聘用合同范本(2024版)

聘用合同范本(2024版)甲方（用人单位）：_______________________地址：_________________________________法定代表人：__________________________联系电话：_____________________________乙方（劳动者）：______________________身份证号码：_________________________住址：_________________________________联系电话：_____________________________鉴于甲方为合法注册的用人单位，乙方为具备相应资质的劳动者，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，签订本聘用合同，并共同遵守以下条款：第一条合同类型与期限本合同为固定期限劳动合同，合同期限自_____年____月____日起至_____年____月____日止。第二条工作内容与职位乙方同意根据甲方的工作需要，担任_______职位（岗位）工作。乙方的工作职责包括但不限于_______。第三条工作地点乙方的工作地点为甲方指定的地点，地址为：_______。第四条工作时间与休息休假乙方实行标准工时制度，每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。乙方享有国家规定的节假日、年休假等休息休假权利。第五条劳动报酬甲方应按照国家规定和本单位的工资制度，按月支付乙方工资，不得低于当地最低工资标准。乙方的工资结构为基本工资+岗位工资+绩效工资，具体数额为：基本工资_______元/月，岗位工资_______元/月，绩效工资根据乙方的工作表现确定。第六条社会保险与福利甲方应依法为乙方缴纳养老、医疗、失业、工伤和生育保险。乙方享有甲方提供的其他福利待遇，具体包括_______。第七条劳动保护与劳动条件甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品。甲方应定期对乙方进行劳动安全卫生教育和培训。第八条劳动纪律与规章制度乙方应遵守甲方依法制定的劳动纪律和规章制度。乙方违反劳动纪律或规章制度的，甲方有权根据情节轻重，依法给予相应的处理。第九条劳动合同的变更、解除和终止经甲乙双方协商一致，可以变更本合同的相关内容。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：严重违反甲方的劳动纪律或规章制度的；严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；被依法追究刑事责任的。甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：未按照本合同约定支付劳动报酬的；未依法为乙方缴纳社会保险费的；甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的。第十条违约责任甲乙双方违反本合同约定的，应当承担违约责任，赔偿对方因此造成的损失。第十一条争议解决甲乙双方因履行本合同发生争议，应先通过协商解决；协商不成的，可以依法申请调解、仲裁或提起诉讼。第十二条其他约定本合同未尽事宜，甲乙双方可另行协商确定。本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：______________法定代表人或委托代理人签字：_______日期：______________乙方签字：______________日期：______________[正文结束]第十三条附件本合同的附件是合同不可分割的一部分，与合同正文具有同等法律效力。附件包括但不限于：附件一：乙方身份证复印件；附件二：乙方的学历证明、职业资格证书等相关证件复印件；附件三：岗位职责说明书；附件四：甲方的规章制度汇编。第十四条违约行为及认定违约行为包括但不限于：甲方未按时支付乙方工资或未足额缴纳社会保险；乙方未按合同约定履行工作职责，或违反甲方的规章制度；乙方未经甲方同意擅自离职或违反保密协议。违约认定应由双方协商确定，或依法由劳动争议仲裁委员会或人民法院裁定。第十五条法律名词及解释劳动合同：指用人单位与劳动者之间为确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。劳动争议：指因劳动合同的订立、履行、变更、解除或终止等发生的争议。最低工资标准：指根据国家规定，用人单位支付给劳动者的最低劳动报酬标准。第十六条执行中遇到的问题及解决办法甲方未能为乙方提供符合国家规定的劳动条件，乙方可要求甲方改正，或向劳动行政部门投诉。乙方对岗位职责有异议，可与甲方协商修订，或请求劳动行政部门协助解决。因合同条款不明确或理解不一致导致的争议，双方应首先通过协商解决。第十七条所有应用场景本合同适用于甲方聘用乙方从事的各类工作岗位。无论是全职、兼职、临时或项目性质的工作，均适用本合同条款。一、附件列表：附件一：乙方身份证复印件。附件二：乙方的学历证明、职业资格证书等相关证件复印件。附件三：岗位职责说明书。附件四：甲方的规章制度汇编。二、违约行为及认定：甲方未按合同约定支付劳动报酬，经乙方书面催告后30日内仍未支付的，视为违约。乙方未按照甲方的工作安排或违反甲方的规章制度，经甲方书面警告后仍未改正的，视为违约。三、法律名词及解释：劳动合同法：指《中华人民共和国劳动合同法》，规定了劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止以及劳动合同争议的处理等。劳动争议仲裁：指劳动争议发生后，当事人向劳动争议仲裁委员会申请，由仲裁委员会依法进行的裁决活动。四、执行中遇到的问题及解决办法：甲方未能及时办理乙方的社会保险登记，乙方可要求甲方在规定时间内办理，或向社会保险行政部门投诉。乙方在工作期间遇到专业技能不足或工作不适应，甲方应提供必要的培训和指导。五、所有应