2022年国家节假日放假安排时间公布

2022年国家节假日放假安排时间公布转瞬间，2022年立刻就要到来了，2022年的国家法定节假日是许多人期盼的日子，大家可以选择回家探亲或旅游或休息，那么你知道国家节假日放假支配的详细公布时间吗？下面是我给大家整理的2022年国家节假日放假支配时间公布，盼望对大家有所协助。

2022年国家节假日放假支配时间公布

经国务院批准，现将2022年元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节放假调休日期的详细支配通知如下。

一、元旦：2022年1月1日至3日放假，共3天。

二、春节：1月31日至2月6日放假调休，共7天。1月29日(星期六)、1月30日(星期日)上班。

三、清明节：4月3日至5日放假调休，共3天。4月2日(星期六)上班。

四、劳动节：4月30日至5月4日放假调休，共5天。4月24日(星期日)、5月7日(星期六)上班。

五、端午节：6月3日至5日放假，共3天。

六、中秋节：9月10日至12日放假，共3天。

七、国庆节：10月1日至7日放假调休，共7天。10月8日(星期六)、10月9日(星期日)上班。

节假日期间，各地区、各部门要妥当支配好值班和平安、保卫、疫情防控等工作，遇有重大突发事务，要按规定刚好报告并妥当处置，确保人民群众祥和平安度过节日假期。

国家法定节假日有哪些

1、法定节假日

(1)全体公民放假的假日：春节7天，元旦1天，五一节5天，清明节、端午节各3天，国庆节与中秋节连休8天。

(2)局部公民放假的节日及纪念日：三八妇女节，妇女放假半天;五四青年节，14周岁以上的青年放假半天。

(3)全体公民放假的假日，假如适逢周六、周日，将在工作日补休;局部公民放假的假日，假如适逢周六、周日，那么不补休。

以上法定节假日共11天。

2、带薪年休假

(1)遵照职工带薪年休假条例的规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间一样的工资收入。累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。

(2)国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

(3)有以下情形之一的，该员工不享受当年的年休假：

①依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;

②请事假累计20天以上且单位遵照规定不扣工资的;

③累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的;

④累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的;

⑤累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的。

(4)年休假在1个年度内可以集中支配，也可以分段支配，一般不跨年度支配。

(5)确因工作须要不能支配休年休假的，经员工本人同意，可以担心排休年休假。对应休未休的年休假天数，公司遵照该员工日工资收入的300%支付年休假工资酬报。

国家法定节假日工资怎么算

法定节假日综合工资=法定节假日日常工资法定节假日加班工资

其中:

(1)法定节假日日常工资:

是指依据《全国年节及纪念日放假方法》之规定。员工在国家法定节假日，依法享受带薪休假，即在法定节假日中，即使员工不上班，企业也应按其正常上班情形一样，正常支付其日工资。

(2)法定节假日加班工资:

是指依据《劳动法》第四十四条第(三)款规定。即企业如在法定节假日，如五一节，支配员工加班的，应当支付给员工的加班工资为不低于其日工资的300%.即其加班工资≥日工资_300%.即不低于三倍工资。

综上，按标准工时制的员工，在法定节假日加班，企业应付工资为:法定节假日综合工资=应付法定节日工资法定节假日加班工资。按通俗的说法，即不低于四倍工资。

相关法律规定

《劳动法》规定，法定休假日支配劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资酬报。在计算法定节假日加班工资时，不能将正常工资抵消加班工资。

原劳动部发布的《对(工资支付暂行规定)有关问题的补充规定》明确规定，但凡支配劳动者在法定工作日延长工作时间或者支配在休息日工作而又不能补休的，均应当支付给劳动者不低于劳动合同约定的劳动者本人小时或日