2024版事业单位人员续聘手续及合同要点

标准合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL标准合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL

2024版事业单位人员续聘手续及合同要点本合同目录一览1.1续聘条件1.1.1续聘资格1.1.2续聘考核标准1.2续聘程序1.2.1续聘申请1.2.2审核与审批1.2.3签订合同2.1合同期限2.2续聘期限2.3合同终止条件3.1合同内容3.1.1工作职责3.1.2工资待遇3.1.3福利保障3.2合同变更3.3合同解除4.1违约责任4.2争议解决方式4.3法律适用4.4合同效力5.1保密条款5.2知识产权保护5.3信息安全6.1合同签署日期6.2合同生效日期6.3合同续签日期7.1双方信息7.1.1事业单位信息7.1.2员工信息8.1合同保管8.2合同复印件8.3合同修订9.1培训与辅导9.2考核与评估9.3晋升与发展10.1社会保险10.2公积金10.3其他福利待遇11.1工作时间11.2休息休假11.3劳动保护12.1员工培训12.2技能提升12.3职业规划13.1员工行为规范13.2纪律处分13.3违纪处理14.1解除或终止合同后的待遇14.2经济补偿14.3失业保险金第一部分：合同如下：1.1续聘条件1.1.1续聘资格1.1.1.1员工需满足《事业单位人事管理条例》规定的相关条件。1.1.1.2员工需在上一聘用期内表现良好，无违法违纪行为。1.1.2续聘考核标准1.1.2.1员工的业务能力、工作业绩、职业道德等方面的表现将作为续聘的重要依据。1.1.2.2员工需通过事业单位安排的定期考核，考核结果优秀者将优先考虑续聘。2.1合同期限2.1.1本次续聘合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.1.2续聘期限届满前，双方可协商续签。2.2续聘期限2.2.1如员工满足续聘条件，且双方同意续签，则续聘期限为____年。2.2.2如员工未满足续聘条件，或双方未能就续签达成一致，则合同终止。2.3合同终止条件2.3.1员工达到法定退休年龄或符合国家规定的退休条件时，合同自然终止。2.3.2员工因违法违纪被解除劳动合同的，合同立即终止。3.1合同内容3.1.1工作职责3.1.1.1员工需按照事业单位的工作需要，履行相应的岗位职责。3.1.1.2员工应遵守国家的法律法规和事业单位的规章制度。3.1.2工资待遇3.1.2.1员工的工资待遇将根据国家和事业单位的相关规定执行。3.1.2.2员工享受国家规定的各项社会保险和公积金待遇。3.1.3福利保障3.1.3.1员工享有国家规定的休息日和节假日。3.1.3.2员工可享受事业单位提供的一次性奖励、补贴等福利。4.1违约责任4.1.1双方应严格履行合同义务，如一方违约，需承担相应的违约责任。4.1.2员工提前解除合同的，需按照事业单位的规定支付违约金。5.1保密条款5.1.1员工应对其在工作中接触到的国家秘密、商业秘密和单位内部信息予以保密。5.1.2员工违反保密义务的，应承担相应的法律责任。6.1合同签署日期6.1.1本合同于____年__月__日在____市（县）____地点签署。7.1双方信息7.1.1事业单位信息7.1.1.1单位名称：____7.1.1.2单位地址：____7.1.1.3单位负责人：____7.1.2员工信息7.1.2.1员工姓名：____7.1.2.2员工性别：____7.1.2.3员工身份证号码：____8.1合同保管8.1.1双方均有义务妥善保管合同正本，不得擅自转让或抵押。8.2合同复印件8.2.1双方同意，合同复印件具有同等法律效力。8.2.2任何一方不得未经对方同意制作或传播合同复印件。8.3合同修订8.3.1合同的修订应由双方共同协商，并以书面形式进行。8.3.2修订后的合同经双方签字盖章后生效。9.1培训与辅导9.1.1单位应根据工作需要，为员工提供必要的业务培训和职业辅导。9.1.2员工应积极参与培训和辅导，提高自身业务水平。9.2考核与评估9.2.1单位应定期对员工的工作绩效进行考核和评估。9.2.2员工对考核结果有异议的，可在收到考核结果后__日内向单位提出申诉。9.3晋升与发展9.3.1单位应为员工提供晋升和发展机会，鼓励员工积极向上。9.3.2员工晋升和发展的具体办法，按照单位的相关规定执行。10.1社会保险10.1.1单位应按照国家的规定，为员工参加社会保险。10.1.2员工应按时缴纳社会保险费，享受社会保险待遇。10.2公积金10.2.1单位应按照国家的规定，为员工建立住房公积金。10.2.2员工应按时缴纳公积金，享受公积金待遇。10.3其他福利待遇10.3.1员工享受国家规定的病假、事假、产假、陪产假等休假待遇。10.3.2员工因公受伤或患职业病的，按照国家的规定享受相应的待遇。11.1工作时间11.1.1员工的工作时间按照单位的规定执行。11.1.2员工应遵守单位的工作时间规定，按时上下班。11.2休息休假11.2.1员工享有国家规定的休息日和节假日。11.2.2员工休息休假期间，单位应支付工资。11.3劳动保护11.3.1单位应严格执行国家关于劳动保护的规定，确保员工的劳动安全。11.3.2员工应遵守单位的劳动安全规定，注意自身安全。12.1员工行为规范12.1.1员工在工作中应遵守国家的法律法规和单位的规章制度。12.1.2员工应尊重同事，维护单位的形象和声誉。12.2纪律处分12.2.1员工违反纪律的，单位可给予警告、记过、降级、撤职等处分。12.2.2员工对处分决定有异议的，可在收到决定后__日内向单位提出申诉。12.3违纪处理12.3.1员工严重违反纪律或合同约定的，单位可解除劳动合同。12.3.2员工解除劳动合同的，应按照合同约定和单位的规定办理相关手续。13.1员工培训13.1.1单位应根据员工的工作需要和个人意愿，提供相应的培训机会。13.1.2员工应积极参加培训，提高自身综合素质。13.2技能提升13.2.1单位应鼓励员工提升自身技能，可通过内部培训、外部培训等方式进行。13.2.2员工提升技能的，单位可给予相应的奖励或晋升机会。13.3职业规划13.3.1单位应为第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：事业单位人员续聘申请表说明：该附件为员工申请续聘时需填写的表格，包括但不限于个人信息、工作经历、续聘理由等内容。2.附件二：事业单位人员考核评估表说明：该附件用于记录员工在上一聘用期内的考核评估结果，作为续聘的依据之一。3.附件三：事业单位人员培训记录表说明：该附件用于记录员工在聘用期内的培训情况，包括培训内容、培训时间、培训成果等。4.附件四：事业单位人员社会保险缴纳证明说明：该附件用于证明员工已按照国家的规定缴纳社会保险费，具备续聘的资格。5.附件五：事业单位人员公积金缴纳证明说明：该附件用于证明员工已按照国家的规定缴纳公积金，具备续聘的资格。6.附件六：事业单位人员劳动合同书说明：该附件为员工与事业单位签订的劳动合同，明确了双方的权利和义务。7.附件七：事业单位人员保密协议说明：该附件为员工与事业单位签订的保密协议，明确了员工在聘用期间对单位信息保密的义务。8.附件八：事业单位人员违纪处理规定说明：该附件为事业单位制定的员工违纪处理规定，明确了违纪行为的处理方式及责任。9.附件九：事业单位人员晋升制度说明：该附件为事业单位制定的员工晋升制度，明确了晋升的条件、程序及待遇等。10.附件十：事业单位人员福利制度说明：该附件为事业单位制定的员工福利制度，明确了员工可以享受的各项福利。说明二：违约行为及责任认定：1.员工未满足续聘条件，却故意隐瞒事实，申请续聘的，视为违约。示例：员工在上一聘用期内存在严重违反纪律的行为，却未在续聘申请表中如实填写，导致单位误判其续聘资格。2.员工在续聘期限内，未按照合同约定履行工作职责的，视为违约。示例：员工在续聘期间，因个人原因长期缺勤，影响单位正常工作秩序。3.单位未按照合同约定支付员工工资待遇的，视为违约。示例：单位在员工续聘后，未能按时足额支付员工工资，导致员工权益受损。4.单位未按照合同约定提供培训、晋升等机会的，视为违约。示例：单位在员工续聘后，未能按照约定提供晋升机会，导致员工职业发展受阻。5.员工在合同期内违反保密义务的，需承担违约责任。示例：员工泄露了单位的商业秘密，给单位造成了经济损失。6.员工在合同期内违反纪律，导致单位损失的，需承担违约责任。示例：员工在工作中违反规定，导致单位遭受经济损失。说明三：法律名词及解释：1.事业单位：指国家为了社会公益目的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。2.聘用合同：是指事业单位与员工之间建立的，明确双方权利和义务的书面协议。3.续聘：是指事业单位与员工在原有劳动合同到期后，双方同意继续履行劳动合同的行为。4.违约：是指合同双方未能履行合同约定的义务，导致合同无法正常履行的情况。5.社会保险：是指国家为保障员工基本生活，依照法律规定强制实行的，由用人单位和员工共