健身房员工请假制度

健身房员工请假制度合同编号：__________甲方：__________（健身房名称）地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方：__________（员工姓名）身份证号码：__________联系电话：__________住址：__________鉴于甲方为乙方提供工作岗位，为规范双方行为，确保双方合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方请假事宜达成如下协议：一、请假类型1.事假：乙方因私事需要离开岗位，应提前__________天向甲方提出书面申请。2.病假：乙方因病需要休息，应提供__________医疗机构出具的病假证明。3.婚假：乙方符合国家婚假规定，应提前__________天向甲方提出书面申请。4.产假：乙方符合国家产假规定，应提前__________天向甲方提出书面申请。5.其他请假：乙方因特殊情况需要请假，应向甲方提出书面申请，甲方根据实际情况予以批准。二、请假流程1.乙方如需请假，应填写《员工请假申请表》，并提交相关证明材料。2.乙方将《员工请假申请表》提交给直接上级审批。3.直接上级审批通过后，将《员工请假申请表》提交给人力资源部门备案。4.人力资源部门根据乙方请假类型，安排人员调整工作，确保甲方业务正常运行。三、请假待遇1.事假：乙方事假期间，甲方不支付工资。2.病假：乙方病假期间，甲方按照乙方工资的__________支付病假工资。3.婚假、产假：乙方婚假、产假期间，甲方按照国家相关规定支付工资。4.其他请假：乙方其他请假期间，甲方根据实际情况决定是否支付工资。四、请假规定1.乙方请假应提前向甲方提出申请，未提前申请且无特殊情况者，甲方有权不予批准。2.乙方请假期间，应保持电话畅通，随时响应甲方的工作需求。3.乙方请假期间，如有工作需要，甲方有权安排乙方加班，乙方应积极配合。4.乙方请假结束后，应按时返岗。如未经甲方批准延迟返岗，乙方应承担相应责任。五、违约责任1.乙方未按照规定提前申请请假，甲方有权扣除乙方当月奖金。2.乙方请假期间，未保持电话畅通或未响应甲方工作需求，甲方有权扣除乙方当月工资。3.乙方未经甲方批准延迟返岗，甲方有权扣除乙方当月工资，并视情况予以辞退。六、争议解决1.本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；如协商不成，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。七、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为__________年。3.本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。甲方（盖章）：__________乙方（签名）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.员工请假申请表2.病假证明3.结婚证明4.产假证明5.员工身份证复印件6.劳动合同7.补充协议二、违约行为及认定：1.未提前申请请假：乙方未按照规定提前向甲方提出请假申请的行为。2.未保持电话畅通：乙方在请假期间，未按照甲方要求保持电话畅通或未及时响应甲方工作需求的行为。3.延迟返岗：乙方未经甲方批准，在请假结束后未能按时返岗的行为。三、法律名词及解释：1.事假：因私事需要离开岗位的请假。2.病假：因病需要休息的请假。3.婚假：符合国家婚假规定的请假。4.产假：符合国家产假规定的请假。5.请假待遇：指乙方请假期间，甲方支付给乙方的工资待遇。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未提前申请请假：甲方应扣除乙方当月奖金，并加强对乙方的管理教育。2.乙方未保持电话畅通：甲方应扣除乙方当月工资，并要求乙方及时响应工作需求。3.乙方延迟返岗：甲方应扣除乙方当月工资，并视情况予以辞退。4.甲方未按时支付工资：甲方应按照合同约定及时支付乙方工资，避免产生法律纠纷。五、所有应用场景：1.乙方因私事需要请假。2.乙方因病需要请假。3.乙方符合国家婚假规