林长制工作计划2024

林长制工作计划2024

一、工作背景

随着我国生态环境保护意识的不断提高，森林资源保护已成为国家重要战略任务。为进一步加强森林资源保护与管理，提高森林生态系统质量，我国在各地推行林长制，实现森林资源精细化管理。2024年，我国将继续深化林长制改革，确保森林资源可持续发展。

二、工作目标

1.完善林长制组织体系，确保各级林长履职尽责。

2.加强森林资源保护，提高森林覆盖率，确保森林资源总量持续增长。

3.提高森林生态系统质量，提升森林碳汇能力，助力我国应对气候变化。

4.推进森林资源合理利用，促进林下经济发展，增加林农收入。

5.提升森林火灾、病虫害等自然灾害防控能力，确保森林资源安全。

三、主要任务

1.组织实施林长制工作，明确各级林长职责，建立健全考核评价机制。

（1）制定林长制工作实施方案，明确工作目标、任务和措施。

（2）落实林长制工作责任制，确保各级林长履行职责。

（3）加强对林长制工作的监督考核，确保工作落到实处。

2.加强森林资源保护，严守生态红线。

（1）加强林地保护，严格林地用途管制，确保林地资源不减少、不退化。

（2）加强森林防火、林业有害生物防治和野生动物保护，维护生物多样性。

（3）加大打击破坏森林资源违法行为力度，保护森林资源安全。

3.提高森林质量，增强森林生态系统功能。

（1）实施森林质量精准提升工程，优化森林结构，提高森林碳汇能力。

（2）加强中幼林抚育，促进森林健康生长。

（3）推进退化林修复，恢复森林生态功能。

4.促进森林资源合理利用，发展林下经济。

（1）制定林下经济发展规划，引导林农发展林下种植、养殖等产业。

（2）加大林下经济政策扶持力度，提高林农收入。

（3）加强林产品品牌建设，提升林产品市场竞争力。

5.强化森林防火、病虫害防治等基础设施建设，提高森林资源安全保障水平。

（1）加强森林防火基础设施建设，提高火灾防控能力。

（2）加大林业有害生物防治力度，减轻病虫害危害。

（3）建立健全森林资源监测体系，提高森林资源动态监管能力。

四、保障措施

1.加强组织领导，形成工作合力。

2.加大财政支持力度，保障林长制工作顺利推进。

3.加强科技支撑，提高森林资源保护管理水平。

4.加强宣传教育，提高全社会森林资源保护意识。

5.建立健全激励机制，调动各级林长和广大林农的积极性。

五、工作重点与阶段性任务

1.重点区域森林资源保护

-确定重点生态功能区，实施更为严格的森林资源保护措施。

-针对重点区域制定专项保护规划，加大生态修复力度，提升生态服务功能。

2.森林资源监管能力提升

-加强森林资源监测，建立健全森林资源动态监管体系。

-利用现代信息技术，提高森林资源监管的信息化、智能化水平。

3.林长制政策宣传与培训

-开展林长制政策宣传教育，提高公众参与森林资源保护的意识。

-定期组织林长及林业管理人员培训，提升林长制工作能力和水平。

4.森林资源利用与产业升级

-鼓励和支持林下经济多元化发展，提升林产品附加值。

-推广绿色、低碳、可持续的森林经营模式，促进林业产业转型升级。

六、预期成果与评估

1.林长制组织体系更加完善，各级林长职能发挥明显。

2.森林资源保护成效显著，森林覆盖率逐年提升。

3.森林生态系统质量得到有效改善，碳汇能力明显增强。

4.林下经济取得实质性进展，林农收入稳步提高。

5.森林防火、病虫害防治能力显著提升，森林资源安全得到有效保障。

七、协作与联动

1.加强部门之间的协作，形成工作合力，共同推进林长制实施。

2.建立跨区域协作机制，解决跨区域森林资源保护和管理问题。

3.加强与科研院所的合作，引进先进的森林资源保护技术和管理经验。

4.激励社会力量参与森林资源保护，构建政府、企业、社会三位一体的保护格局。

八、持续改进与优化

1.定期对林长制实施情况进行评估，及时发现问题，提出改进措施。

2.根据工作实际和形势发展，动态调整林长制工作目标和任务。

3.深化林长制改革，探索符合我国国情的森林资源保护长效机制。

九、政策支持与法律保障

1.完善相关法律法规，确保林长制工作依法推进。

-加强林长制相关法律法规的制定和修订，形成完整的法律体系。

-加大对违反森林资源保护法律法规行为的处罚力度，保障林长制有效实施。

2.制定优惠政策，鼓励社会力量参与森林资源保护。

-提供税收减免、财政补贴等优惠政策，激励企业和社会组织参与森林保护与经营。

-建立多元化投入机制，引导社会资本投入森林资源保护和林下经济发展。

十、监测与监督

1.建立健全林长制监测评价体系。

-定期开展森林资源动态监测，及时掌握森林资源变化情况。

-对林长制实施效果进行评价，为政策调整提供科学依据。

2.加强林长制工作的社会监督。

-依法公开林长制工作信息，提高工作透明度。

-鼓励公众参与监督，建立举报投诉机制，及时处理社会关切。

十一、能力建设与人才支持

1.加强林业人才队伍建设。

-制定林业人才培养计划，提升林业人才的专业技能和管理水平。

-引进和培养一批森林资源保护与管理领域的专业人才。

2.推进林业科技创新。

-加大林业科研投入，支持森林资源保护与管理关键技术研发。

-推广应用先进适用的林业技术和成果，提高林业现代化水平。

十二、宣传与教育

1.开展森林资源保护宣传教育活动。

-制定宣传教育计划，提高全社会森林资源保护意识。

-利用媒体、网络、教育培训等多种形式，普及森林资源保护知识。

2.加强林长制示范引领。

-创建林长制工作示范点，总结推广典型经验。

-通过示范引领，促进林长制工作全面深入开展。

十三、跨区域合作与协调

1.推进跨区域林长制协作机制。

-建立相邻地区林长制协作平台，共享森林资源保护信息。

-定期举行跨区域林长制工作协调会议，解决区域性森林资源管理问题。

2.加强流域上下游间的生态补偿机制。

-探索建立流域上下游生态补偿机制，促进森林资源保护与共享。

-通过政策引导和市场机制，实现生态效益与经济效益的双赢。

十四、应急管理与风险防控

1.建立健全森林资源应急管理体系。

-制定森林火灾、病虫害等突发事件应急预案，提高应对能力。

-定期组织应急演练，确保应急响应机制的有效运行。

2.加强森林资源风险防控。

-开展森林资源风险评估，制定风险防控措施。

-强化森林资源保护执法，严厉打击非法采伐、破坏森林资源等行为。

十五、信息化建设与数据管理

1.推进森林资源信息化建设。

-建立森林资源信息管理系统，实现森林资源数据动态更新。

-利用遥感、GIS等技术手段，提高森林资源监测的精准度。

2.加强数据共享与信息交流。

-建立数据共享机制，促进林业部门与其他相关部门的信息交流。

-保障信息安全，合理利用森林资源数据，为决策提供科学依据。

十六、激励机制与绩效评价

1.建立林长制工作激励机制。

-完善林长制工作绩效考核体系，将考核结果与林长的任用、晋升等挂钩。

-对在森林资源保护工作中表现突出的个人和单位给予表彰和奖励。

2.强化绩效评价结果的运用。

-将绩效评价结果作为政策调整、资金分配的重要依据。

-及时反馈评价结果，指导各级林长制工作持续改进。

十七、持续优化与未来展望

1.深化林长制改革，不断提升森林资源管理水平。

-持续优化林长制组织架构，提高工作效率。

-鼓励创新实践，探索适应新时代发展需求的森林资源管理新模式。

2.强化林长制政策宣传与教育，提高全民森林保护意识。

-深入开展森林资源保护宣传教育，引导公众积极参与。

-加强与学校、社区等合作，普及森林保护知识，培养绿色生态文化。

林长制工作计划2024旨在通过系统化的组织管理、科学化的资源保护、多元化的经济发展、法制化的监管监督、信息化的发展手段，全面推动我国森林资源的可持续发展。本计划明确了