合同到期劝退告知书

合同到期劝退告知书合同编号：__________甲方：（公司名称）地址：_________________________联系方式：______________________乙方：（员工姓名）身份证号码：___________________联系方式：______________________鉴于甲乙双方于________年____月____日签订的《劳动合同》（以下简称“本合同”），合同到期日为________年____月____日，现合同即将到期，甲乙双方经协商一致，决定不再续签。现将有关事宜告知如下：一、合同到期1.本合同到期日为________年____月____日。2.合同到期后，甲乙双方不再享有和承担本合同项下的权利和义务。二、离职手续1.乙方应在本合同到期日前办理离职手续，包括交还工作证件、办公设备等。2.乙方应在本合同到期日前向甲方提交书面离职申请，并按照甲方规定办理相关手续。3.甲方应在本合同到期日前为乙方办理离职手续，包括但不限于人事档案转移、社会保险关系转移等。三、经济补偿1.根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，甲方应向乙方支付经济补偿。2.经济补偿的计算方式按照乙方在本公司的实际工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。3.乙方同意在本合同到期后____个工作日内，与甲方办理经济补偿支付手续。四、保密协议1.乙方同意，在本合同到期后继续遵守《保密协议》的全部约定。2.乙方同意，在任何情况下不得泄露甲方商业秘密、技术秘密等敏感信息。五、其他事项1.本告知书一式两份，甲乙双方各执一份。2.本告知书自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方：（公司名称）乙方：（员工姓名）签订日期：________年____月____日1.劳动合同2.保密协议3.离职申请书第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导合同编号：__________甲方：（公司名称）地址：_________________________联系方式：______________________乙方：（员工姓名）身份证号码：___________________联系方式：______________________第三方：（第三方公司名称）地址：_________________________联系方式：______________________鉴于甲乙双方于________年____月____日签订的《劳动合同》（以下简称“本合同”），合同到期日为________年____月____日，现合同即将到期，甲乙双方经协商一致，决定不再续签。为确保甲方利益，甲方与第三方达成合作协议，现就将有关事宜告知如下：一、第三方主体介绍第三方公司（以下简称“第三方”）具有专业的人力资源管理经验和丰富的市场资源，能够为甲方提供优质的人力资源服务。甲方为确保自身利益，引入第三方作为合作伙伴，共同处理合同到期事宜。二、第三方责任及权利1.第三方负责为甲方提供人力资源解决方案，协助甲方完成合同到期相关事宜。2.第三方应在本合同到期日前为甲方寻找合适的人选，以保障甲方业务的正常进行。3.第三方有权根据甲方提供的信息，对乙方进行面试、评估和筛选。4.第三方应在本合同到期日前为甲方办理离职手续，包括但不限于人事档案转移、社会保险关系转移等。三、甲方权益及权利1.甲方有权根据第三方提供的候选人名单，进行面试、评估和筛选。2.甲方有权根据实际情况，决定是否与第三方推荐的候选人签订劳动合同。3.甲方有权要求第三方提供与候选人相关的人力资源服务，包括但不限于背景调查、体检等。4.甲方在本合同到期后，有权拒绝支付任何经济补偿给乙方。四、乙方违约及限制条款1.乙方同意，在本合同到期后继续遵守《保密协议》的全部约定。2.乙方同意，在任何情况下不得泄露甲方商业秘密、技术秘密等敏感信息。3.乙方同意，如在本合同到期后继续留在甲方公司工作，将被视为违约，甲方有权追究乙方的法律责任。五、第三方介入的意义和目的第三方介入本合同到期事宜，旨在为甲方提供专业的人力资源服务，确保甲方在合同到期后的利益最大化。通过与第三方合作，甲方能够更好地处理合同到期相关事宜，降低人力资源成本，提高企业竞争力。六、甲方为主导的目的和意义甲方作为本合同的主导方，其目的是确保自身在合同到期后的利益最大化，降低人力资源成本，提高企业竞争力。甲方通过引入第三方作为合作伙伴，共同处理合同到期事宜，既能确保乙方的权益，又能满足甲方的业务需求。本告知书一式三份，甲乙双方各执一份，第三方保留一份。甲方：（公司名称）乙方：（员工姓名）第三方：（第三方公司名称）签订日期：________年____月____日1.劳动合同2.保密协议3.第三方合作协议总结：第三方主体的介入为甲方提供了专业的人力资源服务，确保甲方在合同到期后的利益最大化。通过增加甲方的权利条款以及甲方的多种利益条款，本合同更加符合甲方的权益主导。同时，通过增加乙方的违约及限制条款，本合同旨在确保甲方的利益得到充分保障。第三方主体的介入对于甲方来说具有重要意义，能够降低人力资源成本，提高企业竞争力。第三篇范文：第三方主体+乙方权益主导合同编号：__________甲方：（公司名称）地址：_________________________联系方式：______________________乙方：（员工姓名）身份证号码：___________________联系方式：______________________第三方：（第三方公司名称）地址：_________________________联系方式：______________________鉴于甲乙双方于________年____月____日签订的《劳动合同》（以下简称“本合同”），合同到期日为________年____月____日，现合同即将到期，甲乙双方经协商一致，决定不再续签。为确保乙方利益，乙方与第三方达成合作协议，现就将有关事宜告知如下：一、第三方主体介绍第三方公司（以下简称“第三方”）具有专业的人力资源管理经验和丰富的市场资源，能够为乙方提供优质的人力资源服务。乙方为确保自身利益，引入第三方作为合作伙伴，共同处理合同到期相关事宜。二、乙方权益及权利1.乙方有权根据第三方提供的候选人名单，进行面试、评估和筛选。2.乙方有权根据实际情况，决定是否与第三方推荐的候选人签订劳动合同。3.乙方有权要求第三方提供与候选人相关的人力资源服务，包括但不限于背景调查、体检等。4.乙方在本合同到期后，有权拒绝支付任何经济补偿给甲方。三、甲方违约及限制条款1.甲方同意，在本合同到期后继续遵守《保密协议》的全部约定。2.甲方同意，在任何情况下不得泄露乙方商业秘密、技术秘密等敏感信息。3.甲方同意，如在本合同到期后继续留在乙方公司工作，将被视为违约，乙方有权追究甲方的法律责任。四、第三方责任及权利1.第三方负责为乙方提供人力资源解决方案，协助乙方完成合同到期相关事宜。2.第三方应在本合同到期日前为乙方寻找合适的人选，以保障乙方业务的正常进行。3.第三方有权根据乙方提供的信息，对候选人进行面试、评估和筛选。4.第三方应在本合同到期日前为乙方办理离职手续，包括但不限于人事档案转移、社会保险关系转移等。五、乙方为主导的目的和意义乙方作为本合同的主导方，其目的是确保自身在合同到期后的利益最大化，提高自身竞争力。通过与第三方合作，乙方能够更好地处理合同到期相关事宜，维护自身权益。六、弱化甲方为主导的意义和目的在本合同中，甲方的主导地位相对减弱，以乙方权益为主导。这是因为在合同到期后，乙方需要更多的保障和支持来维护自身利益。通过引入第三方作为合作伙伴，乙方能够更好地处理合同到期相关事宜，降低人力资源成本，提高自身竞争力。本告知书一式三份，甲乙双方各执一份，第三方保留一份。甲方：（公司名称）乙方：（员工姓名）第三方：（第三方公司名称）签订日期：________年____月____日1.劳动合同