离职协商协议内容注意事项2024年

离职协商协议内容注意事项2024年合同目录第一章：总则1.1合同目的1.2合同双方1.3合同定义第二章：离职原因2.1主动离职2.2被动离职2.3协商离职第三章：离职补偿3.1补偿标准3.2补偿方式3.3补偿时间第四章：工作交接4.1交接内容4.2交接时间4.3交接手续第五章：保密义务5.1保密内容5.2保密期限5.3保密责任第六章：竞业限制6.1限制范围6.2限制期限6.3违约责任第七章：双方权利与义务7.1公司权利7.2公司义务7.3员工权利7.4员工义务第八章：违约责任8.1违约定义8.2违约处理8.3违约赔偿第九章：争议解决9.1争议处理9.2争议仲裁9.3争议诉讼第十章：附则10.1合同解释10.2合同生效10.3合同文本第十一章：签署条款11.1签字栏11.2签订时间11.3签订地点合同编号______离职协商协议内容注意事项2024年第一章：总则1.1合同目的本合同旨在明确公司与员工在离职过程中的权利义务关系，确保离职过程的合法性和公平性，保障双方的合法权益。1.2合同双方本合同由以下双方签订：公司：，法定代表人：，联系方式：______员工：，身份证号：，联系方式：______1.3合同定义在本合同中，除非上下文另有规定，下列词语具有如下含义：“公司”：指签署本合同并与员工解除劳动关系的用人单位。“员工”：指签署本合同并与公司解除劳动关系的自然人。“离职”：指员工与公司解除劳动关系的行为。第二章：离职原因2.1主动离职员工因个人原因提出离职申请，需提前______天以书面形式通知公司。主动离职的原因包括但不限于个人发展、家庭原因、健康原因等。2.2被动离职公司因业务调整、经营状况变化等原因，决定与员工解除劳动关系，需提前______天以书面形式通知员工。被动离职的原因包括但不限于公司裁员、岗位调整等。2.3协商离职公司与员工协商一致解除劳动关系，需签订书面协议。协商离职的原因包括但不限于双方对工作安排、薪酬待遇等达成一致意见。第三章：离职补偿3.1补偿标准公司应按以下标准向员工支付离职补偿：工龄补偿：每工作一年支付一个月工资，工龄不足一年的按一年计算。其他补偿：如有其他约定补偿，按双方协商一致的标准执行。3.2补偿方式公司应按以下方式向员工支付离职补偿：一次性支付：公司应在离职手续办理完毕后______日内一次性支付全部补偿款。分期支付：如双方协商一致，可分期支付补偿款，具体支付时间和金额由双方另行约定。3.3补偿时间公司应在离职手续办理完毕后______日内支付离职补偿款。若分期支付，首期补偿款应在离职手续办理完毕后______日内支付，后续补偿款按约定时间支付。第四章：工作交接4.1交接内容员工应在离职前完成工作交接，交接内容包括但不限于：未完成的工作任务；工作资料、文件、设备等；客户、供应商等业务关系的交接。4.2交接时间员工应在离职前______天内完成工作交接。具体交接时间由双方协商确定。4.3交接手续员工应在离职前与公司办理交接手续，交接手续包括但不限于：填写工作交接表；归还公司财物；签署交接确认书。第五章：保密义务5.1保密内容员工在离职后仍应对在职期间知悉的公司商业秘密、技术秘密、客户信息等保密内容承担保密义务。保密内容包括但不限于：公司未公开的经营计划、财务数据、市场策略等；公司未公开的技术资料、研发成果、专利信息等；公司客户名单、供应商名单、合同条款等。5.2保密期限员工的保密义务自离职之日起持续______年。保密期限届满后，员工仍应对公司商业秘密承担合理的保密责任。5.3保密责任如员工违反保密义务，公司有权追究其法律责任，并要求其赔偿因泄露商业秘密给公司造成的损失。赔偿金额包括但不限于直接损失、间接损失及公司为维护权益支付的合理费用。第六章：竞业限制6.1限制范围员工在离职后______年内，不得在与公司有竞争关系的企业任职或从事与公司业务相同或类似的工作。竞业限制的范围包括但不限于：公司所在行业的竞争企业；公司业务相关的上下游企业；其他与公司有直接竞争关系的企业。6.2限制期限员工的竞业限制义务自离职之日起持续______年。竞业限制期限届满后，员工可自由选择就业单位和工作内容。6.3违约责任如员工违反竞业限制义务，公司有权追究其法律责任，并要求其赔偿因违反竞业限制给公司造成的损失。赔偿金额包括但不限于直接损失、间接损失及公司为维护权益支付的合理费用。第七章：双方权利与义务7.1公司权利公司有权根据法律法规和公司规章制度，与员工协商解除劳动关系。公司有权在员工违反保密义务或竞业限制义务时，追究其法律责任并要求赔偿损失。公司有权在员工未完成工作交接时，暂缓支付离职补偿款。7.2公司义务公司应按合同约定的时间和标准支付离职补偿款。公司应在员工离职前，协助其完成工作交接，并提供必要的支持和协助。公司应在员工离职后，按法律法规和公司规章制度，办理离职手续并出具相关证明文件。7.3员工权利员工有权在离职时，按合同约定的标准和时间，获得离职补偿款。员工有权在离职前，要求公司提供必要的支持和协助，以完成工作交接。员工有权在离职后，要求公司按法律法规和公司规章制度，出具离职证明等相关文件。7.4员工义务员工应按合同约定的时间和内容，完成工作交接，并签署交接确认书。员工应在离职后，继续履行保密义务和竞业限制义务。员工应在离职后，按法律法规和合同约定，承担因违反保密义务或竞业限制义务而产生的法律责任。第八章：违约责任8.1违约定义公司或员工有下列情形之一的，视为违约：未按合同约定期限支付离职补偿款或完成工作交接；未按合同约定履行保密义务或竞业限制义务；未按合同约定履行其他义务。8.2违约处理在公司违约的情况下，员工有权采取以下措施：要求公司立即支付拖欠的离职补偿款；依法解除合同并要求公司赔偿因违约行为给员工造成的损失；向劳动仲裁机构或法院提起仲裁或诉讼，维护自身合法权益。在员工违约的情况下，公司有权采取以下措施：要求员工立即履行合同义务；依法解除合同并要求员工赔偿因违约行为给公司造成的损失；向劳动仲裁机构或法院提起仲裁或诉讼，维护公司合法权益。8.3违约赔偿违约方因违约给守约方造成的损失，应承担赔偿责任。赔偿金额包括但不限于未支付的离职补偿款、违约金及守约方为实现权利而支付的合理费用。第九章：争议解决9.1争议处理在合同履行过程中，如双方发生争议，应首先通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均可向劳动仲裁机构提起仲裁。9.2争议仲裁如双方同意，可将争议提交至______仲裁委员会进行仲裁。仲裁裁决是终局的，对双方均具有约束力。仲裁费用由败诉方承担。9.3争议诉讼如双方未能通过协商或仲裁解决争议，任何一方均可向合同签订地的人民法院提起诉讼。诉讼费用由败诉方承担。诉讼过程中，双方应继续履行合同中未涉及争议的部分。第十章：附则10.1合同解释本合同的解释权归属合同双方。合同条款如有歧义，应以有利于合同目的实现的解释为准。任何一方不得单方面解释合同条款。10.2合同生效本合同自双方签字或盖章之日起生效。合同一式______份，双方各执______份，具有同等法律效力。合同生效后，双方应严格履行合同义务。10.3合同文本本合同以中文书写，如有其他语