2024版员工试用期劳动合同书

2024版员工试用期劳动合同书合同目录第一章：合同前言1.1合同目的1.2合同适用1.3合同定义第二章：甲乙双方信息2.1甲方（用人单位）信息2.2乙方（员工）信息2.3双方承诺第三章：合同期限3.1合同生效日期3.2试用期期限3.3合同终止条件第四章：工作内容与岗位4.1工作职责4.2岗位要求4.3工作地点第五章：工作时间与休息休假5.1工作时间安排5.2休息日与法定节假日5.3带薪年假第六章：薪酬福利6.1试用期工资6.2工资支付方式6.3福利待遇第七章：劳动保护与劳动条件7.1安全生产7.2劳动保护措施7.3工作环境第八章：劳动纪律与规章制度8.1劳动纪律要求8.2规章制度的遵守8.3违规处理第九章：合同的变更、解除与终止9.1合同变更条件9.2合同解除条件9.3合同终止条件第十章：违约责任10.1违约行为的界定10.2违约责任的承担10.3赔偿范围第十一章：争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决程序11.3适用法律第十二章：附则12.1合同生效条件12.2合同份数与备案12.3其他补充条款第十三章：签字栏13.1甲方签字13.2乙方签字13.3签订日期13.4签订地点合同编号_______第一章：合同前言1.1合同目的本合同旨在明确甲乙双方在员工试用期内的权利和义务，确保双方利益。1.2合同适用本合同适用于甲方聘用乙方为试用期员工的劳动关系。1.3合同定义本合同中所涉及的专业术语和定义，详见附件一《术语解释》。第二章：甲乙双方信息2.1甲方（用人单位）信息甲方名称：____________法定代表人：____________地址：____________联系电话：___________2.2乙方（员工）信息乙方姓名：____________身份证号码：____________地址：____________联系电话：___________2.3双方承诺甲乙双方承诺所提供的信息真实、准确，如有变更应及时通知对方。第三章：合同期限3.1合同生效日期本合同自______年______月______日起生效。3.2试用期期限试用期为______个月，自合同生效之日起计算。3.3合同终止条件合同终止条件包括但不限于试用期结束、双方协商一致解除等。第四章：工作内容与岗位4.1工作职责乙方在试用期内的工作职责包括：__________。4.2岗位要求乙方应满足岗位所需的专业技能和工作能力要求。4.3工作地点乙方的工作地点为：__________。4.4岗位调整如因工作需要，甲方有权调整乙方的工作岗位，双方应协商一致。第五章：工作时间与休息休假5.1工作时间安排乙方应遵守甲方的工作时间安排，具体为：__________。5.2休息日与法定节假日乙方享有国家规定的休息日和法定节假日。5.3带薪年假乙方在符合条件时，享有带薪年假。5.4加班与调休乙方加班应获得甲方的同意，并按国家规定获得加班费或调休。第六章：薪酬福利6.1试用期工资乙方试用期工资为______元/月。6.2工资支付方式工资支付方式为：__________。6.3福利待遇乙方在试用期内享有以下福利待遇：__________。6.4社会保险甲方应为乙方缴纳社会保险，具体包括：__________。6.5公积金甲方应为乙方缴纳住房公积金，具体缴纳比例为：__________。第七章：劳动保护与劳动条件7.1安全生产甲方应提供符合国家安全标准的劳动条件和必要的劳动保护。7.2劳动保护措施甲方应采取必要的劳动保护措施，保障乙方的身体健康。7.3工作环境甲方应提供适宜的工作环境，确保乙方的工作安全和健康。7.4职业培训甲方应根据工作需要，为乙方提供必要的职业培训。（本合同前半部分正文结束，以下无正文。）第八章：劳动纪律与规章制度8.1劳动纪律要求乙方应遵守甲方制定的劳动纪律，包括但不限于工作时间、工作态度等。8.2规章制度的遵守乙方应严格遵守甲方的内部规章制度，包括员工手册、操作规程等。8.3违规处理乙方违反劳动纪律或规章制度的，甲方有权根据情节轻重采取相应的处理措施。8.4考核与反馈甲方将对乙方的工作表现进行考核，考核结果作为是否转正的依据。第九章：合同的变更、解除与终止9.1合同变更条件合同变更需基于双方协商一致，并以书面形式确定。9.2合同解除条件合同可在以下情况下解除：乙方严重违反劳动纪律、试用期内被证明不符合录用条件等。9.3合同终止条件合同终止的条件包括试用期结束、双方协商一致解除等。9.4解除或终止的通知解除或终止合同的一方应提前______天书面通知对方。第十章：违约责任10.1违约行为的界定违反合同约定的行为，包括但不限于未按时提供劳动、未遵守劳动纪律等。10.2违约责任的承担违约方应根据违约行为的性质和程度，承担相应的违约责任。10.3赔偿范围违约方应赔偿因其违约行为给对方造成的直接经济损失。第十一章：争议解决11.1争议解决方式双方发生争议时，应首先通过协商解决。11.2争议解决程序协商不成时，可提交甲方所在地劳动仲裁委员会仲裁，或向人民法院提起诉讼。11.3适用法律本合同的解释、适用及争议解决均适用中华人民共和国法律。第十二章：附则12.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。12.2合同份数与备案本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。12.3其他补充条款双方可根据实际情况，协商确定其他补充条款。第十三章：签字栏13.1甲方签字甲方（签字或盖章