党员积分管理考核方案

党员积分管理考核方案

一、考核目的

为加强党员队伍建设，提高党员素质，充分发挥党员的先锋模范作用，根据党章及党内有关规定，结合实际情况，制定本积分管理考核方案。

二、考核对象

本方案适用于全体党员。

三、积分设置

1.基础积分：包括党员身份、党龄、岗位、学历、专业技术职务等基本条件，满分100分。

2.任务积分：根据党员在各项工作中的表现，给予相应积分，满分100分。

3.奖励积分：对党员在各项工作中取得突出成绩或作出特殊贡献的，给予奖励积分，满分100分。

四、积分计算方法

1.基础积分计算：根据党员的基本条件，按照相应分值进行评分。

2.任务积分计算：根据党员在各项工作中的表现，按照相应分值进行评分。

3.奖励积分计算：根据党员取得的成绩或贡献，按照相应分值进行评分。

4.年度积分=基础积分+任务积分+奖励积分。

五、积分运用

1.年度积分作为党员评先评优的重要依据。

2.年度积分低于60分的，不得参加党内评先评优。

3.年度积分作为党员选拔任用、培训教育、职务职级晋升的重要参考。

4.对年度积分排名靠前的党员，给予表彰和奖励。

六、考核程序

1.党组织每年对党员进行一次积分考核。

2.党员需如实填写《党员积分考核表》，并提交给所在党组织。

3.党组织对党员提交的积分考核表进行审核，确定党员年度积分。

4.党组织将党员年度积分进行公示，接受党员和群众的监督。

七、组织实施

1.各级党组织要高度重视党员积分管理考核工作，加强组织领导。

2.各级党组织要建立健全党员积分管理考核制度，确保考核工作公正、公平、公开。

3.各级党组织要加强对党员的教育培训，提高党员的党性修养和业务能力。

4.各级党组织要定期对党员积分管理考核工作进行总结，不断完善考核办法。

八、附则

本方案自发布之日起实施，原有相关规定与本方案不一致的，按照本方案执行。本方案解释权归党组织所有。

七、考核内容

1.思想政治表现：党员的思想政治表现是积分考核的重要内容，包括政治立场、政治品质、理论学习、遵守党纪党规等方面。

-政治立场坚定，积极拥护党的基本路线、方针政策，满分10分；

-政治品质优良，严守党的纪律，积极参加党的组织生活，满分10分；

-积极参加理论学习，不断提高自身理论素养，满分10分；

-严格遵守党纪党规，无违纪违法行为，满分10分。

2.工作绩效：党员在岗位工作中的表现，包括工作质量、工作效率、工作创新等方面。

-工作质量符合岗位要求，成绩显著，满分15分；

-工作效率高，能在规定时间内完成任务，满分10分；

-工作有创新，能够提出建设性意见或改进措施，满分10分。

3.服务群众：党员在服务群众、解决群众问题方面的表现，包括为民服务态度、解决群众问题能力、联系群众工作等方面。

-为民服务态度热情、耐心、细致，满分10分；

-解决群众问题能力强，能够及时为群众排忧解难，满分10分；

-积极开展联系群众工作，了解群众需求，满分10分。

4.党内活动参与度：党员参与党内各项活动的积极性和表现，包括党组织安排的各项活动、党内学习、党组织生活会等。

-积极参与党组织安排的活动，满分10分；

-认真参加党内学习，不断提升自身能力，满分10分；

-按时参加党组织生活会，积极发言，满分10分。

八、考核结果的运用

1.党组织要将党员积分考核结果作为党员年度考核、民主评议党员、选拔任用、培训教育、表彰奖励的重要依据。

2.对年度积分考核优秀的党员，党组织要给予表彰和奖励，并在选拔任用、职务职级晋升等方面优先考虑。

3.对年度积分考核不理想的党员，党组织要进行谈话提醒，督促其改进提高。

4.党组织要定期对党员积分考核结果进行分析，查找工作中存在的问题，制定整改措施，不断优化党员队伍建设。

九、监督管理

1.党组织要加强对党员积分管理考核工作的监督检查，确保考核过程的公正、公平、公开。

2.党员对积分考核结果有异议的，可以向党组织提出申诉，党组织要认真核实并给予答复。

3.对在积分考核中弄虚作假、徇私舞弊的，党组织要严肃处理，确保考核工作的严肃性和权威性。

九、积分考核流程

1.党员自评：每年底，党员根据本方案的要求，自行填写《党员积分自评表》，对一年来的学习、工作、服务群众等方面进行自我评价，并提交给所在党支部。

2.党支部初评：党支部根据党员自评表和党员的实际表现，进行初评，并提出初步积分意见。

3.党组织审核：党总支或党委对党支部的初评结果进行审核，确保积分的客观性和准确性。

4.公示：将党员的年度积分进行公示，接受广大党员和群众的监督，公示期为5个工作日。

5.党员复评：党员对公示的积分有异议的，可向党组织提出复评申请，党组织应在5个工作日内调查核实，并给予答复。

6.积分认定：公示无异议后，党组织对党员的年度积分进行认定，并将认定结果通知党员本人。

十、积分考核的调整与更新

1.党组织应根据党中央的最新精神和要求，及时调整积分考核内容和标准，确保考核工作与时俱进。

2.党组织应定期对积分考核方案进行评估，听取党员和群众的意见和建议，不断完善考核机制。

3.对考核中发现的问题，党组织应及时调整考核方法，确保考核的科学性和有效性。

十一、积分考核的培训与指导

1.党组织要定期组织党员学习积分考核方案，确保党员充分理解考核内容和要求。

2.党组织要对党支部委员进行培训，提高他们在积分考核工作中的业务能力和水平。

3.党组织要加强对积分考核工作的指导，及时解答党员在自评和互评过程中遇到的问题。

十二、积分考核的记录与归档

1.党组织要建立健全党员积分考核档案，对每年的考核结果进行详细记录。

2.党员的积分考核档案应作为党员个人档案的重要组成部分，由党组织负责保管。

3.党组织要确保积分考核档案的真实性、完整性和安全性，便于查询和追溯。

十三、积分考核的监督与问责

1.党组织要加强对积分考核工作的监督，对考核过程中出现的不正之风和违纪行为，要严肃查处。

2.党组织要建立问责机制，对因工作不力导致积分考核结果失实的，要追究相关责任人的责任。

3.党组织要接受上级党组织的监督，确保党员积分考核工作依法依规进行。

十四、积分考核结果的反馈与应用

1.党组织应及时将党员的年度积分考核结果反馈给党员本人，指出其优点和不足，明确今后的努力方向。

2.党组织要将积分考核结果作为党员教育培训、职务晋升、评优评先的重要依据，充分发挥考核的激励和约束作用。

3.对年度积分考核优秀的党员，党组织应给予表彰和宣传，发挥先进典型的示范引领作用。

十五、党员发展与积分考核的关联

1.新发展的党员，自正式入党之日起，纳入积分考核管理。

2.党员在预备期间，积分考核结果作为其转正的重要依据。

3.党组织应关注党员在积分考核中的成长与进步，为党员提供更多的发展机会和平台。

十六、特殊情况处理

1.党员因病、因事等原因无法正常参加积分考核的，需提前向党组织报告，并经党组织同意，可适当调整考核内容或延期考核。

2.党员在年度内因公外出、借调等特殊情况，导致无法参加部分积分考核内容的，党组织应根据实际情况，合理调整考核指标。

十七、党员自励与互促

1.党组织要鼓励党员自我加压、自我提高，通过积分考核不断提升自身综合素质。

2.党组织要倡导党员之间的互促互进，通过交流学习、经验分享，共同提高积分考核成绩。

3.党组织应定期组织党员座谈会，让党员就积分考核工作提出意见和建议，促进党员之间的相互学习和共同进步。

十八、持续优化考核体系

1.党组织要不断总结积分考核工作经验，针对新情况、新问题，及时调整和完善考核指标体系。

2.党组织应探索建立多元化的考核评价方式，提高党员积分考核的科学性和全面性。

3.党组织要注重发挥现代信息技术在积分考核工作中的应用，提高考核效率和准确性。

十九、考核结果的公开与透明

1.党组织应确保党员积分考核结果的公开透明，通过适当方式向全体党员公布考核结果，接受党员监督。

2.党组织要建立健全党员积分考核结果公开制度，保障党员的知情权和参与权。

3.对党员提出的关于积分考核结果的疑问和异议，党组织应认真核查，及时给予答复。

二十、持续关注党员成长

1.党组织要持续关注党员的成长和发展，通过积分考核发现和培养优秀党员。

2.对积分考核中发现的优秀党员，党组织要给予重点关注和培养，为其提供更多的发展机会和平台。

3.党组织要定期与党员进行谈心谈话，了解党员的思想动态和工作生活情况，为其排忧解难。

本党员积分管理考核方案旨在建立科学、合