离岗创业人员2024年度权益分配协议

标准合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL标准合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL

离岗创业人员2024年度权益分配协议本合同目录一览1.离岗创业人员定义与资格确认1.1定义1.2资格确认2.权益分配原则2.1分配原则2.2分配比例3.权益分配基数3.1基数构成3.2基数计算方法4.权益分配时间及方式4.1分配时间4.2分配方式5.离岗创业人员业绩考核5.1考核指标5.2考核周期5.3考核结果应用6.离岗创业人员奖励机制6.1奖励标准6.2奖励发放7.离岗创业人员社会保障7.1社保缴纳7.2医疗保障8.离岗创业人员权益保障8.1权益保护8.2法律纠纷解决9.合同变更与解除9.1变更条件9.2解除条件10.合同终止条件10.1终止条件10.2终止后权益处理11.违约责任11.1违约行为11.2违约责任承担12.争议解决方式12.1协商解决12.2调解解决12.3法律诉讼13.合同的生效、修改和废止13.1生效条件13.2修改条件13.3废止条件14.其他约定14.1保密条款14.2知识产权归属14.3信息披露第一部分：合同如下：第一条离岗创业人员定义与资格确认1.1定义离岗创业人员是指：在公司工作期间，经过公司批准，离开原工作岗位进行创业的人员。1.2资格确认（1）在公司工作满一定年限（具体年限由公司规定）；（2）具有创业项目的构思和实施能力；（3）获得公司的批准。第二条权益分配原则2.1分配原则离岗创业人员的权益分配应遵循公平、公正、合理的原则，根据其对公司做出的贡献和创业项目的实际表现进行分配。2.2分配比例权益分配比例由公司根据离岗创业人员的工作年限、职位、业绩等因素确定，并在合同中明确。第三条权益分配基数3.1基数构成权益分配基数包括离岗创业人员在公司的工作年限、职位、绩效等因素。3.2基数计算方法权益分配基数的计算方法由公司制定，并在合同中明确。第四条权益分配时间及方式4.1分配时间权益分配时间应在离岗创业人员创业项目取得一定成果后进行，具体时间由公司确定。4.2分配方式权益分配方式可以是现金、股权、期权等形式，具体方式由公司确定。第五条离岗创业人员业绩考核5.1考核指标业绩考核指标包括离岗创业人员创业项目的营收、利润、市场占有率等。5.2考核周期考核周期根据创业项目的进展情况由公司确定。5.3考核结果应用考核结果作为权益分配的重要依据，优秀者将获得更多的权益分配。第六条离岗创业人员奖励机制6.1奖励标准奖励标准根据离岗创业人员创业项目的业绩和贡献确定。6.2奖励发放奖励发放时间及方式由公司确定。第八条离岗创业人员社会保障8.1社保缴纳离岗创业人员在创业期间，应按照我国相关法律法规，继续缴纳社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。8.2医疗保障离岗创业人员在创业期间，应按照我国相关法律法规，参加医疗保险，确保在创业过程中享有医疗保障。第九条离岗创业人员权益保障9.1权益保护公司应保护离岗创业人员的合法权益，不得因离岗创业而取消其原有权益。9.2法律纠纷解决离岗创业人员在创业过程中遇到的法律纠纷，公司应提供必要的法律支持。第十条合同变更与解除10.1变更条件合同的变更条件包括但不限于：国家法律法规的变动、公司政策的调整、离岗创业人员的需求变化等。10.2解除条件合同的解除条件包括但不限于：离岗创业人员严重违反合同约定、离岗创业项目失败、双方协商一致等。第十一条合同终止条件11.1终止条件合同终止条件包括但不限于：离岗创业人员回到公司工作、离岗创业人员自愿放弃权益、合同到期等。11.2终止后权益处理合同终止后，离岗创业人员应按照公司规定处理相关权益，包括但不限于：办理权益结算、归还公司提供的资源等。第十二条违约责任12.1违约行为违约行为包括但不限于：离岗创业人员未按合同约定完成业绩目标、离岗创业人员违反国家法律法规等。12.2违约责任承担离岗创业人员应承担违约责任，包括但不限于：支付违约金、赔偿公司损失等。第十三条争议解决方式13.1协商解决双方应在合同履行过程中，通过友好协商解决争议。13.2调解解决如协商不成，可向公司所在地的劳动争议调解组织申请调解。13.3法律诉讼如调解不成，可向公司所在地的人民法院提起诉讼。第十四条其他约定14.1保密条款离岗创业人员应对公司在创业过程中提供的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。14.2知识产权归属离岗创业人员在创业过程中产生的知识产权，归属公司所有。14.3信息披露离岗创业人员应按照公司要求，及时向公司披露创业项目的进展情况。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件1：离岗创业人员资格确认申请表详细要求：申请人需提供个人基本信息、工作年限、职位、创业项目构思及实施计划等。附件2：权益分配比例计算方法说明详细要求：详细说明权益分配比例的计算公式、依据及各项因素的权重。附件3：业绩考核指标及计算方法详细要求：列出各项业绩考核指标，并说明指标的计算方法及权重。附件4：奖励机制具体实施条例详细要求：详细说明奖励的标准、发放时间及方式。附件5：社会保障缴纳指南详细要求：详细说明离岗创业人员应缴纳的社会保险种类、缴费比例、缴费方式等。附件6：权益保障具体措施详细要求：列出公司为保障离岗创业人员权益所采取的具体措施。附件7：合同变更、解除和终止的条件及程序详细要求：详细说明合同变更、解除和终止的条件、程序以及相关手续。附件8：违约行为及责任认定标准详细要求：列出所有可能的违约行为，并说明相应的责任认定标准和处理方式。附件9：争议解决方式详细说明详细要求：详细说明协商、调解和法律诉讼的程序及注意事项。附件10：保密协议详细要求：明确离岗创业人员应保密的信息范围、保密期限及违约责任。附件11：知识产权归属确认书详细要求：明确离岗创业人员创造的知识产权归属公司所有。附件12：信息披露义务说明详细要求：详细说明离岗创业人员应履行的时间、方式和内容。说明二：违约行为及责任认定：1.离岗创业人员未按合同约定完成业绩目标，需支付违约金，违约金金额为合同约定权益分配金额的20%。示例说明：若离岗创业人员未能完成合同约定的业绩目标，则需支付相应的违约金。2.离岗创业人员违反国家法律法规，应承担相应的法律责任，并赔偿公司因此造成的损失。示例说明：若离岗创业人员违反国家相关法律法规，导致公司遭受损失，则需承担赔偿责任。3.离岗创业人员未履行保密义务，泄露公司商业秘密，应支付违约金，并赔偿公司因此造成的损失。示例说明：若离岗创业人员泄露了公司商业秘密，则需支付违约金并赔偿公司损失。说明三：法律名词及解释：1.离岗创业人员：指在公司工作期间，经过公司批准，离开原工作岗位进行创业的人员。2.权益分配：指离岗创业人员根据其在公司的工作年限、职位、业绩等因素，从创业项目中获取的收益。3.业绩考核：指对离岗创业人员创业项目的营收、利润、市场占有率等指标进行评估的过程。4.社会保障：指离岗创业人员应缴纳的社会保险，包括养老保险、医疗