护林员聘用合同范本新(2024版)

护林员聘用合同范本新(2024版)甲方（聘用方）：________地址：________联系电话：________乙方（被聘用方）：________身份证号码：________联系电话：________住址：________第一条合同目的为加强森林资源的保护和管理，甲方聘用乙方担任护林员。本合同旨在明确双方在护林工作中的权利和义务。第二条聘用期限本合同的聘用期限为自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。聘用期满前_______天，双方应协商是否续签聘用合同。第三条工作内容乙方负责以下工作：森林资源的巡护和保护；森林火灾的预防和扑救；森林病虫害的监测和防治；森林法律法规的宣传和执行；其他与护林工作相关的任务。乙方应保证工作质量，遵守甲方的管理规定。第四条工作地点乙方的工作地点为_______（具体地点），甲方可根据工作需要调整工作地点。第五条工作时间乙方应按照甲方规定的工作时间进行工作，具体工作时间为_______。乙方应根据工作需要，适时加班，甲方应按规定支付加班费。第六条聘用费用乙方的聘用费用为_______元/月，包括但不限于基本工资、岗位工资、绩效工资等。甲方应在每月_______日前支付乙方的聘用费用。第七条甲方的权利和义务甲方有权对乙方的工作进行监督、检查和考核。甲方应按时支付乙方的聘用费用。甲方应为乙方提供必要的工作条件和安全保护。第八条乙方的权利和义务乙方有权按照合同约定获得聘用费用。乙方应遵守甲方的管理规定，完成工作任务。乙方应爱护森林资源，保护生态环境。第九条工作考核甲方应定期对乙方的工作进行考核，考核结果作为聘用费用发放和续签聘用合同的依据。考核内容包括工作态度、工作质量、工作纪律等。第十条合同变更和解除合同一经签订，未经双方协商一致，任何一方不得擅自变更或解除合同。双方协商一致，可以对合同内容进行变更或解除，并签订书面协议。第十一条违约责任任何一方违反合同约定，均应承担违约责任，并赔偿对方因此遭受的损失。乙方未完成工作任务或工作质量不符合要求，甲方有权扣减聘用费用或解除合同。第十二条争议解决双方因履行本合同发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向_______（填写仲裁机构名称或法院名称）申请仲裁或提起诉讼。第十三条合同生效本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期至_______（填写合同终止日期）。第十四条其他约定本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。第十五条附件附件一：护林员工作职责。附件二：护林员考核标准。附件三：护林员安全操作规程。附件一：护林员工作职责每日对责任区域进行巡查，记录巡查情况。及时发现并报告森林火灾、病虫害等异常情况。协助进行森林资源的保护和管理工作。宣传森林法律法规，提高公众的环保意识。附件二：护林员考核标准工作态度：_______（具体标准）。工作质量：_______（具体标准）。工作纪律：_______（具体标准）。附件三：护林员安全操作规程严格遵守森林防火规定，禁止在林区吸烟、使用明火。正确使用护林工具和设备，定期进行维护和检查。发现森林火灾或病虫害时，立即报告并采取相应措施。（注：以上为合同的前半部分及相关附件。）第十六条附件附件一：护林员工作职责。附件二：护林员考核标准。附件三：护林员安全操作规程。第十七条违约行为及认定甲方违约行为：未按时支付乙方的聘用费用。未提供必要的工作条件和安全保护。乙方违约行为：未完成工作任务或工作质量不符合要求。违反森林法律法规或甲方的管理规定。第十八条法律名词及解释护林员：指受甲方聘用，负责森林资源保护和管理工作的人员。聘用费用：指甲方支付给乙方的报酬，包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。工作考核：指甲方对乙方工作表现的评估，包括工作态度、工作质量、工作纪律等。第十九条执行中遇到的问题及解决办法聘用费用支付问题：原因：甲方资金周转困难。解决办法：甲方应及时与乙方沟通，协商延期支付或分期支付方案。工作质量问题：原因：乙方工作态度不端正或技能不足。解决办法：乙方应加强工作责任心，甲方应提供必要的培训和指导。安全事故问题：原因：乙方未遵守安全操作规程。解决办法：乙方应严格遵守安全操作规程，甲方应加强安全教育和监督检查。第二十条所有应用场景国有林场：适用于国有林场的护林员聘用，确保林场资源的保护和管理。自然保护区：适用于自然保护区的护林员聘用，加强生态保护和环境监测。城市公园：适用于城市公园的护林员聘用，提升公园的绿化管理和游客服务。乡村林地：适用于乡村林地的护林员聘用，促进乡村生态建设和经济发展。附件一：护林员工作职责日常巡护：每日对责任区域进行巡查，记录巡查情况。资源保护：及时发现并报告森林火灾、病虫害等异常情况。法规宣传：宣传森林法律法规，提高公众的环保意识。应急处理：协助进行森林资源的保护和管理工作，参与突发事件的应急处理。附件二：护林员考核标准工作态度：包括工作积极性、责任心、团队合作精神等。工作质量：包括巡查记录的准确性、报告的及时性、处理突发事件的能力等。工作纪律：包括遵守工作时间、服从管理、遵守安全操作规程等。附件三：护林员安全操作规程防火规定：严格遵守森林防火规定，禁止在林区吸烟、使用明火。工具使用：正确使用护林工具和设备，定期进行维护和检查。应急措施：发现森林火灾或病虫害时，立即报告并采取相应措施。违约行为及认定甲方违约行为：未按时支付乙方的聘用费用，影响乙方正常生活和工作。未提供必要的工作条件和安全保护，影响乙方的工作效率和安全。乙方违约行为：未完成工作任务或工作质量不符合要求，影响甲方的森林资源保护和管理。违反森林法律法规或甲方的管理规定，给甲方带来损失或不良影响。法律名词及解释护林员：指受甲方聘用，负责森林资源保护和管理工作的人员，是森林资源管理的重要组成部分。聘用费用：指甲方支付给乙方的报酬，是乙方履行工作职责的经济保障。工作考核：指甲方对乙方工作表现的评估，是确定乙方聘用费用和续签聘用合同的重要依据。执行中遇到的问题及解决办法聘用费用支付问题：原因：甲方资金周转困难。解决办法：甲方应及时与乙方沟通，协商延期支付或分期支付方案，确保乙方的正常生活和工作。工作质量问题：原因：乙方工作态度不端正或技能不足。解决办法：乙方应加强工作责任心，甲方应提供必要的培训和指导，提高乙方的工作技能和效率。安全事故问题：原因：乙方未遵守安全操作规程。解决办法：乙方应严格遵守安全操作规程，甲方应加强安全教育和监督检查，确保乙方的安全。所有应用场景国有林场：适用于国有林场的护林员聘用，确保林场资源的保护和管理，提升林场的经济效益和生态效益