工厂车间个人先进事迹材料（8篇）

工厂车间个人先进事迹材料（精选8篇）无论在学习、工作或是生活中，大家对事迹都不生疏吧，事迹具有触发力大、感染力强的特点。拟起事迹来就毫无头绪？以下是我为大家收集的工厂车间个人先进事迹材料，盼望对大家有所关心。

工厂车间个人先进事迹材料（精选篇1）

“人生最大的喜悦就是每个人都说你做不到，而你却完成了它！”这是张琪最喜爱的一句座右铭。

张琪是格力电器石家庄有限公司总装二分厂4A班一名员工。自2022年入职以来已四年有余，从一名一般的操作工到班组中流砥柱，从一名帮助工到技能人才，除了时间的沉淀以外，更珍贵的是他勇于奋斗，甘于奉献的精神。那一年还是学徒的他估量不会想到几年之后自己可以取得如此优异的成果。

2022年，悄悄无闻的张琪成为了在总装分厂人尽皆知的明星。凭借扎实的技能功底，他在分厂举办的“工匠精神”打螺钉技能大赛上一鸣惊人，制造了的记录。辉煌的背后，是日复一日的坚守和从不懈怠的勤勉。

刚到岗位的时候什么都不懂，师傅教什么，自己就做什么。但渐渐他发觉假如仅仅是进行这种流水账一样的工作，自己并不能得到进步和提高。于是他开头主动出击，遇到不懂的问题就求老师傅和同事。稳重的性格让他能够沉下心来思索，也有毅力坚持。中隔板的固定没有肯定的岗位技能使不能胜任的，而且还有可能消失钣金件划伤的危急。技能不娴熟，跟不上生产节奏，频繁出问题，这对于每一个位新员工来说都会不行避开的，而对于张琪来讲，将这个不适合时间缩减到最短，是他急需解决的难题。于是他就下班跟对班学习，去培训基地练习，每天要达到什么样的进步，都对自己制定了严格的要求。在自我追逐的过程中，张琪在操作技能上渐渐的更加得心应手，他坚信：适合你的方法不肯定适合我。在实际生产过程中张琪仔细观看，实地讨论，对于岗位操作摸索出属于自己的一套规律，使自己工作效率以及工作质量得到了巨大的飞跃。

一件件优质的产品，无不分散着张琪的心血和汗水。做专、做精、做细、做实的“工匠精神”在张琪的身上体现的淋漓尽致。如今，张琪照旧在自己的岗位时刻坚守着，看似平凡朴实，实则不平凡。

一个有品质的精细时代已经来临，这样的时代必将召唤“工匠精神”。张琪靠着对职业的敬畏、工作的执着以及产品负责的理念，制造一个不一样的人生。同时，也告诫我们，踏实工作、立足岗位、创先争优，只要你不甘平凡，就肯定也能像大国工匠们那样在平凡岗位上演绎精彩的人生！

已经在一线坚守了四年的张琪，正在用自己的实际行动，演绎着属于他的“工匠精神”。

工厂车间个人先进事迹材料（精选篇2）

片剂一车间糖衣班组，全班现有职工21人，管理人员2人，担负着本车间技术含量较高的工序。该班组始终以来，紧紧围绕质量第一和平安生产为中心，以教育职工遵纪守法，培育职工良好的职业道德意识、GMP规范和质量为重点，加强班组管理和现场培训，严格落实各项规章制度，连年完成上级下达的生产任务，实现质量第一、平安生产，得到车间管理层的全都好评。

一、班组求真务实，当好车间7个工序的领头雁。

该班组从制度管理上着手，从GMP规范上强化班组建设，该班组成员首先熟悉到吃苦耐劳和领先垂范是打造优秀班组建设的所在，抓好产品质量和现场平安生产的关键。为此，该班组时刻留意从我做起，用言行带动职工，每年车间的两个沉淀池和夹层的管道的输通，由于女职工较多，工作很难开展，他们克服重重困难，面对多方面影响因素，该班班长领头苦干，做最难的，做最重的，做最脏的，把住关键，班组长以身作则，工作扎实，擅长管理，班组成员已紧紧的团结在一起，抓紧时间完成，不仅节省时间而且干得相当美丽。

二、形成班长员工合力，创建和谐班组。

该班组在抓好班组各项工作同时，自觉维护职工利益，注意班长和员工关系的和谐，把分散员工向心力做为开展好班组各项工作的首要条件，利用各种会议对职工进行药品GMP、爱岗敬业、任劳任怨及良好的职业道德意识和行为规范的学习教育，使班长员工模范遵守各项规章制度。在生产任务目标上，使班长员工全都，月月完成当月工作方案，做出较好的工作业绩。把员工的利益放在创建和谐班组议事日程，制定了员工工资安排方法和职工出勤管理方法，设立班组事物公开，让员工参加管理，通过多种形式让员工发表看法和建议，在班组建设起到乐观作用，如：员工提出的包衣技术改革、班中工作服不够换洗、员工劳动爱护等问题，班里准时讨论，马上着手解决并准时对员工的建议和看法向上级反映，寻求解决的方法，赢得了职工的信任，亲密了班长员工关系，增加了员工的向心力，为平安生产供应了保证。

三、坚持质量第一、文明生产，搞好平安、质量标准化现场管理。

生产环境的优劣，直接反映出糖衣工序工作环境的文明和员工的行为规范程度，是我车间生产管理的形象代表。对生产环境卫生要求做到了无杂物、无积水，物料堆放整齐、标示清晰，物料台账下账准时，现场随时保持洁净整齐，生产工艺卡悬挂整齐。凡不符合GMP管理要求的，视为产品质量不合格。对生产所用设备、容器工具，坚持定期清洁消毒。质量是药品生产的头等大事。近年来，该班组坚持质量管理不松懈，仔细抓好产品质量管理制度的落实，在现场生产中，严格按生产工艺规程生产，从精细化管理入手，强化员工的产品质量意识，建立了班组不合格品防范机制，使班组长、组员，各有责任范围并常常性地开展自查活动。去年来，班组查出整改包衣技术，削减了不合格产品现象。由于该班组注意质量标准化的文明管理与日常平安生产管理相结合，有力推动车间的平安生产。截至目前，该班组无平安事故的发生。

四、该班组员工团结合作，相互关心。

该班组去年有位员工生重病，巨额医疗费用使原本不富有的家陷入逆境，该班班长组织捐款，原则要出于自愿，该班组全体员工都付出了一份爱心。该班组不但关爱自己的团队，也关爱其他工序的成员。该班组员工对新进人员的指导也是毫无保留的，给车间生产带来了很有利的支持。该班组的号召力已感染了整个车间的员工。

工厂车间个人先进事迹材料（精选篇3）

我们每个人，都在分分秒秒里度过我们的一天。这样的一天，或许很劳碌，或许很闲适。我们的生活，由许多许多个不一样的“一天”组成，因此我们的生活，才变得多姿多彩。而今日，我要为大家讲的这个人，他的“一天”简洁而平凡。而就是这样简洁到枯燥的“一天”，他重复了三十年。

这个人，就是车辆段检修车间的工人，陈瑞师傅。

陈师傅给我最初的印象，就是他那一双眼睛。我们都说，眼睛是心灵的窗户。陈师傅的眼睛，笑起来会眯成一条缝。都说小眼睛的人精明，但从陈师傅这双眼睛中，你看不到一点的精明，有的只是淳朴，有的是他身为一个一般的铁路工人的实实在在。

每天，伴随着早晨的第一缕阳光，陈师傅开头了他一天的工作——检查车辆。大到车体尺寸，检修质量，小到配件的更换，陈师傅都力求做到事无巨细，不遗毫发。机车车辆的检修工作枯燥辛苦，与陈师傅每天打交道的，就只有那一堆冷冰冰的机车零件。为了检查车辆零件的质量性能，经常需要爬上爬下，弄得一身脏都是家常便饭的事儿。车间大型机器较多，平安问题必需时刻留意。在外人看来，这样的工作可真是“脏、乱、差”。但是在陈师傅看来，他的工作，有着非比寻常的责任与意义。他对我说：“这车辆平安，是最重要的。咱们手底下一个小小的细节，或许就牵扯着好多人的安危呢。所以我每天只要把车检好了，就很骄傲啦！”

陈师傅告知我，刚参与质检工作的时候，他负责检查了一个队规的车辆，由于仅根据规章检查了配件问题，他反而忽视了做基本简洁的问题。队规时，问题被发觉了。由于他的疏忽大意，他差点造成了车辆的平安隐患，他所在的车间也因此受到了影响。从那以后，陈师傅检车就当心再当心，仔细再仔细。由于他知道，自己肩上的责任很重，他肩负的，绝不只是他自己的安危与荣誉。

或许是由于早年的军旅生活，使得陈师傅比常人多了一份坚韧与执着。质检的工作，他一干就是三十年。寒来暑往，春露秋霜，检修车间里，总能听见陈师傅“叮叮当当”的敲车声。在陈师傅看来，检修的工作虽然枯燥，却让他觉得踏实。他说，工作光凭一腔热血远远不够，责任心和技术基础才是做好质检工作的前提。只有在打好学问基础和技术基础的前提下，以责任心为动力，才能驱使自己几十年如一日的仔细完成工作。

就在去年，陈师傅还被评比为2022年度包头西车辆段的“优秀共产党员”，同样身为一名共产党员，我为自己身边有这样的榜样而感到骄傲。在不久的将来，我也要进入车间学习，而陈师傅的脚踏实地，成为了我学习做事的标准。盼望我以后，也能像他一样，秉承一颗赤子初心，做人踏踏实实，做事认仔细真。

工厂车间个人先进事迹材料（精选篇4）

李礼，男，汉族，1985年诞生，本科学历。这些年来，同志以他精彩的工作力量、心系群众的高尚情操和无私奉献的精神，追求着自己的人生抱负，践行着自己的入党誓言，赢得了领导、同事和广阔居民群众的交口赞扬。由于他精彩的工作成果，同志多次被评为出席本系统的先进工，并被市政府授予“市劳动模范”的荣誉称号。在领导的正确领导下，他充分发挥风险部在掌握风险、清收、保全、压降等工作中的管理、组织、协调和指挥作用，以优化资产结构、防范掌握风险、清收压降为主要工作目标，各项工作取得了较好的成果。主要做了以下工作：

一、思想上乐观进步，始终以公司利益为重。

在思想工作中，他始终拥护公司的政策方针，结合公司的生产经营方案，合理支配自己的工作内容，始终以公司的利益为重，坚决听从公司领导的指示和支配，勇于奉献个人时间，把主要精力放在工作中，通过对平安，综合管理，成本管理等学问的学习，提高自身的综合素养，加强自己的思想改造。同时，乐观主动投入到生产现场，给班组长、员工提出一些合理的建议，团结工友们平安生产，仔细完成各项工作任务。

二、强素养、重修养，公道正派。

他作为一名车间主任时刻留意自我约束，加强团结，热心助人，维护与领导、同事们之间的团结，树立本车间的整体形象，恳切待人。但对原则性问题，却严格把关。经过不断学习、积累，具备很丰富的工作阅历，能够从容地处理日常工作中消失的各类问题，保证了本岗位各项工作的正常运行，其组织管理力量、综合分析力量、协调办事力量和言语表达力量等方面，得到了领导和广阔员工的高度认可和赞扬，是领导的得力助手，员工的好领导。

三、勤奋工作，扎实肯干，仔细履行岗位职责

他喜爱自己的工作，在工作中表现出了特别强的主动性和乐观性，遇到困难的工作总是主动担当，从不推诿、从不拒绝，从不退缩;他能够以正确的态度对待各项工作任务，学习相关方针、政策并贯彻到实际工作中去。乐观参与公司组织的业务培训，努力提高自身业务素养，具备较强的专业心，责任心。仔细遵守各项规章制度，努力提高工作效率和工作质量，保障工作的正常开展。

他靠着踏实钻研业务的作风、执着的敬业精神和科学的工作方法，在岗位上取得了突出的成果，充分发挥了一名车间主任的模范作用。他踏踏实实工作，勤勤恳恳做人，仔细履行着一名车间主任的职责。真心诚意地对人，全心全意地工作，把做好本职工作作为自己最大的职责和最高的使命。在平凡的工作岗位上悄悄奉献，在平凡的岗位上树立了良好形象。他始终认为“道虽通不行不至,事虽小不为不成”，“自己所负责的工作虽然一般而平凡，但每一件事都是公司整体运行的一部分，每一项工作都要仔细做好”。

在工作中，他留意方法技巧，擅长协调，顾全大局，擅长调动员工们的乐观性，形成合力。在生活中，他与人为善，坦诚相待，常常和同志们沟通思想、畅谈感受。他幽默乐观的性格，总能在所到之处给同事们带去欢乐,努力营造乐观乐观、团结向上的工作氛围，和同事们建立了深厚的感情和友情。

工作中主动适应生产一线节奏快、任务重的特定工作环境，自我加压、奋力争先。在生产任务重、工期紧的时候，坚守生产一线，敢于吃苦，加班加点，主动放弃节假日休息，甘于奉献，仔细履行岗位职责，乐观完成各项工作任务。

四、注意学习，努力提高自身素养

他把“学习力是企业永恒的竞争力”这句话作为自己的信条，靠学习不断地指导思想解放，靠学习提高自身素养与力量，靠学习来解决工作难题，矢志不渝地做一名学习型干部。

他始终认为：学习是21世纪首选的生存策略，任何人都没有什么“老本”可吃，必需常“补钙”、常“健脑”、常“充电”。他不断提高学习力量，留意汲取各种学问，与时俱进，把理论和学问转化为生产力和制造力，更好地履行自己的岗位职能。

作为一名车间主任劳模事迹，他没有什么惊天动地的事迹，也没有什么豪言壮语，他所做的每一件事、所讲的每一句话既平凡又一般，他总是用自己的实际行动和工作态度去影响和感染每一个人。

工厂车间个人先进事迹材料（精选篇5）

厂女职工委员会，现有女员工人，占员工总数的，其中，大中专以上学历人，占女员工总数的，党员人，女工干部人。这名女员工工作在全厂各个岗位上，如何充分发挥和调动这支女员工队伍的乐观性和制造性，为企业持续有效进展做出应有的贡献，是我们女工委肩负的重要使命和责任。一年来，我们在公司工会和公司工会女工委的正确领导下，以“三个代表”重要思想为指导，根据油田分公司党委提出的“有理、有情、有形、有效”工作思路，乐观开展“巾帼创新业”活动，建设了一支适合新时期、新形势的女员工队伍，在企业生产经营中不断制造新的业绩。

一、乐观建设“女性权益维护工程”，开展“巾帼帮扶”活动，创建暖和的女员工之家，增加女工组织的分散力和感召力。

维护女工合法权益和特别利益是女工工作的基本职责。通过网络等各种形式，深化宣扬《妇女权益保障法》和《女职工劳动爱护规定》等法律、法规，使女员工提高法律爱护意识，同时使广阔领导干部知法、懂法、依法做事，从而为保障女工的合法权益和特别利益供应有力的法律支持。同时乐观开展“姐妹心连心”、“巾帼帮扶”活动，切实为女工分忧解难。建立了一线双职工档案，办起了“小太阳餐桌”，为一线双职工解决孩子中午就餐难题。为女工进行了全面的体检，建立了健康档案，提出了适合的疗养休息方案。另外我们特殊注意对贫困母亲和单亲母亲的帮扶，建立了贫困母亲和单亲母亲档案，为贫困母亲和单亲母亲发放暖和中心服务卡，坚持定期电话巡访和走访，做她们的贴心人，准时关心解决工作生活中的实际困难。在女工委的乐观协调关心下，为“贫困母亲”刘辉、于艳清找到了一份工作，使她们困惑的家庭生活日益好转，为她们的家庭增加了盼望和欢快。今年以来，女工委共走访慰问贫困母亲和单亲母亲余人次，送慰问款物万元。女工委用朴实的行动，暖和着这些需要关心的女工的心，极大的增加了女工组织的分散力。

二、乐观建设“女性素养提升工程”，创建一支综合素养过硬的女职工队伍，为“巾帼创新业”奠定坚实的基础。

进展是硬道理，企业要实现持续有效进展，员工素养是关键，因此厂女工委始终以来把提高女工综合素养做为一项重要工作来抓。首先通过会议、简报、网络等多种形式，加强政治理论学习，加强形势任务教育，不断提高女工的政治思想素养。使女工充分了解国情、油情、厂情，不断解放思想，更新观念，提高广阔女工危机感、责任感，坚固树立爱岗敬业的仆人翁责任感。同时大力弘扬“四自”、“三德”精神，通过宣讲会等形式，用“四自”标兵孙红娥、油公司双文明先进个人李皓丽等身边的典型带动全厂女员工，使“四自、三德”的观念深化人心，成为女工工作生活中自觉的行为准则。为了提高女工的技术文化素养，在女工中深化开展“精一门、会二门、懂三门”和“读一本好书、创作一条人生格言”活动，鼓舞女工钻研本岗业务，不断拓展学问层面，不断提高文化品位，立足岗位成才。“现场课堂”、“英语网络课堂”、“电脑课堂”“礼仪课堂”等得到了女工热闹的响应，在女工中形成了深厚的“比学习、比素养、比贡献”的良好风气。我厂女工侯丽萍创作的“抬起头做人，弯下腰做事”获得了油公司十佳人生格言。为了提高女性健康素养，提倡健康的生活方式，乐观开展跳绳、踢毽、排球、乒乓球等丰富多彩的文体活动，使女工以健康的体魄、充足的精力投入到各项工作中去。

三、乐观开展“巾帼创新业”活动，推动女工在企业建设中建功立业。

我们在全厂女工中开展了“巾帼创新业”活动，鼓舞广阔女工全方位提高自身素养，勇于挑战自我，敢于争先，不断实现自身价值，既要立足岗位在工作中“创新业、立新功”，同时也要在家庭生活中发扬传统美德，建设学习之家、文明之家、幸福之家。使广阔女工能够在工作、生活中充分发挥半边天作用，为社会、为企业、为家庭奉献女性的聪慧才智。在我厂开展的“提金点子、结金果子”的活动中，全厂女工共提合理化建议条，接受实施条，创效万元。全厂女工大处着眼、小处着手，充分发挥心灵手巧的优势，全年修旧利废共节省成本万元，为我厂的生产经营做出了乐观的贡献。在油公司举办的各项大赛中，我厂女工也频创佳绩：在参与油公司举办的其次十届青年油水井分析大赛的名选手中，女工出名，经过坚韧拼搏，最终获得了团体第三名的好成果，其中曾艳获得了干部组第一名的佳绩。在油公司女工委主办的“我爱我家家庭趣味竞技大赛”中，我厂女工郭红梅一家，靠着博学多识的文化积累，靠着坚韧进取的拼搏精神，取得了其次名的好成果。在我厂涌现出了一批像曾艳、郭红梅这样的技术硬、素养强在岗位中勇创业绩的巾帼英才。以油公司工会女工委开展的“家庭树廉、助廉”活动为契机，引导女工树立正确的人生观和价值观，把家庭建成学习之家、文明之家。干部配偶乐观响应，争做廉内助，关心另一半在工作生活中清正廉洁，有两名女员工被我们推选为“领导干部廉内助”。

女员工不论在企业建设还是在家庭生活中都发挥着非常重要的作用，我们女工委要不断求真务实、开拓创新，用新思路、新举措开创女工工作的新局面。引导女工在物质文明、精神文明、政治文明建设中不断制造出新的业绩。

工厂车间个人先进事迹材料（精选篇6）

谢玉军，现任湖北金龙泉啤酒公司团委书记，她自1996年至今始终在该公司担当团委书记一职，在担当公司团委书记期间努力做好团委工作，为公司的进展进步起到了重大作用。

谢书记说：“‘在其位、谋其政’，作为团委书记就是要依据上级团委的有关工作部署，扎实有效地开展工作，抓好各项活动的开展。”在活动中不仅使自身受教育，团员青年得熬炼，也很好协作和推动了公司党委的中心工作。谢玉军书记在工作中始终保持着工作的活力，这就是她将共青团工作做好的前提。

针对金龙泉啤酒有限公司是国有大型企业，青年职工多、思想活跃的特点，谢书记紧紧协作公司的机构改革和企业文化建设，将团建工作牢牢抓在心中，不断增加团组织对青年的分散力、号召力、向心力，使团组织真正成为青年职工建功立业、实现自我价值的顽强后盾，从而有力推动公司的两个文明建设。谢玉军带领团委乐观协作党委和所在部门的中心工作，乐观开展交心谈心，影响和带动了团员青年勤奋工作、力争一流，并注意发挥自身的模范带头作用。同时，乐观组织团员、青年在各阶段进行政治学习、不断提高政策、理论水平，并办了黑板报和宣扬专栏。她每天都会在团委的学习园地上学习相关的理论学问，正是这种乐观性与活力调动了团委人员的乐观性，促进了团委工作的开展。

作为公司的团委书记，谢玉军的工作并不局限于公司，她亲自带领三名团干赴十堰市场开展了为期四天的市场调查走访活动，收效良好。市场调查是团委服务公司“全员营销”战略的子活动之一。活动中，调查人员分三组走访了十堰城区70家堂饮市场和25家超市，调查点辐射到整个十堰城区。走访过程中，他们针对经销商对公司营销政策的疑问及营销工作中遇到的困惑进行了细心的讲解和答疑，商家也对公司提出了一些市场宣扬方面的建议。调查组事后准时完成市场调查走访书面材料，并将材料上报到了公司。活动结束后，十堰市场直销处经销商余齐这样谈到：“公司团委支配的回访市场调查活动，不仅能检查销售员平常工作的落实状况，而且还能有效地与经销商沟通和解决工作中存在的不足，增加了经销商反映和解决问题的渠道。”谢书记说：“虽然在调查过程中常常忙的是汗流浃背，但是我们感觉到能为公司的进展做点事很快乐，作为公司团委书记，我必需得有活力，这样公司才能是一个有活力的公司。”

金龙泉啤酒公司团委在服务公司的同时，乐观开展各项服务员工的活动。每年公司团委都会协作所在社区主办纳凉晚会，选择团员青年登台表演;举办羽毛球、足球、篮球竞赛，丰富职工的精神文化生活，获得广泛好评。夏季开展送凉爽活动，给工人送去酸梅汤和西瓜，使公司员工感觉到了公司的关注，调动了员工的乐观性。

一个有活力的团委书记不断的努力工作肯定会使公司的团委工作做得更好，信任在谢玉军书记的带领下，金龙泉啤酒公司的团委工作将走上一个新的台阶!

工厂车间个人先进事迹材料（精选篇7）

王者成同志始终在生产一线工作，在150挤出机台担当机长，为挤出机生产任务的完成做出了突出贡献。先后多次荣获九星控股集团“劳动模范”和“先进生产者”称号。

工人有技术才能更有力气。2000年，王者成同志来到沈阳电缆公司生产设备车间工作。“初生牛犊不怕虎”，年轻的他就暗暗下决心，不懂技术仅会操作没出息。于是，他为自己制定了工作思路不仅要了解设备的性能，还要向阅历丰富的师傅虚心学习，了解各种挤出机的生产原理和操作过程，不论酷热的夏天还是寒冷的冬天车间每一处角落都留下了他的身影，每一个操作关键部位都有他的脚印     。功夫不负有心人，王者成靠娴熟的技术水平，成为交联车间挤出机的主操作手。在车间生产过程中，任何挤出机台都会消失他的身影，无论哪个岗位缺少人手，他就主动到哪个岗位上工作，从来没有计较过个人的利益得失。150挤出机台是生产电缆的最终一道工序，电缆表面质量的好坏是非常重要的，在这个机台是担当机长工作不是一件简洁的事，在工作中，王者成仔细地讨论生产工艺，不仅要把电缆的护套做好，还要为企业节约原材料。生产电缆用的护套料每吨七千多，他在生产过程中，每个月都能节约出不少的原材料，为电缆产品成本的降低做出了贡献。

在实践中他慢慢明白了“学问就是力气”的深刻内涵。当别人在家庭、爱情中劳碌时，他在枯燥的宿舍、车间“两点一线”生活中坚持把学习挤出机生产学问当作自己的精神支柱，把自己满腔的热忱投入到工作学习中，学理论、钻技术、结合车间实际反复推敲，在学问的海洋里进一步充实和提高自己，通过几年来的学习和实践，他的生产一线操作技能和业务水平得到了质的飞跃。也正是这种“拨开云雾见晴天”的深刻体会，使他在艰辛的工作学习过程中找到了欢乐和自信。一份耕耘，一份收获。从一个普一般通的工人成长为九星控股集团的劳动模范。

十年来，他在平凡的岗位上悄悄奉献着自己的青春和热血，用制造性的实践和丰富的才智谱写着新时期劳动者之歌。工人宏大，劳动光荣。王者成同志一如既往地沿着“岗位成才”之路，扎根一线，不断地向着新的目标迈进。

张超同志，1997年参与工作，历任车间成缆班长。十几年来，工作中，他严以律己，兢兢业业，任劳任怨，以高度的工作责任心乐观完成各项生产任务，在平凡的岗位上无私奉献着自己的青春。由于成果突出，他多次被集团评为“先进个人称号”。

在工作生产中，张超同志靠着一贯扎实的工作作风和过硬的自身素养，被上级领导任命为车间机长。在自己的工作岗位上，面对重重困难，他没有丝毫退缩，而是把压力变动力，全身心扑在工作上，乐观与职工谈心沟通思想，乐观协作领导工作，充分发挥自身先锋模范带头作用。引领职工思想乐观向上，勤奋作业。身为机长，他糊涂地熟悉到：打铁还需自身硬，规章制度他带头遵守，难活累活他身先士卒。他乐观帮助上级领导从强化管理入手，在内强素养、狠下工夫，顶着巨大压力，不畏强险，克服重重困难，坚决不依的推行各项制度改革，乐观推动工作程序化、管理规范化、产品质量化。工作中他切实做到奖优罚劣、奖勤罚懒、奖罚分明。同时他还乐观鼓舞职工仔细学好专业学问、苦练业务技能。张超同志在实践工作中，深刻意识到：机长是各班组工作的组织者和当家人，有责任对业务相关的疑难问题进行妥当处理。他在工作中不怕得罪人，严格落实各项规章制度。一次工作中，他发觉一名本班职工责任心差，完成质量不好，他当即对其提出批判，并晓之以厉害关系，要求其重新返工。他缜密和严峻的工作态度影响着每一名职工。在他的严格管理下，1.6米成缆的质量和效率日益提高，较好地呈现了身为一名机长自身的重大责任。用真诚的态度制造新的业绩，用满腔的热忱奉献火红的青春。没有豪言壮语，也没有惊人创举，平凡的张超同志用他不平凡的事迹在机长岗位上谱写了一曲动人的青春凯歌。

在公司的车间生产中，战斗着很多勇于奉献、甘于吃苦、不计名利的员工，他们在企业的生产制造活动中发挥着不行或缺的重要作用，沈阳电缆公司生产车间修理钳工孟宪礼同志就是其中一位。作为修理班班长，孟宪礼同志到处以身作则，时时以严格的标准领先垂范，团结班子，第一时间完成设备修理工作。

由于修理工是公司最脏、最累、且没人情愿干的一个岗位，由于工作岗位的需要，公司几次聘请修理工，但都是到车间干干就跳槽，可孟宪礼同志在这个岗位上从无半点怨言。刚来时，车间一点设备加工力量都没有，一切都是从零开头。从新机床、新设备的安装、调试，都是在他的带领下，一步步建立完善起来的。设备安装好后，新工人进来了，他们对设备的