话：_____________________________乙方（宿管员）：_______________________身份证号码：__________________________地址：_________________________________联系电话：_____________________________鉴于甲方需聘用宿管员负责学校宿舍的日常管理工作，乙方具有相应的资质和经验，双方本着平等、自愿、公平和诚实信用的原则，就宿管员聘用事宜达成如下协议：第一条聘用岗位1.1岗位名称：宿管员1.2岗位职责：包括但不限于宿舍管理、学生服务、安全监督等。第二条聘用期限2.1聘用期限：自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日。2.2试用期：自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日。第三条工作时间和休息休假3.1工作时间：乙方应按照甲方规定的工作时间进行工作，具体工作时间由甲方根据实际情况安排。3.2休息休假：乙方享有国家规定的休息日和法定节假日。第四条工资待遇4.1基本工资：乙方的基本工资为人民币_______元/月。4.2奖金和津贴：根据乙方的工作表现和甲方的相关政策，乙方可享受相应的奖金和津贴。4.3工资支付：甲方应于每月的_______日前支付乙方上月工资。第五条社会保险和福利5.1甲方应为乙方缴纳社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2甲方应为乙方提供必要的福利待遇，具体福利待遇由甲方根据实际情况确定。第六条工作纪律和职业道德6.1乙方应遵守甲方的工作纪律和职业道德，服从甲方的管理和安排。6.2乙方应保守甲方的商业秘密和工作秘密，不得泄露给第三方。第七条工作考核7.1甲方应定期对乙方的工作进行考核，考核内容包括工作态度、工作质量、工作纪律等。7.2考核结果将作为乙方工资调整、奖金发放和续聘的依据。第八条聘用合同的变更、解除和终止8.1经双方协商一致，可以变更或解除本合同。8.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：a.在试用期内被证明不符合聘用条件的；b.严重违反甲方的工作纪律或职业道德的；c.严重失职，给甲方造成重大损失的；d.被依法追究刑事责任的。第九条违约责任9.1如一方违反本合同约定，应承担违约责任，并赔偿对方因此遭受的损失。9.2违约责任的具体承担方式，双方可另行协商确定。第十条争议解决10.1双方因履行本合同发生争议，应首先通过友好协商解决。10.2如协商不成，可提交至_______仲裁委员会进行仲裁。第十一条其他约定11.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。11.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：_______________________日期：____年____月____日乙方（签字）：_______________________日期：____年____月____日（注：以上为合同前半部分，合同的后半部分将在下一个提问中继续提供。）第十二条附件12.1本合同的附件是本合同不可分割的一部分，与本合同具有同等法律效力。12.2附件包括但不限于：工作职责说明、工作纪律和职业道德规范、考核标准等。第十三条工作职责说明13.1乙方应负责宿舍的日常管理工作，包括但不限于宿舍卫生、安全管理、学生服务等。13.2乙方应协助甲方进行宿舍的维修和保养工作。第十四条工作纪律和职业道德规范14.1乙方应遵守甲方制定的工作纪律和职业道德规范，不得有损害甲方声誉和利益的行为。14.2乙方应尊重学生，维护学生的合法权益。第十五条考核标准15.1甲方将根据乙方的工作表现，按照考核标准进行考核。15.2考核标准包括但不限于：工作态度、工作质量、工作效率、工作纪律等。第十六条合同续聘16.1合同期满前，甲方应根据乙方的工作表现和考核结果，决定是否续聘乙方。16.2如甲方决定续聘乙方，双方应重新签订聘用合同。第十七条合同解除17.1乙方在合同期内提出解除合同，应提前三十日书面通知甲方。17.2甲方在合同期内提出解除合同，应按照法律规定和合同约定，支付乙方相应的经济补偿。第十八条合同终止18.1合同期满，合同自然终止。18.2合同期满前，双方未就续聘达成一致，合同终止。第十九条保密义务19.1乙方应对在工作期间知悉的甲方商业秘密和工作秘密负保密义务。19.2乙方违反保密义务，给甲方造成损失的，应承担相应的法律责任。第二十条法律适用20.1本合同的订立、解释、履行、变更、解除和终止，均适用中华人民共和国法律。第二十一条通知和送达21.1双方因履行本合同需要相互通知的事项，应以书面形式通知对方。21.2通知可以通过邮寄、传真、电子邮件等方式送达。附件一：工作职责说明附件二：工作纪律和职业道德规范附件三：考核标准一、附件列表工作职责说明：详细描述宿管员的日常工作职责和要求。工作纪律和职业道德规范：明确宿管员应遵守的工作纪律和职业道德。考核标准：列出宿管员工作考核的具体标准和方法。二、违约行为及认定乙方未按约定履行工作职责，影响宿舍管理的正常进行。乙方违反工作纪律和职业道德，损害甲方声誉和利益。乙方违反保密义务，泄露甲方商业秘密和工作秘密。三、法律名词及解释聘用合同：指甲方与乙方之间就聘用事宜达成的书面协议。试用期：指在聘用合同期限内，甲方对乙方进行考核的期间。经济补偿：指甲方在解除或终止合同时，依法应支付给乙方的补偿。四、执行中遇到的问题及解决办法工作职责不明确：通过工作职责说明附件，明确宿管员的具体工作职责。工作纪律和职业道德问题：通过工作纪律和职业道德规范附件，规范宿管员的行为。考核标准不统一：通过考核标准附件，统一宿管员的工作考核标准。五、所有应用场景宿舍日常