图书馆考勤制度标准版本（五篇）

第4页共4页图书馆考勤制度标准版本为了使图书馆更好的服务于读者，经馆务会议研究决定，在图书馆____年____月修订的“西城区图书馆出勤制度细则”的基础上继续加以完善并结合文体局考勤制度逐条修订，具体内容如下：一、图书馆全体职工必须严格按照文体局工作时间上下班，不允许有迟到早退现象，所有职工都以到馆、离馆真实时间签到，不得代签或弄虚作假，一经查实扣除当月目标考核奖。二、认真履行每天早晨8。____分早操制度，除公务或休假以外，无故不参加早操一次将扣除当月目标考核奖____元。三、各种馆内通知将直接写到考勤簿上，不另行通知，由此产生任何责任自己承担（休假除外）。四、因公务晚来、早走、中间离岗必须向负责人说明，并在考勤簿上注明“公务”字样，否则按照奖罚规定中的扣分办法执行；因私事晚来、早走、中间离岗必须向馆领导请假，在不影响工作的前提下或不空岗的情况下予以批准，并按照要求如实签到，（以迟到早退论），随当月的考勤统计上报局办公室。五、各室工作人员必须要轮流休假，每年____天公休要一次性休完，探亲假可根据各人情况分两次休完；连续休假计算天数时包括六、日和节假日。如不按照规定连续休假，则以病假或事假有关规定处理（公务除外）。六、从本制度执行之日起，当年各种公休（包括婚假、产假、探亲假、）不再累计，至当年____月____日前没有休完的假将自动作废，开始下一年的休假。七、任何人休假必须严格履行请假手续，各种公休、病假、事假均要依次向图书馆负责人、分管局长、____请假，同时按要求填写“请假申请”并经有关领导批复，病假要根据真实情况出具医院证明；请假1—____天的必须向图书馆负责人请假；请假____天的除向负责人请假外，还要向分管局长请假；请假____天以上的除执行以上程序外，要向____请假；任何人在请假未得到批准前不得擅自休假，否则视为旷工，后补请假手续无效；请假手续每次要分别报图书馆和文体局办公室备案，请假结束时销假。八、请病假、事假每天扣除当月目标考核奖____元，月底累积计算；请病假两个月以上及事假累计超过____天（天数统计包括六、日和节假日）执行西城区____局西人字[____]____文件规定，扣发部分直至全部工资。九、所有职工必须按时参加文体局每周二、四的政治学习，凡因各种原因不能参加学习必须提前按照请假要求向图书馆负责人请假，并报局办公室，未请假不参加学习按旷工处理；除公务和休假以外，不参加政治学习一次扣除当月目标考核奖____元。十、除公务外，任何人未请假不参加图书馆各项____活动和业务学习，均按旷工处理。十一、所有干部职工如不按照以上考勤制度执行请假手续，一律视为旷工行为，按旷工情况处理。旷工____天扣除当月全部目标考核奖，并给予局内纪律处分；旷工____天及以下者，扣除本人旷工天数的基本工资；旷工七天以上的停发本人当月全部工资。十二、如有参加各类函授、半脱产、全脱产学习者，按照文体局有关规定执行。每学期课程安排要提前上报负责人，并根据图书馆的整体工作随时进行调整，在不影响工作的前提____可参加学习。十三、每人每月的目标考核奖根据当月出勤统计当月兑现。图书馆按照文体局的统一要求将在每月____日前上报一次考勤的月统计结果。（统计内容按照文体局统一要求上报：每人的休假情况和迟到、早退、中间离岗次数）十四、文体局督查组将随时对图书馆考勤情况进行督查，并将督查结果全局通报。如有代签考勤现象，则扣除代签人的目标考核奖；如有迟到、早退、中间离岗情况，但跟负责人请假者，分别以公务、病假、事假处理，未请假者以旷工处理。十五、当年公休超假均按照病假、事假、旷工等有关规定处理。十六、至年终每位职工出勤情况将作为个人综合考评依据之一。十七、任何人在工作日内必须严格禁酒，否则按照文体局有关规定处理。全体职工必须严格遵守上下班时间，保证读者借阅工作的正常开展（依据文体局统一要求随时做出相应调整，具体时间以馆内通知为准）。图书馆考勤制度标准版本（二）为严肃工作纪律，规范工作要求，端正服务态度，改进工作作风，努力提高工作效率和质量，保证图书馆正常开放运行，依据《安庆师范学院人事管理试行办法》，结合图书馆工作任务和岗位职责实际要求，特制定本考勤制度。一、指导原则1、服务图书馆大局，坚持图书馆利益高于个人利益，树立“馆兴我荣、馆衰我耻”的意识。2、彻底杜绝懒散的工作作风，端正服务态度，提供优质服务。3、以制度约束、思想教育为主，经济处罚为辅，坚持以人为本、科学管理。4、考勤结果作为对工作人员进行年度考核、晋职晋级、岗位聘用的依据。二、考勤对象图书馆全体工作人员，包含正式在编人员和临时工作人员。公派人员、学习人员、脱产进修人员及长期病休人员按学校有关规定执行。三、考勤内容1、上下班情况（1）常白班工作人员和部（室）主任严格执行“朝九晚五”工作制。（2）倒班工作人员严格执行排班制度，按时上下班，保证开放时间。（3）常白班、倒班的工作人员实行上下班刷卡制度；忘记带卡的工作人员，必须及时向部门主任说明情况，由部门主任及时报图书馆办公室。（4）严禁他人代替工作人员刷卡，严禁私自换班、代班。个人确实需要换班、代班的，要及时告知并经部室（主）同意方可；代、换班人员原则上在部（室）内部解决。2、请假制度执行情况（1）实行事先请假制度。工作人员办理事假，必须提前两天以上请假；完善请假手续，填写请假申请表，报部（室）主任审核；一天以内由部（室）主任批准，二天以上由部（室）主任报经馆领导批准，五天以上须馆长会议研究决定并上报学校人事处；请假申请表由办公室统一存档；（2）因病需请假治疗，必须有医院诊断确诊天数的病假条，具体请假天数由图书馆研究决定。（3）严格事假核准制度。事假理由必须充分，事假天数必须合理，部（室）主任给予明确指导审核意见。（4）严格销假制度。休假上班后，要立即到馆办公室销假，否则按旷工论处。（5）重病急诊、突然事故，要及时告知部（室）主任，事后必须补办请假手续。3、工作纪律执行情况（1）上班期间，严格遵守劳动纪律，履行岗位职责。（2）上班期间，严禁闲聊、网络游戏和娱乐活动。（3）上班期间，不得出现串岗、脱岗情况。职工因事离岗，须向部室主任请假并征得同意，部室主任必须做好缺岗人员的调班或顶班工作；未经请假而擅离工作岗位，以旷工论处。（4）严禁在库房和阅览室内吸烟。4、活动参与情况（1）凡全校、全馆组织的会议、活动等，均必须参加，无故不得缺席。确实有特殊情况的，必须事先向办公室说明情况并备案；未履行手续而不参加会议、活动的，以旷工论处。（2）活动参与严格实行签到制度。不得代签或补签。（3）因公事未能参加的，须注明事由，视同参与。（4）活动期间，严格遵守工作纪律，严禁迟到、早退现象，活动现场不得大声喧哗。5、闭库情况（1）法定的节假日以及图书馆统一安排的活动，将进行闭馆，由办公室张贴通知。（2）牵涉闭库情况，部（室）主任必须报请馆长会议研究决定，任何个人无权私自关库；部（室）主任张贴通知，办公室负责监督记录。（3）凡因请假情况而导致闭库的，部（室）主任必须妥善解决排班事宜，保证正常开放。（4）未履行正常手续，私自闭库的，以旷工论处，馆内通报批评；情节严重的，以工作事故论处，上报学校人事处。四、考勤程序1、考勤通过刷卡和查岗方式进行。考勤工作是一项严肃、认真的工作，考勤人必须秉公执法，认真统计每天的刷卡记录和每次查岗记录，严格履行职责。2、查岗采用抽查办法进行，不定期、不声明，无固定时间，无查岗顺序，无查岗规律，行政早值班人员和各部（室）主任随机查岗；查岗要认真记录离岗、串岗等情况并核实具体时间。3、每位职工应积极支持考勤工作。对考勤人员的调查应实事求是地配合，不得谎报情况，有意见可向本部（室）主任反映，必要时可直接向馆长反映。4、技术部专门负责刷卡记录统计，部（室）主任负责部门工作人员的考勤记录；图书馆办公室负责全馆的考勤统计工作，主管领导负责核实检查。五、奖惩制度1、请假按照规定的旷工____元/天、事假____元/天、病假____元/天，迟到、早退____元/次从图书馆考勤津贴中扣除；婚假、产假根据学校政策执行。2、全勤、模范遵守劳动纪律和创造性开展活动的，经核实，将给予适当的物质和精神奖励，并在年度考核评优中优先考虑。3、有下列情况之一者，年终考核不能评为优秀。本年度被馆内通报批评者；出现工作事故者；全年病事假在半个月以上者；全年迟到、早退____次以上者。4、有下列情况之一者，年终考核不能定为合格。本年度被学校通报批评者；出现重大事故者；全年旷工____次以上者；全年迟到、早退____次以上者。5、有下列情况之一的，上报学校人事处。请假五天以上的；拒不执行工作安排的；工作纪律差，经教育不改的。六、监督机制1、图书馆采取外部监督和内部监督相互结合，奖励和惩罚相结合的监督激励机制。2、工号照片上墙。图书馆每个员工照片配合工号上墙，接受读者监督；图书馆定期将读意见反馈给员工本人，严重的在全馆进行公布。3、月报制度。办公室每月汇总考勤情况，报请馆长审批，在全馆范围内通报考勤结果。4、行政值班制度。办公室负责安排行政值班人员，每天加强对到岗和工作纪律执行情况的检查和监督，做好相应记录，及时反馈情况。5、干部问责制度。凡是出现脱岗、私自闭库等情况，造成负面影响的，除追究当事人责任外，将加强对部（室）主任的问责。6、民主监督制度。馆内工作人员相互监督，部（室）之间相互监督。七、相关说明1、在正常工作之外，承担额外工作任务的为加班。经认定后，须报办公室备案。2、在正常工作时间内，因工作需要，临时顶替他人岗位的为顶班。经认定后，报办公室备案。3、本制度解释权在馆办公室。4、本制度自正式公布日起开始施行。安庆师范学院图书馆二o一o年____月____日图书馆考勤制度标准版本（三）根据国家有关法律法规，为加强朝阳区图书馆纪律建设。转变工作作风，提高工作效率。结合图书馆实际情况，特制定考勤制度。一、考勤对象考勤对象为在图书馆在编在岗的工作人员。二、考勤方法和要求：1、考勤要坚持从严要求，客观公正，实事求是的原则，不准弄虚作假，谎报虚填。2、上下班打卡，同时各部门主任负责本部门考勤，根据本部门职工实际出勤情况如实记录，认真填写。打卡时间：正常班：8：30前12：45—13：0017：00倒班：8：35前19：003、请假三天内由部门主任批准，连续三天以上由部门主任上报主管领导批准并报正职，部门主任请假由主管领导批准。如遇特殊情况可先口头请假，事后补办请假手续，如没按程序或无任何手续按旷工处理。凡请假必需填写相应请假表，一式两份，一份留部门备查，另一份办公室备案。4、各部门月考勤经主管领导批准并报正职，单位副职请假由正职批准，单位正职请假由文化委主管领导批准。5、部门考勤明细表于次月____日之前（遇节假日顺延）交办____公室。6、各部门如遇特殊情况临时调整上下班时间，由单位班子决定。四、考勤标准1.严格按照国家规定的劳动纪律及馆里的规章制度进行考勤，馆里对考勤情况进行不定期抽查，发现弄虚作假者，将进行通报批评。2.考勤与工资、绩效及年终奖励挂钩。3.考勤结果将作为年终考核评比、奖惩的重要依据。4.对全年出满勤者，馆里将予以奖励。5.如发现问题，随时通过职代会完善考勤制度。6.遇政策调整，馆里将做适当调整。出勤制度图书馆全体工作人员应遵守劳动纪律，尽量出满勤，请病、事假、迟到、早退、旷工行为均为非正常出勤，并按照以下规定执行。（一）事假1、职工请事假，提前一天请假向部门主任请假，____个工作日以上的，由部门主任向主管领导请假批准，超过____天的，按国家有关规定处理。2、特殊情况事前未请假的，须通过电话请假，事后必须补办相关手续，不办手续或未批准，按旷工处理。3、当月请事假，按实际天数扣除奖励性绩效奖金。计算方法：奖励性绩效工资____相应比例____请假天数。4、当月事假____天以内（含）扣除比例为____％；当月事假累计超过____天，扣除奖励性绩效的____%；当月事假累计超过____天的，扣除当月奖励性绩效及基础性绩效的____%。（或跨月连续超过____天扣除相关两月奖励性绩效及基础性绩效的____%。且当年事假相加满____天的，不在享受当年的休假，并按病假超过____个月以后计发工资的比例计发日工资。当年病、事假累计超过____个月的不计算当年工龄。不计发全勤奖。全年事假超过____天（含）不计发安全奖）。5、事假不含公休日和法定节假日。（二）病假1、职工因病需要治疗和休养的，需要相关医院证明或急诊证明并及时告假，方可休病假。2、病假要当天请，虽有假条，但不及时请假影响工作的，按旷工处理。3、上班后，及时交请____明，后补的病____明视同无效。4、病假时间的界定：（1）倒班工作人员：上班后，一天内占上班时间到医院看病____次在两小时之内，视同出勤。但每月不超过____次。同时上报考勤时需提供底方。到医院当天看病累计超过____小时者，按病假半天记入出勤记录；当天看病累计超过____小时者，按病假____天记入出勤记录；当天看病累计超过____小时者。按病假____天记入出勤记录；（2）正常班工作人员：上班后，一天内占上班时间到医院看病____次在两小时之内，视同出勤，但每月不得超过____次同时需提供底方单据。超过____小时按病假半天计算。超过____小时以上按一天计算。（3）急诊或三甲医院（含专科医院）。倒班或正常班工作人员因病需急诊或三甲医院（含专科）看病____小时之内，视同出勤。需附当日诊断证明。但当月累计不得超过____次。凡占上班时间看病未按时返回单位，按全天缺勤处理。5、病假期间有关工资支付规定4（1）病假按实际请假天数扣除奖励性绩效奖金。计算方法：奖励性绩效奖金____相应比例____请假天数（2）病假____个工作日的扣除比例为____％；当月病假累计相加超过5—____个工作日的扣除比例为____％，当月病假相加满____天的或跨月连续病假满____个工作日的，扣减当月奖励性绩效奖金的____%，并扣除基础性绩效的____%。（3）一年内，连续病假超过半年的，不在享受当年的年休假。（4）工作人员病假超过两个月以后，从第三个月起，工龄不满十年的，事业单位的职务工资、技术等级工资（固定工资部分）按____％计发；工龄满十年及以上的工资全额发放。超过____个月，从第七个月起，工龄不满____年的职级工资和固定部分按____％计发；工龄满____年及以上的按____％计发。当年病假累计超过____个月的，不计算当年工龄。5、病假含公休日和法定节假日。6、病假扣除当年全勤奖。按出勤情况计发安全奖。（三）迟到、早退1、工作人员应严格遵守作息时间，不迟到、不早退。上午因打卡原因上班后晚到____分钟之内不计入迟到，下午按规定时间打卡并计入考勤，超过上班时间打卡计入迟到、迟到____次者计入事假半天，超过____次按事假____天计算。下班时间打卡时间：正常班、倒班错后____分钟。2、打卡时间超过5—____分钟之内到岗计迟到____次，予以5口头警告，并进行公示。当月迟到____次以上按事假半天标准计算。依此类推。全年累计警告____次以上者按事假____天标准计算。3、工作人员迟到____分钟以上者，____次按事假半天标准计算。迟到____小时按事假____天标准计算。4、工作人员不允许出现早退现象，出现早退____次按事假半天计算。5.工作时间不允许出现串岗、外出、离岗____分钟。如发现____次，予以口头警告并进行公示，超过____次按事假半天标准计算。6.当月忘打卡____次以上者，按事假半天计算。7.扣除全勤奖（二次以上）。按出勤情况计发安全奖。（四）旷工1、属下列情况之一的，按旷工论处（1）不经请假或请假未获批准而擅自不上班的。（2）未经领导批准在上班时间内擅自外出做与本职工作无关事情的。（3）请假期限已满，不续假或续假未获批准而逾期不归的。（4）因公外出，逾期不归的。2、当月出现旷工____天以内者，扣发当月绩效奖金的____％，当月出现旷工累计____天及以上者，扣发当月全部绩效奖金。3、请假期满无正当理由逾期不归连续超过____周以上的，年度考核为不称职、不合格；连续超过____天或者一年内累计超过____天的，予以辞退。4、凡有一次旷工者扣除全年安全奖及全勤奖。休假制度一、年休假（一）休假标准：1.职工累计工作已满____年不满____年的，年休假____天；已满____年不满____年的，年休假____天；已满____年的，年休假____天。2.国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。（综合计算工时参照劳动法条款执行）（二）有下列情况之一者，不享受当年的休假：1.职工请事假累计____天以上且按照单位规定不扣除工资的；2.累计工作满____年不满____年的职工，请病假累计满____个月以上的；3.累计工作满____年不满____年的职工，请病假累计满____个月以上的；4.累计工作满____年以上的职工，请病假累计满____个月以上的。5.如在本年休假以后再请病假、事假超过上述规定的，在下一年不再安排休假。（三）具体要求：____年休假原则上一次性休完或分阶段分完，不得跨年度。____年休假采取逐级申报制，全体干部员工休年假按照程序先填写《年休假审批表》经主管领导批准并由支部书记签字后方可休假。3.新调入本单位人员（不含本系统）未满一年的，由原单位出具一年内未休证明，方可休年假。74.职工新进用人单位且符合职工连续工龄满____月，当年年休假天数按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。计算公式（当年度在本单位剩余日历天数/365）____职工本人全年应当享受的年休假天数。二、公假1、家长会可请半天公假。房管部门维修可请公假____天拆迁住宅需搬家的可请公假____天。上班后需出据有关证明。2、职工陪同配偶、直系亲属（父母、祖父母、外祖父母、子女、____女、外____女、养父母、养子女）、同住岳父母、公婆看病或上述人员患病住院需要陪住，可按公假半天处理，上班后需出据诊断证明。当月公假每月累计不超过____次。3、未出示单据按旷工处理。三、探亲假职工与配偶或父、母不住在一起，又不能在双休日团聚的（配偶、父、母在外省市），可享受探亲待遇。与父亲或母亲一方能在公休日团聚的，不能享受探亲待遇。1、探望配偶，每年给予一方探亲假____次____天。2、未婚职工探望父母，一年____次，假期____天。因故当年不能探望的，可____年休假一次，假期____天。3、已婚职工探望父母，四年____次，休假____天。4、从外单位调入图书馆未满____年的已婚职工，由原单位出具证明，方可休探亲假。5、从外单位调入图书馆未满____年的、试用期、实习期、学徒期人员不享受探亲假待遇。6、探亲假原则上一次性休完。7、探亲假期间按比例扣除奖励性绩效。（____天扣除____%、____天扣除____%、____天扣除____%）9、探亲假含公休日和法定节假日。10、计发全勤奖。按实际出勤情况计发安全奖。四、婚假1、职工本人结婚可请婚假，婚假____天；女满____岁，男满____岁以上初婚为晚婚，增加奖励假____天。2、婚假原则上当年一次性休完。3、婚假按公假执行。4、婚假均不含公休日和法定节假日。五、丧假1、职工配偶、直系亲属（父母、祖父母、外祖父母、子女、____女、外____女、养父母、养子女）、同住岳父母、公婆去世，可请丧假，丧假不超过____天。2、到外地奔丧的，根据实际需要可增加路程假。3、丧假按公假规定执行。4、丧假含公休日和法定节假日。9六、产假1、女同志按计划生育可享受产假，产假为____周；难产的，增加产假____周；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加____周。2、已婚妇女年满____周岁后初育为晚育，晚育且按计划生育的，除享受上述产假外，增加奖励假____天。不休奖励假得给予女职工一个月工资得奖励，夫妻双方单位各负担____％。奖励假经双方单位同意，可由男女双方或男方使用，但累计不超过____天。经单位同意可再增加产假____个月（少领独生子女费____年）。3、按计划生育的孕妇产前检查；女职工哺乳____周岁以内婴儿（每天____小时），按出勤对待。4、产假期间，休产假____个月每月扣除奖励性绩效的____%，休____个月前____个月每月扣除奖励性绩效的____%，后____个月每月扣除奖励性绩效的____%。（不享受生育险）5、产假期间，不享受单位的绩效奖金，按国家政策执行。（享受生育险）6.产假（计划生育假），享受国家生育补贴，根据实际出勤情况，按单位考勤制度执行。未休满计划生育假，根据休假天数视同病假（但享受全勤奖）。7、产假含公休日和法定节假日。8、不计发全勤奖。按出勤情况计发安全奖。七、工伤假工伤假按国家有关规定执行。注。国家发放的特殊津贴，按照国家规定执行。综合计算工时时间计算办法：倒班工作人员8：30—14：00计为一个班次，新馆按实际开馆时间另定。出差（出访）、离京休假请假报告制度111、单位正职出差（出访）、离京休假，本人应事前以书面形式将外出的时间、地点、向文化委主管领导请假，经批准后方可外出。如有重大问题应向文化委____领导汇报。2、单位副职出差（出访）、离京休假，本人应事前以书面形式将外出的时间、地点向单位正职请假，经批准后，方可外出。如有重大问题应向本单位____领导汇报。3、单位职工出差、离京休假，本人应事前填写《休假申请表》向主管部门主任请假，经主管领导批准后，方可外出。外出回京后，应及时告知，如有重大问题应向本单位____领导汇报。加班制度根据《____机关、事业单位支付工作人员加班工资办法的12____》（京人工【____】第____号）文件精神，原则上不在法定工作时间以外安排加班，确因工作原因需要加班的，经单位领导批准，可以安排加班。可按《____》中规定的办法支付加班工资。1、加班申请。确因工作原因需要加班，应事先填写加班申请表，注明加班日期、加班内容、加班时间经馆领导批准后，方可视为加班。2、加班计算。正常班累计加班____小时按半天计算，累计加班____小时按____天计算。但不得跨月。原则上由班子决定。3、各部门主任认真记录出勤、加班情况。4、遇馆里统一搞活动发生的加班另行考虑。5、单位在法定工作时间以外及在休息日、法定节假日安排的值班，按照馆里规定的补助标准支付值班补助。值班制度一、值班条件：1、值班。正常班人员全部参与双休日、及节日期间值班。13全体男职工参与夜间值班。2、以下几种情况不安排值班：（1）新入职未满半年；（2）具退休不满半年；（3）怀孕女职工自怀孕月开始至上班____个月之内。（4）孩子未满周岁的男同志不安排夜间值班，如提前申请，可不安排值班，但不安排值夜班的时间不超过____个月。二、值班要求：1、为了做好各项安全保卫工作，中午、双休日、夜间、节假日值班由办公室主任统一负责安排。2、值班人员要认真做好值班记录。凡值班期间的来人、来电、来函、领导批示、领导交办事项，检查巡视、交接班等情况要求有记录，并对相关文字资料做好移交。3、及时处理____。对发生的重大突发性事件、事故及一些新情况、新问题，及时向当天带班领导汇报。4、接待来访并做好接待记录。值班人员对来访人员要热情接待，对投诉人员要及时向带班领导汇报。5、保证通讯畅通。值班人员在值班期间不得长时间占用电话，便于电话畅通。6、值班人员交接班时间：周一至周五中午值班时间为11：____分—13：00；双休日、节日值班时间白班8：30—17：00、夜间值班17：00—次日8：30；值班人员必须按时到岗、不得迟到早退。7、夜间人员接班和闭馆后，认真对图书馆的各楼层、配楼14进行巡视，检查各种设施是否安全，有无安全隐患和可疑迹象。发现问题及时上报馆领导。每晚按时向文化委报平安。8、值班人员如换班，应及时在办公室张贴的值班表中进行修改，便于当日带班领导掌握情况。三、违规处理办法：1、凡违反规定，或因工作不负责任造成不良影响及损失的，将追究值班人员/的相关责任。并根据责任轻重给予一定金额的经济处罚。2、值班人员未按时到岗，按事假____天标准处理。图书馆职工考勤制为严肃工作纪律，规范工作要求，端正服务态度，改进工作作风，努力提高工作效率和质量，保证图书馆正常开放运行，依据《安庆师范学院人事管理试行办法》，结合图书馆工作任务和岗位职责实际要求，特制定本考勤制度。一、指导原则1、服务图书馆大局，坚持图书馆利益高于个人利益，树立“馆兴我荣、馆衰我耻”的意识。2、彻底杜绝懒散的工作作风，端正服务态度，提供优质服务。3、以制度约束、思想教育为主，经济处罚为辅，坚持以人为本、科学管理。4、考勤结果作为对工作人员进行年度考核、晋职晋级、岗位聘用的依据。二、考勤对象图书馆全体工作人员，包含正式在编人员和临时工作人员。公派人员、学习人员、脱产进修人员及长期病休人员按学校有关规定执行。三、考勤内容1、上下班情况（1）常白班工作人员和部（室）主任严格执行“朝九晚五”工作制。（2）倒班工作人员严格执行排班制度，按时上下班，保证开放时间。（3）常白班、倒班的工作人员实行上下班刷卡制度；忘记带卡的工作人员，必须及时向部门主任说明情况，由部门主任及时报图书馆办公室。（4）严禁他人代替工作人员刷卡，严禁私自换班、代班。个人确实需要换班、代班的，要及时告知并经部室（主）同意方可；代、换班人员原则上在部（室）内部解决。2、请假制度执行情况（1）实行事先请假制度。工作人员办理事假，必须提前两天以上请假；完善请假手续，填写请假申请表，报部（室）主任审核；一天以内由部（室）主任批准，二天以上由部（室）主任报经馆领导批准，五天以上须馆长会议研究决定并上报学校人事处；请假申请表由办公室统一存档；（2）因病需请假治疗，必须有医院诊断确诊天数的病假条，具体请假天数由图书馆研究决定。（3）严格事假核准制度。事假理由必须充分，事假天数必须合理，部（室）主任给予明确指导审核意见。（4）严格销假制度。休假上班后，要立即到馆办公室销假，否则按旷工论处。（5）重病急诊、突然事故，要及时告知部（室）主任，事后必须补办请假手续。3、工作纪律执行情况（1）上班期间，严格遵守劳动纪律，履行岗位职责。（2）上班期间，严禁闲聊、网络游戏和娱乐活动。（3）上班期间，不得出现串岗、脱岗情况。职工因事离岗，须向部室主任请假并征得同意，部室主任必须做好缺岗人员的调班或顶班工作；未经请假而擅离工作岗位，以旷工论处。（4）严禁在库房和阅览室内吸烟。4、活动参与情况（1）凡全校、全馆____的会议、活动等，均必须参加，无故不得缺席。确实有特殊情况的，必须事先向办公室说明情况并备案；未履行手续而不参加会议、活动的，以旷工论处。（2）活动参与严格实行签到制度。不得代签或补签。（3）因公事未能参加的，须注明事由，视同参与。（4）活动期间，严格遵守工作纪律，严禁迟到、早退现象，活动现场不得大声喧哗。5、闭库情况（1）法定的节假日以及图书馆统一安排的活动，将进行闭馆，由办公室张贴通知。（2）牵涉闭库情况，部（室）主任必须报请馆长会议研究决定，任何个人无权私自关库；部（室）主任张贴通知，办公室负责监督记录。（3）凡因请假情况而导致闭库的，部（室）主任必须妥善解决排班事宜，保证正常开放。（4）未履行正常手续，私自闭库的，以旷工论处，馆内通报批评；情节严重的，以工作事故论处，上报学校人事处。四、考勤程序1、考勤通过刷卡和查岗方式进行。考勤工作是一项严肃、认真的工作，考勤人必须秉公执法，认真统计每天的刷卡记录和每次查岗记录，严格履行职责。2、查岗采用抽查办法进行，不定期、不声明，无固定时间，无查岗顺序，无查岗规律，行政早值班人员和各部（室）主任随机查岗；查岗要认真记录离岗、串岗等情况并核实具体时间。3、每位职工应积极支持考勤工作。对考勤人员的调查应实事求是地配合，不得谎报情况，有意见可向本部（室）主任反映，必要时可直接向馆长反映。4、技术部专门负责刷卡记录统计，部（室）主任负责部门工作人员的考勤记录；图书馆办公室负责全馆的考勤统计工作，主管领导负责核实检查。五、奖惩制度1、请假按照规定的旷工____元/天、事假____元/天、病假____元/天，迟到、早退____元/次从图书馆考勤津贴中扣除；婚假、产假根据学校政策执行。2、