员工手册定稿模板

目录总经理致辞……………1企业介绍………………2组织架构图……………3人事管理………………4行政规章………………27第一章总经理致辞各位职员：欢迎您加入XXX大家庭！本职员手册意在反应企业价值观、义务和权利。意在帮助您了解新工作环境，从而使您立即和企业融为一体。本手册让您了解企业组织架构、发展战略和目标等相关情况，帮助您了解就职于企业各项条件及要求。本手册还能够使您了解企业方针政策和全体职员必需遵守多种规章制度，我期望每位职员仔细阅读本手册,方便创建严谨、科学、团结、向上、奖惩分明、互促互进、奉公遵法企业制度和企业文化，使企业人力资源愈加好地为企业短期目标和长久目标服务，同时使每位职员个人价值和利益得到充足地实现和表现。总经理：XXX1月1日第二章企业介绍XXX是由美国XXX企业在二零零五年经过其子企业（Eric-Sea）在中国宁波设置一家外商独资企业。XXX是一家专注于节水浇灌设备研究、开发、制造、销售和服务企业。XXX和其分企业在依靠其高质量产品、主动销售理念和良好售后服务，在同类产品中全球销售额排名第三，在世界享受领先市场份额。 第三章组织架构图总经理总经理总经办总经办技术副总技术副总材料部计划部财务部物流部生产部IT部工程部质量部模具部材料部计划部财务部物流部生产部IT部工程部质量部模具部第四章人事管理招聘标准和标准一、身心健康，品行良好，无不良历史纪录；二、符合所任职（岗位）要求；三、公开选择，公平竞争。第二条招聘程序一、企业各部门如需增补人员，先由用人部门填写《人员需求表》，写明需求人员岗位责任及要求，经部门经理签署意见后，交总经办；二、总经办审核后，呈交上级审批。经上级同意，总经办方可开展招聘工作；三、总经办负责将初步合格人选推荐给用人部门挑选，由用人部门负责对初选合格人员岗位要求匹配程度及技能进行评定，并做出面试结论转交总经办，由总经办确定最终人选，并报送上级立案；四、部门经理级职员需由其直属上级亲自面试合格后方能通知录用；五、企业办公室职员岗位，在面试合格后，由总经办进行背景调查，如经背景调查证实存在虚假信息，由总经办责任人直接取消应聘人员对应资格并知会相关部门责任人，重新开始招聘程序。未经总经办进行背景调查职员，任何部门不能以任何理由通知职员到岗上班；六、本企业各级职员之任用，以学识、思想、品德、能力、经验等条件适于所任职务或工作为标准，凡有下列情形之一者不予雇用：1、有精神病史或指定医院体检有传染病、其它重疾或宿疾者；2、有欺诈行为，违反国家法律、曾在本企业关系企业被开除或未经同意而私自离职者；3、通缉有案者；4、受禁治产之宣告未撤销者；5、因案被罚缓或刑期有案者；6、在原用工企业不正常终止或解除劳动协议者；7、未满十八周岁者；8、无合理理由无法提供上一家单位解除或终止劳动协议证实书者（新就业人员除外）。七、试用期内职员应慎读以上标准，并自觉如实提供相关资料，一经核查提供误导或虚假性资料，企业有权利在劳动协议期内任何时间无需提前通知立即终止劳动协议并不支付任何形式赔偿。八、劳务派遣职员招聘必需统一规范化管理，遵照派遣职员招聘步骤（详见宁波XXX派遣员工招聘步骤图）。第三条薪资管理程序一、总经办责任人参与企业《薪酬管理制度》制订，应聘人员薪资标准和等级应同时参考需求部门责任人提议。企业职员工资由岗位（职务）工资和绩效工资组成。绩效工资依据职员业绩考评情况核定。如企业工资制度发生改变或职员工作岗位变动，按新工资标准实施。二、薪资计算：职员薪资自进入企业服务之日起按银行代发形式计给，个人应支付所得税、社会保险金（如养老保险，失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险），个人交纳部分皆依国家要求百分比在薪资中给予扣交。第四条人员报到录用程序一、职员报到时请提供以下资料原件：1、人事资料记录表（本人签字确定）；2、本人有效身份证及复印件两份（原件验证后随即发还）；3、最高学历证书及复印件（原件验证后随即发还）；4、全部能够表明本人任职资格和技能证书（原件验证后随即发还）；5、体检汇报及发票；6、最终服务单位离职证实（办公室人员）；7、保险终止单（可后补）；8、暂住证原件（非宁波户口）及复印件（原件验证后随即发还）；9、本人最近免冠照片4张；10、职员手册已阅并遵守承诺书；11、加班委外同意书（选）。*上述资料缴交齐全者，始得办理报到手续。新进职员未按通知时间及地点办理报到手续者，视为拒绝受雇，该通知所以失去效力，因故无法正常报到者能够事先报备，经总经办同意后保留任用资格；应缴证件不全或未于期限内补正者，工资暂缓发放，直至补齐为止。二、签署试用期劳动协议1、企业新进人员自报到日起，必需经过不超出三个月试用期，具体试用期依据劳动协议期限不一样进行调整；2、试用期人员品行欠佳或试用部门认为不适合岗位要求，试用部门可随时提出停止试用申请，报请上级同意后，交人事部办理解聘手续。三、新职员培训1、新职员报到时需在总经办接收企业基础情况培训，包含企业介绍、组织架构、规章制度、福利待遇等内容；2、新职员均须接收一定时间岗位培训，经考评合格者方可正式上岗，考评未合格者将在试用期结束前给予解聘，考评期为一到三个月；由人事专员负责每个月定时组织两次培训，并将相关培训统计和考评统计存档。四、签署正式劳动协议。试用培训期满合格者，则成为企业之正式职员。第五条劳动协议一、劳动协议是职员和企业之间劳动关系权利义务书面约定，企业依据《中国劳动协议法》及浙江省宁波市相关劳动协议方面法规要求，在平等自愿、协商一致基础上，和职员签署劳动协议。协议一式二份，双方各执一份。二、企业保密协议、培训协议和其它和劳动协议相关规章制度等将自动视为劳动协议有效附件。三、调职本企业因业务经营需要和职员双方协商一致，依据劳动协议要求，得依以下情况，调整其职务或调至关系企业、分企业服务，薪资给付依据新职务要求给付，异地调动时企业给必需帮助。1、业务工作需要；2、职员工作表现；3、职员工作能力；4、职员身体情况；5、职员向企业提出调职申请，经企业同意经过；6、其它特殊情况。*对企业正常调动不服从者，企业将视情节轻重给处罚直至终止劳动协议。四、劳动关系解除劳动关系解除分为两种情况：劳动协议终止和劳动协议解除。1、劳动协议终止劳动协议终止是指劳动协议关系自然失效，不再推行，有以下多个：A、劳动协议期限届满；B、当事人约定劳动协议终止条件出现；C、劳动者退休、退职或死亡时；D、用人单位生产经营发生严重困难，依据企业破产法要求进行重整。2、劳动协议解除A、不经预告解除劳动关系：（1）违反企业所在地政府法律、法令、法规、有损本企业声誉或被依法追究刑事责任者；（2）和原就业单位未解除合约或蓄意伪造本人简历、证实文件，骗取信任者；（3）对办事人员或同仁实施暴力、胁迫或有重大污辱行为者；（4）因劳动者严重渎职、营私舞弊、泄露商业机密、挪用公款等致本企业蒙受损失或假借企业名义或以本职员作谋取私利者；（5）职员无正当理由常常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超出三天，企业有权给予解除劳动协议；（6）违反本规章，屡经劝戒全部不思改过，或有弄虚作假提供伪证行为者；（7）职员在试用期内证实不符合条件者；（8）劳动者同时和其它用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出，拒不更正。B、经预告解除劳动关系：凡有下列情况之一者，企业需提前30天以书面通知当事人终止劳动协议：（1）劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排工作者；（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作者；（3）企业转产、重大技术革新或经营方法调整，经变更劳动协议后，仍需淘汰人员；（4）劳动协议签订时所依据客观情况发生重大改变，致使原劳动协议无法推行，经和劳动者协商不能就变更劳动协议达成协议。五、解除、终止和违反劳动协议责任1、协议期满后，双方仍存在劳动关系，应立即补签或续订劳动协议。2、经双方协商一致，协议能够解除。职员应提前30天通知企业，私自离职者，按旷工给办理，待满三以后给办理离职手续。另如在试用期间，职员应提前3天通知企业，私自离职者，按旷工给办理，待满三以后给办理离职手续，赔偿以下4中约定3、职员在签署劳动协议之前，企业有权了解职员和劳动协议直接相关基础情况，包含但不限于劳动者学历、履历、资格或任职证书（明）和以前劳动关系是否解除或终止等。劳动者应该如实说明，并应书面承诺其真实性。若因有意漏报、隐瞒前述基础情况，骗取企业签署劳动协议，经企业查出或被原单位追诉，视为职员欺诈行为并造成企业严重误解，企业有权依法申请认定协议自始无效，由此给企业造成损失，应由职员全额负担，赔偿以下4中约定项目。4、职员违反劳动法律、法规和企业规章制度要求解除劳动协议，或违反劳动协议中约定事项，给企业造成经济损失，应该依法负担赔偿责任，赔偿范围包含但不仅限于：a、企业为其支付培训费和招收录用费；b、对生产、经营和工作造成直接经济损失；c、协议中约定其它赔偿费用。*假如职员欠付企业任何款项或给企业造成任何经济损失或依据法律法规约定和协议约定应负担赔偿责任，企业有权从职员工资、奖金及津贴、补助等（不限于此）中做对应扣除，不够扣除，企业仍然有权就剩下部分向职员追偿。5、双方协商一致变更工作地点后，职员实际工作单位（地点）和劳动关系所在单位（地点）不一致时（视为后者外派到前者进行工作），职员同时适用实际工作单位（地点）和劳动关系所在单位（地点）规章制度和决定，二者有冲突，优先适用前者。6、职员在协议期内，属其岗位职务行为或关键利用企业物质技术条件所产生全部专利、版权和其它知识产权归企业全部，职员无权进行商业性开发。7、职员确定现居住地址为劳动关系管理相关文件、文书送达地址。如地址发生改变，职员应书面通知企业。8、本企业职员在产假期间或职业灾难赔偿期间，若本企业遭天灾、事变或其它不可抗力致使事业不能继续，得报主管机关核定后解聘职员，发给经济赔偿金。9、职员辞职时，应至人事部填具《离职申请书》办理离职手续，并按要求之时间预告其部门主管；未按要求预告者，致使企业遭受经济损害时，企业得依法诉请司法机关追偿；其预告时间依劳动协议上劳动法要求办理。第六条人事异动一、应办手续1、办理职务移交，交接者应列明以下内容移交清单。a、和工作相关文件资料、图书、磁盘、档案、机密文件密码等；b、企业提供电脑、移动电话、对讲机，交通工具等；c、办公室钥匙、办公室家俱钥匙；d、其它因工作需要而配置计算器、量检具等办公用具；e、经手全部工作项目。2、移交清册经查对无误，由移交人、接交人及监交人（即移交人之上级主管）签字后，一份交交接人，一份交接移交人，一份于移交人办理离职手续时附于离职申请书和移交清单后送人事部存查。3、部门主管对通常职员离职时，有责任注意已完成工作之档案、保管及办理之簿册档，技术、资料、图样、印章及正在办理中而未结案之事项须移交清楚。4、离职职员于离职当日至人事部领取离职移交清单至各相关部门办理离职会签。二、各级人员移交不清或逾期不移交，本企业将责令移交，移交人员应于5个工作日内移交清楚。假如移交者隐瞒移交事项，或短少公物而造成企业受损时，移交者应负责赔偿，同时，企业将追究其对应责任。三、在未办理好离职手续者，企业有权不予结算工资，不予结算经济赔偿或赔偿，不予办理人事档案、保险转移或开具其它任何证实。四、离职人员办理离职手续后，依其实际出勤天数核发当月薪资。第七条考勤一、工作时间要求1、企业实施每七天五天，天天8小时工作制，每七天工作40小时。2、工作时间安排周一至周五：科室管理职员：早晨08：00—12：00下午12：30—16：30一线生产职员及生产辅助职员：白班：07：30—16：00或08：00—16：30（中间休息半小时）中班：16：00—24：00（中间休息半小时）夜班：24：00—07：30或24：00—08：00（中间休息半小时）二、考勤采取打考勤卡和打指纹两种形式职员天天应依企业要求按时上下班，并本人打考勤卡和指纹。上下班考勤打卡缓冲时间为15分钟：早晨打卡时间：7：45-8：00，下午打卡时间为16：00-16：45，不得提前或延后，不然该考勤作无效处理。委托她人代为打卡或伪造出勤统计，一经查明，对当事关键责任人（代打卡或伪造出勤统计者）和次要责任（委托人或指使人）分别给100元/次、50元/次等值绩效扣除。假如未打卡或指纹，同时在工资结算前没有出含有效凭证；上下班时忘记带考勤卡又没打指纹，并视未出勤处理，不计入考勤。如上下班时忘记带考勤卡却有打指纹，又无法在短时间内取得，应该在当日或一个工作日内在保安处登记注明时间，由当班保安签字，以示证实，并交由部门经理（主管）及总经办签署意见，总经办会给补考勤统计。每个月补考勤单不得超出两次以上（除因公外出），三次（含）以上补考勤单即丧失当月全勤奖金，三次（含）以上者，除丧失当月全勤奖金外，还将纳入当月绩效奖金考评，由部门主管（经理）在月度绩效考评中汇总报总经办实施。打卡监督由值班保安具体负责，职员因出差或其它原因于工作场所之外从事工作，需提交有效凭证；每七天一次将企业全部职员出门单交至总经办；如有异常情况，总经办要求当事人提供相关资料。职员刷上班卡后，需立即至工作岗位就位，不得四处逗留，拖延就位或处理私人事务；直属主管对所属人员之出勤，应严格督导实施，如有明知故违或其它隐瞒蒙混之事，经查明后按相关要求办理，其主管或经理应受连带处分。出勤情况完全按考勤卡、出门单、请假单来计算，任何口头信息一律不予认可。加班1、加班时间：本企业因配合生产作业及经办业务需要或因换班、补充性工作，有在正常工作时间以外工作之必需者，经劳动管理部门同意可实施其它工作时间，按劳动法计算加班时间及薪资，但每日加班不得超出3小时，每个月累计加班时间不得超出36小时。2、加班申请a、欲加班者应于欲加班当日下午13：00前向直属主管提出申请，且送各权责主管核准后转总经办立案并交于值班保安人员。预报假日加班须于前一工作日16:00前申报，以利企业安排各项行政支持事宜。加班人员须于加班申请单上填入预定加班时间、预定下班时间及加班工作事项，经权责主管核准后，始准予实施加班。不然一律视为程序不合，但有特殊情形且经主管证实者除外。（补报加班必需于事后一日内为之）。b、责任人应于加班时依核准之《加班申请单》所列人员逐一清查人数，保安人员应不定时查看加班情况，统计所发觉之异常情况呈报总经办及企业最高主管。四、考勤处理措施1、各类考勤统计处理措施职员各类考勤统计将作为计发工资依据，同时也是职员年度考评关键依据之一。2、迟到/早退a、迟到/早退三十分钟内给口头警告一次；三十分钟至一小时内，给申戒（书面警告）一次。b、一月中迟到/早退累计达成二次，除按上项要求处理，由部门经理（主管）对职员进行教育面谈，书面统计由总经办立案。当月中迟到/早退累计达成三次，由总经办门面谈，并要求职员提出书面更正意见，全厂通报批评。*次日早上八点开始出门单必需提前申请，任何未提前申请并事后补单出门行为视为迟到（半小时以内）或旷工（半小时以上）。第八条薪酬一、职员工资由职员工作岗位及工作表现而决定，企业在十二个月中发放十二个月工资。二、每十二个月职员工资增加是否及增加百分比，依据当初企业经济效益、当地社会物价增幅和绩效考评成绩决定。考评内容包含知识、能力、工作态度、工作表现、培训结果等方面。三、年底奖1、依据：每位职员业绩考评，综合表现及企业经济效益。2、新职员服务期未满十二个月，按实际工作月份占整年百分比计算。四、因职员本身过失造成停工待工，工资支付方法，视具体情况由总经办提出方案，经上级同意实施。五、企业给每位满足以下要求职员每个月50元全勤奖金：1、无迟到早退；2、无病假、事假（年休假除外）。六、加班工资1、加班工资以职员月基础工资为计算基数，职员加班工资计算方法：基础工资/当月应出勤天数/8小时×加班小时×加班倍数。2、加班倍数：工作日加班按1.5倍计，休息日加班按2倍计，法定节假日加班按3倍计。3、基础工资定义：除各类奖金以外全额工资。4、一线生产职员和生产辅助人员按劳动法计和加班工资，全部办公室人员无加班工资，加班申请只做调休用。七、工龄奖：1、享受条件：a、和企业签署正式劳动协议；b、本年度没有旷工统计；c、本年度请事假未超出一星期；d、在企业服务年限满两年。2、凡属下列情况者推迟发放或不享受工龄奖：a、上十二个月度请假达一星期，推迟30天发放；b、上十二个月度请假达两星期，推迟两个月发放；c、上十二个月度请假达三星期，推迟三个月发放；d、上十二个月度请假达四星期，取消当年工龄奖。e、没有签署劳动协议或协议期满未续签协议，均不享受工龄奖；f、因多种原因受四处罚者，工龄奖酌情顺延三个月以上，严重者取消当年工龄奖。3、工龄奖标准：一般职职员从在企业服务满两年后第30天开始享受工龄奖。a、满二年工龄奖为40元/月；b、满三年工龄奖为40+50=90元/月；c、满四年工龄奖为40+50+60=150元/月；d、满五年工龄奖为40+50+60+70=220元/月；e、满六年工龄奖为40+50+60+70+100=320元/月；f、超出六年以上者将不再增加工龄奖金额。4、工龄奖计算方法：a、以连续工龄计算；b、若中止则以新入职日期开始计算；c、推迟发放工龄奖后工龄计算同时顺延，但不以中止论。5、工龄奖计给方法：因工龄奖为企业为职员提供福利，故不计入基础工资，具体发放形式以当年企业实际要求为准。八、工资发放新进职员报到当月薪资以实际上班之日起核实；离职职员当月薪资以离职当月实际工作天数核实；企业每个月10日发放职员上月薪资，发放日期如遇节假日，则提前发放。第九条休假一、请假手续办理1职员必需于事前填写请假单，对于请假起止日期、起止时间、天数、时数及假别，并经自行请假或委托代理人办理，经权责主管签核后，方为完成请假手续；2如职员除因突发性疾病或直系亲属忽然死亡或其它可接收之紧急情况，可先行电话告之部门主管进行口头请假，但事后两天内到人事部补办请假手续。其它假别均应按相关条例实施；3公伤假、通常伤病假、住院伤病假、丧假、产假及陪产假，未及事先请准者，得限于二日内自行办理或委托她人代为补办手续；4请假时间之起始均以整点为起算标准；5职员所请假之内容填写方法，假别按实际假别填写，待附缴相关证实文件（原件）后，始可销假，于返回上班两日内送交人事部审核备查。a）病假、工伤假、医疗期假：指定正当医师之诊疗书；b）婚假：结婚证，标准上以进企业后领取结婚证为准；c）产假：准生证及正当医师之诊疗书；d）陪产假：儿女出生证实；e）丧假：讣文或足以证实之文件；二、带薪假职员享受以下带薪假期：包含法定节假日、年休假、婚假、丧假、女职员产假、男职员陪产假、工伤假等。法定假日a、元旦：放假1天。b、春节：放假3天。c、清明节：放假1天。d、劳动节：放假1天。e、端午节：放假1天。f、中秋节：放假1天。g、国庆节：放假3天。h、每十二个月3月8日女职员放假半天。i、每十二个月5月4日28周岁以下职员放假半天。2、带薪年休假带薪休假制度许可个人依据下列条款要求，决定和调整带薪年休假时间。休假能够是为了度假，医疗，探亲或其它经同意假由。从受雇之日起连续服务十二个月后本司正式职员就有资格享受带薪年休假。带薪年休假从入司第一天开始累计，非正式职员没有资格享受带薪休假。带薪年休假具体标准按下表详列实施。职员个人申请年休假必需提前一周向部门经理申请，再报总经办审核。如企业统一安排年休假，职员应听从企业整体安排。部门经理申请年休假应先向总经办审核，再报上级同意。在每十二个月结束时没有使用带薪休假将会顺延至下年，但最多可顺延带薪休假天数一般职员为8天（或64小时），部门经理为15天（或120小时）。在每十二个月结束时没有使用带薪休假超出要求时间部分将不再有效。年休假月累计百分比以下：职员类别企业工龄≥1年企业工龄≥5年部门经理级以上职员1天/月1.5天/月部门主管0.7天/月1.3天/月其它职员0.5天/月1天/月年休假是企业为职员提供福利，关键以职员出勤情况为依据。职员丧失全勤奖当月不予累计年休假。如职员在休假前出现以下任一个情况，则从未享受年假之月开始连续十二个月时间内自动丧失年休假权利。1）年度累计病假7天（含7天）以上；2）工伤假累计超出20天（含20天）；3）事假累计超出15天（含15天）；4）职员已享受除法定节假日外其它任何带薪假（产假、婚假、丧假）；例：职员甲于1月1日加入企业，则1月1以后可享受年休假，且在1月1日至申请年休假及实际休假前不能有上述4种情况出现。5）每十二个月年休假需在第二年内休完，不得两年累计。年休假如遇公休假、法定节假日准予合并计算。因年度生产或业务需要，年休假得优先由企业视实际需要核准。标准上职员解除劳动协议时，其当年度年休假应休完成后，方可给办理离职手续。如因本人原因且书面提出不休年假者，企业总经办按其意愿给办理不休年休假手续。标准上每十二个月春节企业会视情况统一安排年休假，具体排休天数依当年行事历为准。3、产假怀孕期女职员在工作时间内进行例行产前检验，算做劳动时间。女职员怀孕流产（小产含人工流产），小产凭医院证实企业依据其怀孕期给一定时间产假（计划内生育），最多不超出20天；人工流产凭医院证实企业给7天假期（每人只能享受一次）。女子绝育假：20天（计划生育内），男子绝育假：10天（计划生育内）；女职员符合国家计划生育政策生育时，凭出生证实可享受产假90天，如遇特殊情况，根据国家法令要求办理。其中产前准休假15天；难产增加产假15天；多胞生育，多育一个婴儿增加产假15天。超出产假要求之外，产妇假如还不能上班，按病假处理。有不满一周岁婴儿女职员，上班工作时间内给两次哺乳时间，每次30分钟；多胞生育，每多育一个婴儿，每次增加哺乳时间30分钟；产假需提前30天提出申请，呈驻厂最高主管核准；女性职员之生育津贴，由企业人事保险办理相关人员凭借女性职员产后出生证实等相关票据统一向社保单位申请，再予转发至职员手中；如遇公休日及法定休假日计入请假假期内；产假期间薪资照发。4、婚假a、职员达成法定婚龄并依法登记初婚职员，男方不得早于22周岁，女方不得早于20周岁职员，持结婚证经部门主管同意后可享受3天有薪假；b、职员如属晚婚（男满25周岁，女满23周岁初婚，双方均达此要求），持结婚证书和晚婚证实（户口证实），可享受另增12天有薪假；c、限请一次（正式录用满十二个月之职员可请婚假，且结婚日期迟于进厂日期，使用期为十二个月内）。正常婚假于7天前提出，逾期视同放弃，假期一次休完，不得分次休假（特殊情况有最高领导同意除外），请假期间包含公休日及法定节假日；d、再婚职员只给婚假3天；e、婚假期间薪资照发。5、丧假a、职员直系亲属（配偶、父母、儿女）准许请丧假三天；b、职员间系亲属丧亡者，根据请假步骤经部门主管同意后可休丧假1天；c、如遇公休日及法定休假日计入请假假期内；d、丧假期间薪资照发。6、陪产假a、本企业男性职员配偶生育第一胎时，凭结婚证、准生证、出生证实经部门主管同意后；可享受3天陪产假，对于晚婚晚育男性职员配偶生育第一胎时可享受7天陪产假；b、如遇公休日及法定休假日计入请假假期内；c、陪护假期间薪资照发。7、工伤假职员在工作期间发生工伤事故，直接主管应立即到现场调查受伤情况，需立即做出处理，并汇报至总经办。除在上下班要求时间和必经路线上，发生无本人责任或非本人关键责任道路交通机动车事故外，工伤职员直属主管应在事后三天内做出原因分析汇报，并限期整改，以避免类似事件再次发生；如一样工伤再次发生，直属领导负连带责任。a、因实施职务受伤（含上下班途中），并依法律要求经劳动和社会保障局判定为工伤，必需休假；a）工伤范围（1）本单位日常生产、工作或本单位责任人临时指定工作，在紧急情况下，虽未经本单位责任人指定但从事直接关系本单位重大利益工作；（2）本单位责任人安排或同意从事和本单位相关科学试验、发明发明和技术改善工作；（3）生产工作时间和区域内，因下列原因造成工作担心突发疾病死亡或经第一次抢救诊疗后全部丧失劳动能力者；从事禁忌从事劳动；加班加点时；在正常时间内要求超额完成劳动；其它原因使职职员作担心时。（4）因公外出期间，因为工作原因，遭受交通事故或其它意外事故造成伤害或失踪，或因突发疾病造成死亡或经第一次抢救诊疗后全部丧失劳动能力者；（5）因推行职责遭致人身伤害者；（6）在上下班要求时间和必经路线上，发生无本人责任或非本人关键责任道路交通机动车事故者；（7）法律、法规要求之其它情形。b)职员符合以上条款，按工伤管理条例实施，不过有下列情形之一，将不予认定工伤：（1）有意犯罪；（2）醉酒或吸毒；（3）自残或自杀。b、自工伤发生之日开始，于诊疗至痊愈或处于相对稳定状态时结束，最拖延续到伤残等级判定完成后，如需要再请假复元、休养者，应依事、病假请休程序办理；c、工伤假超出30天以上者，需呈驻厂最高主管核准，假满未销假或未依要求返回报到者依旷工处理；d、工伤超出十二个月未愈者依工伤保险条例相关要求办理；e、工伤假期间薪资计发标准：a)如工伤职员有参与社会保险，薪资依社会保险缴费基数计发；b)如未参与社会保险，依工伤事故发生前12个月平均工资为基数进行计算；c)请假诊疗期间医疗费用，挂号费、住院费、医疗费、路费，由社保支付医疗费用（经同意转外地诊疗，所须交通费、食宿费用按国家法令要求标准报销），期间伙食补助，医院护工依国家法令标准发给，工伤津贴依据国家法令要求办理，不足之款项由企业补助给付。诊疗书如有不实，经查证属实者以事假计勤；除按要求处分外，酌情依法追究法律责任。注：探亲假、产假、婚假及丧假等带薪假不得分割申请，在同意假期内视同全勤，假期包含公休日及法定节假日。8、事假a、职员因私事需要离开岗位须请事假，填写《请假单》注明请假事由，呈部门主管核准并在总经办立案后方可。情况特殊本人不能提前办理请假手续，可委托她人代办，并在假期满后立即向主管说明情况。部门经理有权依据工作任务情况决定同意是否，请假申请未予同意，私自离岗者按旷工处理；事假连续申请最长不得超出5天，当月积累不得超出8天，整年积累不得超出15天，不然以旷工论处（视工作性质，在不影响正常工作前提下，得到企业最高领导特批除外）。事假当日薪资不予计算，并扣除对应该月奖金（绩效奖、质量奖、全勤奖）；事假应扣工资=基础工资/当月应出勤天数/8小时×事假小时（事假以一小时起计）；请假最小单位为1小时，事假必需提前一天办妥相关手续，3天以上事假必需提前3天申请并办妥相关手续。9、病假a、职员因病或非因公负伤需要休息或上医院方可请病假，病假需有地方正式医院证实方可休病假，不然以事假计算。经宁波市北仑区定点医院（特殊情况除外）证实于上班当日12点交由部门经理统一上交总经办作业，不然依事假处理；b、请一般病假（未住院）整年不得超出15天；尤其病假（住院）整年不得超出90天；其病假（重病）依据相关法律处理《企业职员患病或非因工负伤医疗期要求》处理，如超出上述时间之病假未经主管核准者，均以旷工论处；病假应扣工资=基础工资/当月应出勤天数/8小时×病假小时×40%（病假以一小时起计）；病假期间如含公休日、法定节假日应合并计算；诊疗书如有不实，经查证属实改以事假计勤，同时按相关要求给记过处分。10、旷职（工）a、无事先请假、不假缺勤或请假理由不充足或有妨公务未经核准、假期己满未请续假而不到勤、除因临时发生疾病或其它特殊事故并于事后确定且经核准补假外，均以旷职（工）论；b、旷（工）职根据职员奖惩相关措施进行处分，旷职薪资计算：按其日薪基准3倍扣发，从其绩效奖金中扣除。如职员有年底（季度）绩效，每日旷工扣除年底绩效基数10%；c、本企业职员连续旷职（工）3天以上或当年累积旷职（工）5天以上者，企业得以和该职员解除劳动关系，并不支付任何形式赔偿。附则试用期职员多种假累计达5天以上，迟到早退三次以上、任何旷职（工），或任何惩戒者当月，对应延长试用期，情节严重者以退工处理，并不支付任何形式赔偿。11、调休a、全部办公室人员（包含生产经理和车间主任）加班不计加班工资，加班时间只做调休用；b、任何调休必需要有加班申请单作调休依据，保安处上下班统计不得作为调休之依据；b、调休必需提前申请，办理程序一如请假，杜绝以调休方法处理迟到早退行为，调休时间以一小时起计；c、调休次数不得超出3次/月，调休工时不得超出8小时/月（特殊情况总经理特批），超出部分在每十二个月淡季（5-8月）准予调休；d、若职员上个年度调休次数少于三次且调休工时数少于16小时，则本年度给该职员任何时段调休三天奖励，此三天不计入本年度调休次数或工时。第十条保险一、和企业签署正式劳动协议职员享受社会统筹保险，即养老保险、工伤保险、失业保险、医疗保险、生育保险和住房公积金。二、社会统筹保险办理自企业和职员签署劳动协议当月起始至企业和职员解除劳动协议之日止。三、职员缴纳社会统筹保险金等一系列工资基数及每十二个月调整百分比，由企业结合实际情况具体要求。四、标准上企业不为临时聘用人员办理各项社会保险。五、社会统筹保险金缴纳百分比，按国家及企业注册地相关政策要求办理。六、对试用期满考评合格、并和企业正式签署劳动协议，企业为其办理住房公积金，试用期除外。七、职员缴纳住房公积金工资基数及调整百分比，由企业结合实际情况具体要求。第十一条福利企业为符合条件职员提供一系列福利。为提供这些福利而支付费用十分可观，所以被视为总酬劳一个部分。企业对于所提供一切非法定福利，保留对该福利具体内容设计、增加、降低或做其它形式修改权利和一切解释权。培训职员培训是提升职员综合素质和专业技术水平关键路径，是实现企业系统发展目标路径之一。企业视职员培训为企业长久发展战略，努力为职员提供切实可行培训机会。培训分类：1、新进职员培训内容：包含总经办企业概况、企业文化、经营理念、各类规章制度等基础培训，和各部门组织工作职责，工作环境、办公设备使用等职能培训；时间：新职员入职前三天2、企业内部培训内容：各职能部门依据实际工作进展、客观工作需要、主观进步要求等在企业内部举行在岗培训。时间：各部门依据实际生产或工作情况自行安排培训内容和时间，提前三天在总经办立案。立案：任何形式培训相关责任人需提供培训内容，职员签到表等资料在总经办立案待查。3、外派强化培训为激励职员取得培训进修机会、强化业务知识和技能、提升自我素质，企业选派优异职员参与外派培训，并给合适补助。a、外派职员培训申请职员自行提出外派培训申请，须填写《职员外派培训申请表》，并尽可能附上具体资料，报部门经理同意，经所在单位总经理确定核准，报总经办立案；b、已同意外派培训借款及报销，由本人持《职员外派培训申请表》原件、结业证书(若未发结业证书需出含有效成绩证实)及缴款收据等，到财务部借支和报销；外派职员接收培训后须提交培训心得汇报，并在培训后一周内将《外派培训课程评定表》及培训资料原件交至总经办，以作为总经办资料存档，任何证书或考试结果复印件要交总经办核实，培训结果存入档案；外派职员接收培训后，有义务将所学内容在企业内部传输和负担企业内相关课程兼职讲师工作；e、企业外派培训补助标准：餐费：30元/餐交通费：以市内公交为主超出标准部分，外训职员自理f、职员自行参与外部机构组织培训，应以非工作时间为标准，如碰到考试等特殊情况需占用工作时间时，应办理事假请假手续；g、如职员在现有效协议期内接收单位培训费高于4000元培训，职员和企业必需签署劳动协议补充协议。二、工作餐企业为职员提供一个工作餐及加班就餐，除夜班职员未就餐发放餐费补助外，其它均不再补助。三、工作服（每两年发放一次（以旧换新），分夏冬装，全部职员离职后将退回给企业，不退返将依厂服实际价格扣回对应费用）。四、重大节假日过节费或物品。五、2年1次健康检验（指定医院），服务期满1年但不足2年一般职员，企业同职员各50%负担健康检验费用（经理及以上职员满1年后可享受无偿健康检验）。六、本企业依据相关法律要求，办理安全卫生工作，预防职业灾难，保障职员安全及健康。七、本企业依要求办理职员从事工作所必需之安全卫生教育及预防灾变之训练。八、本企业依企业经营情况，提供职员年度旅游机会，职员可依要求自行决定参与。九、本企业排定相关娱乐活动，并于每十二个月年底提出下年度活动计划，呈权责主管核准后公告周知。第十二条职员行为准则一、目标本行为准则意在为职员在工作及商务活动中提供指导，它说明了企业在道德及法律领域等方面对职员期望和要求。二、职员职责假如职员不清楚某项行为是否违反法律或企业规章制度，企业激励职员正式提出此事。如某位职员有疑问或疑虑，可和自己直接主管进行讨论，必需时和总经办或上级办公室进行讨论。企业对所汇报事宜将是严格保密，绝对确保不会对处于良好意愿汇报者进行报复。三、企业职责企业必需保持良好工作环境，方便职员能够遵守企业行为准则及对应政策、程序。企业应提供教育培训，使职员能了解其在行为准则及相关政策中所要求职责。另外，企业应提供必需资源，这些资源包含用于汇报疑虑热线。四、职员职责职员必需遵守企业行为准则及对应政策、程序及和其工作相关法律法规。如有问题或担忧，职员可寻求帮助。职员能够对她们所怀疑有违规行为进行汇报。职员将可能被要求确定对该准则及政策了解及遵从意愿。对该准则违反可能造成纪律处分直到终止协议。一位职员帮助她人违犯准则、或知道但未汇报她人违犯行为、或授权她人违犯该准则、均将被视为自己违规行为。企业有权依相关惩戒制度及《职员手册》中各项惩戒条款进行处罚处理，可分别给罚款、口头警告、申戒、记小过、记大过并扣除对应绩效，情节严重者将解除劳动协议，并不给任何形式赔偿。五、竞争企业应以其产品及服务优势进行竞争。对于用户、供给商及竞争者而言，企业职员不应歪曲她们自己形象及企业产品服务质量、特征、价格。六、署名除非被企业书面授权，企业职员不得代表企业署名、推销、或为供给商、用户或竞争者产品、服务及设备给和证言。七、采购活动负责为企业采购物料、设备、及服务企业职员必需遵守健康业务标准，公平道德对待供给商，使所采购物品及其成本达成最低。这一标准同时适适用于评价及挑选适宜数量合格供给商；对供给商提供信息采取保密及保护方法；在企业交易行为中保持公正、可信赖及独立标准；对任何供给商而言不存在任何个人义务。本标准一样适适用于全部那些处于可影响采购决定职位上职员。其它职员能够对她们所怀疑有违规行为向总经办经理或总经理进行汇报，一经查实并有证据证实如有收受供给商贿赂行为（含物、卡、现金等），依情节轻重和金额多少，给责任人员记过和扣除500元等值绩效，记大过和扣除1000元等值绩效、情节严重者解除劳动协议，并不支付任何形式赔偿。八、企业财产职员对企业财产负有保护、预防其遗失、被盗及被滥用职责。职员未经同意不得私自挪移企业任何桌椅、设备、工装等，有违者视情节严重程度给绩效扣除或申戒处分。企业设备、资金、供给、设施及其它财产使用只可用于代表企业所进行正当业务用途。未经上司许可，企业财产不能用于职员个人目标。为了保护企业计算机系统及数据完整性和有效性，职员必需遵守相关安全方法及内部控制制度。企业严禁职员利用通信和/或利用计算机系统去访问色情声讯台、网站，或进行违法宣传，发表毁损性言论，或其它有损于企业形象信息。职员未经核准不得擅携公物或文件及任何企业资产出厂，如需要携带公物或技术资料文件出厂，均应依本企业《进出门管理措施》之要求办理物品携出手续，并主动接收保安人员检验后，始得携出。凡未按要求办理而擅带公物出厂者，依相关要求，给予办理，并视情节移交司法机关侦办。九、钥匙管理企业交给职员建筑物、办公场所或任何种类设备钥匙必需妥为保管，不得复制、不得借予她人，在离职前一天交还给其直接主管或管理单位。职员遗失钥匙应该立即汇报并依要求赔偿。十、专有信息及秘密信息职员应保护企业专有及秘密信息，全部未经公布信息全部将被视为秘密。职员不能将相关业务，用户或职员秘密信息泄露给企业外人员，也不能泄露给企业内和此无关人员。即便终止协议，原职员仍然继续负有保守企业上述秘密信息责任；企业严禁职员利用企业保密及未经公开信息谋取个人私利，或在未经许可情况下公开企业秘密。另外，在未经企业书面许可情况下，职员不能代表企业和记者，财务分析人员交谈。十一、业务控制企业管理层负责开发及实施一套行之有效业务控制系统并对此进行监督。全部职员全部必需遵守组成此控制系统政策和程序。十二、企业统计职员必需为汇报费用账目，出勤时间及其它文件，包含和企业福利计划、职员酬劳方案及财务计划提供清楚，正确及可靠统计。实际用途和付款申请文件所要求用途必需相同，不然企业不应同意付款。企业全部资金或财产全部必需查明用途和性质并统计在案。十三、提供信息企业不许可职员以任何书面或口头方法给任何政府官员，公开机构，或内部或外部审计人员提供不正确，误导性，或欺诈性信息。对于正在实施一项经授权例行调查人员，职员不能保留正确信息，也不能传输错误误导性信息。十四、健康和安全职员必需遵守企业相关安全规则及事故预防方法。企业严禁职员违犯安全规则及从事其它不合适行为，包含携带武器或易爆物品。十五、劳动纪律本企业实施全厂禁烟，禁烟范围为厂房及四面5米内（职员若有吸烟需要，必需到二楼吸烟室）。企业将视情节恶劣程度，对违规吸烟者处以最低为扣除200元等值绩效处分；②企业不许可一线操作职员在上班时间内使用手机等其它个人通讯工具；企业要求全部职员在上班时间内必需用一般话或英语进行交流，不许可用方言在工作场所进行交流；司将视情节恶劣程度，对违规上述三条者处以最低为扣除50元等值绩效处分。十六、吸毒和酗酒企业严禁职员使用毒品和酒后工作，并要求全部职员一旦发觉违规现象便立即汇报方便预防由此引发不安全或危险。一旦发觉，企业将立即开除吸毒职员并将其交由相关执法部门处理，并追究其刑事责任；酒后工作者，一经查处，立即开除。十七、预防爱滋病组织职员参与健康安全培训，宣传讲解爱滋病预防。艾滋病是由艾滋病病毒引发疾病，医学上称为免疫缺点综合症，关键经过性接触传输、血液传输和母婴垂直传输，对个人、家庭、社会危害全部十分严重。预防艾滋病关键路径是：洁身自爱，遵守性道德，这是预防艾滋病根本方法；避免无须要输血和注射；远离毒品，吸毒者应果断戒断；立即、规范地诊疗性病；女性艾滋病患者避免妊娠。十八、职业病防治1、企业安排每一位进厂职员进行健康体检，健康检验率达成100%。2、针对粉碎间粉尘会对人体产生一定危害性，为具体操作职员配置专门防护用具，包含防尘口罩、眼罩、耳塞和电工专用手套。3、企业组织生产操作人员学习个人防护用具使用方法及配戴要求，加强个人防护意识。4、企业每十二个月安排粉碎间操作职员进行一次职业病专门健康体检，做好企业职员健康工作。十九、工作场所以礼相待每一位职员对于企业成功全部是很关键，所以企业对职员必需受到公平对待，并以礼相待。企业不许可任何职员非法歧视骚扰她人。二十、礼品及娱乐职员及其直系亲属既不能向和企业有业务关系或试图发生业务关系组织或个人索要也不能接收其任何价值超出50人民币物品或等值利益，不然将依据《职员手册》相关要求中惩戒部分实施。二十一、财务利益企业不许可职员及其直系家庭组员从现在或未来供给商，用户或竞争者处接收任何赔偿，或在上述供给商，用户或竞争者处取得任何形式财务利益，拥有上市证券属例外情况，不然将依据《职员手册》相关要求中惩戒部分实施。二十二、行贿受贿，回扣企业绝不许可任何职员以任何形式向为企业提供物品及服务供给商，或用户、竞争者索取及接收贿赂或回扣，从而损坏企业利益及企业形象。全部超出一定金额交易必需货比三家，公平竞争，为企业谋取最好利益。企业也不许可任何职员知情不报，或协同欺骗企业。对于这类损害企业行为，一经发觉将立即给予开除，并将事故结论移交本人档案，企业有责任向其家人通报其道德行为;情节严重者将移交司法机关，不然将依据《职员手册》相关要求中惩戒部分实施。二十三、版权及专利侵权企业不许可职员对受版权保护书本，杂志，报纸，录像带，电脑程序，设计图纸在未经授权情况进行信息传输。另外，职员也不应该对她人知识产权进行侵犯。二十四、环境保护企业及职员应遵守国家及地方政府相关环境保护法律法规，对生产活动产生废品废液应严格经过正当路径处理，严禁排入下水道或焚烧。二十五、申诉渠道职员在企业履职期间，如碰到问题，需经正常渠道和合理方法，向本部门或总经办主管反应，对于聚众怠工、旷工、散播谣言、鼓动她人等违规方法反应问题，参与者需负担法律责任及赔偿企业损失。第十三条保密一、工资保密制度：1、工资信息系指职员在本企业任职期间内将要或正在得到工资薪金，奖金，涨薪和其它相关劳动酬劳信息。2、在任职期内，职员确保不会向任何人(包含好友或熟人)泄露自己工资信息，确保不和本企业职员议论相关工资信息任何问题，如：不向她人问询工资信息，不和她人对比工资单，不将自己工资通知她人，等等。二、信息保密制度1、职员对在职务活动中，培训学习中或其它活动中知悉或向职员本人披露相关企业或任何和企业相关联业务实体一切情况资料均应严守秘密[包含生产工艺，技术(含图纸，技术参数等)；经营，管理方法，程序；财务收支，税收，成本，利润；采购营销渠道(含用户名单，价格，结算等)，策略；等等]，而且未经企业事先书面同意，严禁将任何上述资料以任何方法直接或间接地向企业之外任何人或实体披露，或向企业内部其它职员披露，除非该其它职员为正确及合适推行其职责需要取得该资料。职员不得使用任何该资料和企业竞争，或为了任何和职员推行其在劳动协议中职责和义务无关目标而使用该资料。2、劳动协议期满或解除时，职员应将所取得一切企业图纸，蓝图，备忘录，用户名册，财务汇报或推销资料和相关企业业务或事务全部书籍、文件、计划和任何其它数据交还企业。3、职员在和企业解聘劳动协议前，不得从事任何和企业业务相竞争或损害企业正常业务开展兼职活动。4、职员非经本企业书面同意，在企业工作期间及离职后十二个月内不得为自己或第三人经营和本企业相同或类似之事业，亦不得为同类事业企业之无限责任股东、实施业务股东、董事、或行号之显名、隐名合作人，详见《竞业限制协议》具体内容。5、如职员在协议期限内利用企业资源在开发工艺步骤，产品，器具或配方等方面有所创新，该创新应为企业专有财产。职员应立即向企业汇报该创新发明，并应采取一切必需步骤(包含签署文件)，将该创新发明全部权归企业全部。6、职员在工作期间内未经核准不得私自带亲友、来宾进入企业、工厂参观。7、若职员违反本制度，则企业有权立即解除和其签署劳动协议并依法向其追究一切责任。第十四条奖惩一、总则本制度意在引导，激励职员遵照国家相关法律和企业规章制度，防范惩处一切危害社会及企业经营活动行为。本企业职员之奖惩，由各级主管严加考评，提报权责主管，会议审议后核定之。二、奖励本企业职员之奖励区分为嘉奖、记小功、记大功。嘉奖有下列事迹之一者，给嘉奖（奖励100-500元）a、对于生产技术或管理制度提议改善，经采纳实施者；b、节省物料或对废料利用有成效者；c、果断阻止违章作业、违章操作，预防和挽救者；d、拾金不昧者；e、奉公职守，不接收行贿；f、为保护企业或职员财产（物）擒拿小偷有功者；g、有其它功绩者；h、对本职员作有卓越表现者。2、记小功有下列事迹之一者，给记小功（奖励500-元）；a、年度内累计嘉奖三次，视为小功一次；b、在提升产品质量、节省资财、能源等方面有上佳表现，堪称职员表率，并取得良好业绩（直接节省经济价值（十二个月期）不低于5000元）。c、检举揭发违反要求或损害企业利益之案件者（经济价值在3000元以上）；d、对意外事故发生能防患于未然，确保企业人员及财务安全者；e、承接、实施、策划或督导关键事务成绩卓著者；f、代表企业对外参与开发区、县级、直辖市级以上或类似机关团体关键活动比赛成绩前三名或表现优异者；g、维护企业重大利益，避免重大损失者；h、对于业务有特殊贡献者；i、有其它特殊功绩者。C、记大功有下列事迹之一者，给记大功并发放创新奖（奖励1000-5000元）。a、年度内累计记小功三次，视为大功一次；b、有意外事件或灾变，奋不顾身，极力抢救并降低企业损失者；c、维护职员安全，冒险实施任务确有实际功绩者；d、工作或技术上有所创新，获致重大绩效者；e、对企业有重大贡献或促进荣誉者：f、代表企业参与全国性关键活动或比赛第一名者；g、维护企业重大利益，避免重大损失者；h、设计开发新产品为企业取得商业良机、取得专利或替换企业现有产品，并取得良好业绩者；i、完善健全管理系统如物流、生产、财务、人事等，并取得良好实效，在体系或制度改变方面取得重大突破者；j、开拓新市场，开发新用户提出合理化提议使问题得到良好改善，并取得良好业绩者；k、含有其它重大事迹，为其它职员表率者。三、惩戒职员有违反劳动纪律、操作规程、不服从主管指挥、消极怠工、常常出次品、损坏设备、浪费原材料和能源，经批评教育不改，企业应依情节严重程度分别给予处罚。职员触犯刑律，由司法机关依法惩处。本企业职员之惩戒区分为以下六种：绩效扣除；口头警告；申戒（书面警告）；记小过；记大过；解除劳动协议。1、绩效扣除职员第一次有下列行为之一者，经查证确实，给处罚：（有第二次一样行为者进行不低于3倍小于6倍绩效扣除）。1）破坏环境卫生，损毁公物价值在200元以下者；（扣除30元等值绩效并负责修缮和赔偿）2）未经许可擅离工作岗位者；（扣除30元等值绩效）3）非公务使用电脑设备上网玩游戏；（扣除50元等值绩效）4）损毁公物价值达200元以上500元以下者；（扣除50元等值绩效并负责赔偿）5）上班不依要求着装，不服纠正者；（扣除40元等值绩效）6）未经同意，用餐早于对应要求时间；（扣除80元等值绩效）7）实施本职员作不力，影响同仁工作造成品质不良者；（扣除200元等值绩效）8）随地吐痰者；（第一次发觉扣除50元等值绩效，第二次扣除300元等值绩效）9）未经许可私接电源者；（扣除100元等值绩效）10）职务异动时，交代不清或抗拒不移交者；（扣除500元等值绩效）11）未经许可携带外人进入企业者；（扣除300元等值绩效）12）正常上班时间外出，未填出门单或请假单强行外出者；（扣除100元等值绩效）13）委托她人代为刷卡及代她人刷卡者；（代打卡人扣除100元等值绩效，指使人/委托人扣除50元等值绩效）14）私自在生产线上及非吸烟区使用明火，违反禁烟要求者；（扣除200元等值绩效）15）产线职员工作时间私接电话者；（扣除50元等值绩效）16）违反电梯操作使用要求者；（扣除200元等值绩效）17）工作场所严禁服装仪容不整者；（短裤、拖鞋、凉鞋、背心、证件及对讲机、暴露不雅衣饰及有厂服不着厂服者）（扣除50元等值绩效）18）私自许可非工作人员进入对应禁入工作区者。（扣除50元等值绩效）*如若职员当月绩效不够扣除，则剩下部分在下个月绩效中扣除。2、口头警告职员有下列行为之一者，经查证确实，给口头警告（张贴）：1）迟到/早退三十分钟以内者；2）对于工作之物料、成品堆放紊乱管理不妥，非正当对待（包含坐、站于产品、物料）者；3）对于物料经久不加合适处理致使不堪利用，价值低于200元以下者；4）应请示之事项，未经许可，私自变更处理，致使品质不良或是造成损失在200元以下者；5）在工作时间内高声喧哗嬉笑、谈天怠忽工作、打游戏、看视频、电影，吃瓜子者；6）工作疏忽上错料，影响生产品质较轻者；7）利用企业资源传送和工作无关邮件者；8）随意张贴不规范识别证照片或在厂内不佩带厂牌者；9）未经同意进入禁入地域，非工作原因无故逗留者；10）其它违纪行为情节较微者。3、申诫（书面警告）职员有下列情况之一者，经查证确实，给予申戒（书面警告）：1）在30天内重犯口头警告中之过失者；2）年度内累计口头警告两次，视为申诫；3）工作时间内未办理请假手续或请假未经同意不到工作岗位者；4）上下班工作时间迟到、早退超出30分钟以上者；5）怠忽本职员作之处理，致使品质不良达200元以上500元以下损失者；6）对同仁恶意批评或滥告者；7）为她人犯规作伪证者；8）在工作时间内睡觉（除对应午休时间）、吃东西者，上级主管受连带处分；9）言行失检、态度傲慢、不服从保安人员劝戒者；10）伪造出勤统计者；11）在上班时间利用企业资源处理个人事务者；12）其它违纪行为情节较轻者。*因非本企业正常生产原因或非工作时间、地点未经同意私自使用企业资源者，除给申戒(书面警告)外,需按此价目表支付借用费：生产线：300/小时工具（300≤价格≤1000）:50元/小时工具(价格≤300):20元/小时工具(价格≥1000元):80元/小时桌椅:10元/小时电费:1元/度房租:5元/平方米4、记小过职员有下列情况者，经查证确实，给予记小过：1）受申戒后一月内，又犯相同过失；因监督不力，循情失察或对机械设备不注意，而致变故，价值达500元以上1000元以下者；2）擅离工作岗位或对机械及其它设备疏于检验致影响生产或变故价值达500元以上1000元以下者；3）为逃避或转嫁变故之责任，作虚伪之记载汇报或供述者；4）拒绝主管人员合理指挥或工作安排，顶撞上级，不服从主管者；5）私自改变工作方法致使企业遭受损失价值达500元以上1000元以下者；6）对事务处理失当所以致使业务上之损害价值达500元以上1000元以下者；7）职员在工作时喝酒、睡觉者；8）伪造主管命令操作机器或指使她人行事，情况轻微者；9）受诱非法怠工、非法罢工者；10）浪费企业资源、制作私人物品及违反用餐要求，无故大量倾倒食物者；11）违反企业就餐时间，利用就餐时间谋私利（事）者；12）违反工艺和操作规程及检验制度者；13）上班时不实施上级命令或紧急情况下拖延指派工作者；14）无理拒绝签认违纪通知书者；15）年度内累计申戒三次，视同小过一次；16）其它违纪行为情节较大者。5、记大过职员有下列情况者，经查证确实，给予记大过：1）受小过处分一月内，又犯相同过失者；2）擅离职守，造成岗位缺失影响工作进展，损失价值达1000元以上者；3）遗失关键公物或泄露机密还未产生不良后果者；4）撕毁公文或公共文件者；5）违反车辆管制要求，驾车超速、无照驾驶者；6）对于用户（内部，外部）请求事项有意为难者；7）捏造事实请假或其它不妥行为者；8）进出厂区不配合保安物检、刁难保安工作且态度恶劣者；9）因工作疏失或怠工，造成企业损失价值达1000元以上者；10）妨害风化，致使企业形象或她人声誉受损者；11）无故旷工一日者；12）超出工作范围和供给商（合作商，企业外人员）接触者；13）制造事端进行怠工，不听劝说，影响企业正常运作者；14）年度内累计记小过三次，视为大过一次；15）其它适于记大过之行为。6、解除劳动协议有下列情况之一者，经查证确实，依据劳动法、劳动协议法要求及企业规章制度，给予解除劳动协议，企业不需支付赔偿金，对于造成企业损害者，企业除给予追究其责任外，并可要求赔偿，情节严重者可送公安当局处理。A、以下情况属严重违反规章制度a、因违法犯罪，被依法追究刑事责任（含劳动教养、收容教育）者；b、违反安全操作规程，造成事故及损坏设备，价值达元以上或致使伤害她人；因职员个人行为引发怒灾造成企业损害者；c、利用公事外出赚取私人收入者；d、未经许可，私自调换供给商（合作商，外协商）者；e、职员无正当理由旷工，经批评教育无效，继续旷工或连续旷工时间超出三天者；f、经警勤人员阻止，仍强行带外人入厂区者；g、在本企业任何处所赌博经查有具体事证者或有吸毒等其它犯罪行为被公安机关处罚者；h、对于企业同仁、责任人及其家眷，实施暴行或有重大欺侮之行为者；i、恶意破坏企业建筑物、损耗机器、工具、原料、产品、及企业其它全部物品；或泄漏企业技术上、营业上之秘密，致使企业受损失达元以上者；j、携带枪支弹药或刀械等管制品进入工作场所者；k、在工作时酗酒滋事，影响工作秩序情节重大者；l、未经副总级以上许可私自率领厂商参观工厂，打探工作步骤、技术、使用设备者；m、职时提供虚伪不实数据，致使企业误信采取有具体事实者；n、未经许可私自使用企业资产（水，电，气，场地，电脑，车辆，工具，生产线，桌椅等）而谋私利者；o、违反门禁要求，屡犯不改者；p、私自改动或损毁企业信函、布告、通知等。B、以下情况属严重违反劳动纪律a、受记大过处分30天期间内，又犯相同过失；b、年度内累计记（大，小）过三次；c、在企业范围内动手打人；d、任何种类偷窃行为；e、不听合理指挥、怠忽职守，致使企业遭受损害，其情节重大者，有具体事实（损失>元）。C、以下情况属严重营私舞弊a、接收和职务相关馈赠价值达700元以上者；b、挪用公款、收受贿赂佣金及回扣者；c、仿效上级主管签字、盗用印信、假传上级指示命令或撕毁涂改企业正式文件者；d、虚报费用者；e、致使企业遭受500元以上损失（企业资源使用），并本身收益者；f、虚报加班及私改考勤统计等情节重大者。D、以下情况属对企业利益造成重大损害a、在外兼营事业，影响本企业得益，或造成业务冲突者；b、造谣生事，煽动或怠工、罢工有具体事证者；c、工作内容以外和供给商发生联络造成任何一方收益者。E、以下情况属严重渎职a、给企业造成重大损失者（损失>元）；b、上班睡觉，经劝导而屡犯不改者；c、工作范围内所包含工作资料外露者；d、没能按要求办理工作交接手续，而给企业造成损失价值达元以上者。F、其它一切违反劳动法及劳动协议法及企业要求之情节重大者。四、相关程序1、奖励程序由部门或权责单位依法提报，上报事迹，经总经办审核，呈总经理核准。2、惩戒程序a、罚款、口头警告、申戒、记小过及记大过：由部门或经举发单位提出初步处理意见，报总经办审核立案，经部门主管审核后报总经理核准。b、解聘或解除协议：职员因违反本规则第十四条奖惩三、惩戒6解除劳动协议各款项要求给予解聘或解除劳动协议，需经人事部提报部门主管，报总经理核准后，由人事部办理相关退工手续。c、值班保安有权利和义务依据《保安管理制度》和《职员手册》对职员行为进行监察。如发觉有职员违反企业任何规章制度，值班保安可当场进行阻止、提出纠正方法并上报总经办进行处理。任何职员不听保安劝阻，视情节严重程度，给绩效扣除、口头警告、申戒、记小过、记大过直至解除劳动关系。3、奖惩标准企业各部门对于职员奖惩方法，确实实施，对于已认定奖惩事实，将列入职员个人考绩统计，考评职员当月绩效，每次惩戒标准以下：绩效扣除:扣除等值绩效口头警告：扣除当月绩效10%申戒：扣除当月绩效20%记小过：扣除当月绩效40%记大过：扣除当月绩效和当年年底奖*如职员有年底（季度）绩效，则对应扣除年底绩效基数10%、20%、30%、40%乘以次数。本企业职员包含本规则第十四条奖惩三、惩戒各款应受惩处之情事时，除根据本规则相关要求处理外，如包含法律范围者，得视情节移交司法机关侦办。本企业为激励职员士气，确保工作精进，每十二个月年底对于仍在职之职员，得视需要办理职员年度考绩。本企业依工作规则评定职员年度考绩后，得按考绩等级及企业营运情况发给职员年度工作奖金，并得依此考绩办理升迁及调薪事项。本企业如业务需要，对于经本企业升职（等）考试合格之职员，得依其能力、工作表现、服务态度及工作胜任程度给予调整薪金或职务。第五章行政规章第十五条办公室礼仪一、着装要求职员集体或个人行为会影响企业在商业圈中形象。主动态度、礼貌举止及个人外表是发明和保持良好形象关键原因。企业期望职员着装洁净、整齐、光鲜且有品位，为促进在商业活动中职业形象，同时保持舒适且有利于生产效率工作环境，职员需要遵守以下着装标准：1、办公室和行政管理部门：服装必需清洁且保持良好状态。长裤：优质牛仔裤和宽松长裤外表必需洁净整齐，不许可有裂缝或破损。衬衫/上衣：应该有袖子和领子，不许可露出颈部、背部、肩膀及腋下部。不过，一些无领款式上衣假如是稳重且并不十分暴露也许可穿着。上衣长至必需和下衣重合。不得露出腹部或背部。（手臂向上伸直时会露出腹部及背部衬衫或上衣就是太短了）。裙子：坐下时膝盖以上暴露部分不得多于三英寸。不得有裂缝或破损。短裤：不许可。鞋子：必需穿。能够穿凉鞋，但不许可穿沙滩夹趾鞋或拖鞋。帽子：便帽、有檐帽全部不许可。首饰：应为较保守没有可见部分或舌状刺入部分，耳环除外。不许可职员有可视刺青和/或纹身。发型：不能分散她人注意力或标新立异。代表企业外出从事商业活感人员，服装一定要和场所相适应，要更为正式。假如有相关着装是否得体问题，能够向经理核实其接收度，主管人员要做出认定。2、制造和物流工作区域服装必需整齐且状态保持良好。必需足够覆盖或保护身体部分不受伤害，也要保持朴素风格。服装上不许可有挑衅性或欺侮性形象或文字。在职员工作时间内，应该而且只应该穿着工作服。每十二个月将会向职员提供春夏秋两套工作服。每两年会向职员提供一套冬季工作服。假如工作服在两年内被穿破旧，企业将会要求职员重新购置企业成本价工作服。任何人员违反着装要求，必需下班并回家更正。频繁违反要求者，要采取纪律处分方法。3、工作服管理职员在提前离开时，需将工作服洗洁净交还企业，如未到期限，工作服破损，企业将对该套工作服成本价每十二个月递减50%成本费用计算。如未交还企业，企业将在结算工资当日扣除工作服成本价。二、基础礼仪：1)同事间早上见面应互道早安，下班记得说声再见。2)同事或主管打招呼时应亲切响应。3)交谈应声量适中，不可影响其它同事之工作。4)上班时间公出、出差或请假提前离开企业，应向主管说明事由，取得同意后，并知会人事部门，方可离开。5)下班离创办公室前，记得将办公桌面收拾整齐后，再离去。6)打喷嚏或打哈欠时，莫忘将您口、鼻掩住。7)交换名片时，应双手接送，并于收到名片时覆诵一次对方企业及姓名，表示尊重；若双方同时出具名片时，须以左手收名片，右手递名片方法进行。三、电话礼仪：电话铃响时，应于第一声接听，并礼貌说声：“您好！宁波XXX！”，不要让电话铃响超出三声，而无人接听。2)拨电话时，应先行笔记谈话摘要，方便长话短说，避免遗漏。3)接听电话时，应注意讲话态度，别受情绪起伏之影响。立即咨询对方要求(问询对方是否要留言，如有必需，则作好统计)方便双方能继续保持联络。4)使用电话时，应简明扼要，以免占线。5)代接电话，应统计来电之企业、姓名、电话等相关事项。6)拨错电话，记得说声抱歉。若来电拨错电话，应通知对方：“宁波XXX，您可能拨错电话号码。”，不可不礼貌挂电话。7)正确使用语种。8）严禁企业电话私用。四、行进间礼仪：l)陪上司或来宾同行时，应稍为退一步，以表恭敬。2)引导主管或来宾时，应稍为走前一步率领。3)不可在办公室、厂区内奔跑，追逐及喧哗。4)进入个人办公室或会议中之会议室前，应先敲门，取得同意后，才可进入。五、洗手间礼仪：l)不要在洗手间内抽烟、看报或在墙上涂鸦。2)上完洗手间后记得冲水，纸类、杂物应投入垃圾桶中。3)使用洗手间务必记得洗手，并将服装整理好才可出来。第十六条职员信息板、意见箱一、企业设有职员信息板，信息板将张贴多种信息、通知、规章。信息板是传输信息关键媒介，职员应常常注意、关心。二、对于那些提出合理化提议职员，在降低成本，改善经营，提升效率，加强管理等方面有益者，或为企业做出重大贡献者，企业将依据实际应用情况，将依据《职员手册》第十四条奖惩中要求给资金方面奖励。第十七条车辆使用要求一、车辆由总经办统一管理，统一调度。二、企业职员往返北仑及宁波地域日常办事交通工具应以公交车、自行车、电瓶车、摩托车等为主，企业尽可能安排车辆出行。三、用车人因公外出，正常情况下提前一天做好申请准备，填写出车单经部门经理署名，交总经办立案，总经办遵守先急后缓，先主后次，先远后近标准统筹安排车辆。《外出记录表》。四、特殊情况（只能在当日安排外出），必需在出发前一个小时填写好出车单报总经办，由总经办依据车辆调度情况，决定是否安排车辆。确实不能安排，由各部门主管（经理）负责和协调对外紧急事务。五、不能给予安排出车申请单，由总经办退回申请人，由其部门自行安排公交车、自行车或电瓶车（限北仑市区范围）、摩托车等（可申请总经办帮助协调借用自行车或电瓶车），假如是自备摩托车，企业总经办每个月依据行驶里程统一申报燃油费用补助。六、如遇紧急情况必需派车外出，而总经办又无车辆能够调度，由总经办在外出记录表中签署不能派车原因,部门经理在出车单上签署（必需乘坐出租车往返）意见，经上级同意后，将出车单交保安方可出门。出车单需留底作车费报销附件。七、总经办经理审核出车单后交司机，经守卫确定乘车人员、出车时间、备注后，司机凭出车单出车。八、司机如实统计每次出车里程并妥善保管好出车单及出车里程统计表，除特殊情况外，无出车单或出车单手续不全，司机不得出车，违者视情节轻重给予处分。《行车统计表》九、司机每次加油，要提供里程统计表，假如发觉司机有作弊行为，经查证属实，将被企业即日开除。十、车辆维修应在企业指定修理企业进行，果断预防回扣等现象发生。第十八条印制名片要求一、本企业职员确因工作需要，印制名片需填写“印制名片申请单”，经所在部门主管签字后，由总经办审核后统一联络印制。二、任何人不得以企业名义私自印制冠以多种职衔名片，如有发觉根据违纪处理。第十九条节能一、节省用水在确保正常运行合理供水前提下，为充足做到节省能源目标，特指定用水管理方法以下：合理控制设备用水，依据实际情况控制注塑机供水开关状态，操作人员应做到开机时开启，停机时即时关闭，避免出现浪费现象；依据水温情况，随时调整阀门开启大小，以控制流量，达成节省用水目标；控制卫生间冲洗用水，将用手清洁水阀门控制到适宜流量；严格控制使用消防用水；控制花木及草坪浇灌用水，养护人员在浇花时，应做到均匀浇洒，杜绝积水现象；供