房地产职业经理人聘用合同2024年

房地产职业经理人聘用合同2024年合同目录第一章：合同前言1.1合同目的1.2合同背景1.3合同定义第二章：聘用主体2.1甲方（用人单位）信息2.2乙方（职业经理人）信息第三章：聘用内容3.1聘用职位3.2聘用期限3.3工作职责第四章：薪酬与福利4.1基本薪酬4.2绩效奖金4.3福利待遇第五章：工作条件与环境5.1工作时间5.2工作地点5.3工作设施第六章：权利与义务6.1甲方的权利与义务6.2乙方的权利与义务第七章：保密与知识产权7.1保密条款7.2知识产权归属第八章：合同变更与解除8.1合同变更8.2合同解除第九章：违约责任9.1违约情形9.2违约责任第十章：争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决程序第十一章：附加条款11.1其他约定11.2合同生效条件第十二章：签字栏12.1甲方签字12.2乙方签字12.3签订时间12.4签订地点合同编号______房地产职业经理人聘用合同（2024年）第一章：合同前言1.1合同目的本合同旨在明确甲方聘用乙方作为房地产职业经理人的权利、义务和责任。1.2合同背景甲方作为房地产开发企业，拟聘用乙方作为职业经理人，负责公司的经营管理。1.3合同定义本合同中所称的“职业经理人”是指甲方聘用的，具备相应资质和经验，负责公司日常经营管理的高级管理人员。第二章：聘用主体2.1甲方（用人单位）信息甲方名称：，法定代表人：，注册地址：______。2.2乙方（职业经理人）信息乙方姓名：，性别：，出生日期：，身份证号码：。第三章：聘用内容3.1聘用职位乙方被甲方聘用为______（具体职位名称）。3.2聘用期限聘用期限自______年______月______日起至______年______月______日止。3.3工作职责乙方负责______（具体职责描述），并应遵守甲方的规章制度。3.3.1职责一：______。3.3.2职责二：______。第四章：薪酬与福利4.1基本薪酬乙方的基本薪酬为人民币______元/月。4.2绩效奖金乙方的绩效奖金根据公司业绩和个人表现，按年度发放。4.3福利待遇乙方享有______（具体福利待遇描述），包括但不限于社会保险、住房公积金等。4.3.1社会保险：______。4.3.2住房公积金：______。第五章：工作条件与环境5.1工作时间乙方应遵守甲方的工作时间安排，每周工作时间不超过______小时。5.2工作地点乙方的工作地点为______。5.3工作设施甲方应为乙方提供必要的工作设施，包括办公设备、通讯工具等。5.3.1办公设备：______。5.3.2通讯工具：______。第六章：权利与义务6.1甲方的权利与义务6.1.1甲方有权对乙方的工作进行监督和管理。6.1.2甲方应按时支付乙方的薪酬和福利。6.2乙方的权利与义务6.2.1乙方有权获得合同约定的薪酬和福利。6.2.2乙方应遵守甲方的规章制度，完成工作任务。6.2.2.1工作完成：______。6.2.2.2规章制度遵守：______。合同正文至此结束，后续章节将在后续提问中继续完善。第七章：保密与知识产权7.1保密条款7.1.1乙方应对在聘用期间知悉的甲方商业秘密负有保密义务。7.1.2保密期限为自知悉商业秘密之日起至该秘密公开或不再具有商业价值之日止。7.2知识产权归属7.2.1乙方在聘用期间因执行工作任务所创作的知识产权，归甲方所有。7.2.2甲方应给予乙方相应的知识产权奖励或补偿。第八章：合同变更与解除8.1合同变更8.1.1合同一经签订，未经双方协商一致，任何一方不得擅自变更合同内容。8.1.2双方可就合同未尽事宜签订补充协议。8.2合同解除8.2.1双方协商一致，可以解除合同。8.2.2一方有重大违约行为，另一方有权单方面解除合同。8.2.2.1解除通知：解除合同应以书面形式通知对方。8.2.2.2解除后果：解除后应根据实际情况进行工作交接和经济结算。第九章：违约责任9.1违约情形9.1.1包括但不限于违反保密义务、未完成工作任务等。9.2违约责任9.2.1违约方应承担违约责任，并赔偿守约方因此遭受的损失。9.2.2违约金的数额由双方协商确定，或按照相关法律规定执行。第十章：争议解决10.1争议解决方式10.1.1双方应首先通过友好协商解决争议。10.1.2协商不成时，可提交至甲方所在地人民法院诉讼解决。10.2争议解决程序10.2.1一方提出争议后，另一方应在接到通知后______日内给予答复。10.2.2双方应保证争议解决过程中的正常工作秩序。第十一章：附加条款11.1其他约定11.1.1双方可就本合同未尽事宜另行协商确定。11.1.2本合同的任何修改和补充均应以书面形式进行。11.2合同生效条件11.2.1本合同自双方签字盖章之日起生效。11.2.2本合同一式______份，甲乙双方各执______份，具有同等法律效